（一）非国有企业对外投资规模小，但海外投资活跃

　　参与调查的企业中，34%为国有企业、66%为非国有企业。截止2013年底，超过30%的受调查企业的对外投资总额在500万美元以下（如图1）。

图1 截至2013年底我国企业对外投资规模分析

　　与此同时，由下图2、图3可见，参与调查的企业中，过半的国有企业投资总额在5000万美元以上，超半的非国有企业投资总额集中在500万美元以下，国有企业的投资规模大于非国有企业的投资规模。结合图1可以推测，非国有企业的海外投资越来越活跃，逐渐成为中国企业“走出去”的生力军。虽然非国有企业对外投资规模小，但增长势头迅猛，近年来表现尤为突出的有联想、华为、吉利、三一重工、新希望等典型企业。其中，小微企业和地方企业的国际化能力逐渐提高，尤其是小微企业通过产业集群式“走出去”，在海外逐步实现协同发展。

（二）对外投资领域广泛，投资服务业过半

　　从投资目的地分布角度看，有1/3的受访企业选择了美国和欧盟，有12%的企业选择了非洲。同时，从图4可以发现，企业选择目的地日趋分散，与以往数据相比，表现出从亚洲发展中地区向世界发达地区移动的趋势，体现出中国企业日益增强的竞争力。

图4 参与调查企业的海外投资地区分布

　　如图5所示，17%的参与调查的企业海外投资制造业，而高达70%的参与调查的企业海外投资集中在服务业。具体行业包括交通运输、仓储、信息技术、房地产、金融业等15个行业。其中交通运输比重较高，接近10%；其次是房地产，占比为5%；体现了企业的多元化经营。

图5 参与调查企业海外投资行业分布

（三）“走出去”企业海外经营年数跨度大，超三成企业实现可持续经营

　　参与调查的企业海外投资年数跨度较大。受访企业中39%的企业自我国 “走出去”战略提出后就开始海外投资活动，现海外经营年数已超过10年，实现可持续的稳步增长。同时，海外投资经验2年以下的企业达到25%。而与之相比，海外投资经验2～5年、5～7年、7～10年的中国跨国公司相对较少，分别占比为18%、4%和14%。

图6 参与调查企业的海外投资年数分布

（四）海外员工比重低于世界平均水平

　　如图7所示，参与调查的企业中，有44%的企业的海外员工占比不足5%，海外员工雇佣超过50%的企业占比仅为2%。这与世界跨国公司平均海外员工雇佣比例60%相比，中国“走出去”企业海外员工占比整体较低。企业由于对雇佣外籍员工存在很多顾虑，所以倾向于直接从国内引进大量管理和技术人员，因为语言障碍以及文化差异，导致管理难度加大，人工成本增高。从此项调查可以看出，我国“走出去”企业今后应大力加强“本地化”管理意识。

图7 参与调查企业的海外员工占比

　　如图8所示，参与调查的进入美国市场的企业中，雇佣当地员工50人以上的企业占比为26%，且大多数集中在制造业。

　　图8 进入美国市场的参与调查企业海外员工雇佣人数占比

　　如图9所示，在2011～2013年，参与调查企业在美国雇佣当地员工的比例呈逐年上升趋势，预计未来3年将上升到81%。

　
图9 进入美国市场的参与调查企业雇佣当地员工人数走势

　　如图10与图11所示，参与调查的企业中，31%的企业管理层认为签证的不确定性给企业带来损失，27%的企业会尽量避免在美国安排会面。2014年的APEC峰会上中美双方同意赴美商务、旅游签证延长至10年，对于企业赴美投资是积极的信号，有利于降低不确定性风险造成的损失。

引用相关内容请注明出处：中国与全球化智库（CCG）编写的企业国际化蓝皮书——《中国企业全球化报告（2015）》。