项兵：发挥人才的“集聚效益”

    有关留住人才的问题我也想谈一下，作为学校，我们面临着和国内其他高校同样的挑战。我们要的是世界级的教授，就是斯坦福要的教授，竞争对手基本就是世界知名的大学。让他们持续出成果是更大的挑战，如果他们出来不了成果，长江商学院的人才引进就是一锤子买卖，不会有其他的国际上的高层次人才会选择到长江商 学院，而会继续留在斯坦福大学之类的世界名校。我们引进的33个全职教授，共在全球24个顶级杂志发表论文，人均发表论文的数量在全球排名第六，我认为在 这一成果在小范围是一个大的突破。只有引进的人才在长江商学院取得举世瞩目的成绩，我们的人才引进才有可能进入良性循环。国际顶尖人才辞掉世界名校的职位，加入我们学校并能够保持五年持续出成果，这样才是长江商学院生存的必要条件。

    另外，研究成果不是钱能砸出来的，研究的环境和氛围非常重要，美国商学院比我们钱多得多，我们没法儿跟他们相提并论，但是我们可以取得同样优秀的科研成果，不是所有事都是钱可以搞定的。