张首晟：完善科研机制 提升青年人才学术品味和独立性

2017年5月4日

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张首晟，CCG学术委员会专家，著名物理学家，斯坦福大学终身教授，丹华资本董事长

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张首晟在中国与全球化智库（CCG）2017年4月9日举办的“中国与全球化圆桌论坛”上的发言：

　　

一、中国科学家缺少“品味”与研究空间

　　我想我们国家人才计划里面最成功的是我们的“千人计划”。“千人计划”有两层意思，一部分是像我这样，我虽然不能完全离开斯坦福，但是过去一段时间，我几乎每年都在中国待几个月，和清华大学对接。我们比较了解国际学界在哪个领域现阶段最容易取得成果，所以我想，我们可以给国内提供很好的价值和帮助。

　　现在中国研究方面的人才储备很好，有非常优秀的学生；从国际竞争力来讲，我们在科技方面投资很大，在科技仪器方面处在世界领先地位。中国科学家们还缺少什么？我想是一种品味。他不知道在十条路里面哪一条路最终能够取得成功，这是大科学家和一般科学家最大的差别。中国过去的一些科技项目往往指导性太强，可攻方向非常特殊，这些研究产出的成果不太容易形成国际影响。我个人在研究一个新的材料—-锡烯，我在全球范围开创了这个学科，有一定国际影响力。我把这个领域带到了中国，和清华大学的学生们一起研究，在短短的几年内，我们已经取得了国际性的成就。所以从比较资深的“千人计划”交流当中，我想我们作为专家，能够起到重大的作用。

　　从更长远的历史角度来看，我觉得中国更成功的一个计划可能是“青年千人计划”。因为我不是全职回到中国，但是我的学生辈已经全职地回到中国，他们都是非常有创意，非常有活力的年轻科学家。国内在某些科研领域支出的经费已经远远超过了美国甚至欧洲。但这些青年科学家面临的最大问题是什么？他们的确有国际工作经验，也有优秀的学生和好的科研经费。他们在国内碰到最大的问题，是缺少完全独立的科学研究空间。往往年轻人回来之后，就把他们编到一个已经比较成熟的，甚至有院士带领的科研团队里面，这样不利于年轻人发展。

　　我想这一点是美国在科研规划方面做得最好的。比如我们在斯坦福大学考核一位年轻教授的终身教授职位，这位教授差不多要做7年教授。这7年里，我们不主张他和我们系的一些资深教授合作，他一定要完全独立地做自己的科研项目。这7年当中，最核心的就是考察他学术上的独立性。如果能提一个建议的话，就是中国的科研机制还不够健全。青年千人学者或青年科学家很容易被编进一个比较大的学术组，这样不能体现出他的品位和自主选择学术方向的能力。

　　

二、吸引国际人才来中国

　　总体来讲，我们还是要吸引国际的人才来中国。以我个人的了解，这一点中国做得非常不够。可能在五六年以前，“千人计划”也是吸引了一些国外专家，据我所知，他们五六年以前到中国，现在基本上又全部离开了，具体是什么原因，我也不太了解，但是好像中国大学的包容性还是不够。

　　中国在国际化层面，在美国或欧洲国家缺少领导性的人才。在硅谷最近碰到一个明显的现象，很多跨国公司，像思科、微软、谷歌都请了印度籍CEO，请我们华人的不多。这一点在我们文化教育方面是一个非常落后的现象。有一种解释说，中国本土的发展远远好于印度，真正有才学的人都回到中国了。我觉得这也不足以解释。

　　我的结论是，中国教育体制还是有欠缺。可能一开始中国的人才在理工方面容易体现出他们的才能，但是一旦到领导层，他们人文的背景和情怀不够，使他们不能更上一层楼。这可能是中国教育体制文理不通导致的问题。另外，中国现在走向全球化和国际化，我们需要把很多人才吸引到中国，但在国际舞台上也需要很多人才，尤其需要在美国、欧洲的政府和跨国公司里能做到高层的人才。

　　（本文根据嘉宾在中国与全球化智库（CCG）2017年4月9日举办的“中国与全球化圆桌论坛”上的发言整理，未经本人审阅，转载请注明出处）