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李山:改变海归人才的边缘化,实现海外华人的“报国有门”2014年3月18日
2013年10月21日下午两点,来自海内外的知名高层次欧美同学会会员及留学人员代表,在聆听了上午人民大会堂习近平总书记在欧美同学会100周年庆祝大会上的讲话后,相聚在欧美同学会会馆第四会议室,参加了由欧美同学会建言献策委员会主办,中国与全球化研究中心承办的一场专题建言献策座谈会,大家在会上从各自的留学经历与回国创业发展的独特视角,分别从宏观与微观、专业与现实等诸多领域,坦率并真诚地阐述了自己的独特观点与建议,希望发挥建言献策的话语权与权威性,推动中国留学事业、海归事业健康稳步的发展。 来自海内外的知名留学人员代表纷纷发言,对欧美同学会及目前中国留学人员的政策、方针和现状,各抒己见、畅所欲言。以下为国家开发银行首席国际业务顾问李山的发言实录: 中国比历史上任何时候都需要人才,中国的全球化需要全球化人尤其是海归人才。海归人才虽然处在边缘化的位置,他们拥有自强不息的精神,在两个领域取得很大的成功:一个是经商,又很多创业的海归做得很成功。第二、做学问,他们留在海外一流学府做学问,在许多领域取得巨大的成就。如果把两个资源结合起来,可以实现习总书记对欧美同学会的智库和民间外交的期望。 在我们这个时代,简单说留学生总体来讲还是被边缘化。举一个我孩子的例子,我女儿在普林斯顿大学读国际关系,她希望回国到外交部实习,但是这件事经过多方的努力还是没有成功。根本的原因是按照国家现行的政策,自费留学生不能进入外交部门工作和实习。我们需要加快人事体制改革,从而使更多的留学生可以“报国有门”。 我的回国经历是三进三出回国,这也在一定程度上体现第五代留学生在中国遇到的环境问题。第一次是进入国家开发银行,干了一两年没拿工资就走了。朱镕基总理提出要建立中国的高盛,我和汪潮涌分别从高盛和摩根辞职回到中国,但是当时中国的环境大致我们没有做成,也没事情可以让你做,所以我们走了。第二次是中银国际做总裁,这个时候中国在发展,留学报国的环境在不断地改善。我担任了中银国际CEO的5年间将国外的模式搬到了中国,使中银国际成为中国的小高盛。这次的离开和留学生政策有关:当时中国银行要上市,而我作为中国银行投行的一把手,却因为不在体制内,而被排斥在干部提拔的考虑范围之外。第三次是千人计划专家,担任国家开发银行首席业务顾问,享受高管的待遇。 中国社会本质上还是“中学为体,西学为用”,这也是我国的千人计划和人才体制的指导思想。就像今天的会场,欧美同学会的会议室,挂的是代表着中国的传统文化的“仁义礼智信”。而进入我的母校清华大学,第一眼看到的是“行胜于言”这种现代化气息浓厚的文化。这是两个截然不同的思想观念,而思想观念的改变需要很长的时间。 提升欧美同学会建言献策的智库作用 总书记讲了中国的五代留学生,他们创立国民党,创立共产党,创立新中国,成就了两弹一星的辉煌历史。他充分肯定了留学生对中国近代发展历史贡献,对大家给予厚望。习总书记指出,欧美同学会下一步要做智库,要做民间外交。 欧美同学会所积聚的国内外资源是任何组织没法比的,今后欧美同学会可以发扬我们建言献策的传统,成立一个欧美同学会中国国际问题研究所,主要研究国际政治、国际经济、国际法律、国际贸易、国际金融。广大留学生可以发挥自己的特长,从资金和智力两个方面群策群力。在研究模式上可以借鉴美国国家经济研究局(NBER)的研究模式,每年定期举办研讨会。 中国在人才领域中呈现的问题更多是表面现象,而问题的根本是思想观念的问题。欧美同学会作为独立的思想平台,有着体制内的智库所不具备的优势,可以成为中国社会思想观念改变进程中的一个撬动点。 留学生的领袖孙中山先生有一句话“知难行易”,改变中国的idea是解决中国发展问题的关键所在。最近有一部电影《活着只为改变世界》,留学生活着只为改变中国,改变中国的思想观念。
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陶景洲:建议放宽签证制度,便捷海外华人回国服务2014年3月18日
2013年10月21日下午两点,来自海内外的知名高层次欧美同学会会员及留学人员代表,在聆听了上午人民大会堂习近平总书记在欧美同学会100周年庆祝大会上的讲话后,相聚在欧美同学会会馆第四会议室,参加了由欧美同学会建言献策委员会主办,中国与全球化研究中心承办的一场专题建言献策座谈会,大家在会上从各自的留学经历与回国创业发展的独特视角,分别从宏观与微观、专业与现实等诸多领域,坦率并真诚地阐述了自己的独特观点与建议,希望发挥建言献策的话语权与权威性,推动中国留学事业、海归事业健康稳步的发展。 来自海内外的知名留学人员代表纷纷发言,对欧美同学会及目前中国留学人员的政策、方针和现状,各抒己见、畅所欲言。以下为美国德杰律师事务所执行合伙人陶景洲的发言实录: 改革开放30年来中国出国留学生有200多万,政府需要增加对留学人员政策上的信任,政府在业务上对海外华人的信任有很大提高,然而在政治上的信任还需要做一些提高。政府在制度设计上,可以考虑为留学精英团体有一个制度上的安排。 另外,我国对社会科学的海外人才缺乏重视。我国对科技进步和实务性的社会科学比较重视,然而对于一般的社会科学人才缺乏重视。政府宣传部分不能用外国人能够懂的语言去讲中国的现状。许多中文翻译成英语之后,外国人根本不知道你在说什么。中国在对外宣传时,总感觉和外国政府在说两种不同的语言,只是双方都不能明白对方的思想。习总书记提出发挥欧美同学会的桥梁作用,就是使外国人能听懂中国人的讲话,中国人也能听懂外国人的作用。这个中间还有许多的工作要做。 讲一下我的本行,法律制度建设。一个国家可以通过科技力量做很多的科学发明,但是如果法律上的保障,没有合同上的保障,最后这些创造发明可能变成别人。我国对社会科学的重视上可能还不太够,还需要增加。 对于大家提到的来去自由的问题,特别是那些已经加入外国籍的华人。中国新的签证条例可能反而要求更加严格,不是向着更加来去自由的方向发展,而是增加了某些障碍。这对于那些在中国长大的并持有外国护照的人来说,不是一个好的发展方向。 还有一个关于《国籍法》的修改问题,到底是不是应该承认双重国籍,大家也在呼吁应该允许双重国籍。在世界上众多的国家都允许双重国籍,中国在这方面应该加快进程,以便使这些在海外长大和海外留学的中国人纳入到祖国的怀抱,把他们排除在国门之外的做法是不可取的。
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王辉耀:传统体制与思维不利于涌现创新人才2014年3月14日
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王辉耀:中国未来三十年2014年3月13日
“中国模式”的挑战 “中国模式”取得了巨大的成功,但是,中国也需要面对“中国模式”非常严峻的可持续发展问题。“中国模式”是有一定的时间限定的,是对过去30年的中国社会发展的总结,并非未来的指导性的理论。过去适用的模式未必将来能适用,况且既有的“中国模式”也已经开始出现问题和挑战。无论从经济持续发展,还是从道义角度考虑,长远来看,中国经济的发展模式都必然进行调整。 “中国制造”与“中国创造” 中国被称为“世界工厂”,在很多外国人的眼中中国只是超级市场背后的工厂;中国第三产业仅占经济总量的40%左右,而发达国家超过70%;在世界500强企业名单中,中国除了资源集中的国有垄断企业,还没有民营企业上榜;中国还没有企业真正能够全方位地走出去。中国制造业长期处在产业链的低端、产品低级化,没有形成中国自己的核心技术与叫得响的国际品牌,遍及全世界的“中国制造”是相对低端的产品,没有“中国创造”的名牌,中国本土永远只是拥有“比较优势”的加工国,而这种低成本加工国的地位随着世界金融危机的冲击也在不断减弱。 近年来,中国经济的内部资本积累依赖于国有银行对国有企业的信贷支持和对基础设施的投资。首先,国有银行源源不断地大量放贷可能产生坏账。其次,铁路、公路、基建等号称“铁公基”的基础设施已经日益过度豪华,靠投资基建拉动经济,基础设施在不久的将来可能面临产能过剩的危机。 实际上,中国经济取得巨大成功的一个关键性因素就是开放了民营私营经济,这是“中国模式”能否取得创新成功的重要因素。 “人口红利”与“人才红利” 30年来,中国低廉的人力成本在全球化进程中为“中国模式”提供了“人口红利”,然而,中国面临的现实是在不到10年后“人口红利”期的关闭。因为“老龄化”社会的提前到来,中国农村剩余劳动力远没有想象的那么多,中国正在由劳动力过剩向劳动力短缺时代转变,2009年正是转变的拐点。 “人口红利”曾帮助“中国模式”完成了低端的发展,但未富先老的“老龄化”社会给“中国模式”带来巨大的可持续发展压力。应该说,产业升级、技术创新、打造创新性国家以至在未来的全球化世界取得可持续发展都需要由人才来完成。但是,因为第三产业、服务业的滞后发展,高端人才无法合理就业,导致大批高端人才流失海外,这对中国的可持续发展和增强中国的国际竞争力非常不利。我认为,从“人口红利”转向“人才红利”将保证“中国模式”的可持续发展。 中国经济所面临的挑战不少,但是,只要投入足够多的资源和时间,重视发挥本地的“人才红利”,取出中国储蓄在海外的“人才红利”,在可以预见的将来这些问题都还是可以解决的,不存在十分严重的“瓶颈”现象。真正的挑战,并非来自纯粹的经济层面。人才的重用和人的发展是解决一切问题的基础,仅凭经济上的量变,很多问题是无法解决的。“中国模式”下一步的可持续发展,重用“人才红利”是关键的因素。
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中国需要更重视人才战争2014年2月19日
人才战争正在全球范围内日渐激烈地发生。
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海鸥跨国创业:人的回归与才的回归2014年2月19日
由海鸥创业平台和怀雅迅大学商学院国际研究中心主办的第二次海鸥创业论坛在多伦多成功举行。在论坛上,我做了题为“海鸥回国创业现状与展望”的演讲。我介 绍了海鸥人士回国创业的整体情况,和与会来宾共同探讨了海鸥人士如何能把在中西文化夹缝中求生的劣势转化为贯穿中西、跨国提升的优势。现场有150余位华裔听众,提问很踊跃。
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中国海归从政研究2014年2月19日
随着两会临近,中国政府新一届的领导班子将会亮相。中国经济腾飞,国际地位日益提高,中国和国际交往日益增多,同时也面临更多的机遇和挑战,包括科技创新 和建设一个创新型的国家。面对各种错综复杂的国内外局面,中国必须启用具有现代化专业知识和国际化视野的优秀人员,其中包括一大批已经回国的海归。近年 来,中国国内在这个领域有了重大突破,仅仅在2007年一年,就有两位海归直接晋升国家有关部委的部长。
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全球的人才战争及其对中国的挑战2014年2月19日
一、案例
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张晓青:以人才全球化推动中国企业国际化2013年11月25日
2013年10月21日下午两点,来自海内外的知名高层次欧美同学会会员及留学人员代表,在聆听了上午人民大会堂习近平总书记在欧美同学会100周年庆祝大会上的讲话后,相聚在欧美同学会会馆第四会议室,参加了由欧美同学会建言献策委员会主办,中国与全球化研究中心承办的一场专题建言献策座谈会,大家在会上从各自的留学经历与回国创业发展的独特视角,分别从宏观与微观、专业与现实等诸多领域,坦率并真诚地阐述了自己的独特观点与建议,希望发挥建言献策的话语权与权威性,推动中国留学事业、海归事业健康稳步的发展。 来自海内外的知名留学人员代表纷纷发言,对欧美同学会及目前中国留学人员的政策、方针和现状,各抒己见、畅所欲言。以下为美国安永会计师事务所高级主管合伙人张晓青的发言实录: 我在美国波士顿待了21年,原来是上海交通大学毕业的,现在是在美国安永的合伙人,负责中资企业在美洲的投资业务。 海归对中国经济建设发挥了重大作用,但是怎么利用海外的人才库发挥海外华人的作用,是中国面临的主要挑战。改革开放以后,许多国内一流大学的学生到海外留学,特别是数理化领域的留学生全留在了美国,这批人已经成家立业,而且很多人在美国科研机关工作。仅以波士顿为例,它就有七八万海外华人如何才能真正地发挥这批人的作用。 中国正在从制造大国迈向科技大国,中国要充分融入全球化进程,首先要实现人才的全球化。海外华人可以帮助中国的企业走向国外,实现中国企业的全球化。例如,波士顿是一座生物高科技城市,也是一个大学城。在利用海外人才方面,建议商务部牵头在波士顿当地建立生物产业园,发挥其产业孵化器的作用,带动国内生物产业的发展,从而实现与波士顿海外华人的无缝对接。 中资企业在海外的并购大踏步地前进,美国特别欢迎中国的投资。在10月底,奥巴马将会在华盛顿召开峰会,吸引世界各国的项目投资,特别邀请了70个中国的一流企业董事长参会。中资企业走出去面临很多的挑战,特别是人才的挑战。海外并购以后,需要将海外企业进行有效整合,从而实现从中国第一到世界第一的全球化过程。过去中国企业有很多成功的并购,但是后面的整合往往会出现一些问题。今后,企业在海外并购案的整合过程,可以发挥海外人才库的作用,从而更好地实现中国企业的国际化。
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中国教育不能提供足够符合社会所需的人才2013年10月21日
作为世界顶尖的咨询公司麦肯锡咨询公司,每年都会组织大量人力物力,以公益性的政策研究内容,提供某一领域的分析判断。其中,在近日所了解到的一份麦肯锡报告说,中国缺少人才,中国教育体制不能提供足够中国社会所需要的人才。
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