郭盛：企业家是商业向善的灵魂

　　2019年11月12日，“‘益公司’责任力年度论坛”在北京举办。在以“从商业价值创新到可持续价值创新”为主题的对话环节，智联招聘CEO郭盛给出了可持续价值的定义，并分享了“利他就是利己”的商业哲学。

　　智联招聘凭借“中国年度最佳雇主”项目荣获“社会责任实践”杰出企业称号。

企业家是商业向善的灵魂

　　郭盛认为，企业持续创造社会价值，才会走得更远。要想做好企业，必须做一个向善的企业。而践行社会责任的主角是企业家，对于这种“一把手”工程，尤其需要企业带头人引领和推动，他表示：“企业家向善，企业就向善；企业家愿意付诸行动，企业才会努力践行。”

　　与其他企业先造就商业价值再反哺社会不同，智联招聘本身就有公益的基因，成立以来一直秉持“一份工作就是一个饭碗,一个饭碗就是一个家庭的幸福。”的初心从事社会工作，进而衍生出商业价值。在商业向善的行动中，郭盛希望智联招聘成为一个杠杆一样的存在，撬动平台上的数百万家企业用户共同成为拥有“责任力”的“益公司”。

　　“中国年度最佳雇主”评选活动就是这样一个传导责任感的场所，该活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的内在逻辑，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。

彰显社会责任力，5万家企业角逐最佳雇主

　　11月29日，智联招聘2019“中国年度最佳雇主”颁奖典礼将在广州召开。今年报名企业达到了50096家，最后将有100家企业胜出，是一场1/500的较量，雇主品牌越来越成为企业建立人才忠诚度，构建长效商业价值的首选武器。

　　今年，新的生存环境倒逼个体主动进化以适应外界变化，企业和员工都将视线聚焦在追求核心价值和意义上，雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密，职场演进为企业与个人共同进化的“共生体”。这不仅要求企业对员工付出公平竞争、健康生活、成长发展等责任，还需要通过“向善”的价值观凝聚内部力量实现共同发展。

　　除此之外，智联招聘还连续多年举办“女性领导力论坛”和 “就业有位来” 大学生公益活动，帮助不同群体获得更加平等的职业发展权益；并持续利用自身的大数据资源发布就业市场报告，为政府、企业和求职者提供决策参考。

文章选自凤凰网，2019年11月13日