-
【人民网】北京20项出入境新政：加快消除国际人才流动壁垒
人民网北京1月14日电 （常红 文小琳）“此次新政的亮点在于外籍人才申请在永久居留的门槛降低。比如外籍华人具有博士研究生及以上学历或在中关村企业连续工作满4年，每年在中国境内实际居住累计不少于6个月，可以直接申请在华永久居留。”中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀在13日下午接受媒体提问时指出。 公安部于1月12日公布支持北京创新发展的20项出入境政策措施受到了广泛关注。此次“北京人才20项政策”涉及到外国人签证、入境出境、停留居留等方面，将于2016年3月1日起实施。此次出台的出入境政策措施主要针对北京创新发展中对外籍高层次人才、留学归国创业外籍华人、外籍青年学生和创业团队外籍成员四大类外籍人才的迫切需求，在中关村国家自主创新示范区先行先试。 13日下午，中国与全球化智库（CCG）就公安部最新公布的支持北京创新发展的20项出入境政策措施接受媒体采访，中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀、执行秘书长苗绿对20项政策的意义进行了解读。针对高层次人才：可直接申请在华永久居留，设立专门服务窗口 此次20条政策将对海外高层次人才释放强烈的引才信号。政策提出将设立永久居留“直通车”。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，经中关村管委会推荐，可直接申请在华永久居留资格。公安部还将在中关村设立外国人永久居留服务窗口，负责受理、审核永久居留申请，提供咨询服务；缩短审批期限。对申请永久居留的中关村外籍高层次人才，加快审批进程，自受理后50日内完成审批（现行规定是180日）。“设立专门的服务窗口是一项重要突破，加快审批流程也使得完成申请日期不再遥遥无期，这将极大地便利外籍人申请居留。”王辉耀说。 王辉耀指出：“中国过去在这方面比较落后，国际人才的比例是全世界最低的，据统计在中国的外国人不到80万。全世界国际人口的平均比例是2.3%，发达国家基本上10%，美国、加拿大、澳大利亚达到20%到40%，发展中国家平均1.6%，印度0.4%，中国只有0.06%。此次降低外籍华人在华居留和永久居留突破性的举措将会极大增加对外籍高层次人才的吸引力。”针对外籍华人：降低华人永久居留门槛，不再受60周岁年龄限制 该政策中针对华人推出了居留便利政策。在中关村创业的外籍华人，可以不受60周岁的年龄限制，凭工作许可和雇主担保函件直接申请5年有效工作类居留许可，或可凭创业计划直接申请5年有效的私人事务类居留许可(加注“创业”)。以及对外籍华人申请永久居留实施优待政策。外籍华人具有博士研究生以上学历或在中关村企业连续工作满4年、每年在中国境内实际居住累计不少于6个月，可以直接申请在华永久居留。“降低永久居留门槛是此次新政策实现的重大突破。”王辉耀说。 王辉耀指出，改革开放前三十年破除货物流动壁垒，下一步就要破除人员流动壁垒中国转型要靠人才来支撑。中国需要从过去30年的招商引资转型到未来30年招才引智，进一步提升中国人才强国战略。中国要面向全球70亿人选才，而即将实施的北京20项出入境新政的意义正在于此。针对外籍青年人才：可到中关村进行实习或兼职活动 该政策提出，境外高校外国学生可以申请短期私人事务签证（加注“实习”）入境进行实习活动；持其他种类签证入境的，也可在境内申请变更为短期私人事务签证（加注“实习”）进行实习活动。在京高校的外国学生可以申请在学习类居留许可上加注“创业”后，在中关村实施兼职创业活动。 王辉耀介绍说，调研发现，来华外国留学生最多来自韩国，其次是非洲、越南等国家和地区，来自发达国家的非常少。“留学生不愿来中国的很大部分原因是留学后不能在中国工作。如果开放了对留学生的实习、工作签证，对他们是巨大的吸引力。居住、学习后，交朋友、进入当地生活圈子，他们找到一些支撑才能够待下来。”展望未来：出入境政策有望进一步放宽 “去年上海出台“20条”，公安部也出台政策7类研发中心可以推荐绿卡，其中包括跨国公司在华研发中心。现在又推出“北京20条”，而且全部针对国际人才，政策力度、宽松度、审批的高效、对外国留学生的限制都有大幅度的突破，这次的成果是非常显著的。未来有望进一步放宽政策。”王辉耀说。 据了解，此次出台的20项出入境政策中，10项政策措施系根据中关村创新发展的定位、特点和实际需求量身打造，并在中关村国家自主创新示范区先行先试。另外10项政策系将公安部2015年7月1日起施行的支持上海科创中心建设的出入境政策措施扩大至北京全市行政区域实施。 王辉耀介绍说：“根据统计在华外国人约80多万，还有一些“黑身份”的外教等。政策出台后，可能会让部分海归下决心回来，数量在几十万到一百多万，如果门槛进一步降低，数量还会增加。”文章选自人民网，2015年1月14日
2016年1月15日 -
【环球时报】外国人来华，这20项新政能帮多大忙
世界各国国际人口平均比例为2.3%，印度为0.4%，中国为0.06%。 “我们很可能是世界上国际人口比例最低的国家，按照统计，在中国的外国人大约只有不到80万。全世界各国的国际人口的平均比例为2.3%，发达国家一般在10%左右，发展中国家1.6%，印度0.4%，而我国却只有0.06%。”13日下午，中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀在向《环球时报》解读刚出台的20项出入境政策措施时，不断强调中国吸引国际人才的紧迫性。 为落实人才强国战略、深化出入境改革，公安部于12日推出支持北京创新发展20项出入境政策措施，此项措施涉及外国人签证、入境出境、停留居留多个方面，将在今年3月1日实施。CCG全程参与该课题研究，提出的多项建议被公安部采纳。王辉耀表示：“这些措施力度非常大，比如公安部将在中关村设立外国人永久居留服务窗口，相当于申请中国‘绿卡’的受理中心。其实这一直是我们的薄弱环节，从2003年到现在中国一共才发放了不到1万张‘绿卡’，平均每年才几百张，网点不够就是原因之一。我记得早年护照受理网点也是很少，后来越来越多，办理也越来越方便，道理是一样的。”在中关村外籍高层次人才申请永久居留的审批速度也大大加快，王辉耀告诉《环球时报》记者：“现行规定180天的审批期限将缩短为50天。30天北京市公安局审核完，20天公安部就批了。” 新措施规定，对经备案的中关村企业邀请前来实习的境外高校外国学生，可以向口岸签证机关申请短期私人事务签证(加注“实习”)入境进行实习活动;在京高校的外国学生经所在高校同意并出具推荐函，可以申请在学习类居留许可上加注“创业”后，在中关村兼职创业。王辉耀解释说：“以前，刚毕业的外国留学生是不允许直接在华工作的，必须要在国外有两年的工作经验才可以。我们知道，中国学生出去留学预期都是很明确的，比如留学后可以拿到实习签证，以后还可以办绿卡甚至入籍，路线很清晰。相比之下，外国留学生来华留学就没有这样的路径，现在一些在华工作的外籍人士，比如外教，很多都并没有居留许可，成了‘黑人’。”王辉耀举例说明这种人才流失现象：“我认识一个在中国留学的美国女学生，中文特别好，在中国毕业之后不能工作，就只好回美国，但在美国又没找到与中国有关的工作，最后去了冰岛，实在可惜。新举措推出能让外籍人才在华工作合法化，对于吸引外国留学生人才方面，是一个很大的突破。” 除10项将在中关村国家自主创新示范区先行先试的新措施外，去年公安部支持上海科创中心建设出入境政策措施也将扩大至北京全市实施。王辉耀认为，其中允许工资收入和纳税达到规定标准的外籍人员申请永久居留就是一个很大的亮点：“原来申请‘绿卡’都要列入人才计划，有很高的门槛，而现在你只要在北京工作满4年，每年在中国境内居住超过6个月，收入达到一定标准就可以申请‘绿卡’，在上海这个标准大约是60万元年薪，每年纳税12万元，在北京则是根据北京的实际工资水平来定。” 此前有消息称，中国政府预备对原籍中国、已入籍海外国家的华人发放“华裔卡”，持卡者可享中国永久居留权及本土居民待遇。对此话题，王辉耀表示，“华裔卡”还需要一些具体的论证，因为“绿卡”和“华裔卡”两者大部分功能其实是一样的，即可能用在老外身上叫‘绿卡’，用在华裔身上叫‘华裔卡’，不过现在有了‘绿卡’的机制，就可以先把‘绿卡’机制用起来。” “中国人才流动的壁垒一直是很高的。”王辉耀强调说。他告诉《环球时报》记者，加拿大每流失1个人才到美国，就会补充4个，而我国的高层次人才却只出不进，在美国留学的理工科博士回国的只有不到15%，“好在现在中央已经认识到了这个问题，而且动作很快，这些新措施的实施对于吸引国际高层次人才是很有帮助的”。（记者 范凌志）本文刊于《环球时报》，2016年1月14日
2016年1月15日 -
【凤凰卫视】中国透视：中企走出去 高附加值成果带回来
新年伊始，凤凰卫视《凤凰早班车》及整点新闻连续八期对由中国与全球化智库（CCG）主办的“第二届中国企业全球化论坛”进行专题报道。在中国企业全球化的战略当中，走出去只是中国企业发展思路的一部分，走出去引进来才是中国企业国际化的完整要义。中国企业走出去能够带些什么回来？需要在哪些方面加以计划和强化呢？凤凰卫视记者在中国与全球化智库（CCG）主办的第二届“中国企业全球化论坛”上，就以上问题采访了本次论坛的嘉宾。
2016年1月14日 -
【China Daily】Capital aims to woo more top-level foreign workers
Beijing has become the country’s second city to ease procedures for bringing highly qualified foreign talent, and experts said other cities nationwide will follow.The Ministry of Public Security announced on Tuesday a pilot policy for Beijing, especially for its high-tech hub Zhongguancun, to facilitate foreigners in entering and staying in the capital.The policy, consisting of 20 new measures that will take effect on March 1, targets specific groups of foreigners: high-end foreign professionals, overseas Chinese who graduated from foreign universities and start businesses in Beijing, foreign students in the capital and foreigners who work for entrepreneurial startups in the city.The policy marks the nation’s second pilot program, after the Shanghai Technology Innovation Center was granted 12 favorable policies in July. The move is intended to attract more overseas high-level talent to Beijing, especially to the Zhongguancun National Demonstration Zone, to provide a steady stream of foreign talent for scientific and technological innovations, said the ministry’s Bureau of Exit and Entry Administration.The policy will be implemented first in Zhongguancun, a high-tech hub of the capital that covers 488 square kilometers and has more than 20,000 companies.The bureau also said the pilot policy is meant to serve the development of Zhongguancun and will meet Beijing’s demand to build a national science and technology innovation center.The Center for China and Globalization (CCG) is the only think tank to participate in making the policies. Its director, Wang Huiyao, who also is president of the South China Global Talent Institute, said the policies are a breakthrough.Wang said overseas Chinese with a doctoral degree received in other countries will be given permanent residency, no matter how long they stay in the capital. Foreigners who have worked for companies in Zhongguancun for four years, with at least a six-month stay each year, will be given the permit as well."The threshold will be lowered for overseas Chinese and high-end foreign talent, which is definitely a real benefit for them," he said.The ministry said visitors from some countries will be allowed 144-hour, visa-free stays in the capital. Wang said that six days is more than enough time to attend conferences or travel to Beijing, and that previously the visa application process was a headache for international conference organizers.Wang said Beijing’s policies were announced only half a year after Shanghai’s and will be duplicated by other cities or areas that have high-tech zones or free trade zones, such as Tianjin.Highlights of pilot policy for BeijingThe Ministry of Public Security will take the following steps to facilitate the work application and permanent residence procedures for expats in Beijing, especially in the Zhongguancun National Demonstration Zone:1. The ministry will set up a service desk in Zhongguancun to shorten the time in which applications are approved.2. Foreign students at higher-education institutions in Beijing will be allowed to have part-time jobs and start their own businesses in Zhongguancun.3. Students from overseas universities will be allowed to have short-term internships in Zhongguancun.4. The ministry will streamline the process for foreigners employed by startup companies in Zhongguancun to get visas issued by ports of entry and long-term residence permits.5. The ministry will provide easier access to permanent residency for foreigners with doctoral degrees. (By Hu Yongqi)From China Daily, 2016-01-13
2016年1月14日 -
【凤凰卫视】中国透视：中国企业走出去如何应对各类风险
新年伊始，凤凰卫视《凤凰早班车》及整点新闻连续八期对由中国与全球化智库（CCG）主办的“第二届中国企业全球化论坛”进行专题报道。随着“一带一路”倡议的提出，中国企业走出去的步伐也越来越大。恐怖主义、排华情绪以及投资国政府人员的更迭而带来的和毁约，都会使在这一些地区发展的企业受到严重影响 ，而每一次影响都是重大打击，这为海外企业的安全保护敲响警钟。而随着投资国面临的政治风险变化，作为走出去的企业该如何面对这些风险呢？另外企业决定到海外发展之前应该做哪些功课呢？凤凰卫视记者在中国与全球化智库（CCG）主办的第二届“中国企业全球化论坛”上，就以上问题采访了本次论坛的嘉宾。
2016年1月13日 -
【瞭望东方周刊】“华裔卡”呼唤降低留华门槛
一年创投金额占全国40%以上的中关村，共有约200万创业人员，其中，外籍和海归人员占比仅为1.5%；而在美国硅谷，从业人员至少有36%来自海外《瞭望东方周刊》记者万宏蕾/北京报道2015 年 5 月 21 日，国家首批“千人计划”入选者 , 西安炬光科技有限公司董事长、中国科学院西安光机所研究员、博士生导师刘兴胜（右）在车间与员工一起查看产品生产系统有消息称，2015年11月底，北京市十四届人大常委会第23次会议举行的联组会上，中关村管委会主任郭洪曾表示，中关村将开展外籍人才管理先行先试，试点展开移民入籍、华裔卡、外籍人员临时身份证等制度。这一消息随即引发媒体关注。不过中关村方面很快对上述报道作了澄清。中关村管委会方面表示，尽管“华裔卡”对于华侨华人而言是众望所归，但该政策仅是中关村向中央提出的一个建议，目前仍在调研阶段，是否可行有待国务院、公安部、外交部等中央机关的批准。仅是试点调研，便引发如此波澜，无疑从某种程度上反映出了现实的需求。“致天下之治者在人才。”2013年10月，国家主席习近平出席欧美同学会成立100周年庆祝大会时指出，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。作为世界第二大经济体，中国已不再满足于国内13亿人的智慧，而是将目光投向全球。因此，降低海外人才留华的制度门槛，是当务之急。最积极的就是中国中国与全球化智库（CCG）曾经为中关村管委会提供一组数据：一年创投金额占全国40%以上的中关村，共有约200万创业人员，其中，外籍和海归人员占比仅为1.5%；而在美国硅谷，从业人员至少有36%来自海外。“这一数据让他们相当震惊。”中国与全球化智库（CCG）主任、国际人才研究专家王耀辉告诉《瞭望东方周刊》，“这意味着，在海外高层次人才结构方面，我们与硅谷还有一定差距。”中国早已认识到这一差距，并开始尽力弥补。近年来，随着我国人才强国战略的实施，各类吸引海外高层次人才的计划频繁出台。中央多个部门联合实施海外高层次人才移民计划(“千人计划”)，人力资源和社会保障部出台了“赤子计划”，教育部出台“长江学者奖励计划”。各地政府在这方面也有不少“自选动作”，如北京推动了“北京海外人才聚集工程”，上海制定了“曙光计划”，无锡也有“530计划”等。“此类高层次人才海外培养和引进政策，很大程度上推动了中国‘精英型’海归的回流。”王耀辉说。据统计，截至目前，中央层面“千人计划”已引进3319人，各地各部门引进的海外高层次人才达数万人。全国已经专门建立海外高层次人才引进基地112个，建设留学人员创业园260多个，入园企业超过1.7万家，4万多名留学人才在园创业。北京、天津、湖北、 浙江等一批接轨国际的未来科技城也正在加速崛起。2012年，由纽约市市长领导的移民小组公布一份报告提到，美国的经济竞争对手正在寻求扭转人才外流的局面，把在美国工作的科学家、工程师和企业家吸引回国。在这些国家当中，表现最为积极的，就是中国。高门槛的中国绿卡不过，有舆论质疑，这些顶尖人才被吸引来中国时，有的已经过了研究、创新的黄金年段，更多的是通过以前的成就换得好的待遇。而这些曾经做研究的人，来到中国大都承担管理的职务，研究做得好，管理未必一定能做得好，两者不能直接画等号。另一个问题在于，整体上看，高层次海外人才留华比例还是很低。中国从2004年以来对外籍人士实行“永久居留证”制度，即中国“绿卡”。由于设立标准很高，实际发放数量很少，被称为“全球最难申请”，这让很多海外人才望而却步。据统计，自2004年中国实行绿卡制度至2011年底，持有绿卡的外国人共4752人，年均发放量248张，而在华常住的外籍人口已达60万。与之相应的是，美国每年发放100多万张“绿卡”，其中高层次人才职业移民“绿卡”达14万张。新西兰人口不到500万，但每年发出的工作签证多达18万张。而拥有中国绿卡者占比不到万分之八。这种巨大的数字反差，源于中国绿卡的高门槛。目前其申请类型主要分为“投资”“技术”“亲友团聚”三类。如技术类要求为：执行国家重点项目，在高新技术等企业担任副总经理、副厂长职务以上或副教授、副研究员职称以上；对中国有重大突出贡献以及国家特别需要的人员等。“这根本不能满足吸引大量外国高级人才的需要，更不要说满足人数庞大的外籍华人的要求。”北京理工大学法学院教授、移民法专家刘国福告诉《瞭望东方周刊》，放宽“绿卡”门槛，出台更为便利的居留政策，也是海外华人的关切所在。而且，面对汹涌而来的外国移民潮，中国尚没有一部明确的《移民法》来规范和应对。其实在10年前，中央有关部门就已经提出要研究和制定“技术移民法”，专家意见稿也已初步形成，但立法进程一直停滞不前，尚没有列入全国人大或者国务院的立法规划中。海外华人有需求在海外人才引进中，海外华人群体无疑具有特殊的地位。在中国改革开放的过程中，海外华人发挥了不可取代的作用。而今，作为世界上最大的海外移民群体，海外华人依然有巨量的智力资源可以引进。中国目前华侨华人总数约为5000万人，其中专业人才数量约为400万。这一数量还在扩大。据《中国国际移民报告（2014）》统计，1990年中国的移民赤字约为371万，而到2013年已经达到849.4万。“移民赤字即移民移进移出的巨大差距。”王辉耀解释。海外华人对畅通归国途径亦有需求。2012年，美国华人全国委员会及其他136家海外华人团体就曾联名呼吁全国人大和政协，把“发放海外华人身份证”一事纳入两会议题，并尽快实施。“华裔卡”不同于中国国籍。该卡的持有者没有中国国籍，没有选举和被选举的政治权利，但能够享有普通中国公民所享有的其他权益，如投资、购房、开立银行账户、申请驾照、子女入学等。正是因此，此次中关村试点调研“华裔卡”才引来如此关注。“试点调研‘华裔卡’消息刚出时，我的朋友圈一片欢腾。”王辉耀说，“中国不承认双重国籍，这一点短期内难以改变。”“华裔卡”就是为了绕开这个难题，通过一个变通的办法，解决海外华人在中国生活、工作、发展所遇到的困难。“2012年建言，3年时间处理，现在进入试点调研阶段，速度已经很快了。”王辉耀说。实际上，除了试点调研“华裔卡”之外，中关村还将完善一系列居留签证制度。比如采用市场化人才的引进机制，利用积分制，方便外籍人士进行选择，并在中关村组建联合的办理机构，简化程序；或是让外国在华留学生，能进入中关村的企业、高校和科研机构从事创新创业活动。这些试点政策的实施细则正在研究修订之中，不久后将正式出台。俄罗斯籍“上海千人计划”专家白昂力在上海的家中练习书法地方先行如今，世界各国均把人才竞争摆上重要日程。而在其中，通过特殊政策，吸引海外旅居的本国人才，是常见做法。例如，印度就曾推出了“印度裔卡”(PIO)计划和“印度海外公民证”(OCI)计划。根据印度官方统计，截止到2010年，印度已经发放了400万张“海外印度公民证”和700万张“印度裔卡”，极大地促进了海外印度人才的回流与环流。如欧盟出台蓝卡计划，与美国的绿卡制度相抗衡，目的在于大量吸引欧洲技术移民回欧工作。韩国于2012年1月1日正式承认双重国籍，试图吸引海外的韩国裔人才回国工作。而在国内政策的顶层设计尚未健全之时，有些地方已经开始先行一步。例如，广州市启动“红棉计划”，解决在广州生活、就业超过4.3万人的留学回国人员安置问题。“在新的实施办法中，广州会对回国人才提供住房保障，参考廉租房 、经适房等形式为他们解决住房问题。 ” 广州市人社局副局长徐上国说。上海则把目光放在包括归国华人在内的所有海外人才群体上。 2015年7月1日起，上海开始实施《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，其中规定：年薪60万元以上、缴纳个税达12万元以上、在沪连续工作满4年、每年在中国境内居住不少于半年的外籍人才，可在沪申请永久居留；外国留学生毕业后，不再需要工作经历，只要有创新计划书即可申请在沪居留……党的十八大报告指出，中国要建立具有国际竞争力的人才制度优势。而华裔卡制度的建立，有助于快速提升中国国际人才的竞争实力。“中国转型要靠人才来支撑，过去是‘投资驱动’，现在是‘人才驱动’。”王辉耀说，改革开放之后，中国商品对世界大范围“顺差”，但是中国人才却是大幅“逆差”。“要改变这一局面，最重要的是降低门槛。”王辉耀说。文章选自《瞭望东方周刊》，2016年1月11日
2016年1月13日 -
【2015中国海归50人】北京生命科学研究所资深研究员饶毅
为表彰2015年在学术、科技、商业、文化、艺术等多个领域做出突出贡献的中国留学人员精英，进一步引领留学人员创新创业风潮，中国与全球化智库（CCG）特评选“2015年度中国留学人员创新创业50人”，并于12月22日在第17届中国留学人员广州科技交流会上发布。2015年，中国与全球化智库（CCG）人才国际化研究课题组以数据调研、实际走访留学人员和举办研讨会等方式，收集了近200位正在从事创新创业的留学人员案例并进行研究。通过收集和研究2015年1月至2015年12月期间的相关资料，经由智库研究和专家评审，综合考虑创新性、影响力、代表性、社会责任等多方面因素，甄选出“中国留学人员创新创业50人”。他们是这个时代的推动者，在所属行业具有创新性与前瞻性，在过去2015年中主导或参与了在全球化时代有影响力、突破性和创新性的事件或事业，是中国留学人员的杰出代表，是创新创业新时代的先锋力量。饶毅，北京生命科学研究所资深研究员【推荐词】 生于1962年，加州大学旧金山分校神经科学博士、哈佛大学生物化学与分子生物学系博士后，北京生命科学研究所资深研究员、学术副所长，“千人计划”专家。 2015年9月，饶毅与鲁白、谢宇共同创办了微信公众号“知识分子”，坚持独立立场和批判意识，希望在文化上带来改变，让科学精神成为中国文化的一部分。2015年7月，北京大学本科生毕业典礼上，饶毅发表了堪称“中国最高学府的最短毕业典礼致辞”，文章含标点535字，赢得9次满场热烈掌声，更获得网友转发评论超过10万次。2015年，屠呦呦获得诺贝尔奖，饶毅可谓幕后支持者之一，他曾多次力荐并称其研究成果是“中药的科学研究丰碑”，推崇她的工作、肯定她的成果。 饶毅在生物科学方面取得重要成就，曾为美国西北大学医学院神经科终身教授，2007年归国后曾任北京大学生命科学院院长，在《自然》和《细胞》等顶级期刊上发表高水平学术论文，其中报告Slit对轴突生长的调控，成为科学界的一项重大突破。作为中国高等教育与科研体制永远的“谏言者”，海归学者饶毅身上保持了中国传统士人的风骨和西方知识分子精神，力图在新媒体时代向大众分享理念、启迪民智。2015年度中国留学人员创新创业50人名单（按姓氏音序排列）白春礼⇥⇥中国科学院院长蔡崇信⇥⇥阿里巴巴集团董事局执行副主席陈 欧⇥⇥聚美优品创始人兼CEO陈十一⇥⇥南方科技大学校长邓兴旺⇥⇥未名兴旺系统作物设计前沿实验室(北京)有限公司董事长丁列明⇥⇥浙江贝达药业股份有限公司创始人兼董事长郭 盛⇥⇥智联招聘CEO黄洁夫⇥⇥中央保健委员会副主任黄军就⇥⇥中山大学副教授金立群⇥⇥亚洲基础设施投资银行（亚投行）候任行长郎 朗⇥⇥国际著名钢琴家李稻葵⇥⇥清华大学金融系主任，苏世民学者项目主任李东升⇥⇥中国商飞公司上海飞机设计研究院副院长李彦宏⇥⇥百度创始人、董事长兼CEO梁建章⇥⇥携程旅行网董事会主席兼CEO刘 科⇥⇥托普索公司副总裁柳 青⇥⇥滴滴公司总裁逯高清⇥⇥英国萨里大学校长陆盈盈⇥⇥浙江大学化学工程联合国家重点实验室特聘研究员毛大庆⇥⇥优客工场创始人莫天全⇥⇥搜房控股董事长潘建伟⇥⇥中国科学院量子科学实验先导专项首席科学家钱颖一⇥⇥清华大学经济管理学院院长秦玥飞⇥⇥衡山县福田铺乡白云村大学生村官饶 毅⇥⇥北京生命科学研究所资深研究员沈南鹏⇥⇥红杉资本中国基金创始及执行合伙人施一公⇥⇥清华大学副校长汤 敏⇥⇥友成企业家扶贫基金会副理事长田溯宁⇥⇥中国宽带资本基金董事长汪潮涌⇥⇥信中利资本集团董事长王 石⇥⇥万科创始人兼董事会主席王伯庆⇥⇥麦可思公司创始人王俊峰⇥⇥金杜律师事务所管委会主席徐小平⇥⇥真格基金创始人薛 澜⇥⇥清华大学公共管理学院院长严望佳⇥⇥北京启明星辰信息技术股份有限公司创始人兼CEO杨 澜⇥⇥阳光媒体集团创始人杨浩涌⇥⇥赶集网联合创始人兼CEO易 珉⇥⇥香港铁路中国首席执行官张 磊⇥⇥高瓴资本管理有限公司董事长兼首席执行官张 涛⇥⇥大众点评网创始人兼CEO张 忠⇥⇥宾夕法尼亚大学沃顿商学院终身教授张红力⇥⇥中国工商银行副行长张剑炜⇥⇥庞巴迪公司全球高级副总裁张亚勤⇥⇥百度公司总裁张懿宸⇥⇥中信资本董事长兼首席执行官赵厚麟⇥⇥国际电信联盟秘书长郑永年⇥⇥新加坡国立大学东亚研究所所长周成刚⇥⇥新东方教育科技（集团）有限公司总裁朱 敏⇥⇥赛伯乐（中国）投资集团董事长
2016年1月12日