CCG专家吴江：提高大学生基层就业人岗匹配度
2017年3月9日
很多大学生到基层后，会面对用非所学、用非所长的问题，这背后是否有深层次原因呢？
全国政协委员、中国人事科学研究院研究员吴江认为，这种状况的出现首先与当前我国高等教育相关。目前，我国部分高校的课程设置存在很多问题，专业课程基础知识老化、理论知识与实践脱节比较严重、对就业问题考虑不深入等。这样培养出来的学生实践能力差，进入基层后难以将其所学淋漓展现。
“要解决这一问题，需要高校在设置课程时多面向市场，使学生多积累实用性知识；多面向就业尤其基层就业，适当增加面向全体学生的有关基层情况的课程，从而提高学生对基层的认识，帮助学生掌握在基层就业的技能，并在心理上为在基层就业做好准备。”吴江说。
吴江认为，这种状况还和基层对大学生的使用不科学有关。大学生专业背景不同、性格各异且各有所长，但基层用人单位往往对此情况考虑不够，导致“一刀切”“拉郎配”现象频现。要解决这一问题，基层首先应开展多种形式的培训工作，帮助大学生了解村情、乡情，让他们迅速进入工作状态。在安排具体工作时，基层用人单位也应考虑大学生思维活跃、朝气蓬勃、新事物接受能力强的特点，让他们在自愿的前提下，多参与诸如科技与信息推广、法律法规宣传等主动性强、创新能力要求高的工作，做到事得其才、才尽其用。
文章选自《中国劳动保障报》，2017年3月6日
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