【成都日报】成都举办专家学者访谈 希望出台柔性引才政策

2015年10月8日

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　　时下大热的“大众创业、万众创新”号召已“走出”国门，“扎根”在众多海外高端人才的脑海，点燃了他们想来中国这片创新创业热土“一展抱负”的热情。四川作为中国西部开放的中心和桥头堡，当前的发展已迈上了快车道，正需广揽海内外英才。

　　近日，借助2015中国西部海外高新科技人才洽谈会平台，国务院侨务办公室、(四川)省委、省政府、欧美同学会在成都联合主办了中外知名专家学者高端访谈，邀请海外院士和知名学者专家同台规划、探寻西部人才发展大计，共谋创新驱动发展之路。

“引力” 成都对“海归”吸引力居西部首位

　　“西部人才，特别是四川人才的引进培养工作这几年做得有目共睹，可圈可点。”在海外人才知名专家访谈上，国务院参事、中国与全球智库（CCG）理事长兼主任、欧美同学会副会长王辉耀在谈到西部人才发展整体发展状况和综合竞争力时表示，近几年来，西部出台与留学人才相关的政策非常迅速，根据数据统计，成都对“海归”创业就业的吸引力越来越大，“引力”居西部首位。

　　“长久以来，四川具有理念优势、区域优势、人才基层优势、人文优势。”在西华大学党委书记、教授，享受国务院政府特殊津贴专家，四川中长期人才发展规划编制专家组组长边慧敏看来，四川在思想理念上对人才高度重视，并一直致力于吸引海外人才，在区域优势方面，四川是中西部重要的科技中心，有大量的科研院校聚集于此，从而奠定了扎实的人才基础，以才聚才，让海外人才在四川包容的人文环境中，更好地发挥自己的才能。

“环流” 人才在海外也能够服务四川

　　谈及四川该如何抓住吸引人才的机遇时，新加坡南洋理工大学陈嘉庚讲席教授、人文与科学院院长、南洋公共管理研究生院院长刘宏表示，机遇是流动的资源，要想吸引人才，就要把硬件建设和软件优化有机结合在一起，将人才政策深入实施。

　　同时，刘宏认为人才不仅可以“回流”还可以“环流”，“目前，互联网蓬勃发展，很多行业，人才不一定要在四川，在海外也能够服务四川。”他表示，协调人才引进是一个系统的工程，需要推动政府与市场之间的明细分工。

　　上海社会科学院副院长、经济法律社会咨询中心主任、人力资源研究中心主任王振认为，“一带一路”战略让四川成为了西部对外开放的前沿阵地，四川有创新创业的能力与活力，已进入到了创新驱动的新阶段。

“柔性” 希望出台机动灵活的引才政策

　　“国内的‘大众创业、万众创新’非常好，让许多海外的人才都想回国开辟新事业，值得注意的是，并没有说老人除外。”在海外知名院士访谈中，美国工程院院士王兆凯以幽默的口吻表示，对于想回国创新创业的海外人才来说，年龄不是问题，不少老一辈的科学家可以利用积累多年的学识，将年轻时“创新”的成果带回国来“创业”。

　　值得一提的是，在场的多位知名院士均认为，出台机动灵活“柔性”的引才政策，可以吸引不同层面的高端学者。“出台个性化的引才政策，可以更全面地吸引人才，在加大人才引进的同时，也要重视本土人才的培养。”加拿大健康科学院院士宋伟宏认为，可以设立个性化的引才指标，让引进人才的方式更多样化。

　　文章选自《成都日报》，记者：胡清