CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究,CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题,举办系列活动,出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果,CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议,在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书,连续翻译出版国际移民组织(IOM)《世界移民报告》,在施普林格出版社(Springer)出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作,填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛,连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持,成功入选了首届巴黎和平论坛,并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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“后疫情时代”的新型全球化趋势
随着数字平台遍布全球,跨境通信和交易的成本不断降低,企业可以随时随地联系全球客户和供应商。比如,以亚马逊和阿里巴巴等为代表的数字平台可以提供一站式营销、交易、支付结算、通关、退税、物流和金融等服务,这些服务,对于试图从事全球贸易的中小企业具有极大的吸引力。
2022年7月4日 -
那三届:77、78、79级的历史记忆
2018年是中国改革开放40周年。在这个关键历史节点,CCG推出《那三届》丛书系列的第三本,本书汇集陈平原、钱颖一、孟晓苏、徐小平、汤敏、左小蕾等知名学者、官员、企业家、作家、律师等约四十位那三届优秀代表的励志故事、思考与梦想,他们的个人经历已经沉淀为这个时代永恒的财富,倾听他们的声音,回顾他们的历程,对于传承改革开放的精神,继续推动改革开放,具有重要的历史与现实意义。
2018年12月26日 -
国家移民局:构建具有国际竞争力的移民管理与服务体系
从货物全球化到资本全球化再到人才全球化,世界全球化进程快速推进,而在这一进程中,人员的跨国流动趋势已不可逆转。当前,世界经济又走到一个关键当口,上一轮科技进步带来的增长动能逐渐衰减,新一轮科技和产业革命尚未形成势头,主要经济体先后进入老龄化社会,人口增长率下降,给各国经济社会发展带来严重压力,致使世界各国纷纷出台各种措施,吸引国际人才为本国经济、社会发展增添活力,“人才战争”愈演愈烈。根据联合国最新报告,2015年,全世界约有2.44亿人在出生国以外生活与工作,占世界总人口的3.3%,其中71%流向高收入国家;72% 处于20 岁至64 岁工作年龄区间。
2018年6月14日 -
著名专家论人才创新 ——中国人才50人论坛文集
没有哪个时期像今天这样,人才对中国社会经济发展如此重要。一方面,中国深度参与国际竞争,能否在国际竞争中站住脚,形成自己的优势,占领自己的市场,靠的是技术、是创新、是人才,国际竞争就是人才的竞争;另一方面,自劳动力供给达到刘易斯拐点、结束了无限供给之后,中国的经济增长依赖廉价劳动力、发展劳动密集型产业的阶段已经成为历史。一个科技创新推动经济发展的时代已经来临,人才红利要取代人口红利,支撑中国经济保持中高速的发展。这对于中国的人才发展和人才资源开发提出了全新的要求。
2018年6月14日 -
全球智库
本书从共享领导、文化塑造、知识管理、组织管理和战略规划五个方面阐述了如何建设创新性智库。首先,共享领导(Shared Leadership)是一种新的管理思想,该思想主张由领导者和其下属成员组成的管理团队来共同承担领导责任,领导者必须摆脱传统独自负责和控制一切的观念,使下属成员更愿意担任责任并更具主动性。将共享领导与传统直线领导作对比,可以发现,共享领导具有动态性、交互性与目标性三大特征。第二,文化影响着创新。因此,文化塑造可以建设创新型智库的基石。智库可以从价值观、制度文化、行为文化三大维度塑造创新文化。第三,智库是典型的知识型组织,知识的管理是智库能否持续创新的重要一环。对此,CCG认为。智库的知识管理流程分为知识获取、知识生产、知识传播三个关键步骤。第四,从组织管理方面来看,独特的组织结构设计、灵活的人员配置与人事管理、严格的产品质量管理等方面的创新可以为智库打造更广阔的未来。最后,战略规划也是在大背景下创新型智库成功的关键,即确立智库的宗旨与目标,做好项目规划,准备好需要的资源,找到目标受众并采取不同的沟通策略,对研究成果进行评估与反馈的基础上,及时调整战略,重新出发。
2018年2月6日