【大公网】《2016东莞人才发展报告》：地区人才引进或将差异化

2016年8月3日

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　　大公网8月1日讯（记者严雪）7月31日，在欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛举办期间，受东莞市人才工作领导小组办公室委托，东莞人才发展研究院联合中国与全球化智库（CCG）在北京正式发布《东莞人才发展报告2016》一书。

　　该书由东莞市人才工作领导小组办公室牵头，东莞人才发展研究院编写，中国人事出版社出版，是东莞人才理论探索与人才理论实践经验的系统总结。

　　该书分为综合发展篇、特色工作篇、研究探索篇和人才政策篇四个部分，分别介绍了东莞市在2015年人才工作方面取得的总体成效，东莞市科技局、松山湖（生态园）等人才工作先进单位及镇街的经验做法，东莞人才发展研究院的优秀理论研究成果，及2015年东莞市出台的《东莞市特色人才特殊政策实施办法》等9项人才新政。

　　中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀在致辞中表示，当前东莞的经济、产业转型迫切需要人才的支持，本书的出版是东莞人才工作的一项创新尝试，是东莞人才发展研究院的一项重要成果，希望本书的出版，可以对想要了解东莞人才相关政策和人才发展状况的各界人士提供一定的帮助。

　　东莞人才发展研究院院长陈亮博士就该书的出版背景、图书架构、特色内容及出版方东莞人才发展研究院作了简要介绍。

　　“未来东莞在人才引进方面要考虑差异化战略，打造宜居环境，搭建更多的科研平台和人才载体，满足人才实现自我价值的需求。”陈亮说，“要发展职业教育，建立更多的技术、技工类院校，加强人才工作，留住普通打工者，打造东莞的’人才文化’。”

文章选自大公网，2016年8月1日