CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究,CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题,举办系列活动,出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果,CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议,在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书,连续翻译出版国际移民组织(IOM)《世界移民报告》,在施普林格出版社(Springer)出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作,填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛,连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持,成功入选了首届巴黎和平论坛,并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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汪维纲:海归回国发展大有前途
汪维纲,智联招聘集团副总裁 由欧美同学会(中国留学人员联谊会)主办,全球化智库(CCG)承办的2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛于8月17日在京举办。智联招聘集团副总裁汪维纲出席并演讲。 汪维纲表示,海归对中国人情社会不太能适应,和国外不太一样,需要重新适应的过程。所以,海归回来必须要进行“淡水养殖”,淡水养殖工作没有做好的话,无法适应这片蓬勃发展的热土。 他介绍道,他们刚刚和智库做的调研发现,海归回国的最大理由,占2/3的是方便与亲朋团聚;第二个理由占40%的是,因为国内经济发展很好;27%的比重是,国外经济环境不好,或者经济环境对发展不利。新一代的海归其实很现实的,真正选择回国报效祖国的不到10%,这是很现实的选择。 他表示,和老一代的海归不太一样,回国的人多了,大家都有一个问题,任何东西供给多了,稀缺性就少了,海归是不是也有通货膨胀,以前是个海归就觉得惊喜,大家觉得是宝贝,现在变成“大陆货”了。 以下为发言实录 我来自智联招聘。智联招聘1994年成立,在二十多年发展历程中已经成为全中国最大的招聘网站,一边我们有将近2个多亿的人才,另一边是几百万到几千万的雇主,今天碰到很多朋友要么是我们的客户,要么是我们的用户,非常荣幸能和大家分享。过去二十多年我们也是海归回来发展就业、创业的见证者和重要参与者,目前已经成为大多数年轻海归回国发展主要入口之一,因为我们拥有这么大量的数据和洞察,和大家简单分享一下。 刚才大家谈了很多政策方面的东西,我们谈谈政策之外的,中国对海归优待程度在全世界范围内都很高,连注册公司都不需要钱。数据来看,和几十年前相比,现在有将近85%的海归毕业之后都愿意回来,已经成为主流,以前可能是少数人会回来,现在不回来的是少数了。 细看他们回来的理由很有意思,我们刚刚和智库做的调研发现,最大的理由,占2/3的是方便与亲朋团聚;第二个理由占40%的是,因为国内经济发展很好;27%的比重是,国外经济环境不好,或者经济环境对我们发展不利。新一代的海归其实很现实的,真正选择回国报效祖国的不到10%,这是很现实的选择,和老一代的海归还不太一样,回国的人多了,大家都有一个问题,任何东西供给多了,稀缺性就少了,海归是不是也有通货膨胀,以前是个海归就觉得惊喜,大家觉得是宝贝,现在变成“大陆货”了。 我们做了很多洞察分析发现,不能单纯按平均数看海归是更值钱还是更不值钱了,比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年,大学还没有毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才,热得不得了,他们花的钱比Apple、Google、微软高50%,但大量海归回来之后找不到工作,最惨的,听到找了6个月找不到工作,价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。我们看到的是两极分化的世界,和过去不一样,不是所有的海归吃香或不吃香的问题。 在中国市场上无论是创业家还是投资人,或者雇主怎么看我们海归的,我们也做了调查,他们认可中国新一代海归占比最高的是他们跨文化沟通能力,这对很多要出海的企业或者愿意走出去的企业非常受欢迎的,他们非常认可的;二是国际化视野,毕竟见多识广,比只知道本土市场的学生要好一些;三是他们适应异地生活的能力,这是很惊喜的,他们单独在国外生活的能力;四是他们批判性思维的能力,这比国内的学生强。这是我们得到市场认可的新一代海归差异化优势。 事物都有两个分析,我们看看不太认可的或者这些海归的劣势是什么?第一,对中国市场的不了解,对市场的形势、客户需求不了解。第二,他们对于自己回国之后的职业发展没有什么规划,比如我先回来再说,国家倡导创业,我就先回来创业,我就找个园区先创业。这无论雇主或投资人、市场都不太认可这个,你自己没有想清楚,只是为了回来而回来,这个意义不大。第三,他们认为海归其实连时间都错过的,回来时间太晚了,很多大公司校招,找工作的时间是有错配的,最多的是“早点来找工作就好了”。第四,对中国人情社会不太能适应,和国外不太一样,需要重新适应的过程。所以,海归回来必须要进行“淡水养殖”,淡水养殖工作没有做好的话,无法适应这片蓬勃发展的热土。 从我们观察来看,海归回国发展大有前途;二是中国扶持政策已经足够好了,更重要的是我们自身要努力,要寻找市场差异化优势;三是做好淡水养殖工作,能更好融入这片热土。智联招聘过程中会持之以恒帮助海归进行更好发展。谢谢大家! 文章选自新浪网,2019年8月17日
2019年8月22日 -
见证40年︱那些归去来兮的故事
一位老人,在40年前说了这样一句话,“我赞成留学生的数量增大……要成千上万地派”,将出国留学的大门开启。一架飞机,在40年前的那一天冲上蓝天,搭载50位赴美读书的年轻人去实现他们的梦想,揭开了中国留学史上的新篇章。
2018年11月14日 -
大数据透视海归就业创业 一定有你关心的点
2018年8月24日 -
PPT | 2018中国海归就业创业调查报告
2018年8月21日 -
《2018年中国海归就业创业调查报告》
2018年8月15日