徐小平：纵论海归人才与创新创业模式

在欧美同学会100周年北京论坛暨第八届中国留学人员创新创业论坛上，新东方联合创始人、真格基金创始人徐小平，论述了海归人才与创新创业模式，重点推出“海归人才”与“创新创业”两个概念性名词，并倡导“中国合伙人”精神，他认为：利用电影宣传一家公司，也是一大创新。

  一、三个“到底”解读好了  才是创业大前提

徐小平提出三个“到底”的问题，其一，“海归回国发展，对中国到底有什么意义”；其二，“海归回国发展，到底给我们的社会带来了什么”；其三，留学生学 成在海外，抑或留在国外发展，抑或回到祖国发展，对比二者选择，“你不回来，比你回来到底怎么样？”。对待北京的“雾霾天气”，海归们能否借鉴国外的经 验，提出一些有份量与价值的建言或举措，来积极促进与有效改善我们的环境问题。他认为，在一些高科技领域，要运用好海归人才的技术专长，赞同在海归人才社 会贡献传播领域，为更多的海归“树碑立传”；既要肯定海归回国服务的爱国情怀，又要从国家政策的角度层面，承认与认可海归回国服务的身份问题。

 二、创新创业的根本保证 在于尊重与保护知识产权

需要营造海归创业的政策向心力，需要营造海归创业的公平竞争机制。他认为–海归回国创业，回到中国创业，就应该更着眼于“给中国能带来什么创新”。徐 小平说：海归在学成回国后，在知识产权保护下，要结合中国产业与技术领域的实际需要，在创业模式与技术模式方面，进行创新性的改造与推进。海归回国创新创 业的大前提就是–保护知识产权，这一点非常重要。

三、中国企业走出去战略 是海归创业的新历史机遇

在海归回国发展的同时，很多中国企业也在走向海外发展，而留学人员、海归人员在其中也扮演着某种角色。中国企业在走出去的时候，在这个中国经济与企业所 面临的全球化转型期过程中，无论对“中国经济”，还是对“中国人才”，都在面临着一个重大的机会与历史性的机遇。伴随着中国企业走出去全球化战略的发展步骤，海归人员创业的创新与发展路径与模式，都将会有很大的发展前景与发展空间，应该坚信“未来十年是中国企业走出去的黄金时代，而这个时代海归应该在观念上，在想法上，大有可为”。

  四、建立新型创业平台与解决好“海归心态”同等重要

海归创业应该关注一些新领域的开发与创新，比如利用互联网如何建立好一个适应中国发展的新型“交易平台”；比如面对全民关注的医疗领域，怎样更好地发挥 好海归本身的“销售能力与优势”等等“跨界的技术应用与整合营销”。海归回国创业给中国的健康产业，如何带来一种“安全感”很重要。

“海归心态问题”，即如何解决从“海归”变成“海待”显得很重要。这个命题本身就反映了在海归群体中，还存在着某种浮躁心理，急躁心理，急于求成的心理等等。徐小平指出，解决这一现象的关键在于“你留学回来，要学会从零开始，这样才能真正走的最快，走到最后”。

 五、海归企业的社会责任感与发挥好DNA义不容辞

结合自己做天使投资领域的创业经验，说到企业责任与海归创新创业问题。他说“从一个企业目标来讲，找到合格的企业员工，就是尽到一种社会责任”。海归创业期与创业模式的选择，应该与时代同步需求一致。任何创业模式，“简单地复制国外的模式”是行不通的。他说：“现在的三个字母：DNA很重要，值得我们深思与践行。希望广大的留学人员、海归人士，能真正地把创新的DNA发挥到极致”。