全球化(globalization)一词,是一种概念,也是一种人类社会发展的现象过程。全球化目前有诸多定义,通常意义上的全球化是指全球联系不断增强,人类生活在全球规模的基础上发展及全球意识的崛起。国与国之间在政治、经济贸易上互相依存。全球化亦可以解释为世界的压缩和视全球为一个整体。二十世纪九十年代后,随着全球化势力对人类社会影响层面的扩张,已逐渐引起各国政治、教育、社会及文化等学科领域的重视,引发大规模的研究热潮。对于“全球化”的观感是好是坏,目前仍是见仁见智,例如全球化对于本土文化来说就是一把双刃剑,它也会使得本土文化的内涵与自我更新能力逐渐模糊与丧失。
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【CCG研究】国际猎头抢滩中国
随着中国经济的崛起并日益融入全球,一场“人才争夺战”悄然上演并呈愈演愈烈之势。从企业到大学乃至政府部门,都逐渐察觉,仅凭一己之力,难以汇聚天下英才,而这,恰恰是国际猎头的长项。中国有着令全球猎头垂涎的潜在市场,国际猎头们是如何打开中国人才市场大门的?他们能在“异国他乡”站稳脚跟吗?
2015年12月29日 -
【CCG研究】如何敲开猎头俱乐部的大门?
国际高级人才咨询协会(AESC)先入为主、构筑壁垒,通过制定游戏规则,将全球猎头公司进行分等、分级,推行会员准入、佣金底线、订金不退等行业制度,几乎占领了全球猎头市场。截至目前,猎头协会会员企业遍布全球74个国家,超过8000名猎头,每年猎取约70000名高级人才!那么,我们该如何敲开猎头俱乐部的大门呢?
2015年12月28日 -
【CCG研究】新加坡依靠全球资源扩大人才库
新加坡自然资源的匮乏使其将经济、社会发展的动力聚集在了人力资源上,为了充分挖掘本国公民的才能和潜力,吸引国外的人才,新加坡正在一步一步地推进其在《人力21世纪:一个人才都市的远景》、《新挑战、新目标--迈向充满活力的国际大都市》和新加坡《可持续的人口、朝气蓬勃的新加坡:人口白皮书2013》(《Population Whitepaper 2013》)中描绘的人才战略蓝图。
2015年12月28日 -
【CCG研究】揭开猎头的神秘面纱
猎头是全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。在全球高级人才中介市场上,70%的高级人才流动中都晃动着猎头的身影,90%以上的大企业都利用猎头获取人才。跨国猎头企业更是活跃于全球,成为主导世界人力资源服务市场的重要力量。而猎头是怎么起源,又如何发展至今的呢?
2015年12月25日 -
【CCG研究】李光耀的人才思想
二战结束后,新加坡重新成为英国的殖民地,但与战前不同,新加坡人民开始争取在政府中拥有更大的发言权。1959年,新加坡取得了自治地位,李光耀于同年6月出任自治邦政府首任总理。1963年9月,在全民投票公决的基础上,新加坡与马来亚联合邦、砂拉越和沙巴共同组成独立的马来西亚联邦,但因内部分歧和矛盾,于1965年8月退出马来西亚。
2015年12月23日