德国下调外国人才最低收入门槛，加大国际专业人员引进力度
2012年4月27日，德国议会表决通过旨在吸纳欧盟以外第三国专业人才来德的欧盟“蓝卡”法案（Blaue Karte EU），从而满足了欧盟关于吸引外来专业人才进入欧盟的相关规定，清除了相关官僚主义障碍。该法案下调了外国专业人才最低收入门槛，即从原先规定的年薪6.6万欧元降低至4.5万欧元；对当前专业人才匮乏的职业，如医生、工程师等，其年薪门槛可至3.5万欧元。依据此法，“蓝卡”持有者如能出示同雇主签订的在德工作合同，并掌握相应的德语知识，在21个月后可申请在德国长期居留。外国高学历、高素质人才可获得6个月居留权在德国寻找工作。法案同时为在德国就学的外国大学生在德国就业减轻了压力，他们可以有18个月的时间或欧盟其他成员国寻找工作。
2012年10月26日，德国联邦经济和技术部与德国国际合作机构(GIZ)签署协议，共同启动了印度、印度尼西亚及越南专业人才引进试点项目。德国国际合作机构作为该项目执行机构，将为上述国家有意向赴德工作的专业人才提供咨询和帮助。德经济部长罗斯勒表示，专业人才匮乏已成为影响德企业竞争力的主要因素。
通过实施欧盟蓝卡政策，简化国外专业资格的认可，德国已经取得了很大进步。但德政府还要采取更多措施，表明德国是一个开放、多元、好客的国家。德国想通过这个试点项目向对世界发出一个信号，即欢迎国际专业人才来德国发展。
