CCG每年发布研究著作和研究报告二十余个,主办系列圆桌研讨会、主题演讲、建言献策座谈会、具有国际影响力的年度品牌论坛共计百余场 ;赴多国开展" 民间二轨外交 " ,出席国际重要论坛并参与研讨,同时作为唯一的中国社会智库举办多场官方边会。
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我们认为他要做到“人和”。做一个我们认可的全球化人才,在部门、团队、公司管理层面要做到“润”,对于各个有矛盾的人,由于宗教、文化差异也好,由于国家差异也好,要做到“润”,无论是派到海外去,还是这个人本土化回来,他要做到“人和”,这是全球化人才核心的要求。