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CCG持续关注国际关系议题,推动中国与全球化的发展,积极开展国际交流,充分发挥智库“二轨外交”作用,在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动,促进国际政商学界对话,凝聚共识;CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动,每年常态化赴多国调研与交流,促进中外关系攸关方互动,保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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CCG与山东开展海外人才交流合作
2013年4月15日,应山东省委组织部人才办邀请,欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心(CCG)主任王辉耀博士一行赴山东潍坊出席山东省人才工作专题研讨班。研讨班上,王辉耀博士为山东省组织系统领导干部作了《海外高层次人才引进与创业》专题讲座。
2013年4月23日 -
中国海归发展与建言献策座谈会在京召开
十八大以后的海归人才政策将如何进一步创新与突破,未来海归创业的新方向和新领域是什么,中国海归创业与发展其成功的因素和规律何在,海归精英们如何在创业与发展中克服困难、应对挑战?
2013年4月23日 -
德勤——2013全球制造业竞争力指数
(一)2013全球制造业竞争力指数 制造业经济不断增长 从全球范围看,制造业正在不断增长,其占到世界GDP总额的16%,为世界提供了14%的就业岗位。制造业占全球贸易总量的70%。同时,制造业经济的产值也在不断增长,发达国家的年增长率为2.7%,新兴发展中国家的年增长率为7.4%,同时,发展中国家中的制造业经济正在飞速发展,其中中国、印度和马来西亚正在已经跻身于世界制造业的前15名(见表-1)。 表 1 排名全球制造业前15名的国家 虽然一些发展中国家的制造业总体规模上进入世界的前15强,然而发展中国家的制造业结构模式还是与发达国家有很大的差距。印度制造业中排名在前十分之一的公司的生产率和排名在后十分之一的公司的生产率的22倍,而美国的这一比率只有9倍。 制造业对全球贸易、科技研发和生产率有很大的推动作用。对世界上主要的制造业产业大国(发达国家和发展中国家),制造业占了其对外贸易的70%,企业研发资金的90%。欧盟15国,制造业部门的生产率是其他部门的2倍,而在美国,制造业的生产率是其他部门的3倍。 制造业与服务行业紧密结合 制造业和服务业已不再是原有的彼此分离的局面,服务业(从物流业到广告业)的投入会提高社会对制造业的产能需求。在美国,平均1美元的制造业产值对应着19美分的服务业投入,在某些制造产业领域,工作于服务部门的员工占到员工总数的一半以上,主要是从事研发的工程师和从事支持相关工作的办公室职员。 制造业的驱动因素 到2025年,世界新的消费群体将在发展中国家形成,同时消费需求的多样化和形式多样化的售后服务模式将带动制造业的不断发展。同时,以纳米技术、3-D印刷和智能机器人为代表的新材料和新工艺将会催生新的消费市场需求。 制造业竞争力是政府力量、市场力量共同作用的结果,主要影响因素包括:人才驱动力的创新、劳动力与原材料的成本和易得性、能源成本和能源政策、供货渠道、本地市场的吸引力、经济、商务金融与税收系统、基础设施、政府对制造业创新创业方面的投入、法律法规体系和医疗保险体系等。 而根据调查报告,影响一个国家的制造业竞争力的驱动因素中评分最低是医疗保险政策,而评分最高的制造业竞争力的驱动因素是劳动力与原料成本。详见表-2。 注:10分为满分,1分为最不具竞争力 供应商网络对于制造业竞争力的影响因素排在第四位,公司越来越重视供应链,为应对天灾和各种突发性事件,缓解供应链断裂的风险,确保原材料来源的掌握和透明化。由于中国大力推进供应链本土化进程,建立以大学、研发机构和供应商为一体的创新中心,从而成为新兴发展国家中处于领先地位,详见图-5。 公司认为本地区供应网络有竞争力的比例: 在公共政策方面,中国在科技创新、基础设施建设、员工培训、安全卫生法规、可持续发展方面具有相对优势,而在反垄断法、政府财政干预、外国直接投资政策、移民政策和企业税政策等处于竞争劣势。而欧美发达国家在知识产权保护和技术转移方面具有绝对的优势。 在劳动力成本方面,中国和印度等发达国家有着较大的优势,这在很大程度上推动了全球的制造业向包括中国和印度在内的发展中国家的转移。然而,随着中国和印度的经济发展和产业转型,这两个国家的劳动力成本将会出现大幅增长,从而是全球的制造业向劳动力成本更低的非洲国家和南亚国家转移,详见图-6。 (二)首席营销官的市场分析和客户维系能力 德勤的报告显示,在过去的一年半的时间内,98%的新任首席营销官是从外部招聘,仅有2%的新任首席营销官是从公司内部职员提升的,而他们的前任71%是从公司外部招聘的。与以往相比,公司更加重视首席营销官在信息技术和数据分析领域的技能。 这一结果显示,通过企业培训培养的人才不能与迅速变化的市场环境和商业环境,而与对企业文化的了解相比,对复杂多变的市场规律的准确把握对首席营销官来说更为重要。 同时,在新的消费群体逐渐成熟和网络购物日趋普遍的形势下,公司对首席营销官的顾客维系的能力有较高的要求,希望他们可以通过数字化市场调查和新社交媒体实现对客户消费习惯和消费心理的准确调研,制定相应的市场营销策略。 --【本节内容编译自德勤--2013全球制造业竞争力指数】
2013年4月22日 -
变革的时代
日前,由中国与全球化智库(CCG)兼职高级研究员徐洪才博士著作、机械工业出版社推出的一部新书《变革的时代--中国与全球经济治理》新鲜出炉,在该书序言前写到:2008年金融危机以来,中国经济与全球经济经历了巨大变化。后危机时代,中国自身经济如何加快推进改革转型;中美经济、中欧经济、中国与东盟10+3、TPP、TTIP、人民币国际化、国际金融改革、中欧铁路、海上丝绸之路等等,这一系列的关键词背后蕴含着哪些经济战略;面对新一轮的全球经济秩序挑战,中国如何协调、影响并参与制定新全球经济秩序与规制,如此等等,这些都是今天迫切需要思考与解决的问题。
2013年4月21日 -
CCG主任应浙江省委组织部之邀做人才专题讲座
2013年3月2日,应浙江省委组织部人才工作办公室邀请,欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心(CCG)主任、哈佛大学肯尼迪学院资深研究员王辉耀博士为浙江省组织系统领导干部作了题为《国际人才竞争与浙江人才发展战略》的讲座。 王辉耀博士从最新的国际人才动态出发,介绍了国际人才竞争的新形势、机遇与挑战,以及各国人才政策分析与借鉴,着重因地制宜地提出了关于浙江人才发展的若干建议。 人才专题讲座在浙江省委党校举行,浙江省委组织部人才办副主任江美塘主持了讲座活动。讲座结束后,王辉耀博士应邀参观了杭州未来科技城,并与杭州海创园、浙江省人才发展研究院的领导和专家学者进行了深入地探讨交流。
2013年4月20日 -
万宝盛华——人力资源是关键竞争优势
万宝盛华其在全球80个国家和地区拥有3000多个分支机构,2012年万宝盛华为全球340万提供了适合的工作岗位,同时,协助40万的公司客户实现了其发展目标。它在2012年的税前营业利润为207亿美元,比2011年下降了6%,其主要原因是其业务量最大的法国区的市场低迷--其利润下降了4.6%。 由于中国经济的持续快速发展,万宝盛华充分认识到了中国市场的重要性,它在中国有15万合作伙伴,在中国的专业人才资源领域雄踞首位。 万宝盛华发布的调查报告显示,进入21世纪后,20世纪以来推动经济发展的四大因素--便宜资本、较低利息、全球人口红利和降低的大宗商品价格的作用正日趋减弱。 在知识经济的环境下,人力资源不再仅仅是稀缺资源,它已成为决定国家和企业的关键竞争优势。国家和企业需要重新审视他们的人才竞争战略,保证他们在吸引人才、留住人才、培训人才和释放人才潜力方面的优势。 而在移动通讯和智能手机不断普及的信息社会,企业可以充分利用社交媒体和员工进行更加个性化的沟通,向其传达对其工作的肯定和未来的职业前景,从而提高员工的责任感和敬业度。 --【本节内容编译自万宝盛华--官方网站】
2013年4月20日 -
麦肯锡公司——《全球劳动力市场》
麦肯锡公司发布的《全球劳动力市场:35亿人的工作、薪酬和技能》报告指出,全球化和现代信息通信技术的高度发展,催生了知识经济和高度互联的产业结构。 (一)发展中国家创造了大部分就业岗位 过去30年,发展中国家创造了9亿个非农业就业岗位,使得数亿人成功脱离了贫困,无疑是全球劳动力市场最为显著的成就之一。而中国在发展其制造业和服务业的过程中,仅过去的10年就创造了1.21亿个非农业就业岗位,由传统农业转移出来的劳动力填补了其中超过8000万个就业岗位。制造业创造了约3300万个就业岗位,在所有新创造的非农就业岗位中,其中的三分之一与出口产业有关。从全球范围看,中国为世界贡献了30%的非农业就业岗位。 2000-2010年间,印度创造了6700万非农业就业岗位,其农业就业人口的比例从2000年的62%下降到2010年的53%。 南亚地区和撒哈拉以南非洲地区国家的人口红利促进了本地的经济发展,1990-2010年间,其劳动力人口以每年2.9%的速度增长,在2010年达到3022亿,随着我国和印度的劳动力成本的不断上升,南亚和撒哈拉以南非洲地区国家在劳动密集型产业中的优势将会进一步显现。 为应对人口老龄化,发达国家致力于发展高技术和知识密集型产业,大力推广节约劳动力成本的自动化技术,其在1977-2007年间,从事制造业的劳动力减少了2000万。 (二)全球劳动力供求失衡 无论是发达国家还是发展中国家,劳动力市场的供需失衡都在日趋明显。劳动力失衡将对全球经济产生不利影响。低技能劳动力的失业率持续攀升,高技能岗位则因供给不足而无人填补,这会带来全球的经济增长率的下降。而需求和供应在不同技能水平的失衡更会带来薪资的分化加剧,导致收入差距扩大。 根据预测,全球的人力资源将程序以下趋势: 1.高学历人口短缺。2020年,发达国家对高学历人才的缺口将达1600-1800万,而中国的高学历人才的缺口将达2300万,占总需求量的16%。 2.低学历人口过剩。而低学历劳动力则出现较大规模潜在过剩,发达国家的过剩低学历劳动力将为3200-3500万人,印度等发展中国家的过剩低端劳动力则多达5800万。 3.发展中国家未来亟需中等技工。由于印度、南亚和非洲国家的高中普及率和毕业率低,同时其经济的工业化进程加速,这些国家对受过初级教育和职业培训的劳动力需求激增,短缺规模为4500万。 (三)劳动力供求失衡的应对策略 1.普及高等教育普及率,增加中等技能劳动力培训规模 2.吸纳更多高学历技术移民 3.提高高学历妇女就业率,延长高技能劳动力的退休年龄。 到2020年,发达国家达不到企业要求的劳动力人口将达到2000-2300万,为了保证本国低学历人口找到适合的工作岗位,发达国家新增低技能岗位的速度要比当前提高5倍。 到2020年,全世界未受中等教育的劳动力总数将达10亿,这些人口中的成年劳动力将需要接受职业再培训,以适应劳动力市场的需求。印度届时将于3.4亿未完成高中教育的劳动力,其中50%的劳动力是文盲。如果要解决这些人的教育问题,印度的高中和职业学校的扩容速度需要提高1-2倍。为了解决这些低技能人口的就业问题,发展中国家需要将其对劳动密集型产业和基础设施建设的投资提高至现在的1-2倍。 (四)南亚和非洲地区将取代中国成为全球最大的劳动力供应区 在未来20年,印度、南亚和非洲地区的新兴的经济发展中国家将会取代我国,成为全球劳动力的主要来源地。而我国将成为高技能人口的最大供应国,并将和印度一起为全世界提供57%的高学历人才。 (五)中国将面临人口减少和人口老化带来的一系列问题 过去10年,中国的劳动力结构发生了重大改变。一方面,截至2010年,中国中等教育覆盖率达到60%,体现了中国对提高全国农业和城市劳动力教育的一贯重视。另一方面,在过去的20年,中国高等教育覆盖率提高了4倍。而未来20年,中国可能将面临劳动力总量年均增长率下降至0.5%--比2010年降低近一半。 到2030年,全球劳动力大军将增长到35亿人。而人口老龄化等因素也将带来挑战,全球年龄超过55岁的退休人口达到3.6亿,约40%的退休劳动力将来自发达经济体和我国。这些退休人口中有3800万高学历劳动力,为利用这一宝贵资源,可以通过推迟高技能劳动力的退休年龄来应对这一挑战。 --【本节内容编译自麦肯锡公司--全球劳动力市场报告】
2013年4月15日