国家外国专家局副局长刘延国：要加强我们同国外类似的合作

国际猎头和国际人才发展研讨会是一个非常重要的平台，它的主题是中国走向世界。目前中国的人才政策和人才引进由政府负责，对此我们与在座的参会者都有着共同的担忧和关注。我们需要看一看我们人才服务方面的政策能否为中国引进高级的人才并促进国内外的人才交流。在全球化背景下，中国在许多领域尤其是在人力资源方面需要应对众多的挑战。

中国是一个发展中国家，这是大家众所周知的事实。在服务行业，尤其是人力资源的服务行业，我们还是处于起步阶段。对于中国的人力资源行业来说，我们需要学习外国的成功经验，同时也要学习他们在该领域积累的知识。同样，我们需要跟国际的合作伙伴来进行交流与合作，从而改善我们的服务行业的水平。更为重要的一点的是，我们要加强我们同国外类似的合作。

作为中国外国专家协会的成员，我非常期待与诸位参会者进行合作，帮助我们提出问题，共同应对挑战。我相信在不远的将来，中外的人力资源领域的专家可以共同合作，为中国提供幼稚的人力资源方面的服务。尤其是在中国企业的国际化过程中，可以通过与国际猎头公司的合作，来帮助企业在世界范围内招聘世界一流的管理人才和专业人才，从而更好地推动中国企业的国际化进程。

     中关村国家自主创新示范区起源于20世纪80年代初期的中关村电子一条街，经过20多年的发展建设，现在已经发展到16个园区，488平方公里，聚集了以联想、百度、小米为代表的2万家高新技术企业。到2012年，在中关村的高新技术企业从业人员达到156万人，年收入过亿元的企业已经超过1900多家，上市公司达到226家。中关村示范区在2012年的总收入达到25000亿元。随着中关村企业的不断发展以及国际化程度的不断提高，衍生出企业对高端人才的大量需求。要为中关村企业在全世界范围内招聘并留住优秀的急需的专业人才，政府就需要打造一个与国际接轨的人才服务体系，充分发挥各类人才服务组织、专业协会和猎头公司等相关人力资源服务机构的重要作用，发挥市场对人才资源的配置作用。另外，政府和相关人才服务机构可以通过商业途径，为企业在全球范围内对人才进行遴选和配置，同时为他们提供全方位的人力资源服务。

目前中关村人才特区建设的一项重要任务是在借鉴国际经验的基础上，通过与国际猎头协会的合作，在在全球范围内遴选和开发与中国企业国际化适用的人才资源。在未来的三天里，演讲嘉宾和与会代表将围绕中国高端人才机遇、需求和挑战的主题，分享国际知名企业、猎头公司的成功经验，深入探讨和分析中国高端管理人才所面临的挑战，中国人才政策的发展、国际化人才的需求情况等重点问题，并通过充分交流，形成高质量的讨论成果。

根据会议的安排，国际猎头协会、中关村人才协会和中国国际人才专业委员会将共同签署国际人才发展战略、合作框架协议，我相信通过这个协议，将进一步推动中关村科技园区打造与国际接轨的人才服务体系。这次研讨培训会仅仅是一个开始，中关村将继续大力支持国际猎头协会来中关村开展相关工作，促进双方合作共赢，希望借由研讨培训这个平台，衍生出国际猎头协会和中关村人才协会等相关组织的深度合作。通过大家的共同努力，不断改善中关村的人才发展环境，吸引更多的国际高端人才落户中关村，并为他们提供更好的服务。

  商务部中国国际经济合作学会会长崔明谟：吸引全球目光聚焦中国高端国际管理人才

当前世界经济全球化的同时，人才也在逐步地全球化，随着国际市场上的竞争日益激烈，为企业培养具备高素质、高水平的国际管理人才，显得十分地紧迫和十分地必要。本次研讨会紧跟中国的人才需求现状，以中国高端国际管理人才的机遇、需求和挑战为主题，及时地为中国的政府、企业和广大人力资源领域的专家提供一个专业的思想交流的平台，对中国企业了解国际猎头公司的重要作用，以及全球化趋势下的国际人才需求等核心议题，有着深远的意义，具有一定的行业前瞻性和广泛的社会影响力。

国际猎头顾问协会是全球最具权威性国际猎头行业组织，中国国际人才专业委员会则是全国性的高端国际人才研究组织，他们在国际人才培养等方面，成果颇丰。我相信在中关村人才协会、中国与全球化研究中心与南方国际人才研究院的精心筹备的基础上，通过来自全球的各界精英的精心参与，此次研讨会必将能够推动国际管理人才培养世界的蓬勃发展，吸引全球目光聚焦中国高端国际管理人才，为中国广大企业的发展，注入新的生机与活力。

中国国际经济合作学会是在商务部领导下于1983年成立的，主要职能包括理论研究、学术交流、人才培训、书排编辑、咨询服务、展览展示、国际合作等，其中的人才培训是学会的重点工作之一。

近几年，学会紧贴国际经济合作事业的发展，依据广大企业的需求，开展了多形式、多领域、多层次的培训活动，已取得了积极的成果。今后，学会将加大工作力度，全力开展人才培养工作，希望能够与中国人才研究会、国际猎头顾问协会、中关村人才协会及其它有关单位共同打造具有中国特色的国际人才库，为推动中国的企业走出去做出更大的贡献。

中关村人才协会理事长刘淮松：人才特区需有高素质的人才资源作为基础支撑

中关村作为国家自主创新示范区，近期通过一系列人才管理体制和机制的不断创新和实践，不断寻求人才工作方式的创新和突破，吸引和凝聚了一大批国内外高端人才落户中关村。优质人才带来的新技术、新理念和新模式，极大地促进了中关村企业的快速成长，也是为中关村的发展带来了勃勃生机。

随着高聚工程、海聚工程、千人计划等高层次人才聚集计划的推进，以及一系列人才配套政策的实施，中关村在吸引高质量了人才方面，取得了丰硕成果。同时，在经济全球化竞争的压力下，随着中关村人才特区建设的不断深入，中关村和中关村企业对人才特别是优质人才，包括国际人才的需求日益迫切。人才问题仍是制约中关村突破发展的瓶颈之一，要建设好人才特区，必须有高素质的人才资源作为基础支撑。通过招才引智，大力推动创新创业，不断形成新的发展优势。

面对上述的人才问题，在中关村管委会的大力支持下，中关村人才协会与国际猎头顾问协会，中国国际专业委员会共同举办本次研讨会，本次论坛将以中国高端国际管理人才为主题，吸引众多的国际知名猎头公司、知名、业内专家和企业家的参与。他们将围绕中国企业对全球高端人才的需求而展开研讨，这必将为中关村乃至中国人才发展献计献策。

中关村人才协会作为第一家专业人才服务机构，在中关村管委会的指导和支持下，13年以来，始终致力于人才主题，专业从事高新技术及其他高端产业的人才战略，人才发展环境和人才政策调查研究，致力于人才培训和人才交流工作。希望通过这次会议，学习和借鉴国内外企业卓越的人才管理和运作机制，增强中国企业吸引和招募国际化人才的能力。同时，也希望以本次论坛为契机，打造中关村众多企业与国际人才交流合作的平台，让更多具有国际化视野的精英人才落户中关村，持续提升中关村人才的质量和国际化水平，促进中关村的创新发展，并为中关村企业国际化发展提供优质的服务。