CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究,CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题,举办系列活动,出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果,CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议,在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书,连续翻译出版国际移民组织(IOM)《世界移民报告》,在施普林格出版社(Springer)出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作,填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛,连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持,成功入选了首届巴黎和平论坛,并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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CCG举办“全国留创园合作发展论坛” 探讨国际化视野下的留创园创新与合作
2016年12月22日,由教育部、科技部、中科院、国侨办等部门主办的“2016中国海外人才交流大会暨第18届中国留学人员广州科技交流会”(简称“2016海交会”)在广州举行。连续举办十八年的海交会已成为当前中国规模最大、历史最为悠久、层次最高、影响力最广泛的海外人才交流平台,本届海交会吸引了数千位海内外精英参加。作为海交会的重要组成部分,中国与全球化智库(CCG)举办“全国留创园合作发展论坛”,论坛围绕“国际化视野下的留创园发展创新与合作”展开研讨。
2016年12月26日 -
大健康产业,中国的下一个金矿?
当大多数人还是将医药事业当做黄金行业,“大健康产业”将为21世纪带来巨大商机已成为新共识。“大健康”是一种对生命全过程进行全面呵护的理念,而传统的“救死扶伤”只是整个大健康产业的冰山一角。美国著名经济学家保罗·皮尔泽在《财富第五波》一书中就曾预言,健康产业将成为继IT产业之后的全球“财富第五波”。随着人类对健康的不断追求,兴起中的大健康产业有什么样的消费需求和服务模式?国内众多医药企业如何谋求转型,找到突破之路?大数据和移动网络将如何帮助大健康产业跨越健康数字鸿沟?中国如何构建全民大健康体系,并实现与国际产业链的对接? 围绕“大健康业,中国的下一个金矿?”这一话题,多位医学相关的学者、专家、企业家和协会领袖在欧美同学会(中国留学人员联谊会)主办、全球化智库(CCG)承办的第12届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛上进行了热烈讨论。 魏文胜, 北京大学生命科学学院、北大-清华生命科学联合中心研究员。EdiGene博雅辑因公司董事长。 大健康产业依赖于颠覆性技术,技术突破后产业化、服务科研的能力必须跟上,必须有对前沿技术的深入把握。 大健康产业具有颠覆性技术的特征,但不是所有的颠覆性技术都必定成功。目前美国纳斯达克上市的三家健康公司都专注于基因方面,其突破点在于有望治疗疑难病,但有了这个技术以后,还得有明确落地的产品。我现在做的基因敲除技术为广大抗体类公司控制蛋白功效方面提供了很好的技术支持。 王跃驹,原美国东北州立大学教授、惠升生物科技有限公司创始人、首席科学家。 创业成功的关键在于直面需求和挑战,着眼于解决中国乃至全球范围的难题。 我对转基因植物生产免疫蛋白课题进行产业化的想法十年前就已经开始酝酿,但直到我找到更有效率、更清洁的生菜细胞表达蛋白方法后,才正式开始创业。我认为,在一个领域只有有信心应对全球同行业的竞争力挑战,或者至少做到全国领先,才有创业成功的把握。 许峰,北京医院副院长 大健康有三个层面,身体健康、心理健康、社会健康,医疗在健康中只占很小的因素。 大健康的概念不仅仅是自身没有疾病,实际上包含三个层面,身体健康、心理健康、社会健康。达到健康状态需要几个层次:全民参与、全生命周期、全方位健康。大数据、互联网、人工智能技术都会参与到大健康的营造中。据统计,医疗在健康的影响因素中只占17%的权重,生活方式和环境才是影响健康的重点,有些国家可以用很小的医疗费用达到很高的健康水平,现在的互联网技术促进了各级各类医院共享医生等医疗资源,远程医疗对于医疗扶贫也有巨大的促进作用。 郑宏,欧美同学会医师协会副会长、秘书长,阜外心血管医院主任医师 中国医疗与国外的差距主要在于基础研究和对病例的梳理总结。 医患之间最有用的数据是跟治疗、诊断相关的数据,其他的数据再多也不是产生价值的重点。这个数据如果由医疗机构或医生来管理都存在效率不足的问题,应该是在医生的指导下,由患者自主管理。患者可以通过自主管理医疗数据学会与医生沟通。我在欧洲的导师通过建立数据库,对大量心脏病例进行有序化的梳理,起到了非常大的作用。 现在中国医疗系统在数据方面的短板主要不在病例,而在于随访(与接受过治疗的患者定期沟通并提供健康指导),如果能做好这一块,并统计出治疗后一年、两年、三年的生存率,也是一个巨大的金矿。建立这个系统需要医生、互联网、数据库等方面的专家。 郑群怡,康宝莱中国区总裁 大健康的价值在于创业,在于提升营养和饮食。 康宝莱的一个核心业务是体重管理,这是一个不断扩张的行业。我看到数据,2019年中国将有1.6亿人口有患糖尿病的风险,超过美国成为世界第一,目前中国的儿童肥胖率也仅次于美国。健康管理应该是一个过程管理,而非吃药治病的结果,更多人参与、唤醒老百姓的健康管理意识是“大健康”的重要使命。 朱光烁,中国旅美医学专家学者联合会主席、美国约翰霍普金斯医院心脏血流动力实验室主任 中国旅美医学专家学者联合会可以通过成立美中国际医学交流和转化中心来促进中美两国医学交流。 旅美医学专家学者联合会有一个专门负责解答赴美求医、咨询的项目组,去年回复了8000例案例咨询。现在国内对美国医学界的关注主要在求医、寻找项目、引进人才,未来可以通过成立美中国际医学交流和转化中心,来为中国方面介绍医疗资源、寻找孵化投资项目、服务在美华人医疗界人士。 中美之间有必要加强远程医疗的合作。目前的中美远程医疗基本上都是远程聊天和远程咨询,还应该在基于智能设备,做中美医疗之间的远程操作。未来,在中国手术机器人普及、系统兼容的情况下,各国之间可以做双向的远程医疗操作。 邹其芳,瑞尔集团创始人兼总裁 在健康领域创业需要专注、坚持核心、保持低调。 我在创业方面的经验是,要保持专注、集中资源,坚持核心竞争力,保持低调心态。我的创业方向在牙科领域,当前中国人均在口腔医疗上的花费只有10-15美元,美国是中国的30多倍。美国口腔医疗快速发展的起步期人均GDP为8000到10000美元,中国现在也在这个门槛上,未来的发展值得期待。
2017年8月28日 -
“2017中国海归创新创业成果”和“最具潜力留学人员创业企业榜单”在“海交会”发布
2017年12月21日,由中国留学人员回国服务联盟主办,全球化智库(CCG)承办的“2017中国海归创新创业成果发布会暨海归创新创业论坛”在“2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会”上举行。本次大会由教育部、科学技术部、中国科学院、国务院侨务办公室、欧美同学会(中国留学人员联谊会)、中共广州市委、广州市人民政府共同主办,北京、上海、天津、重庆等27个城市(机构)协办,连续举办十九年来已成为当前中国规模最大、历史最为悠久、层次最高、影响力最广泛的海外人才交流平台,本届海交会吸引了超过三千位海外英才参会。
2017年12月22日 -
第13届中国留学人员创新创业论坛成功举办
2018年8月19日,由欧美同学会(中国留学人员联谊会)主办,全球化智库(CCG)承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京成功举行。50余位国内外知名企业负责人、领先创业者和专家学者围绕“改革开放40年伟大历史进程和新时期留学人员使命”主题深入研讨,来自各国别分会、各省市分会近800位海归精英共襄盛会。 开幕式上,中共中央统战部副部长戴均良和中国侨联副主席李卓彬致辞,欧美同学会党组书记、秘书长王丕君出席开幕式。欧美同学会副会长、全球化智库(CCG)理事长王辉耀主持开幕式。 中共中央统战部副部长戴均良表示,本届论坛以改革开放40年与新时期留学生使命为主题很有必要,体现了留学人员的时代担当。40年来,一批留学人员传承报国传统,在创新突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科、创新人才培养和提升高校国际化水平等方面发挥了不可替代的作用,推动了中国的现代化进程,赢得了党和人民的高度赞誉。当前,中国特色社会主义已经进入新时代,这为广大留学人员赋予了新使命、新职责,也提供了更广阔的舞台。留学人员在新时代如何更好服务国家发展,更好成为习近平总书记所期望的可堪大任的优秀人才,有三点建议:一要深入学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想,对改革开放的新征程坚定信念信心。二要积极发挥独特的优势作用,在国家强起来的宏伟大业中锐意创新创业。三要弘扬留学报国传统,在同心圆的统一战线中积极献计出力,把学到的本领奉献给祖国和人民。 中国侨联副主席李卓彬表示,改革开放40年来,广大留学人员饱含爱国之情、报国之志,成为我国改革开放和现代化建设事业的开拓者、参与者和贡献者。留学人员与侨有着紧密的天然联系,其中新侨同海外侨胞一样,长期生活在海外,具有数量多、层次高的特点,已经成为侨界迅速崛起的新生力量。广大留学人员和新桥有良好的教育背景、开拓的国际视野和突出的创新能力,不仅是过去40年改革开放的独特记忆和重要资源,也是未来改革开放深度推进的强大动力和重要资源。希望广大留学人员、新侨人才能够不忘初心,勇于担当,继续把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中,融入人民创造历史的伟大奋斗之中。 随后,外交部原副部长、国务院侨办原副主任何亚非,中国石油化工集团公司原董事长傅成玉和欧美同学会副会长和国务院参事、全球化智库(CCG)理事长王辉耀聚焦“改革开放40年与海归发展”发表了大会主题演讲,全球化智库(CCG)副主任、欧美同学会建言献策委员会秘书长苗绿担任主持。 外交部原副部长、国务院侨办原副主任何亚非表示,改革开放40年是中国走向世界,世界进入中国的融合过程,广大留学生和海归人士在其中作出了重要贡献:第一,推动着中国改革开放以来的中国经济全球化和世界从中国的发展中获益两方面,为全球经济和全球市场形成作出贡献;第二,对中国深入参与、部分引领全球治理方面有着独特的作用,发挥着联系中国与世界的桥梁作用;第三,对当今世界文明的融合和交流作出贡献,促进中国更好推动各国文明间的交流和融合。未来,留学生和海归人士要加强学习,继续推动中国向前走、融入全球化、深化改革开放作出更大的贡献。 中国石油化工集团公司原董事长傅成玉讲述了自身全程参与改革开放40年的特殊经历。他指出,中国的改革开放是从了解和学习外国公司,到与外国公司竞争合作,并通过学习和竞争来完善和发展自身。留学生和归国人员要主动融入国家、了解中国,不能以外国的知识和理论当尺子量中国,我们不仅需要知道目标,还要知道路径,把西方的知识和中国的实际相结合。留学生要理解国情,在融入的过程中去影响他人,坚持发挥优势,把握大势抓住中国的和平崛起、特朗普革命和科技进步的机遇。 欧美同学会副会长、国务院参事、全球化智库(CCG)理事长王辉耀指出,今年是中国改革开放四十周年,过去40年的留学大潮,已经成为全球历史上最大的留学潮和海归潮,成为中国全球化的重要组成部分。他分享了1872年容闳赴美留学以来中国经历的六大留学潮,指出海归从拯救中国到建设中国到创新中国,已经形成了中国独特的世界级国际人才良性循环现象,对中国的现代化和全球化发展起到了重要的作用。回顾40年波澜壮阔的改革开放历史,留学人员是改革开放的受益者,也是改革开放的推动者。相信在新时代,广大留学人员将继续帮助世界了解中国,也推动中国更好地走向世界,为中国的全球化进程和下一个40年更高层次的开放发展作出更大的贡献。 改革开放与中国留学四十年,探讨新时期留学人员使命 留学海外,至诚报国。留学人员是新时代我国国际人才队伍的重要组成部分,在中国改革开放和全球化发展作出了突出贡献。根据教育部数据,2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万;从1978年改革开放至2017年底,共计313.20万名留学生完成学业后回国发展,占已完成学业留学生人数的83.73%。随着我国经济社会的快速发展,“人才磁场”效应正发挥积极作用,留学人才回流趋势愈发明显。 本届论坛邀请了有关部门领导、知名海归人士,包括在双创领域取得显著成就的企业界、创投界以及学术界的代表性人物出席本届论坛,回顾和总结了四十年来留学人员在推动和参与改革开放所发挥的重要作用,并聚焦新时期如何建设一支具有改革开放精神、怀有爱国报国之情、富有创新创业之志的国际化人才队伍进行深入研讨交流。 论坛共设立四场全体大会论坛,分别聚焦“未来40年与海归新使命”“金融投资-捕捉产业新风向,与双创实现共赢”“新时期的人才发展政策和创新环境”和“改革开放新时期--青年海归的创新创业”,旨在与各界海归总结和分享经验,促进深度交流与合作,共议创新发展之计。 大会论坛一聚焦“未来40年与海归新使命”,欧美同学会副会长、国务院参事、全球化智库(CCG)理事长王辉耀主持研讨,深圳云天励飞技术有限公司创始人兼 CEO陈宁,博龙资本管理公司董事总经理兼中国区总裁花醒鸿,宽氪资本执行合伙人黄辉,房天下董事长莫天全,清华大学苏世民书院常务副院长潘庆中,美国丹佛大学国际关系学院教授赵穗生和电子科技大学大数据中心主任周涛等研讨嘉宾围绕留学潮和海归潮在大发展、大变化的新时代会有哪些趋势,如何运用海归身份和资源让世界更好理解中国、让中国更好走向世界,海归在中国企业国际化进程中如何发挥推手作用,海归如何推动产业创新升级以及利用自身的国际视野为公共政策作出更大贡献等等进行了探讨与展望。 大会论坛二以“金融投资--捕捉产业新风向,与双创实现共赢”为议题,CCG副主任高志凯主持本场论坛。围绕中美贸易战对金融市场的影响,未来5年金融投资对相关产业的影响与走势,金融科技对传统金融业带来的冲击,金融行业对人才需求方向与发展趋势以及区块链赋予互联网金融的新机会等热点议题,京投发展股份有限公司总裁高一轩,盛世资本合伙人花伟,西安交通大学管理学院荣誉院长黄伟,Magma基金合伙人、80亿顺畅交流创始人郝杰,富国富民资本集团董事长王世渝,国际数据集团(IDG)中国区副总裁张莉和聚光科技(杭州)有限公司首席执行官兼总裁姚纳新等嘉宾进行了精彩的观点碰撞。 去年以来,各地纷纷出台优惠政策吸引人才,不少城市相继跟进,甚至形成“抢人大战”。大会论坛三由全球化智库(CCG)执行秘书长李卫锋主持讨论,围绕“新时期的人才发展政策和创新环境”,中央组织部人才局原副巡视员胡建华,法政集团总裁王广发,北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人兼副董事长王天鹏,中智财务咨询公司总经理,中智智人信息技术有限公司董事长王咏生,北京市委组织部人才工作处副处长于海蛟和中关村科技园区海淀园创业服务中心主任赵新良作为研讨嘉宾就如何更加有效地吸引人才、留住人才发表了真知灼见,提出完善就业和创新创业环境,完善各项配套政策和法规,包括医疗、社保、子女教育等海归十分关注的切身问题,关注海归人才职业规划发展,努力打造良好社会环境等建议以吸引更多海归人才,让人才扎根。 今年正逢改革开放40周年,也是中国走向世界、世界聚焦中国的又一个里程碑。大会论坛四探讨了“改革开放新时期--青年海归的创新创业”,全球化智库(CCG)副主任、欧美同学会建言献策委员会秘书长苗绿主持本场论坛。外联出国顾问集团董事长何梅,人民日报社人民论坛网副总编辑李从玉,中英峰会创始人李宗洋,VIPKID创始人米雯娟,品牌联盟(北京)咨询股份公司董事长王永和怡海集团副董事长辛迪灏等多位年轻一代的创新创业者就青年创业者应当具有什么样的核心竞争力和品质才能带领中国企业走向全球化,哪些优惠政策能更加有效地鼓励留学生回国创业和就业,国内创业服务有哪些需要提升之处,怎样才能丰富、增大海归创业资金的来源等与青年海归创新创业切实相关的进行了充分的分享与交流。 与国家命运同行,建言留学生发展与改革开放新征程 大会论坛结束后,“纪念改革开放40周年和中国留学发展40年”座谈会举行,欧美同学会党组书记、秘书长王丕君发表致辞。近三十位企业家、海归创业者和专家学者就改革开放四十年的历史变迁、成就与经验进行了分享,对中国留学生与改革开放的命运交织与发展变化,以及如何更好发挥其民间外交生力军、创新发展驱动力等作用展开研讨与建言。座谈会由欧美同学会建言献策委员会秘书长苗绿博士主持。 参与座谈会的嘉宾有非夕机器人科技公司首席商务官岑水明,悠悠空间自助式仓储创始人、CEO陈昱,中国工程院院士、原铁道部部长、欧美同学会原副会长傅志寰,中国社会科学评价研究院机构与智库评价研究室副主任、欧美同学会留日本分会副秘书长胡薇,西安交通大学管理学院荣誉院长黄伟,中央财经大学教授季仙华,戴姆勒大中华区投资有限公司执行副总裁冷炎,誉存科技CEO刘德彬,原天津商业大学校长、欧美同学会副会长刘书瀚,欧美同学会原副会长、中信投资控股原副总经理卢均钦,国家千人计划特聘专家、中国电力科学研究院首席专家马钊,科技部原副部长欧美同学会原副会长马颂德,中联部原副会长、欧美同学会原副会长马文普,全球化智库(CCG)高级研究员、“一带一路”研究院副院长肖慧琳,上海港城开发(集团)有限公司党委书记、临港地区开发建设管委会党组成员陶明昌,发改委国际合作中心全球化研究所副主任杨建强,Airdoc副总裁张京雷,北京市中伦律师事务所合伙人张诗伟,象仪投资(上海)有限公司管理合伙人、总经理赵维,霍普金斯医药研究院董事长赵柏松,美国丹佛大学国际关系学院教授赵穗生,中国欧盟协会副主席、欧美同学会副会长郑荃等。 聚焦创新创业的中国海归年度思想盛会 作为中国留学人员一年一度的盛会,CCG承办的中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛是国内最高规格、极具影响力的国际化人才创新创业论坛,迄今为止已举办十三届。十余年间,近万名来自海内外的留学人员参加了论坛。思想碰撞、传承发扬、创业创新、开拓驱动,成为每届论坛的生动写照。作为国内顶尖海归代表性人物参与最多的中国海归盛会,论坛已成为海内外高层次人才深度交流思想的高端平台和中国国际化人才创新创业趋势的风向标,也是海内外中国留学人员获取最新创新创业政策与信息、提出建言献策、共计创新发展的国际化专业平台。 欧美同学会(中国留学人员联谊会)是由中共中央书记处领导、中央统战部代管的全国性留学人员组织,成立于1913年,2003年增冠“中国留学人员联谊会”会名。欧美同学会于1913年10月由顾维钧、梁敦彦、詹天佑、蔡元培、颜惠庆、王正廷、周诒春等人共同发起,自成立以来,始终遵循"修学、游艺、敦谊、励行"的宗旨,传承留学报国的爱国主义精神,团结凝聚海内外留学人员,为国家强盛和民族振兴贡献力量。近年来,欧美同学会深入贯彻落实习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会重要讲话精神,努力践行留学报国人才库、建言献策智囊团、民间外交生力军的责任与使命,在思想引领、组织建设、人才工作、创新创业、对外交往等方面做出了突出成绩。现有42家地方组织,2家团体会员,15个国别和地区分会及“千人计划”专家联谊会,与主要留学国家的100多个海外留学人员团体建立了密切联系。 全球化智库(Center for China and Globalization),简称CCG,是留学、海归和移民等国际人才研究领先的国际化社会智库。CCG成立于2008年,总部位于北京,在国内外有十余个分支机构和海外代表处,拥有百余位全职研究和专业人员。秉承“以全球视野,为中国建言;以中国智慧,为全球献策”宗旨,CCG致力于全球化、全球治理、国际关系、人才国际化和企业国际化等研究领域。CCG是中联部“一带一路”智库联盟理事单位,中央人才工作协调小组全国人才理论研究基地,人社部中国国际人才专业委员会所在地,财政部“美国研究智库联盟”创始理事单位,拥有博士后科研工作站资质,并被联合国授予“特别咨商地位”。在全球最具影响力的美国宾夕法尼亚大学《全球智库报告2017》中,CCG成为首个进入世界百强的中国社会智库。在国内外多个权威智库排行榜中,CCG均位列中国社会智库第一。 大会论坛一 :未来40年与海归新使命 大会论坛二 “金融投资--捕捉产业新风向,与双创实现共赢” 大会论坛三“新时期的人才发展政策和创新环境” 大会论坛四:改革开放新时期青年海归的巨大潜力 “纪念改革开放40周年和中国留学发展40年”座谈会
2018年8月20日 -
2018中国海归就业创业调查报告出炉
PPT | 2018中国海归就业创业调查报告 大数据透视海归就业创业 一定有你关心的点 改革开放四十年来,中国出国留学和回国服务的规模大规模增长,与国家政策和行业需求相契合且发展态势不断向好。值此四十年之际,全球化智库(CCG)与智联招聘8月19日在一年一度的海归盛会--“中国留学人员创新创业暨欧美同学会北京论坛”上联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》,报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究,聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况,并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。同时,报告首次对海归群体留学前后的城市迁移情况进行了深入分析,聚焦国内“抢人大战”对于留学生回国及城市选择的影响。这是CCG与智联招聘连续第四年发布《中国海归就业创业调查报告》。 中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深使我国海归群体逐渐壮大。教育部数据显示,改革开放四十年来,各类出国留学人员累计达519.49万人,313.20万人在完成学业后选择回国发展,十八大以来,已有231.36万人学成归国,占改革开放以来回国总人数的73.87%。如今,越来越多的海归活跃在中国经济快速增长的各个领域。 新中国成立以来特别是改革开放以来,党和国家高度重视留学事业,制定和实施一系列方针政策,推动我国留学事业取得了令人瞩目的成绩,留学事业为我国改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献。不仅带来多样化的产业选择,推动了国内诸领域的发展,促成了更多的国际合作,也在极大地推动了我国科教文卫事业的发展。同时,随着国际形势的日趋复杂,海归留学人员将会发挥的更大的作用,也将承担更多的新使命。 全球化智库(CCG)副主任兼秘书长苗绿、智联招聘市场部高级总监李强在发布会上致辞,CCG研究一部总监李庆发布报告。苗绿博士表示,改革开放四十年,留学人员在改革开放中起到了关键作用。今年的报告聚焦当下热点,即京津冀一体化、各地抢人大战以及国际形势和中美经贸战等话题。此外,报告也反映出了近几年海归在就业创业方面的变化。习近平总书记在“欧美同学会成立100周年”上的讲话中强调,“实践证明,广大留学人员不愧为党和人民的宝贵财富,不愧为实现中华民族伟大复兴的有生力量”。作为致力于国际人才研究的领先智库,苗绿博士表示道,希望通过报告能让社会各界持续关注留学人员这个群体。 智联招聘市场部高级总监李强在致辞中表示,从海归本身特点来讲,海归经历了多元化文化熏陶和全球化视野历练,他们身上具备非常多的创新意识和元素,他们是现在中国科技创新的生力军和新的科技应用领域的重要推动者。同时,通过本次调查也发现了一些问题,例如海归群体对国内就业形势和企业需求的不了解所导致的信息断层,使得他们在就业时遭遇到困难。此外,李强在现场分享了根据智联招聘全站大数据观测到就业市场现状,以期帮助海归更好的实现就业创业,为中国经济发展贡献力量。 本次调查报告聚焦90后出国留学人员,并首次关注95后海归群体。今年的报告还有一些最新的发现: 报告中指出,海归群体对留学效益价值仍持肯定态度,即认为留学收获达到预期值,与此前多数留学人员选择出国镀金不同,本次接受问卷调查的海归留学人员选择出国不再以教育为主,而主要目的是为了丰富阅历、体验他国文化和生活; 留学低龄化趋势明显,高中留学生人数增加; 在留学地选择上显示出明显的性别差异:女性多青睐英国,男性则更多地选择赴美国留学; 在学科选择上,经济学和商学占绝对优势,超过四成以此作为主修学科; 拥有海外工作经验的海归比例增加; 留学安全关注度上升; 近三成留学生因国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展选择回国,中美贸易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩对留学生的选择产生一定影响; 海归成人才大战争夺对象,北上广是海归首要目标城市,东北和中西部人才流失严重; 金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位,制造业就业比例有所上升; 海归回国求职多通过招聘网站、APP投递简历,95%可在归国后半年内找到工作; 企业发展前景不明为跳槽主因,薪酬水平对跳槽影响因素变大; 创业方面,30%海归创业选择对口领域,运营成本高仍是创业最大困难; 创业服务对于创业者作用差异显著,女性创业群体需更加关注。 全球化智库(CCG)副主任兼秘书长苗绿、智联招聘市场部高级总监李强在发布会上致辞,CCG研究一部总监李庆发布报告。作为国际人才研究领先的智库,全球化智库(CCG)多年来持续跟踪中国海归研究并与智联招聘连续四年联合发布《中国海归就业创业调查报告》,该报告已成为国内最具权威性的留学人员调研报告。报告所揭示的海归创业就业最新特点和趋势,引起社会各界广泛关注,并成为CCG进一步研究的基础,为政策制定者提供参考。为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题,全球化智库(CCG)与智联招聘再度携手,展开深入的调查研究。 以下为《2017中国海归就业创业调查报告》部分要点: 出国留学被赋予更多意义 丰富阅历是选择留学主要原因 四十年前,“支持留学、鼓励回国、来去自由”作为中国改革开放的重要举措,推动了中国留学事业的快速发展。2015年,习近平总书记在中央统战工作会议上强调,留学人员是人才队伍的重要组成部分,也是统战工作新的着力点。要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针,鼓励留学生回国工作或以多种形式为国服务。 如今,越来越家庭选择送子女出国留学,教育部数据显示,2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献,成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。 同时,留学的意义也不局限于出国深造镀金。报告通过调研发现,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,占比达到76%。其中,女性相对于男性来说,更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。此外,“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因,分别占比52%和51%。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”;因“国内优质教育资源竞争激烈”、“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。 留学低龄化趋势明显 高中留学生人数增加 报告指出,从首次出国前所处教育阶段分布来看,海归群体中本科学历出国留学的占比最高,达到51.54%,其次是高中和硕士研究生阶段,占比分别为29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小学及以下阶段占比较小,分别为0.67%、1.54%和1.14%。与2017年调查结果相比,2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点,本科和研究生阶段则分别降低了4个和7个百分点,留学低龄化趋势明显。 留学选择国家与性别有关 女性多青睐英国 从最近一次留学国家/地区分布占比情况看,英国、美国、澳大利亚、日本和韩国是海归群体留学的主要国家,占比分别为19%、18%、10%、10%以及8%。此外,加拿大与法国占比接近,分别为5%和4%。从留学国家男女比例来看,作为主要留学目的国的英国和美国存在较大差异。其中,女性海归更青睐于英国,占比高达22%,其次是美国的15%;而男性海归这一比例恰恰相反,21%的男性最近一次留学国家为美国,而15%的男性群体选择赴英国留学。 经济学商学为主修学科 主修科目男女比例分布差异明显 在最近一次留学中的主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。其次,分别是艺术与人文科学(14%)、工程学(10%)、计算机科学(5%)、管理学(5%)、社会科学与公共卫生学(4%)、及语言学(3%)。在主修科目的数据中,除经济学与商学类男女比例接近之外,其他主修科目因文理区分在男女比例的分布上差异明显,文科类专业(如艺术与人文科学、语言学等)女性占比高于男性,而在理工科类专业上则男性比例较高。 留学收获达到预期值 拥有海外工作经验的海归比例增加 对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题,海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现,分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”,留学收获达到预期的比例为45%;另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”,留学收获未达到预期的比例达35%;还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。 报告在调查中发现,在海外工作经验分布情况方面,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,没有海外工作经验的占三成。其中,具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%,与2017年的调查结果相比提高了5个百分点;“半年-1年”占比17%,“半年以下”14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少,“3-6年”占比11%,较2017年提高了5个百分点,“6年以上”占比5%,也提高了近2个百分点。综合来看,具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到,越来越多的海归具有海外工作经验,海归质量不断提升。 留学安全关注度上升 多数海归群体认为应提高安全意识 近年来,留学生在国外遭到不法侵害的事件时有发生,留学安全问题备受留学生、家长,乃至整个社会的关注。调查数据显示,海归群体中认为留学安全问题“较为常见,要提高防范意识”的比例达到44%,2017年该数据仅为27%。认为“只是个别案例被媒体放大,不值得大惊小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。留学生的安全意识有明显提升。 近三成留学生因国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展选择回国 中美贸易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩对留学生的选择产生一定影响 “方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因,有67%的海归选择了这一选项;其次,“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下,因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展,如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%,中美贸易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩对留学生的选择产生一定影响。此外,“对中国文化和美食的眷恋”(23%)、“所学专业在国内具有良好的发展前景”(14%)、“在国内具有良好的发展基础”(13%)、“具有为国奉献的意愿”(12%)、“国内人才政策具有吸引力”(12%)和国内拥有良好的创新创业环境“(9%),也在留学生选择回国发展中起到一定的影响。从性别差异来看,研究发现,选择“方便与家人、朋友团聚”的女性海归(75%)多于男性海归(58%),而与女性海归(35%)相比,则有更多男性海归(47%)因“国内经济发展形势较好”回国。 ■ 海归成人才大战争夺对象 北上广是首要目标城市 ■ 东北和中西部人才流失严重 吸引海归人才政策有待改善 最近一年,城市间的“人才大战”从一线城市扩散到二、三线城市,人才资源越来越受到关注。课题组对海归群体的生源地和现居住地进行了调查。数据显示,海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北,分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看到,海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域,从社会发展、经济发展和人口规模上来看,这些省市较中西部地区仍具有一定优势。然而,从海归群体的现居住地来看,省市之间的人才聚集能力区别显著,即有些省市在该过程中成为人才磁铁,吸引和集聚海归,另一些省市则在人才竞争中面临海归人才流失的挑战。 从海归群体的现居住地来看,北京、上海、广东是省市间海归人才竞争中的受益者,海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%,即在假设生源地为北京、上海和广东的海归群体在回国后均未发生迁移 的基础上,有额外12%、8%和6%的其他生源地海归群体迁移到这三个省市;从增幅上来看则更加明显,北京、上海和广东海归群体净增幅分别为141%、278%和72%,即在假设生源地为北京的海归群体未发生迁移的基础上,有超过该群体1.4倍的其他生源地海归群体选择在北京发展,而这一现象在上海则接近3倍。 报告指出,海归群体流失方面 ,黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大,分别为81%、60%、58%、49%和46%,东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更更加严峻的挑战。 把未发生迁移的数据与发生迁移的数据进行比对发现,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东,与上图中假设北京、上海、广东无迁出情况的比例相比,北京、广东生源的海归群体迁出比例实际仅为1%,上海生源的海归群体迁出比例更小。 从非北京生源海归群体迁入北京的省市分布来看,河北、山东、山西、辽宁、河南、天津、吉林、陕西等省市是主要的输送省份。其中,河北、山东、山西占非北京生源海归群体迁入北京总量比例的前三位,分别为17%、11%、9%。可以看到,北京作为国家的首都,对北方人才、乃至中西部人才具有明显的吸引力。 从非上海生源海归群体迁入上海的省市分布来看,河南、江苏、安徽、浙江、辽宁和黑龙江等省市是主要的输送省份。其中,河南、江苏、安徽占非上海生源海归群体迁入上海总量比例的前三位,分别为12%、9%、7%。可以看到,上海除对周边省份海归人才具有显著吸引力之外,更是生源地为河南的海归群体的主要选择。 ■ 从非广东生源海归群体迁入广东的省市分布来看,湖南、广西、湖北、福建、江苏、江西等省市是主要的输送省份。其中,湖南、广西和湖北占非广东生源海归群体迁入广东总量比例的前三位,分别为17%、11%、11%。 对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看,“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化,包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素,关注度分别为56%、38%、34%和18%。从性别差异看,除对“经济发展快”的关注程度接近以外,女性海归群体更关注“国际化程度高”、“具有多元文化,包容性强”,分别比男性高出8个百分点和12个百分点,而男性海归群体则更关注“产业基础好”,比女性高出12个百分点。 千禧一代海归可顺利融入社会 在国内发展优劣势明显 报告指出,回国后的融入情况显示,97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入,其中能够“顺利实现融入”和“有困难,但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入,与2017年的调查结果相比,始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。 海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”,选择比例分别为73%、59%和37%;此外,也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”(25%)、“更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或分销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。与2017年相比,海归对具有国际视野的优势评判有明显下降,选择比例从86%下降到59%。当前,中国参与全球化发展不断深入,国际化发展水平不断提升,加之国内高校国际化教育理念的快速发展,使国际视野的获取范围进一步扩大,但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。 海归回国求职多通过招聘网站、APP投递简历 95%的海归可在归国后半年内找到工作 调查显示,从获得国内工作的求职渠道来看,排在首位的是通过“招聘网站/APP投递简历”,49%的海归选择该途径求职;其次是“直接向意向单位投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”,选择比例分别为22%和19%。其中,男性与女性在这三种主流的求职渠道中存在一定差异,男性“直接向意向单位投递简历”的比例高于女性,而选择“招聘网站/APP投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”的渠道,女性比例则高于男性。 在求职周期方面,男性与女性海归的差异并不明显。42%的海归能够在归国一个月以内找到工作;40%的海归能够在1-3个月找到工作;需要4-6个月的占比为13%;需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比,1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点,同时,需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点,说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。 金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位,制造业比例有所上升 报告指出,在就业行业方面,金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前,所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。可以看到,在排名靠前的行业中,因性别不同,海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说,教育(15%)和文化/体育和娱乐业(10%)占比明显高于男性;对于男性海归来说,金融业(17%)和制造业(15%)占比则明显高于女性。与2017年相比,金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位,制造业的比例也有所上升,从2017年的第5位升至2018年的第3位。 ■ 海归薪酬待遇有所提升 但薪酬满意度降低 ■ 企业发展前景不明为跳槽主因 薪酬水平对跳槽影响因素变大 调查显示,工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期的情况,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。 报告分析发现,企业发展前景不明是最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距,提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。 30%海归创业选择对口领域 运营成本高仍是创业最大困难 报告显示,海归创业行业选择排名前三位的行业分别为:信息传输、软件和信息技术服务业(17%)、批发和零售业(15%)、教育(11%)。前两名以男性创业者居多,而在教育行业,女性创业者远高于男性,为14%;出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。 进一步分析海归创业者选择该行业创业的原因,30%的海归是因为“留学专业与创业行业紧密相关”,其次24%的海归选择了“主要合伙人的创业理念”,再次为“该行业是创业热门行业”,占比为17%。因“家庭背景”而选择该行业创业的比例为11%,因“相关技术专利、国家或地方发展规划相匹配”“个人爱好”因素选择相关行业创业的比例均为6%。其中,女性海归创业者相对男性来说,关注留学专业与创业行业相关性、创业热门行业和家庭背景的比例更高。 海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高,占比56%,我国营商环境有待进一步改善;其次,对国内市场不够了解的比例达到38%,因融资困难的比例为37%,相关创业服务不到位、政府相关政策配套不齐、技术成果转化比较困难、国内研发水平尚不支持、企业国际化发展比较困难分别占比为27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是,女性海归创业者对于企业运行成本高的反应较男性海归创业者更为明显。 不同性别海归对创业服务评价差异显著 女性创业群体需更加关注 报告指出,不同性别的海归创业者对创业服务为其创业提供帮助的评价有显著差异。其中,认为帮助非常大的男性比例为23%,而女性仅为4%;认为帮助较大的男性比例为26%,女性为18%,认为一般的男性比例为21%,而女性比例达到43%;认为帮助很小的男性占比为5%,女性占比11%;认为没有帮助的男性比例为14%,女性比例为7%;认为不清楚的男性比例为12%,女性比例为18%。在创业服务的供应方面,应当对女性海归创业者予以更多的关注。 报告发布方全球化智库(CCG)多年来致力于中国海归研究,曾出版《海归中国》《创业中国--海归精英50人》《缤纷海归》《当代中国海归》《百年海归创新中国》《海归者说》等有影响力的著作,并在社科文献出版社出版《国际人才蓝皮书--中国留学发展报告》《国际人才蓝皮书--中国海归发展报告》。在国内外最具影响力的多项评价中,均位列中国社会智库第一。 联合发布方智联招聘作为人才生态领导者,拥有1.6亿职场人用户,日均活跃用户数630万+,累计合作企业数达415万+。2017年7月,智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。同时,智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。
2018年8月21日