全球化(globalization)一词,是一种概念,也是一种人类社会发展的现象过程。全球化目前有诸多定义,通常意义上的全球化是指全球联系不断增强,人类生活在全球规模的基础上发展及全球意识的崛起。国与国之间在政治、经济贸易上互相依存。全球化亦可以解释为世界的压缩和视全球为一个整体。二十世纪九十年代后,随着全球化势力对人类社会影响层面的扩张,已逐渐引起各国政治、教育、社会及文化等学科领域的重视,引发大规模的研究热潮。对于“全球化”的观感是好是坏,目前仍是见仁见智,例如全球化对于本土文化来说就是一把双刃剑,它也会使得本土文化的内涵与自我更新能力逐渐模糊与丧失。
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《全球人才流动趋势与发展报告(2022)》:聚焦38国人才竞争力水平,推动国际竞争比较优势形成
从世界人才竞争力指数总体来看,中国位居第八,在美国、韩国、日本、英国等国之后,与中国的经济体量在世界上的位置相比稍有落后。
2022年11月7日 -
构建人才竞争力指数,剖析全球人才流动趋势
人才竞争力总体水平前十名中,欧美国家与亚洲国家数量平分秋色,世界人才中心在从欧美向亚洲扩散;全球人才跨领域、跨行业向数字经济领域流动的趋势愈发明显;各国对高层次人才的争夺日渐激烈,采取多种措施加大对技能人才的引进。
2022年11月7日 -
《世界移民报告2022》发布 深入解读全球移民新动向
《世界移民报告2022》共分为两个部分,第一部分介绍了与迁移和移民相关的主要数据和信息,包括全球移民概况,区域移民的维度及发展以及联合国在移民方面做出的贡献。第二部分围绕世界复杂和新兴的移民问题展开,探讨了新冠疫情对全球迁移、流动和移民的影响;稳定、发展和安全移民的驱动力;国际移民是否是“机会阶梯”;移民虚假信息;移民与气候变化的缓发影响;移民途径中的人口贩运;人工智能对移民政策和实践的影响等问题。
2022年11月2日 -
留学目的国和来源国格局将进一步多元化 | CCG研究
《中国留学发展报告(2022)》,王辉耀、苗绿主编,社会科学文献出版社,2022年9月出版
2022年10月12日 -
“全球 500 强”企业的中国“掌门人” | CCG研究
只有了解东西方文化差异,熟悉国际市场的游戏规则,中国企业才可以“走出去”,甚至“走进去”“走上去”。“海归”人才在这方面大有可为,他们或是直接以企业管理者的身份带领企业走向海外,或是为中国企业“走出去”提供咨询协助,控制和减少风险,增加企业成功落地的可能性,从而帮助中国企业在世界立足。
2022年10月10日