报告显示，人才竞争力总体水平前十名中，欧美国家与亚洲国家数量平分秋色，世界人才中心在从欧美向亚洲扩散；全球人才跨领域、跨行业向数字经济领域流动的趋势愈发明显；各国对高层次人才的争夺日渐激烈，采取多种措施加大对技能人才的引进。

主要国家人才竞争力指数旗鼓相当，世界人才中心正从欧美向亚洲扩散。报告显示，美国人才竞争力指数大幅度领先，其后是韩国、丹麦、新加坡、日本、英国、以色列、中国、瑞典、瑞士等。前十名里欧美国家5个，亚洲国家5个，平分秋色。可以看到，世界人才中心在从欧美向亚洲扩散。人才规模指标反映不同类型高层次人才资源的绝对数量，中国和美国具有明显的竞争优势。

中国的人才竞争力位列第八，人才规模与人才环境指标位列前茅。从中国各个指标得分来看，人才规模指标得分最高；其次为人才环境、人才投入、人才效能、人才质量。从人才竞争力指数总体来看，中国位居第八，在美国、韩国、日本、英国等国之后，与中国的经济体量在世界上的位置相比稍有落后。在人才规模方面，中国位居第一，具有明显的竞争优势。在人才环境方面，中国名列第二，说明中国在打造人才工作平台、净化人才生活环境方面有了长足的进步。

全球人才区域流动保持增长，流向逐步多元化。通过追踪国际移民（尤其是工作型国际移民和国际学生）2000年-2020年的流动趋势，报告对全球人才跨区域流动现状进行了分析。结果显示：第一，国际移民数量及其占世界总人口的比例均持续增长。根据联合国经济和社会事务部相关数据，全球国际移民数量从2000年的1.73亿人增加到2020年的2.81亿人，国际移民占全球总人口的比重从2000年的2.8%上升到2020年的3.6%。第二，国际移民主要从发展中国家流向发达国家，流向逐步多元化。第三，工作型国际移民是国际移民的主流群体，主要分布在高收入国家及新兴市场，多在服务业领域工作。第四，国际学生通常被视为“准国际人才”，受到各国的争夺，在过去20年间增长了两倍，从2000年的约209万增加到2020年的636万。