【未来网】企业互挖墙脚凸显人才饥渴 吸引国际人才需放宽”中国绿卡”
2017年2月27日因认为滴滴打车拉拢公司掌握核心商业秘密的6名员工为其提供服务，侵犯商业秘密，构成不正当竞争，近日，高德地图将滴滴起诉至法院。互联网时代，人才流动过快，行业内企业与企业间的互挖墙脚案例频发，涉嫌泄露商业机密、侵犯知识产权的行为也不少。
未来网北京2月23日电（记者 杨佩颖）“对于企业来讲，无论是参与国际竞争，还是经济转型、创新经济，特别缺的就是人才。”中国与全球化智库（CCG）主任、国务院参事王辉耀在接受未来网记者采访时表示。
因认为滴滴打车拉拢公司掌握核心商业秘密的6名员工为其提供服务，侵犯商业秘密，构成不正当竞争，近日，高德地图将滴滴起诉至法院。互联网时代，人才流动过快，行业内企业与企业间的互挖墙脚案例频发，涉嫌泄露商业机密、侵犯知识产权的行为也不少。
此前华为六名员工因涉嫌侵犯知识产权被抓捕引起业内轰动。面对资本的诱惑和商业竞争，近几年不少华为员工离职创业，在人才流失中，华为的一些东西也被带了出去。年前，有消息称，华为开出比现有薪水再高出“数倍”的水准，向台湾个人电脑代工业者主管高薪“挖墙脚”。
“越来越多的中国企业要走出去，如果没有国际化的团队和国际化的人才做支撑，很难成功。包括华为、万达、中兴、联想、阿里巴巴、小米等大量的企业走出去，首先要有一系列的国际人才做支撑。人才不仅指中国人，也需要外国人，需要国际人才。”王辉耀说。
纵观国际上知名企业之间的人才竞争，吸引人才、留住人才不仅仅是高薪吸引，还要用些技巧。
文章选自未来网，2017年2月23日
