【留学人员创新创业论坛】论坛二：当今中国就业市场下的海归技能优势
2015年8月20日
由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的第十届中国留学人员创新创业论坛于8月16日在北京万达索菲特酒店隆重召开。大会论坛二锁定“当今中国就业市场下的海归技能优势”主线，现场各个行业的大咖们分享了他们对于创新创业的看法，一起来抢鲜看吧~。
汤敏，友成基金会常务副理事长，CCG副主任
社会公益将成为未来投资的热点
友成基金会常务副理事长，CCG副主任汤敏指出，社会企业有着巨大发展空间，其获得投资甚至比现在的创业的钱还多。
汤敏分析了社会企业的巨大空间问题。“第一，这个学期我们做一千个大学创业课，给一千个大学开创创业课。第二，做两万个贫困村电商的培训。第三，给贫困的乡村学校老师给他们常见全新的培训模式，现在正在三个省进行试点。这三个这样大的事情我们只有15个员工，我们可能要加到20个员工。中国社会发展领域是一个非常需要解决的问题。第二，钱的问题，我的个人判断，未来很可能在公益领域，社会投资领域里头，钱甚至比现在的创业的钱还多，很多的大佬现在准备把他所有的财产，很小一部分给他爱人和孩子，其他要捐出来，可能几百亿、上千亿万。”
“绝大多数企业都没有一个专门为社会企业注册。什么是社会企业？核心是不是为了赚大钱是为了解决社会问题。两种注册，第一种注册是叫民办非企业。注册并不难，非企业，就是股东不准分红。另外就注册一个工商企业，工商企业就做社会事情的就行了，该交税交税，民办非企业也交一部分的钱，全世界范围类只有韩国、英国仅有的几个才有社会企业注册，原因是什么叫社会企业的定义就很不清楚。它如果放得太送，很容易挂羊头卖狗肉。” 关于社会企业注册问题，汤敏这样说。
汤敏称，社会企业是以社会目的最大化做的企业。大量社会问题都可以用政府和慈善，完全没有回报的方式来做。什么是企业的方式？费用的控制，要收费，可能盈利，但是所有的盈利是继续在企业股东，而不是股东分去了，或者是股东只分一部分。所以企业社会责任和社会企业是两个不同的概念。
最后，就如何完善中国的校长培训问题上，汤敏谈到，“校长培训我们摸索一个互联网+，中国任何贫困地区都有大量的需求。如果我们用传统的一个班一个班地去讲，是根本解决不了中国的问题。所以我们现在用互联网+，具体的方式已经摸索三四年了，这种互联网+不是说把一个像课传下来，等于把这个课全程传下去，具体我们可以再讨论。有兴趣的，这个也可以做成一个社会企业。”
丁列明，浙江贝达药业有限公司董事长
抱团创业是一种很好的方式
浙江贝达药业有限公司董事长丁列明指出 ，抱团创业是一种很好的方式，大家一起创业平台资源更丰富，成功几率更高。
医药与信息是海外人才两个重要的领域。生命企业和医药创新国内与国外相比较具有很大差距。医药领域的创新环境并不完善，要克服很多困难。特别是在行政审批、市场程序上，导致成果应用十分缓慢。
关于客户满意与市场认可方面，丁列明表示首先需要法律的完善。结合医药领域的经验，与进口药相比较是一种方式，但是开拓国内市场也需要时间，起步阶段总是很困难，市场需要时间培养。
在谈到创业这一话题时，丁列明表示抱团创业是一种很好的方式。因为大家一起创业平台资源更丰富，成功几率更高。而关于客户与市场的关系，丁列明说，要让专家以及病人认可，这个过程十分艰难，要结合中国的实际环境，还需要自己琢磨。
毛大庆，优客工场创始人
海归应将原创精神和前瞻视野带回国内
优客工场创始人、CCG咨询委员会常务理事毛大庆指出 ，在创新环境中成长起来的海归，应该将原创的精神和对未来前瞻模式的领悟引到国内的企业里来。
此前，作为一个创业者，毛大庆曾在美国走访八天。对于此行，他感触颇深，“美国每时每刻都在创造着新的商业模式和运营模式，滋生着新概念、新领域、新方式。”
毛大庆称，最近哈佛大学对智慧做了新的定义：你是不是能够前瞻掌握世界万物？优步和苹果在美国诞生不是偶然，因为他们在创业的过程中都在前瞻制造消费和发现未来模式。而中国则是复制、学习他们。“作为在创新环境中成长起来的海归，应该将原创的精神和对未来前瞻模式的领悟引到国内的企业里面来。”
山寨模式是新三板的痛
关于新三板的问题，毛大庆说，中国新三板的问题在于，中国是否有值得资本市场追逐的项目？是否有有质量的创业创新？
毛大庆说，美国纳斯达克非常看重创新模式。因为创新类的公司，具有前瞻性和颠覆型，代表人类社会未来生活方式。在互联网时代，颠覆不是一个时髦的东西，而是一个扎扎实实生意模式再造的问题。“今天中国创业创新的质量是落后的，我们是没有发现好的模式，甚至我们还是在追随、在山寨，这是新三板最大的痛。”
海归可以投入创业培训教育
关于海归创业，毛大庆表示，现在围绕创业有关的教育培训在美国发展非常好，这也是创业。这些教育者需要对社会规律、现代科技、未来互联网+等具有前瞻性。作为在海外成长发展的海归，他们掌握的技能领先国内，可以投身创业培训教育。他说，优客工场在准备自己的商学院，专注于对创业团队进行培训，下半年也将推出中国海归创业驿站的项目。
关于创业恐惧的原因，毛大庆认为主要来自两个方面：一是社会。今天中国从宣传舆论上过度把创业时髦化、热门化甚至妖魔化，这都是对创业极大的损害。应该让创业平和一点，对创业者包容一点。二是创业者自身的问题。创业者把自己时髦话、英雄化。毛大庆说，全世界创业的成功率是5%，你很有可能是95%。把创业当做生活方式，当做人生追求，创业才会更有希望。
海外人员办绿卡不再是难事
对于海归都关心的中国绿卡问题，毛大庆称，20多年前，为了技术创新，北京就开始发绿卡了，当时绿卡限制在高科技行业。近些年国家花了大量精力，海外人员回中国办绿卡不再是难事。
“北京、上海这几个大城市已经在加速帮海归办绿卡。欧美同学会也在进一步推广。”毛大庆称，“只要（就职的）企业有先进性，为海归办绿卡国家都是支持的。”
易珉，香港铁路中国事务首席执行官
创业只是开端 守业彰显核心价值
香港铁路中国事务首席执行官、CCG咨询委员会常务理事易珉在论坛发言说，大众创业、万众创新的核心主题不在于形式，而在于改变和刺激，特别是改良我们民族精神。
易珉认为，人生是探索内心世界和外部世界之旅，海归的优势在于，他们是探索外部世界和内心世界的旅途上最优秀的群体。
易珉认为，大众创业、万众创新的核心主题不在于形式，而在于改变和刺激，特别是改良我们民族精神。如果一个人拥有创业者的精神、创业家的态度，即便是在既有岗位上工作，也会受到企业的欢迎。
易珉特别强调创业之后的守业问题。他指出，当今世界的企业创立三年之内便有三分之一消亡了，真正在世界上存在五十年以上公司很少。“创业只是一个开端，守业才是真正的价值”，易珉认为，如何守业将决定一家企业未来能走多远。
过去25年间，易珉曾在世界500强前五名的公司做过四次中国总裁和副总裁，总结多年工作经验，他得出三点体悟：第一，要用最少的语言传递最多的信息；第二，最有影响力的人往往是声音最小的人；第三，想要成功，一定要遵守规则。“人类是弱者，只有规则才能帮助我们规避错误。”
尹学军，隔而固(青岛)振动控制有限公司总经理
市场和客户需求就是研发方向
隔而固（青岛）振动控制有限公司总经理尹学军指出 ，只要把握创新规律，创新并不难。
尹学军在现场以自己的企业举例子，他说，“我们两个企业200多人现在总共专利170多项，获得授权120多项，其中发明专利60多项，人均申请8个专利。我们靠什么？一个是自主创新体系，一个是自主创新流程。自主创新体系方面，一般的企业由研发部来负责，但是在我们公司研发部只是牵头单位、执行单位，其他单位像生产部、安装部以及产业工人都可以成为我们研发团队的一员。我们目前15个项目推进，每一个组长都互相组团、团员是交叉的，这样我们一年才能增加30多个专利。
“另外根据轻重缓急选题，市场上需要就是你的课题，客户需要就是你的研发方向。这些课题到手以后，你要排序、筛选、分轻重缓急立项和公关。急的和重要的肯定是优先的，重要可以长期大家不一定马上动手。另外在流程上，我们分专利阶段，化解山寨的东西就是靠专利保护。一个好的想法要在实验之前进行专利，我们有一个独立的专利部门。申请专利以后再设置，设置以后还要实验工程。庭审鉴定之后再推广。
我创建公司之后就逐步开始创建第二个公司。这是一种非常安全的模式，就是大家可以参考。现在大多数人人都在创新，都在打工，少数人在创业，创业有风险，但是创业是自由的。第一个公司，照准市场自由创造这是一种境界，非常开心。我们第二个公司做了什么？把灭火粉打到480米的地方，正在产业化，会挽救许多人的生命。这就是我们社会企业的一个责任。
张毅，北京金杜律师事务所合伙人
要学会用法律保护创新模式
北京金杜律师事务所合伙人张毅分析了海归的三个特点：
第一、低龄化。很多人从初中、高中的时候已经出去。这种情况使他们对海外生活习惯文化传统各方面的了解非常地多。在文化上，和西方沟通能力更加强。
第二、留学时间相对来说比较短。这种的海归有一个优势，在中国接地气的时间相对比较长，在海外又迅速吸收西方技术、知识。对于他们来讲有中国加海归的优势。
第三、海外留学女性比例不少，很多都是优秀的女性。
在谈到用法律来保护创新模式时，张毅表示，由于专利不保护模式，所以可以通过商业秘密保护模式，商业秘密是有侵权的责任的。同时张毅提出两点建议：
第一、被动保护。与员工、高管签协议。离职后，一段时间内不能从事相关行业或者相竞争的行业。还要签不许挖人协议，可以在商业模式上面取得一些法院救济措施。
第二、主动保护。企业可以将员工在利益上绑在一起，例如员工股权激励计划，这样就不会把商业模式偷走。
周成刚，新东方教育科技集团总裁
海归“为了创业而创业”是一种误导
新东方教育科技集团总裁、CCG咨询委员会常务理事周成刚表示，尽管国内创业环境越来越有吸引力，但是海归“不要为了创业而创业”，应该做自己擅长和有热情的事，通过自我成长来推动社会进步。
谈到海归创业是不是一条最好的出路，周成刚表示，并不是每个人都适合创业。“为了创业而创业，为了当CEO而当CEO，这其实是一种误导。”
周成刚对创业的看法是：“我们不需要妖魔化，不需要英雄化，也不需要时尚化。”周成刚说，“无论一个人是否在创业创新，当你在平凡岗位上不断作出贡献，帮助这个社会进步并且自我成长的时候，这个社会才会改变。”
至于如何选择，周成刚建议，“做你擅长的和有热情的，机会相对来说更多。”另外，海归回来创业最好将中国文化和世界理念相结合，把中国政策和世界潮流相结合，“成为复合型跨界人才，成功的概率可能更高。”
（本文根据作者在CCG承办的第十届中国留学人员创新创业论坛上的发言整理，未经本人审阅）
