万宝盛华——人力资源是关键竞争优势

    万宝盛华其在全球80个国家和地区拥有3000多个分支机构，2012年万宝盛华为全球340万提供了适合的工作岗位，同时，协助40万的公司客户实现了其发展目标。它在2012年的税前营业利润为207亿美元，比2011年下降了6%，其主要原因是其业务量最大的法国区的市场低迷–其利润下降了4.6%。

    由于中国经济的持续快速发展，万宝盛华充分认识到了中国市场的重要性，它在中国有15万合作伙伴，在中国的专业人才资源领域雄踞首位。

    万宝盛华发布的调查报告显示，进入21世纪后，20世纪以来推动经济发展的四大因素–便宜资本、较低利息、全球人口红利和降低的大宗商品价格的作用正日趋减弱。

    在知识经济的环境下，人力资源不再仅仅是稀缺资源，它已成为决定国家和企业的关键竞争优势。国家和企业需要重新审视他们的人才竞争战略，保证他们在吸引人才、留住人才、培训人才和释放人才潜力方面的优势。

    而在移动通讯和智能手机不断普及的信息社会，企业可以充分利用社交媒体和员工进行更加个性化的沟通，向其传达对其工作的肯定和未来的职业前景，从而提高员工的责任感和敬业度。

    –【本节内容编译自万宝盛华–官方网站】