张亚勤：创新阻力常来自企业中层
2017年3月27日
【财新网】（记者 王力为）企业的中层一般都喜欢保持现状。公司内很多时候开两小时会没有信息量，但是与公司内的一些小孩谈，发现他们常有好想法，且能付诸实施。百度总裁张亚勤在博鳌亚洲论坛“创新者的DNA”分论坛上表达了上述观点。
他解释称，一般的公司高层通常都是希望创新的，因为他们会看到市场的变化，看到企业在市场中面临的问题乃至危机。在另一端，一线的工程师也是希望创新的，因为他们会看到用户的反馈，看到产品具体遇到的问题。
创新最大的障碍事实上来自企业中层。他说，中层一般都是喜欢保持现状，满足于当前状态，不喜欢有大变动。
“其实我在公司很多时候都是绕过中层来找到真正的创新者。”他说，企业中的加速器、孵化器以及小团队一定程度上就是要绕开中层。当然，在企业大了后，如何能把中层的思想凝聚起来还是很重要的。
他表示，创新者通常由这些特质：愿意去质疑，去思考，去批评。跟创新者谈话，会发现他们有一些闪亮的思想。
“有时候我们开会也好，谈话也好，谈两个小时是没有信息量的，但是与公司里的一些小孩谈时，发现他们有非常好的想法。而且，这些年轻人还会找到各种各样的资源，找到办法，让一件事发生。”他说。
对于在百度首席科学家吴恩达近期离职后，他兼任百度美国研发研究中心董事长的新闻，张亚勤回应称，事实上他在美国做的很大一部分工作是在那里吸引人才，这一工作在兼任该职务之前已经开始。
现在国内一些大企业看到，特朗普的一些政策让中国对一些海外人才来说更有吸引力。他说，希望自己能多做一些为百度招引人才的工作。
他希望，未来在MIT，在卡内基梅隆等美国名校，百度这样的中国公司也是技术人才的选择之一。
文章选自财新网，2017年3月24日
