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于运全:跨国迁徙与交往正是中国综合国力增强的最好见证2019年7月31日
2019年7月13日,由全球化智库(CCG)和西南财经大学发展研究院联合主办的“第三届全球人才流动和国际移民学术研讨会”在北京隆重举行。当代中国与世界研究院副主任于运全在开幕式致辞。他指出,人与人之间的自由流动和迁徙是人类发展的不竭动力,世界人民的自由交往是不可阻挡的历史潮流。然而,在全球化深入发展的今天,某些国家逆历史潮流而动,给世界人民的交往迁徙自由带来严重威胁。面对挑战,我们迫切需要凝聚共识,积极行动,一同构建安全、有序、公正的国际人才流动与移民环境。 以下为于运全先生在“第三届全球人才流动和国际移民学术研讨会”开幕式上的致辞全文精编: 大家上午好!很高兴与大家相聚在盛夏的北京。我谨代表会议的支持单位中国外文局当代中国与世界研究院对本次大会的召开表示祝贺! 当代中国与世界研究院致力于当代中国与世界研究,如何应对各种全球性挑战,推进全球治理体制变革,构建人类命运共同体,是我院的重点研究领域。本次研讨会的主题“世界的中国:迁徙与交往70年”,正是从中国与世界的关系变化的大格局出发,审视新中国成立70年来中国人民跨国迁徙交往的历史进程与全球意义。本次会议主题重大,与我院的研究旨趣不谋而合,与当代中国面临的全球性挑战与历史使命高度契合。 当代中国与世界的关系,归根到底是人与人的关系,“人”是最根本的“纽带”。大家可以明显感觉到,当前中国与世界的关系正在发生着历史性变化,这种变化深深印刻在中国人民与世界人民的国际交往与流动迁徙之中,体现在人才流动难不难、移民生活苦不苦、华人地位高不高等这些真实生活中。今天,我国人民出国出境已是“家常便饭”,我国也从移民来源国逐步向移民目的国转型,海外华人已是世界上最为庞大的移民群体之一,跨国交流与出境人数稳居世界第一。相比于70年前新中国刚成立时的情形,这样大规模的跨国迁徙与交往,正是中国综合国力不断增强、对外开放程度不断加深、人民生活水平不断提高的最好见证,也是中国与世界关系日趋紧密的生动体现。 人与人之间的自由流动和迁徙是人类发展的不竭动力,历史多次证明,开放包容将迎来繁荣富强,封闭保守终将走向停滞不前,世界人民的自由交往是不可阻挡的历史潮流。然而,在全球化深入发展的今天,某些国家逆历史潮流而动,保守主义、民粹主义势力抬头,打着“国家安全”的旗号,限制正常的留学访问、学术交流以及人员迁徙,给世界人民的交往迁徙自由带来严重威胁。面对这些挑战,我们迫切需要凝聚共识,积极行动,对现有国际人才迁徙与移民规则进行优化完善,一同构建安全、有序、公正的国际人才流动与移民环境。 当代中国与世界研究院以增进中国与世界的沟通与理解为目标,将全球治理作为重点研究方向,近年来筹办了全球治理论坛、当代中国与世界论坛等一系列品牌活动。我们秉持开放合作的态度,愿意与各方共同搭建中外智库交流平台,开展课题合作、学术交流与人员互访,共同为推动全球治理发展变革,建设人类命运共同体和更加美好的世界贡献智慧与力量。 最后,预祝本次研讨会取得圆满成功! “第三届全球人才流动和国际移民学术研讨会”由全球化智库(CCG)和西南财经大学发展研究院联合主办,是国家移民管理局成立后国内举办的国际性的关于人才流动和移民研究的高规格学术研讨会。本届大会以“世界的中国:迁徙与交往70年”为主题,就中国的人才流动现状、出入境政策、移民管理与服务机制、国际移民治理理论与实践等重大议题进行学术探讨和政策建议。人社部、国家移民管理局、科技部、北京市人才工作局、国际移民组织、经济合作组织、国际大都会项目委员会以及高校、研究机构等国内各部委、国际组织和产学研各界专业人士近三百人共同参会。 2019年正值建国70周年,历经70年发展征程与四十余年改革开放,中国形成了“人才磁场”也见证了全球人才环流的加速。去年,CCG十年推动的国家移民管理局正式成立,是中国移民管理体系和人才制度的重大突破。本届研讨会的举办旨在于新中国成立70周年之际,紧扣改革开放成就,不仅聚焦如何通过迁徙与交往加深世界对中国的了解,也更好促进中国对世界的融入,以期为世界与中国的学界、政策制定者与实践者的研究带来思考,启迪共同努力的方向。CCG也将继续充分发挥国际化社会智库的优势,设置前瞻性议题,邀请海内外移民专家共聚思想智慧,为进一步促进全球化发展和全球化治理相关研究积极建言。 (本文根据于运全先生在全球化智库(CCG)于2019年7月13日举办的“第三届全球人才流动和国际移民学术研讨会”上的发言整理,未经本人审阅,转载请注明出处)
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巴黎和平论坛总干事Justin Vaisse:全球化的方向:维护、改革和扩大2019年4月29日
Justin Vaisse,巴黎和平论坛总干事
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联合国驻华协调员Nicholas Rosellini:妥善管理全球化4.0风险,确保每个人都不掉队2019年4月29日
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朱光耀:中国应深化改革开放 积极参与全球经济治理2018年11月22日
新浪财经讯 11月16日消息,2018年11月16日-17日,由全球化智库(CCG)、中国国际经济合作学会和三亚市政府共同主办,中国美国商会和中国欧盟商会协办,联合国工业与发展组织作为支持单位的第五届中国企业全球化论坛在三亚海棠湾红树林度假酒店举行,财政部原副部长朱光耀出席并发言。 朱光耀表示中国如何在新形势下推动更高层次的改革开放,这是一个关系到中国的发展跟命运极其重大的战略性的课题。我想首先我们有充分的信心,因为改革开放四十年中国经济取得了巨大的发展,中国的综合国力空前的提高。中国人民的生活水平有了翻天覆地的变化。 可以说我们的产业布局现在是全世界最强最完整的制造业部门,所以,这些都是我们有坚定的信心中国经济将进一步的向更高层次发展实现从高速度的增长向高质量的发展转变。 朱光耀认为当今中国确实面临着诸多的错综复杂的国内国外因素的挑战,我想最主要的是首先要把我们自己的事情办好,克服在前进过程当中出现的各种各样的问题。当然,在把中国经济办好,把自己事情办好这个大的前提下,我们要积极的参与全球经济治理。这里就提出了对内我们要深层次的推动改革开放,解决遗留下来的硬骨头,走我们从来没有走过的改革的深水区。 第一个问题就是WTO效率的提高,第二WTO上诉争端机制急迫的要解决,因为按照WTO上诉规则七个法官,八年的任期但是最少不能低于三名法官,但是现在只有三名法官,而其中的两名在明年12月份要到期,这些直接考验着WTO的功能,这个方面中国作为负责任的大国,我想我们要提出我们的改革的方案,在提出改革方案的同时我们自身的改革,特别是结构性改革的任务要坚定的而且药剂师的向前推进,把我们的改革开放提升到一个更高的水平。 文章选自新浪财经,2018年11月16日
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大会论坛三“新时期的人才发展政策和创新环境”2018年8月27日
近年来,越来越多的城市认识到要实现创新发展,就必须更加注重发挥人才的支撑作用。2018年上半年,出现了20余个城市密集出台“揽才新政”的“人才战”。在此背景下,各地应如何优化人才发展政策和创新环境,提升城市人才竞争力?人力资源市场出现了哪些新变化?海归人才创新创业面临哪些机遇和挑战? 2018年8月19日,由欧美同学会(中国留学人员联谊会)主办,全球化智库(CCG)承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛上,来自政府、企业、创业园区等领域的嘉宾从不同角度就“新时期的人才发展政策和创新环境”提出了许多真知灼见。 大会论坛三“新时期的人才发展政策和创新环境” 全球化智库(CCG)执行秘书长李卫锋:新时期人才发展环境呼唤创新 新时期人才发展环境呼唤创新,需要社会各方的努力。对于政府来说,中央要做好新时期人才发展环境的顶层设计,着力破除人才分布不均衡的问题,地方政府要根据自身资源禀赋、历史传统明确自身的人才需求,营造更好的人才发展环境;对于人力资源企业来说,要发挥企业活力,引入AI等新技术推动人力资本形成新动能,特别是在当前各地都越来越重视人才的背景下,人力资源产业还有很大发展空间;对于海归人才自身来说,也要做好自身定位,加强对国情的了解,积极融入国家发展。 中共中央组织部人才工作局原副巡视员胡建华:人才创新创业最好的时代即将到来 我国人才工作的突破和高速发展,是从改革开放开始的。通过恢复高考、大规模派遣留学生,展现了国家对人才的重视。发展到现在,“人才是第一资源”观念已经深入人心。当前我国面临全面建设小康社会,全面建设社会主义现代化强国的任务,这需要各方面的政策配套。在人才领域,就是中共中央于2016年推出的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。 这是一个里程碑式的改革,根本上就是要建立一个具有国际竞争力的人才制度,将以前阻碍人才发展,抑制人才发挥作用的障碍破除掉。目前各地正在结合当地情况出台具体落实措施。可以预见,人才创新创业最好的时代即将到来。 法政集团总裁副主席王广发 :人才创新创业“对号入座”很关键 创业选择什么产业,选择什么区域,非常关键。粤港澳大湾区、杭州湾区、京津冀、长江经济带等不同区域需要的人才是不一样的。海归人才要了解自己,了解不同区域的需求,实现“对号入座”。这样你的发展空间才更大,创造的价值也才更大。 此外,国家发展需要人才,而教育是更根本的问题。以国际组织为例,担任高层管理岗位的中国人还不多。这就要求我们的教育需要“走出去”,要与国际接轨,要在培养国际思维、创新意识上突破。而海归人才要融汇中西先进教育理念,推动中国教育“走出去”。 北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人兼副董事长王天鹏:要注重人才分布不均衡的问题 科锐是国内第一家人力资源服务上市公司,主要帮助企业找到想要的人,帮助人才找到合适的机会。成立22年以来,累计给企业推荐高层次人才几十万,其中很多是海归人才。我们最初主要是服务企业,但近几年随着规模的做大,也给许多地方政府、产业园区做项目。这在以前是不敢想的,这说明地方政府越来越重视人才。但目前,我们国家人才资源市场的问题是人才总量大,但分布不均衡。这需要国家做好顶层设计,实现经济发展的均衡,人才发展环境的均衡。作为企业来说,我们也愿意尽一份力,比如在地方政府、产业园区的规划上,提供人力资源方面的规划建议,从而更有针对性地吸引人才。 中智财务咨询公司总经理、中智智人信息技术有限公司董事长王咏生 :央企很多关键岗位都欢迎海归人才 中智是国资委直管的央企中唯一一家专门从事智力服务业的一家集团化的公司。十九大报告首次提到了“在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”,这对人力资源产业是个重大变化。 央企目前的人才环境相当不错,很多关键岗位都对海归人才敞开怀抱,我本身就是一个例子。我90年代末留学美国,回国后经过一些辗转腾挪,进入了中央企业从事管理岗位。目前,中智就正面向全球公开招聘高管。但我们需要复合型人才,既要有科技、技术、工程等领域的“硬技能”,又要有领导力、沟通力等“软技能”。
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联合国官员:以中国为头雁的全球发展“新雁阵”正在形成2018年2月6日
2月2日,联合国贸发组织资深经济事务官员梁国勇在发表演讲。
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庞中英:全球化的风幡将如何飘拂?2018年1月31日
庞中英,CCG特邀高级研究员,中国海洋大学海洋发展研究院院长
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何宁:“WTO+”说明多边贸易体制仍有吸引力2018年1月8日
何宁,全球化智库(CCG)高级研究员、商务部世贸司原司长
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崔洪建:焦虑不自信的欧洲才苛求中国2017年7月24日
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何伟文:需用客观角度看待贸易不平衡问题2017年6月16日
何伟文,全球化智库(CCG)高级研究员,原驻纽约、旧金山商务参赞
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