吴江：人才扶贫怎么才能更精更准？2016年8月30日

专家简介 吴江，中国人才研究会常务副会长，中国人才50人论坛专家委员会专家。 中国人才：今年以来，中央以前所未有的力度出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》并召开座谈会，怎样把《意见》和座谈会精神落实到精准扶贫实践中来？ 首先，人才发展体制机制改革要主动服务、深度融入到精准扶贫这个国家战略上来。多年来，各级下大力搞扶贫，但很多人仍无法脱贫，不少人脱贫又返贫。这说明我们的工作仍然不够到位，缺乏长效的扶贫机制，特别是有效的人才集聚体制机制。把《意见》落到实处，各级人才部门要像推动创新创业一样，做好顶层规划设计，尽快制定一套精准、系统、针对扶贫人才的培养支持、流动引进、考核评价、激励保障的特殊政策，还要把实现激励机制与责任机制统一起来，确保选人准、培训准、考核准、激励准、保障准。打造一支招之即来、来之能战、战之能胜的精准扶贫人才大军。 其次，要尽快形成扶贫人才优先发展战略布局。就是精准扶贫战略本身要把扶贫人才开发放到优先发展的位置。现在看，各级扶贫有政策、钱不少，但就是没有多少涉及人才政策的。因此扶贫管理部门要树立强烈的人才意识，要有广纳天下英才精准扶贫的胸怀和眼界，充分发挥集中力量办大事的制度优势，重点加大扶贫人才投入，实现从见钱见物到见人、从外援输血到主体造血、从招商引资到招才引智的转变，把精准扶贫人才的引进、培养和使用同精准扶贫这个国家战略深度融合，为扶贫英才施展本领、发挥作用提供机遇，搭建平台。 中国人才：从扶贫到精准扶贫，我们要打造一支怎样的人才队伍，来对接国家战略调整，保障打赢精准扶贫攻坚仗？ 01