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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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国际猎头顾问协会年度报告
一、国际猎头行业的总体概况 根据国际猎头顾问协会的年度报告显示，2012年世界猎头行业的收入额为97.4亿美元，比2011年下降了6.4%。尽管2012年新增加的猎头委托案的数量比2011年减少了7.1%，然而委托案的费用比2011年上升了1.7%，这在一定程度上表明国际劳动力市场对高端人才的需求依然强劲。虽然国际猎头行业的收入出现了下滑，与2008年的最高值相比下降了11.5%，考虑到全球经济的低迷和贸易量的不断走低，国际猎头行业仍然充满了希望。同时，在工业、科技产业、生命科学和能源等产业对于高端紧俏型人才的需求旺盛。 从地区分布来看，北美地区的猎头需求占全球市场的45.1%，其年度收入下降的幅度最小（1.1%），并在2012年的第四季度出现了年度和季度上的上涨；中南美洲猎头市场的年度收入下降了7.3%，欧洲、中东和非洲猎头市场的年度收入下降了11.6%，而亚洲地区的猎头市场的年度收入下降最大，达到12.1%。 随着全球经济的变化，猎头行业单宗委托案的费用也在发生相应的变化。2009年的单个委托案的费用比2008年下降了11.1%，之后一直处于小幅上状态。 由于金融危机，与2008年相比，猎头顾问在2009的平均年收入下降了25%，在之后的2010年又出现了反弹，增幅达到30%。而由于全球就业形势不景气，猎头顾问在2012的平均年收入比2011年下降了4.7%。 二、国际猎头业务的行业分布 从猎头咨询的行业分布来看，2012年的猎头行业主要分布在工业（27%）、消费品业（19%）、金融业（18.4%）、科技业（15%）和生命科学与医疗业（13.3%）。与2011年相比，2012的猎头咨询有以下变化：科技行业增长1.6%，非盈利行业增长0.9%，消费品行业增长0.8%，生命科学和医疗行业增长0.1%，金融业减少1.2%，工业减少0.1%，详见图2。 三、国际猎头业务的地区分布 从地区分布来看，2012的国际猎头咨询业务主要分布在北美洲和欧洲、中东与非洲地区，其中北美洲地区的猎头业务份额接近全球总业务的一半（45.1%），北美洲与欧洲、中东和非洲等两个地区的业务量总和超过全球总业务量的75%。与2011年相比，2012的猎头咨询主要有以下变化：北美地区的业务量增加了2.6%，亚洲和太平洋地区的业务量下降了0.9%，欧洲、中东和非洲地区的业务量下降了1.7%，而南美洲和中美洲的业务量则与2011年持平。 四、国际猎头业务的数量分布 2012年猎头业的业务数量还是持续受到全球经济恶化的影响，相比2011年大幅下降。其中亚洲和太平洋地区的业务数量下降了12.1%，欧洲、中东和非洲地区的业务数量下降了11.6%，中美洲和南美洲地区的业务数量下降了7.3%，北美洲地区的业务量下降了1.1%。 五、欧洲、中东和非洲地区的业务收入分析 与2011年相比，2012年欧洲、中东和非洲地区业务收入有如下变化，其中法国的业务收入增加了0.2%，德国减少了2.2%，英国减少了0.1%。 六、欧洲、中东和非洲地区的业务数量分析 欧洲、中东和非洲地区的猎头业务数量在经过了2010年的全面增长以后，在2011和2012年后，部分国家的业务数量又出现了的下降。与2011年相比，欧洲、中东和非洲地区的猎头行业的业务数量有以下变化，其中，法国的业务数量增了0.8%，德国的业务数量降低了17%，英国的业务数量下降了2.3%。 七、2012年季度分报告 从单宗猎头委托案件的平均费用来看，2012年第四季度比2011年同期增长了3.4%。与2012年第三季度相比，第四季度升高了2.5个百分点。从猎头行业的业务数量来看，2012第四季度的业务数量比2011年同期下降了7.6%，与2012年第三季度相比，第四季度的业务数量下降了3.7个百分点。从猎头行业的业务数量的行业分布来看，与2011年第四季度相比，2012年第四季度在科技行业的业务数量出现了增长，增长幅度为15.3%；而在以下行业则出现了下降：工业下降15.7%，金融业下降8.2%，生命科学和医疗业下降7.9%，消费品行业下降2.2%，非盈利行业下降0.2%。与2012年第三季度相比，2012年第四季度在消费品行业的业务数量出现了增长，增长幅度为1.1%；而以下行业则出现了下降：工业下降5%，科技行业下降5%，金融业下降4.1%，生命科学和医疗业下降3.7%，非盈利业下降3.9%。从猎头行业市场份额分布来看，与2011年第四季度相比，2012年同期在科技行业的市场份额出现了增长，增长幅度为3.1%，消费品行业增长1%，非盈利行业增长0.4%；以下行业则出现了下降：工业下降2.5%，金融业下降0.1%，生命科学和医疗业下降0.1%。 从猎头行业的业务数量的地区分布来看，与2011年第四季度相比，2012年第四季度在北美洲的业务数量出现了增长，增长幅度为8.6%；在以下地区则出现了下降：亚洲和太平洋地区下降21.7%，中美洲和南美洲地区下降19%，欧洲、中东和非洲地区下降18.5%。 与2012年第三季度相比，2012年第四季度在北美洲的业务数量出现了增长，增长幅度为7.8%，而在以下地区则出现了下降：中美洲和南美洲地区下降28.4%，亚洲和太平洋地区下降21%，欧洲、中东和非洲地区下降4.1%。 从猎头行业的市场份额的地区分布来看，与2011年第四季度相比，2012年第四季度在北美洲的市场份额出现了增长，增长幅度为7.4%；在以下地区则出现了下降：中美洲和南美洲地区下降0.9%，欧洲、中东和非洲地区下降18.5%。 与2011年第四季度相比，欧洲、中东和非洲地区猎头行业的业务数量在2012年第四季度出现了下降，下降幅度为18.5%；与2012第三季度相比，欧洲、中东和非洲地区猎头行业的业务数量在2012年第四季度也出现了下降，下降幅度为4.1%。 欧洲、中东和非洲地区猎头行业的市场份额分布来看，与2011年第四季度相比，2012年第四季度中法国的市场份额增长了2%，英国增长了0.3%，而德国的市场份额下降了1.3%。
2013年7月20日 -
中国国际人才专业委员会首次举办中国首届区域人才竞争力研讨会
由中国国际人才专业委员会、社科文献出版社联合主办的中国首届人才竞争力研讨会于近期在北京国际饭店会议中心举行。本次研讨会国内首次举办中国区域人才竞争力研讨会，由北京市朝阳区海外学人中心、中国留学人员回国创业专家指导委员会协办。 随着中国各地的经济和产业的转型升级以及面临的日益激烈的国际人才竞争，中国区域人才发展不平衡和缺乏竞争力已经成为各地政府、科技教育以及企事业单位所面临的严峻挑战。党的十八大报告提出“加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。”近年来我国中央和地方政府的人才工作取得很大成绩，但我国区域人才工作发展的不平衡仍然是中国人才竞争力的短板，无法支撑中国在未来实现从人口红利向人才红利的转型。为了更好地提升中国区域人才竞争力水平，这是首次专门在国内举办了有关中国区域人才竞争力的研讨会，本次研讨会由最新成立的中国国际人才专业委员会承办。 中国人事科学研究院院长、中国人才研究会常务副会长吴江，中央党校战略研究室主任段培君，江苏省委组织部副部长赵永贤，上海社会科学院副院长王振，北京市朝阳区委组织部部长张革，山东省委组织部人才处处长张志波，广东东莞市委组织部副部长欧阳贵有等嘉宾就如何提升中国区域人才竞争力优势，结合本地区的实践进行了充分的研讨。 来自中国人才研究会和北京、江苏、广东、浙江、山东、湖北、广西、云南等省市人才主管部门领导，中国人事科学研究院、中国社会科学院、国务院发展研究中心、国家行政学院、上海社会科学研究院、北京师范大学、北京化工大学、首都经济贸易大学等有关科研院所、高校人才学领域专家，以及人力资源领域社会团体、国内的科技园区、企业和跨国公司的代表、千人计划代表等150多人参加了研讨会，并结合行业和区域人才工作实际发言交流，并围绕“区域人才竞争力提升中所面临的机遇和挑战”和“高端人才引进过程中的战略与策略”等话题展开了热烈地讨论。 很多专家和地方人才工作负责人在研讨会上认为，建立一套中国区域人才竞争力评价机制和与国际接轨的人才工作体制十分迫切，当今世界的竞争，关键在人才。这就需要我们人才部门的领导，专家和学者以及大量的企事业单位形成合力，重视人才红利的释放，加快提升中国区域人才竞争力的水平。 研讨会上，中国人事科学研究院副院长柳学智、广州大学城管委会主任林伟长、中国国际经济交流中心《全球化》总编辑牛铁航、安永华明会计师事务所董事长葛明、合益集团（Hay Group)东北亚区总裁陈玮、合益集团（Hay Group)东北亚区总裁李思彦、山东省发改委蓝色经济规划处副处长徐军、江苏省委组织部人才工作处处长过利平、国务院侨办侨务干部学校副校长赵健、中国世界贸易组织研究会副秘书长李罗莎、智联招聘首席执行官郭盛、北京师范大学“985”工程特聘教授郭玉贵、宁波市政府发展研究中心人才所所长赵全军、昆明市委组织部人才办副主任李晋后、湖北人才发展研究中心主任桂昭明等嘉宾们在讨论中表示，人才优先发展是当今全球经济发展态势下的必然选择，经济全球化态势促使各国竞相优先发展人才，发达国家通过各种人才计划或战略，在世界范围内吸引优秀人才；人才优先发展也是我国发达地区率先发展的成功实践，改革开放以来我国一些地区的社会经济得到了率先发展，究其根源，是这些地区抢占了人才发展的先机，认识到社会经济的发展必须优先发展人才，从而实现地区内人才--经济同向互驱的科学发展局面。 参会代表还认为，良好的制度环境是吸引人才、激励人才的基础。我国要创新人才工作体制机制，就要努力实现政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，人才管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变；要创新人才工作体制机制，就要建立健全人才权益保护和人才培养、吸引、使用等各个环节的法律法规，推进人才管理科学化、制度化、规范化，形成有利于人才发展的法制环境。 这次会议取得了很好的研讨效果，既有研究，又有数据，加上在人才主管部门的领导和研究领域的专家，以及来自人才工作第一线的高管等，大家觉得这个形式非常好，很务实，具有建言献策功能，可以发挥智库提升我国和地方人才工作决策作用，值得继续办好。
2013年7月20日 -
《中国区域人才竞争力报告》蓝皮书首次推出中国省会及副省级城市人才竞争力前十强
中国区域人才竞争力报告》蓝皮书是我国首部集权威、全面、详尽于一体的关于区域人才竞争力的综合研究报告，并于2013年6月30日在京发布。本书由我国知名人才研究机构中国与全球化研究中心和武汉工程大学人才发展研究中心历时两年联合研究完成。报告基于我国各区域人才竞争力发展的海量数据，建立了中国区域人才竞争力评价的方法（包括评价体系及评价模型），对中国四大板块、八大综合经济区、31个省市区、32个副省级城市及省会城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名，并对31个省份、32个城市的人才竞争力状况逐一进行了述评。 这部由武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明和中国国际人才专业委员会会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀共同研究报告结果显示，2010年中国省会城市及副省级城市最具人才综合竞争力前十名分别为：深圳、广州、南京、杭州、武汉、长沙、宁波、成都、济南、西安。 在人才数量竞争力方面，排名前十位的城市分别是：深圳、广州、杭州、成都、南京、宁波、武汉、西安、青岛、沈阳。 在人才质量竞争力方面，排名前十位的城市分别是：南京、西安、太原、杭州、乌鲁木齐、武汉、厦门、兰州、广州、长沙。 在人才结构竞争力方面，排名前十位的城市分别是：南京、武汉、拉萨、合肥、西安、呼和浩特、昆明、济南、杭州、沈阳。 在人才投入竞争力方面，排名前十位的城市分别是：深圳、杭州、大连、广州、宁波、南京、厦门、沈阳、成都、武汉。 在人才平台竞争力方面，排名前十位的城市分别是：广州市、深圳市、南京市、长沙市、武汉市、成都市、杭州市、长春市、郑州市、青岛市。 在人才生活环境竞争力方面，排名前十位的城市分别是：深圳、广州、杭州、成都、宁波、南京、大连、长沙、沈阳、武汉。 在人才创新竞争力方面，排名前十位的城市分别是：深圳、南京、广州、长春、西安、成都、杭州、济南、武汉、合肥。 在人才贡献竞争力方面，排名前十位的城市分别是：广州、宁波、长沙、深圳、杭州、大连、南京、福州、青岛、南昌。
2013年7月20日 -
《中国区域人才竞争力报告》蓝皮书首次推出中国省域人才竞争力前十强
《中国区域人才竞争力》蓝皮书报告研究结果显示，2011年省域最具人才综合竞争力前十名分别为：北京、江苏、上海、广东、浙江、山东、天津、辽宁、福建、重庆。 在人才数量竞争力方面，排名前十位的省域分别是：广东、江苏、山东、浙江、河南、湖北、湖南、四川、河北、北京。 在人才质量竞争力方面，排名前十位的省域分别是：北京、上海、天津、辽宁、新疆、江苏、浙江、广东、内蒙古、山西。 在人才结构竞争力方面，排名前十位的省域分别是：北京、上海、天津、新疆、辽宁、青海、内蒙古、宁夏、吉林、西藏。 在人才投入竞争力方面，排名前十位的省域分别是：北京、江苏、广东、上海、山东、浙江、天津、西藏、辽宁、陕西。 在人才平台竞争力方面，排名前十位的省域分别是：江苏、广东、山东、北京、上海、辽宁、浙江、天津、内蒙古、河南。 在人才生活及环境竞争力方面，排名前十位的省域分别是：广东、北京、 上海、江苏、山东、浙江、四川、辽宁、河南、天津。 在人才创新竞争力方面，排名前十位的省域分别是：北京、上海、江苏、广东、浙江、天津、重庆、山东、辽宁、福建。 在人才贡献竞争力方面，排名前十位的省域分别是：上海、江苏、北京、浙江、广东、辽宁、天津、福建、河北、山东。 在人才发展态势竞争力方面，排名前十位的省域分别是：重庆、安徽、广西、云南、江苏、贵州、海南、西藏、四川、河南。
2013年7月18日 -
首部系统研究中国区域人才竞争力的蓝皮书
2013年6月30日，由社会科学文献出版社、中国与中国与全球化研究中心、武汉工程大学人才发展研究中心联合举办的《中国区域人才竞争力报告》蓝皮书发布会在北京国际饭店会议中心举行。社会科学文献出版社社长谢寿光主持了发布会；中国国际人才专业委员会会长、全球化研究中心主任王辉耀，武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明在发布会上对蓝皮书做了详细地介绍。 《中国区域人才竞争力报告》蓝皮书汇聚国内人才研究领域相关专家，基于我国各区域人才竞争力发展的海量数据，建立了中国区域人才竞争力评价的方法（包括评价体系及评价模型），对中国四大板块、八大综合经济区、31个省市区、32个副省级城市及省会城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名，并对31个省份、32个城市人才竞争力状况逐一进行了述评。同时，提出了提升区域人才竞争力的八大发展战略。 此次首版的《中国区域人才竞争力报告》，由我国知名人才研究专家武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明和中国国际人才专业委员会会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀所著。本报告首次构建了比较全面、科学、准确的指标体系，有利于国家和地方对人才竞争力状况有一个准确的了解和把握，也有利于我国人才竞争力评价体系的构建和应用。为竞争力评价研究领域和人才发展研究领域提供具有创新性的研究成果，为我国组织人事人才工作者和研究者提供具有实用价值和研究价值的人才竞争力评价的指标体系、标准体系、区域人才竞争力年度评价结果及较为完整的人才竞争力数据库。 《中国区域人才竞争力报告》蓝皮书研究结果和翔实分析数据显示，2011年中国省域最具人才综合竞争力前十名,分别为：北京、江苏、上海、广东、浙江、山东、天津、辽宁、福建、重庆。同时研究报告还发布了2010年中国省会城市及副省级城市最具人才综合竞争力前十名，分别为：深圳、广州、南京、杭州、武汉、长沙、宁波、成都、济南、西安。
2013年7月15日 -
中国国际人才专业委员会与北京朝阳共建
经国家民政部批准的中国国际人才专业委员会落户北京市朝阳区CBD核心区，并于近日在北京国际饭店会议中心举行成立大会。会上，同期举行了“朝阳区国际人才发展基地”成立仪式。 新成立的中国国际人才专业委员会，将与北京市朝阳区联合开启国际人才工作新局面，双方启动中国国际人才专委会朝阳国际人才创新基地建设，整合双方资源，打造朝阳高端人才发展区。 成立大会上，中国人才研究会会长李有慰，中国人事科学研究院院长吴江，北京市朝阳区委常委、组织部部长张革，中国国际人才专业委员会会长王辉耀，共同为北京市“朝阳区国际人才发展基地”揭牌。 近年来，中央、北京市委对吸引海外高层次人才非常重视，制定并实施“千人计划”和“海聚工程”，取得了显著成效，大批海外高层次人才纷纷回到祖国实现梦想。朝阳区按照中央、市委的要求，站在首都建设世界人才之都的高度，立足朝阳“新四区”发展定位，积极打造海外人才优先发展格局，加快推进吸引海外高层次人才“凤凰计划”。在高层次人才工作探索中逐步构建起以“一个凤凰计划，一套政策体系和一套服务体系”为核心的“1+2”海外人才工作格局，全力打造“国际人才宜聚区”。 截至目前，朝阳区吸引海外高层次人才工作扎实有序推进，顺利完成了三批海外高层次人才认定工作，引进人才74名，人才团队4个，为朝阳区聚集了一批具备较高专业素养和丰富海外工作经验，掌握先进科学技术，熟悉国际市场运作，具有广泛国际联系，能够发展高新产业、带动新兴学科的科技创新人才和产业领军人才。目前，朝阳区认定的海外高层次人才主要有以下三个主要特点： 一是创新创业领域与朝阳主导产业发展需求相契合，涵盖了朝阳区高技术、金融、现代服务、文化创意四大主导产业；二是行业影响力较大，拥有一定核心技术和自主知识产权。工作类高层次人才在中金、德意志银行、普华永道、中意人寿等国际金融、高端现代服务业企业中身居高职，经验丰富，具有较强的行业影响力。 三是对社会公共事业发展做出贡献。有的海外高层次人才放弃了在企业工作的优厚条件，毅然选择了政府公共服务部门，为区域公共服务事业贡献力量；有的在国际医疗、教育领域创新思路，开创新的市场业务模式，为促进朝阳科技进步、产业发展、社会和谐做出贡献。
2013年7月10日 -
孙学玉阐述中国高端人才战略
近期，应欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀的邀请，中央人才协调小组办公室主任、中组部人才工作局局长孙学玉教授走进欧美同学会“时代大讲堂”，为现场听众介绍和解读中国高端人才战略。 在讲座中，孙学玉介绍了2008年开始实施的国家高端人才战略“千人计划”，为听众着重分析了“钱学森之问”，并表示“千人计划”并不是要人人都成为“钱学森”、“杨振宁”，之所以要有这样一个计划，是因为近年来我国海外留学人员不断增多，他们中的很多人有优秀的科研水平和国际化的视野。我国的人才工作正是要统筹国内国际两大资源，解放思想，提出更有力的措施，加大引进海外高层次人才的力度。 在孙学玉局长约一个半小时的讲座中，与会者不仅认真聆听了这场精彩的高端人才报告，还就当前人才工作中的热点问题进行了提问。现场座无虚席，气氛活跃，大家在讲座结束后纷纷认为，孙局长的讲座为我们普及了国家高端人才战略知识，让我们看到了人才工作与发达国家相比既有差距，又有信心。 欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀主持了讲座活动，他说孙学玉局长的报告既宏观分析了我国高端人才战略步骤，又结合基层工作实际，同时也指出了当前人才工作的不足和存在的问题。我们应以这次报告的精神为动力，认真体会和学习，加强人才政策研究工作，共同为人才强国而努力。
2013年7月5日