政府非常重视市场对接和资本对接，一直把最好的机构和最好的创业环节，以最大的资金支持力度，通过最大的努力将相关的服务提供给海归创业者，包括对留学人员的奖励、留学人员项目大赛、研发政策补贴、户口指标等。所以，现在的创新创业环境非常好，全国各地为了引进人才使出浑身解数，而并不是大家所想的“遇冷”。在引进人才之后，地方还要帮助解决住房、个人就医、子女就学等问题，提供良好的创业金融环境，比如不用担保的融资平台等，才能留得住人才。在留住人才之后，还要将人才用得好，通过与高校成立线下专场招聘会、帮助推广新专利产品等方式，为人才提供对接通道和创业渠道。给所有海归创业者一个忠告，创业一定要认清自己，认清自己的项目。

中国对海归的优待程度在全世界范围内都很高，毕业后回国已经成为主流。海归回国的原因有方便与亲朋团聚、国内经济发展好、国外经济发展不利等非常现实的原因。现在海归的就业出现了两极分化的情况，高技术海归仍然是国内公司争抢的重要资源，但也有大量海归回国后找不到工作。创业家、投资人和雇主认可新一代海归的跨文化沟通能力、国际化视野、适应异地生活的能力和批判性思维。但同时，海归也存在不了解中国市场、回国后没有清晰的职业规划、错过校招的时间、难以适应中国的人情社会等劣势。中国对海归的扶持政策已经足够好，回国发展大有前途，但更重要的是自身要努力，放下身段，不要做“温室里的花朵”，努力寻找市场的差异化优势，做好“淡水养殖”的工作，更好地融入国内市场。

建国初期人才缺乏，工业基础薄弱，工业体系、社会制度、法律体系等各方面的建立，在很大程度上都要归功于海归人才。改革开放之后，更是有大量的海归人才参与到国家经济建设和改革开放大浪潮中，做出了卓越的贡献。国家提出人才战略最开始源于科教兴国，以科技为抓手进行人才招引、回归。随着工作的进一步推进和人才逐步向回流动，发现人才诉求，特别是海归人才诉求，并不是简单的产业部门或经济部门可以统筹协调的，因此把人才纳入国家核心战略之中，为人才引入揭开了新的篇章。今后，地方政府需要在海归人才创新创业方面，致力于制定更清晰、更精准、操作性更强的人才政策和产业政策，打造一流的、具备国际标准的平台来引进人才。

现在是海归回国创业的大好时机，并且创业的黄金时间才刚开始。原来我们都叫“弯道超车”，是在模仿学习，但现在有了很多原创的东西，将祖国庞大的市场和已经具备的人力资源相结合，正是海外创业者的优势。创业并不孤独，普通创业者回到祖国以后，除了政府、创业园区和社会各界的支持之外，还有一种力量来自社会创业者，他们可以通过社群的方式与海外创业者进行对接。由于中国的迅速发展，海归在国外工作几年可能就对国内环境生疏了，创业社群能使海外归国人员一回到祖国，就立刻有自己的社区网络，找到与自己志同道合的人，并通过这个网络迅速扩大人脉。人际社交网络和文化环境对留住创业者很重要，把所有创业者连成网络，变成社区，给所有海归回国创造温暖的人际环境、事业环境，就可以实现海归在海外的“淡水养殖”。

近二十年来，国内科技创新创业经历了跨越式的进步，企业成长迅速。国内的创业氛围非常浓厚，各地都有很好的企业孵化器，但是要打造创新创业的加速平台和生态圈，还有三个方面需要加强：第一，为创业者提供设备和资金，从初阶或进阶孵化器，进入到价值较高的硬件导向的第四代，让创业者能够更快速地上市；第二，提供创业导师，向曾经创业或曾经担任跨国大企业高管的成功人士学习经验；第三，化被动为主动，引进智慧财产权和专利律师等国际人才，主动辅导高新区、经开区等各种新区的创业人员申请专利，再将成功的专利转化成为产业，邀请各地企业家进驻。另外，海归创业一定要把市场概念引进到创业里来，只有符合市场需要才会成功，而不是从技术导向。

创业园区负责政府政策的落地，为创业者提供良好的就业环境需要经历三个阶段：第一，“拿”，从国际上或各个地区拿来资源；第二，“抢”，通过制定更有针对性的人才政策来抢夺人才；第三，“腔”，形成自己对产业的独特理解。现在国内女性的创业活动非常丰富，并且非常有代表性和突出性，也有很好的整体环境。从园区实际案例来讲，女性创业者很关注国内的发展，对科技的敏锐性和坚持性都是非常优秀的。同时，她们也是团队的黏合剂，能提高团队的凝聚力和抗摔打性。政府要做政府的事，市场要做市场的事，园区要尊重每个创业者，尊重国际人才。现在我们处在一个非常复杂的历史阶段，有很好的机会，创业者要坚定信心。

中国创业环境的发展经历了几个阶段：第一个阶段是龙头工业园区的尝试；第二个阶段，常规的人才政策普惠到各个园区，园区相对同质化；第三个阶段，园区进入2.0版本，重视差异化优势的演进；第四个阶段，也就是现在的3.0版本专业化园区，更突出子孵化器的重要性，开始做公共性的服务平台，进一步拓展价值链和发展空间，园区中好的项目也会在海归整体中有示范引领的作用。海归回国的原因有很多，顾虑也有很多，因此从人才服务角度，可以通过相关商业机构、公益组织、华人社群把归国创业的门槛降低，并通过差异化机制更前瞻性地辅助人才，更好地将人才政策落地。在整体创新环境里，如果政府相当于是主动脉，商业机构、投资机构就是毛细血管，只有共同协同创新，在政策机制方面共同努力，才能达到整体生命机制的优化。

当前正值我国推动高质量发展的高水平开放，需要大力引进具有国际视野的高层次人才，能否制定创新机制，营造良好的创新创业氛围，将海归人才引进来、留得住、用得好，成为评估各地人才政策效果的重要指标。人才是全世界通用的，也是在全世界范围内流动的，把各方面的人才凝聚在一起，为国家建设贡献力量，是一项战略性的举措。国内创业园区很多，但是专业性创业园区非常少，因此需要提高园区的专业性，打造专业生态圈，提高技术、服务等领域的协同效应。国家已经为海归创业者提供了很好的创新创业环境，帮助海归对接资源，我们要抓住海归创新创业机遇，扎扎实实地本土化，从实际干起，以实力说话。在我们自己的国土上创造辉煌，是所有海归身上的使命。