全球化（globalization）一词，是一种概念，也是一种人类社会发展的现象过程。全球化目前有诸多定义，通常意义上的全球化是指全球联系不断增强，人类生活在全球规模的基础上发展及全球意识的崛起。国与国之间在政治、经济贸易上互相依存。全球化亦可以解释为世界的压缩和视全球为一个整体。二十世纪九十年代后，随着全球化势力对人类社会影响层面的扩张，已逐渐引起各国政治、教育、社会及文化等学科领域的重视，引发大规模的研究热潮。对于“全球化”的观感是好是坏，目前仍是见仁见智，例如全球化对于本土文化来说就是一把双刃剑，它也会使得本土文化的内涵与自我更新能力逐渐模糊与丧失。
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美英法日大都市区外国人管理之比较
外国人管理与服务，在不同的国家、不同的城市，有不同的特点。发达国家国内任何一个城市或乡镇，在向国际大都市（都市区、都市圈）发展的过程中，都不同程度地经历了一些固有的难题。宏观而言，需要对本地或跨地域的外国人管理与服务内容进行跨界协调；微观而言，则需要从本地具体情况出发，设计适合本地发展的外国人管理策略与方案，并且力求解决执行过程中遇到的难题。外国人管理的命题，意味着不断地利弊权衡和权利均衡。20世纪80年代以来，从国家移民的种族、民族和其他人口统计学属性上看，国家层面的移民法已无法体现国内地方和大都市区的移民特征。由于劳动力市场是移民迁徙的重要原因，而劳动力市场主要聚集在大都市区，因此，将大都市区作为主要分析单位，更能呈现移民的变化特征。本文首先从美国的大都市区谈起。
2016年3月7日 -
建立具有国际竞争力人才制度优势的重要一步 | 政策解读
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》（简称《意见》），对外国人永久居留服务管理制度进行全面改革和创新。《意见》对外国人永久居留制度当前存在的问题进行了系统化改革，外国人申请中国永久居留的条件更加灵活务实，受理审批程序更加规范和优化，永久居留资格待遇也将得到全面落实，永久居留相关服务水平也将得到实质性提高。这是2004年建立外国人永久居留制度以来，出台的一项重要改革文件，也标志着我国外国人才永久居留制度更加务实更加国际化。
2016年2月23日 -
张冠梓：人才工作要打通、要落地、要尊重 | 中国人才50人论坛
2016年1月17日，由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛”在北京国际饭店会议中心举行。中国社会科学院人事教育局局长张冠梓出席论坛，并参加“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”圆桌讨论。他指出建立具有国际竞争力的人才制度比较优势要从三个层面理解，分析了目前我国人才制度的优势与不足，并就如何建立比较优势提出建议。
2016年2月18日 -
新加坡人才战略给我们的启发
不管是从人口还是经济角度来看，吸纳海外移民都是新加坡的不二选择。《可持续的人口、朝气蓬勃的新加坡：人口白皮书2013》从经济、人口方面分析了移民政策的必要性。首先“移民拥有多样性的特长、技能、经验及知识。新加坡人口的多样性是创新及企业精神的支柱，能促进新加坡社会经济发展，且能帮助新加坡更好的适应不断变化的全球化趋势以及可能出现的竞争。”其次，目前，新加坡已经步入老龄化，劳动人口数量也在下降，人口问题相当严峻。而“更年轻的移民有助于增加新加坡年轻人群体人口，并且可以平衡新家人口的减少及老龄化。”
2016年2月5日 -
于炳波：在公共管理领域探索实施外籍雇员制 | 中国人才50人论坛
2016年1月17日，由中国与全球化智库（CCG）主办的“中国人才50人圆桌论坛”在京举行。山东省青岛市外国专家局局长于炳波出席论坛，并参加“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”圆桌讨论。他表示，青岛希望在公务员以外的公共管理机构的非涉密领域，探索实施外籍雇员制。
2016年2月1日
