时代大讲堂—“中国高端人才战略”

    2013年5月30日，中央人才协调小组办公室主任、中组部人才工作局局长孙学玉教授走进"时代大讲堂"，为大家介绍和解读中国高端人才战略。他着重分析了“钱学森之问”，主要原因包括以下几方面：

    第一、中国传统的文化环境，重农抑商、重道轻术的思想使得技术人才在中国社会体系中的地位远远落后于西方社会。同样，“中庸”思想限制了一些人才"出头"的欲望。

    第二、中国的教育理念存在一些固有问题，基础教育应试化，高等教育脱离社会需要，学生"有知无识"的情况很普遍。中国工科学生中，只有7%能达到跨国公司的用人标准，而发达国家的这一比例为75%，印度为25%。中国的高等教育和劳动力市场需求脱节已成为中国教育最大的一个问题。

    第三、团队意识缺乏，这一点与西方教育理念差别很大，考试都是单个考，强调在竞争中的内耗，而不是协作成功；

    第四、知识产权保护不力等。我国知识产权法律太不健全，不能保障发明者和知识产权拥有者的合法权益。

    第五、人才中介市场发展不健全。我国现在没有建立完善的劳动力市场为主体的人力资源体系，不重视人力资源的开发和评价的科学化，在人才评定过程中存在评价方式单一和刻板的现象。同时，中国目前三个人才中介公司，中华英才网,智联招聘和前程无忧，都已经被外资收买，这对人才安全问题形成了严重的威胁。

    另外，根据孙局长的介绍，截止到2012年底，千人计划共引进3319人。2013年千人计划的申报人数高达4208人，比去年高出70%。