丹尼斯·西蒙：从挑战到转型：建立全球人才新秩序的四大趋势
2025年7月9日
2025年6月27-28日，由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会在北京城市副中心通州举行。国际人才组织联合会（AGTO）主席丹尼斯·西蒙（Denis Simon）在开幕式上发表以下观点：
我非常荣幸能够帮助发起这次关于人才发展和趋势的会议。我是丹尼斯·西蒙，国际人才组织联合会（AGTO）主席。首先，我要感谢所有赞助者与发起者，特别感谢北京市政府的远见卓识，为全球专业人士创造了一个令人振奋的机会，共同探讨全球人才的前沿议题。
我们正处于技术变革、人口转型与地缘政治不确定性交汇的时代。人才不再只是劳动力市场的变量，它已成为国家战略资产、国家能力的体现，也成为主权政策的新核心。我想从一个根本问题切入：我们现有的人才体系，是为工业时代设计的，它是否足以应对由人工智能驱动的后工业时代？答案很坦率：我们尚未准备好。但正因如此，我们拥有重新构想未来的空间。
首先是“增强劳动力的崛起”。我们正步入人机协同的时代，AI系统从工具转向基础设施，机器人与量子计算正在重塑劳动力结构。这不仅是技术变革，更是人才政策的转型。政府必须超越传统就业逻辑，重塑劳动力统计、培训体系与社会支持。学习将是终身任务，而不是一次性证书的产物。
第二是“人才成为国家安全与竞争力议题”。全球科技竞争加剧，能够在本国与国际上吸引、培养并留住顶尖人才的国家才是未来赢家。新加坡、德国、加拿大、阿联酋等国正整合教育、移民与创新政策，实施统一战略。而另一些国家却在安全名义下收紧签证与合作，这不利于竞争力的提升。我们要避免“战略性后退”，实现“有策略的开放”。
第三是“全球人才平台化与去中心化”。跨时区协作、远程工作、数字证书与微型创业者不断重塑传统劳动模式，催生出对国家政策适应性的全新需求。我们需要构建国际认证机制、社会保障跨境延伸，以及促进全球南方公平参与的可持续数字基础设施。
第四是“包容、公平与人才红利”。全球人才体系必须避免重演工业革命造成的不平等。我们要确保女性、弱势群体和气候迁徙者获得技能通道；要为南亚、非洲等地区快速增长的青年人口赋能。包容性发展不是慈善，而是战略性投资。
简而言之，我们正在构建的是一个全新的全球人才体系，它需要监管创新、跨境信任与前瞻性治理。20世纪的标志是资本流动，21世纪的特征应是人才流动。我们不能被动等待，而应主动塑造未来。AGTO希望成为这项工作的桥梁，汇聚专业知识与经验，共同推进这一重要使命。
谢谢大家的参与，现在是我们共同开始行动的时候了！
本文依据嘉宾在由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会上的发言录音整理，未经本人审阅，转载请注明出处
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