浙江清华长三角研究院智库中心主任李继春：科技人才引进是智库协力人才培养的重要内容
2022年9月14日
2022年9月14日，全球化智库（CCG）长三角研究中心与中共桐庐县委组织部（人才办）共同在杭州桐庐举办了“中国国际化人才培养与发展圆桌研讨会”。浙江清华长三角研究院智库中心主任李继春在以“新时代人才雁阵格局下的国际化人才培养与发展展望”为主题的圆桌研讨会上发表以下观点：
首先对长三角研究中心表示祝贺，我们也是“长三角”，是清华长三角研究院，创立在2003年习近平总书记在浙江当书记的时候。第二点我是过来学习的，这些年来战略与流动性非常重要。回归今天的主题，智库经常讲两点：上接天线，下接地气。我想更多地从接地气方面提供案例，从科技人才引进的角度来讲。因这个话题很大，我把长三角十多年来做科技人才的案例分享给大家。
浙江走在全国人才引进的前列，以往每个城市招商时浙江专门提出了引进人才，所以14年前委托清华研究院进行海外学子浙江行，由早期的清华背景逐渐扩大到所有的海外背景。14年来曲曲折折走过几个阶段，第一阶段搞活动，以活动形成声势、引起人才的关注。还有专门的海外学子归国渠道，动员人才主要根据地方政府的订单式需求。
但很多人才回来以后水土不服，缺少过渡，难以适应环境而留存下来。于是，第二阶段是在海外成立了11个孵化器，根据本部的全球化布局，将孵化的第一站设在国外，由地方政府和企业订单式培养。如此孵化回国的人才利用效果好了很多，但后来觉得这样的成功率仍然有限。
第三阶段是成立国内孵化站，孵化完毕后再至浙江孵化，后来发觉有诸多不成熟之处，所以将人才送至研究院再进行孵化，由此创造出了很多生态。我们研究院有天使基因和各种科技的氛围，通过本阶段的两极孵化，人才引进成功率提高很多。
目前进入了第四阶段，即把回国后我们的孵化同原来的院所相组合，同时协调其它生态来共同孵化，以研究氛围和产业链进行带动。这种模式目前仍处于尝试阶段，我们有几十个研究中心将人才输往各个院所，但能够用于这种模式的人才只是少数。同时，我们自今年开始推动综合手段带动科研、带动产业、带动发展，提出以智库引领、科创赋能、产业驱动，一定要让头部企业参与，用基金与各种金融机构进行合作。最后场景落地，自地方政府合作、根据地方政府的资源禀赋与产业状况综合管理起始，目的是服务地方政府，第四阶段进入了综合层面。
十几年探索下来，我们得到了很多收获与教训，明年是20周年，我们将梳理总结研究院做了哪些事情，有哪些成功、哪些失败，成功的经验是什么，教训是什么，吃过的苦有什么意义。正好讲到人才，人才是新型创新的载体，研究院作为中间机构，体现出非纯市场化的、中间化的特征，具有非常重要的职能。在整个过程中，从政府到市场之间还需要一个桥梁，来解决一些不便之处，因此我把这些案例进行分享。谢谢！
