【长江网】除了年轻人，也要吸引超龄国际人才

2017年7月10日

---

　　8日举行的华创会“武汉论坛”上，与会嘉宾围绕武汉招才引智，分享了自己来汉创业的经历，提出了意见建议。

武汉首批“城市合伙人”、武汉光谷量子技术公司总经理王肇中：

武汉的干部很知心、很贴心

　　

　　国际著名物理学家、法国国家科学院终生成就奖获得者、武汉首批“城市合伙人”、武汉光谷量子技术公司总经理王肇中称赞，武汉在招才引智方面，工作做得很扎实。

　　王肇中在国外从事量子器件研究30多年，是国际著名纳米学家。当时，国内很多城市找到他，希望他去发展。“武汉的领导来找我时，我觉得武汉的干部很知心、很贴心，我需要什么都能想到。”

　　“士为知己者所用。”为了将研究成果做成产业，王肇中2012年来到湖北，担任华中科技大学首席科学家。2016年初，他成立光谷量子公司，进行量子通信核心零部件的研发和生产。

　　王肇中说，中国光谷在武汉，这里光电子产业的基础雄厚。武汉人才也很丰富，有一批真正有想法，有远见的人才。“我很高兴，所以一直在武汉工作。”

湖北光谷人才发展研究院名誉院长吴江：

完善安居环境 让人才能在汉养老

　　

　　中国人事科学研究院原院长、湖北光谷人才发展研究院名誉院长吴江说，武汉在吸引人才方面，有两方面优势，一是科教资源，二是包容的文化。

　　“有一句话叫惟楚有才。谷歌总部落户苏黎世，就是看重了那里的高校资源。武汉有丰富的科教资源，拥有大量的科学家、人才。另外，武汉的文化包容性大，容易接受新思想。”他说。

　　吴江建议，武汉要进一步完善人才的安居环境，让人才能在这呆一辈子，最好能养老。还要发挥华创会的作用，提升武汉在全球配置人才资源的能力。

全球化智库(CCG)理事长兼主任王辉耀：

设立“银发计划” 吸引“超龄”国际人才

　　

　　全球化智库(CCG)理事长兼主任王辉耀建议，武汉在实施“一留一会”战略的基础上，也要注重吸引海外人才。“中国国际人口的比例在全球是很低的，武汉能不能出台一个吸引10万留学生的计划，吸引国际人才，培养中国通，知华派，亲华派。”

　　王辉耀大胆提议，以后的华创会可以请每位与会的华侨华人带一个老外来，扩大华创会的国际影响力，吸引国际人才。

　　王耀辉还说，武汉出台的“千人计划”，年龄上限是55岁。其实很多超过这个年龄的华人华侨，他们衣食无忧、资源丰富，能够全身心投入到创新创业中。建议武汉设立“银发计划”，注重吸引这些国际人才。

欧洲人文和自然科学院院士孙大文：

多把目光投向年轻人 给年轻人以时间

　　

　　国际著名华人食品科学家、欧洲人文和自然科学院院士、国际食品科学院院士孙大文说，制定人才政策要注重精准化、层次化、本土化，柔性化。

　　要根据城市发展需要，制定精准引才政策;不用光盯着高精尖人才，要把更多眼光放到年轻人那里，给年轻人以时间;帮助归国人才适应中国的社会，帮助他们实现本土化;从实际出发，制定柔性化的人才考核方式。

文章选自长江网，2017年7月8日