2013博禹——人力资源环境报告
2013年2月8日，博禹中国集团发布2012年《人才环境指数》，本报告对来自不同地区、行业及企业的5576名中高级管理人员进行调查分析：其中3811名来自中国大陆，532名来自中国香港，325名来自新加坡，294名来自中国台湾，64名来自欧洲，88名来自北美。超过80%的受调查者担任管理职位，其中199人担任总裁/CEO或地区领导，570人担任董事总经理/总经理/国家分公司经理。调研报告显示，全球经济低迷之下西方看好中国市场，然而大陆高管最悲观，高层流动也显示出更趋向于稳定的迹象，有27%的受调查者计划留任，而去年仅为9%。
（一）2012年更换工作的意愿降低
2011年希望更换工作的职场人士今年更换工作的意愿显著下降。更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力是关键因素；工作和生活之间的平衡、工作的公平性和透明度则是重要考虑因素。
与去年相比，更多大陆受访者倾向于长期的职业发展道路规划。他们认为，“更清晰的职业发展路径”比“快速的职位晋升”更重要。
年轻群体对企业明晰的发展前景、受人尊敬的领导力、透明度、公平信念和基于绩效的晋升模式尤为推崇。
（二）更加看重工作和生活的平衡
对于中国大陆的雇员来说，中低层管理人员更看重工作和生活平衡这一因素，对于广大的女性受访者更是如此，她们倾向于选择提供弹性工作时间、便利工作位置以及规律的工作时间的雇主。
新加坡人事业心强，职业道德高，是全球技术最熟练、生产力最高的劳动力之一。薪酬是新加坡雇员更换工作的最重要因素（34.8%），其次是领导能力和公司战略（27.1%）和工作和生活的平衡（23.2%）。在留任当前工作方面，新加坡雇员看重的因素依次是工作和生活的平衡（37.3%），薪酬（27.5%），工作职责（21.6%），工作地点（19.6%）。
（三）更换工作时，国内职员关注健康环境和子女的教育
在更换工作方面，中国大陆的人才除了同样关注职位晋升和优质生活外，与香港、台湾和新加坡的人才相比，更加关注健康的环境和为孩子提供更好的教育。而台湾地区与其他地区相比，则更加关注职位晋升和国际化的工作环境。
大陆受访者首选目的地分别为北美、香港、新加坡和上海，欧洲次之。香港是所有的受访者中亚洲的首选目的地，仅有35.6％的香港受访者对驻外移居工作表示感兴趣。
在就业首选目的地排名中，国外仍然大陆职场人员的首选，而国内城市的排名依次是上海、北京、苏州、杭州、广州、深圳、成都、青岛、南京、厦门。其中，金融服务业的受访者偏爱北京(41%)，工业科技领域的受访者青睐苏州（33.9%），详见图-3。
图3 中国大陆的职员最向往的工作地点
调查结果表明，尽管在过去12个月里，受访者中至少有一大半的人收到2个或更多的工作机会，但他们对今年的发展前景缺乏信心。其中，他们的乐观情绪较去年的42.8%显着下降到今年的22.8%。相应地，他们职业转变的意愿则从去年的33.2%降至22.2%。
同时，2012年中国大陆的就业市场表现依然强劲。即使是在经济衰退影响最大的金融服务和工业技术行业，45％的受访者表示在过去的12个月里获得了至少3次就业机会，从中不难发现中国大陆的职场人员和管理人员仍有大量的机会。下面是过去一年内不同行业的职员收到的工2013年2月8日，博禹中国集团发布2012年《人才环境指数》，本报告对来自不同地区、行业及企业的5576名中高级管理人员进行调查分析：其中3811名来自中国大陆，532名来自中国香港，325名来自新加坡，294名来自中国台湾，64名来自欧洲，88名来自北美。超过80%的受调查者担任管理职位，其中199人担任总裁/CEO或地区领导，570人担任董事总经理/总经理/国家分公司经理。调研报告显示，全球经济低迷之下西方看好中国市场，然而大陆高管最悲观，高层流动也显示出更趋向于稳定的迹象，有27%的受调查者计划留任，而去年仅为9%。
（一）2012年更换工作的意愿降低
2011年希望更换工作的职场人士今年更换工作的意愿显著下降。更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力是关键因素；工作和生活之间的平衡、工作的公平性和透明度则是重要考虑因素。
与去年相比，更多大陆受访者倾向于长期的职业发展道路规划。他们认为，“更清晰的职业发展路径”比“快速的职位晋升”更重要。
年轻群体对企业明晰的发展前景、受人尊敬的领导力、透明度、公平信念和基于绩效的晋升模式尤为推崇。
（二）更加看重工作和生活的平衡
对于中国大陆的雇员来说，中低层管理人员更看重工作和生活平衡这一因素，对于广大的女性受访者更是如此，她们倾向于选择提供弹性工作时间、便利工作位置以及规律的工作时间的雇主。
新加坡人事业心强，职业道德高，是全球技术最熟练、生产力最高的劳动力之一。薪酬是新加坡雇员更换工作的最重要因素（34.8%），其次是领导能力和公司战略（27.1%）和工作和生活的平衡（23.2%）。在留任当前工作方面，新加坡雇员看重的因素依次是工作和生活的平衡（37.3%），薪酬（27.5%），工作职责（21.6%），工作地点（19.6%）。
（三）更换工作时，国内职员关注健康环境和子女的教育
在更换工作方面，中国大陆的人才除了同样关注职位晋升和优质生活外，与香港、台湾和新加坡的人才相比，更加关注健康的环境和为孩子提供更好的教育。而台湾地区与其他地区相比，则更加关注职位晋升和国际化的工作环境。
大陆受访者首选目的地分别为北美、香港、新加坡和上海，欧洲次之。香港是所有的受访者中亚洲的首选目的地，仅有35.6％的香港受访者对驻外移居工作表示感兴趣。
在就业首选目的地排名中，国外仍然大陆职场人员的首选，而国内城市的排名依次是上海、北京、苏州、杭州、广州、深圳、成都、青岛、南京、厦门。其中，金融服务业的受访者偏爱北京(41%)，工业科技领域的受访者青睐苏州（33.9%），详见图-3。
调查结果表明，尽管在过去12个月里，受访者中至少有一大半的人收到2个或更多的工作机会，但他们对今年的发展前景缺乏信心。其中，他们的乐观情绪较去年的42.8%显着下降到今年的22.8%。相应地，他们职业转变的意愿则从去年的33.2%降至22.2%。
同时，2012年中国大陆的就业市场表现依然强劲。即使是在经济衰退影响最大的金融服务和工业技术行业，45％的受访者表示在过去的12个月里获得了至少3次就业机会，从中不难发现中国大陆的职场人员和管理人员仍有大量的机会。下面是过去一年内不同行业的职员收到的工作邀请（见图-4）：
新一代管理人员要想赢得员工的敬重和信任，除了良好的人际关系以及较长的任期外还需要具备更多的职业和人文素养。
对于大陆的职员进行的调查显示，外资企业与本土企业在企业文化上，两者在企业发展方向和领导力上相近，而在是企业的透明度及企业公德和社会责任方面有较大差异。而员工理想的企业文化包括：明确的企业发展前景、受人尊敬的领导力、透明度以及企业公德和社会责任，而员工尤其看重企业文化中的公平理念和择优晋升两个因素。
–【本节内容编译自博禹–2013人力资源环境报告】
作邀请（见图-4）：
图4 同行业的职员收到的工作邀请次数
新一代管理人员要想赢得员工的敬重和信任，除了良好的人际关系以及较长的任期外还需要具备更多的职业和人文素养。
对于大陆的职员进行的调查显示，外资企业与本土企业在企业文化上，两者在企业发展方向和领导力上相近，而在是企业的透明度及企业公德和社会责任方面有较大差异。而员工理想的企业文化包括：明确的企业发展前景、受人尊敬的领导力、透明度以及企业公德和社会责任，而员工尤其看重企业文化中的公平理念和择优晋升两个因素。
–【本节内容编译自博禹–2013人力资源环境报告】
