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【华夏时报网】好莱坞模式是多元化模式，中国电影全球化仅有“锐实力“并不够
近几年，中国电影产业由狂飙突进转入存量阶段，全球化是其必然趋势。4月10日，在全球化智库（CCG） 于北京举行的中国文化产业全球化路径研讨会上，业内人士和专家深入解析了“好莱坞模式”的历史性和局限性，并围绕21世纪的文化霸权、中国文化产业走出去的挑战等发表了见解。CCG特邀高级研究员、《中国正在》多元媒体平台创始人刘裘蒂认为，好莱坞模式本身并不是单一的模式，中国电影很需要在现在单纯的文化环境里制造出多元的效果。中国电影输出模式单一化上世纪20年代，有声电影的出现为好莱坞电影建立了国际口碑，同时，第一次、第二次世界大战为好莱坞带去了很多国际人才，像德国著名作家保尔·托马斯·曼，好莱坞经典的8大制片厂米高梅、华纳兄弟等，当时的好莱坞以其独特的人文环境汇聚了全世界的文学及电影人才。回顾好莱坞电影的历史，刘裘蒂认为，好莱坞表面上的输出方式是非常软性的，包装得非常好，但是背后事实上也包含了很多所谓“锐实力”的运作。在好莱坞慢慢崛起的期间，美国由于第二次世界大战国力迅速增强，现代技术中心从欧洲转移至美国。二次大战之后，美国国防部和外交部在对外进行商务谈判的时候会将好莱坞电影的出口“捆绑销售”。好莱坞电影产业看似是非常商业化，其实它的崛起也是离不开政府推动的。通过观察每年发布的全球软实力排行榜不难发现，排名前十的国家人均GDP或者贸易总额处在全球前30名。软实力和经济实力是息息相关的。据2017年美国波特兰公关公司联合南加州大学联合发布的《软实力30强：2017年全球软实力排名》报告，中国由2016年第28位上升至2017年第25位。中国的软实力优势主要体现在文化领域，通过在全球各地开设数百所孔子学院，以及为本土品牌进行广泛的国际推广，中国的文化影响力也有所加强。而在创新与技术研发领域，中国亦发展迅猛，诸如华为、阿里巴巴等全球知名度不断提升的中国企业皆是例证。尽管如此，国际上仍然认为，中国对于软实力的投资回报率相对较低。不过，在刘裘蒂看来，国际上对于软实力的评测标准还有待商榷。中国地大物博，可以比较的对象就是美国，但是中国模式不可以完全套用好莱坞模式，毕竟从文化、意识形态等方面来讲，中国和美国或者西方的主流思潮是有差别的。好莱坞模式的成功不是一蹴而就的。按照刘裘蒂分析，首先好莱坞的崛起是一个相当长的历史过程，期间美国社会一直处在渐进上升的过程。反观中国40年的改革开放，中国已经是全世界公认的最快的增长级，由此，中国的文化输出一方面要大力布局，一方面不能操之过急，文化的实力要和经济实力相配合。同时刘裘蒂表示，其实好莱坞模式本身并不是单一的模式，但是国内基本照搬的是单一的好莱坞模式，比如《战狼2》是《第一滴血》的中国版，《红海行动》是《黑鹰坠落》的中国版。事实上，国际上有很多不同的电影叙事语言，美国有好莱坞电影，欧洲比如法国、意大利等也有很成熟的影视制作传统。“相对而言，中国电影的输出呈现出单一化模式，特别在一些想法或者思想方面。” 刘裘蒂认为，在这样的环境下，国产军事片和动作片的输出会造成视觉上的强烈干扰，被西方观点看成是一种“锐实力”的代表。其实好莱坞也有很多军事片，但是却能避开文化霸权的指控，因为它所输出的文化产品更多元，所以在整体上可以有一种稀释的效果。好莱坞模式的输出不只是电影，还包涵了美国科技、商业模式、美式英语、饮食甚至牛仔裤等丰富层次。“好莱坞模式反映出来的是美国的移民文化，移民文化跟世界的各种文化都有不断的联系，能够使全球各地的受众产生共鸣。所以中国很需要在现在单纯的文化环境里制造出那种效果。”刘裘蒂建议。中国故事的全球表达差距“中国文化博大精深，但对于国际上的受众来讲会存在一个门槛，相对于美国文化而言没有那么容易被接受和理解。”刘裘蒂认为中国文化走出去面临着一些现实困境。她觉得中国的电影和电视剧比较喜欢讲故事，而不是演故事。这在表现形式上和国际语言还是有一些差距。同时，美国的崛起使得美式英语成为了世界标准语言，看中国电影的美国观众不太能够接受有字幕的影视剧，以致中国在向美输出的影视剧中大多以动作片为主，并且到目前为止并未有所突破，这也是中国电影业全球化面临的一个挑战。针对中国电影产业全球化的路线和未来发展方向，CCG特邀研究员、中国文艺评论家协会会员高伟，CCG 理事、国龙文产集团董事长陆兴东等分别从文化传播、战略投资以及影视制作等方面进行了探讨。“你要逼着一个中国编剧去写一个国际剧本太难了”陆兴东认为如何向全球表达中国电影，这是要迈出的第一步。很多好莱坞电影厂想跟中国合作，我们有故事，好莱坞怎么表达，怎么让好莱坞的创作力量表达中国故事，这正是他们在做的工作。高伟认为，当前电影消费模式特点，一个是故事叙述，以讲故事为主；一个是特效奇观效果，这是两种电影的消费模式。很多好莱坞大片就有很好的灵魂和基础，讲得是人类命运普遍关注的、每个人生活息息相关的故事。过去一些中国电影人觉得资本很重要，要砸钱，要众筹，买票房，但是没有真正从内容上挖掘原生的竞争力，我们还是把故事讲成永恒的、经典的，以这种心态做电影才会走向世界舞台CCG执行秘书长李卫锋表示，当前大国博弈风起云涌，中国作为一个正在崛起的大国逐渐走向世界舞台中心，相比较经济的迅速发展，文化走出去是一个相对漫长的过程。文化是一个民族的灵魂和标志，是一个民族的精神家园，是民族认同、国家认同和民族凝聚力、创新力、发展力的基础。因此，文化走出去也是更加深层次的战略。与会嘉宾认为，中国电影依托着强大的文化底蕴走过百年，尽管有着巨大的发展空间，目前仍处在初级阶段，中国电影市场具备极大的潜力，在走向世界的过程中，中国也需要一张软实力的名片来诉说自己的故事。文章选自华夏时报网，2018年4月13日
2018年4月18日 -
【中国新闻网】专家建言献策中国电影更好推进全球化
中新社北京4月12日电 （记者 付强）2017年，中国电影“出口”成绩亮眼，国产电影海外票房和销售收入达42。53亿元人民币，较2016年增长11。19％。日前，全球化智库（CCG）在京举行研讨会，多位海内外专家、业者就中国电影产业如何更好推进全球化各抒己见。 “进步有目共睹，问题也日益凸显，比如主流社会认可程度仍然偏低，”知名华人专栏作家、媒体人刘裘蒂坦言。据她观察，《芳华》《战狼2》《红海行动》等影片虽票房颇佳，但海外观影者几乎都是华侨华人，少有当地观众。 在刘裘蒂看来，一方面是文化语境的差异，“中国历史文化对适应快节奏文化的美国民众而言是一道门槛。”另一方面，出口影片较为单一化，例如动作和军事片。 中国艺术研究院当代文艺批评中心主任孙佳山指出，中国电影布局海外市场，中国资本虽发挥了重要助推作用，但在与外方合作的过程中，却没有获得相应的话语权，在分配方式上仍处于弱势。 在英国波特兰公关公司联合美国南加州大学公共外交研究中心发布的2017年全球软实力研究报告《软实力排名前30》中，中国在30个上榜国家中位居第25名，较3年前稳步跃升5位。法国、英国、美国、德国、加拿大等居于榜单前列。 “经济实力决定软实力，欧美发达国家在文化领域掌握话语权有其历史原因”，刘裘蒂说。 不过她同时指出，中国改革开放40年来的经济增速堪称“奇迹”，这为文化软实力提升奠定了基础，电影产业同样大有可为，但也任重道远。“既要大力布局，同时也不能操之过急，软实力与经济实力相匹配需要长期努力。” 谈及具体举措，刘裘蒂的建议之一是把握好监管力度与创意自由的平衡；既要保证创作环境，也要根除剽窃跟风、捏造票房等恶习，形成规范的市场机制。“只有自身‘硬起来’，全球化的步伐才能更有力。” 中国文艺评论家协会会员高伟认为，中国影片想要吸引外国观众，在主题的表达方式上必须做出改变，更加具有国际普遍性。“剥去中国文化坚硬的‘外壳’，挖掘出为外国民众所接受的‘内核’，这样的故事才能吸引当地观众，助中国电影走向世界市场。” 一直以来，好莱坞是全球电影产业的标杆。多位专家表示，借鉴好莱坞经验，不失为中国电影全球化的思路之一。 中信国安新桥影视基地总经理屈建平认为，好莱坞在产品工业化标准制定方面有独到之处，中国应尽快打造坚实的工业标准和工业基础，形成安全、便捷、高效的电影制作环境。国龙文产集团董事长陆兴东说，要通过合作，借助好莱坞的创作力量表达中国故事。 刘裘蒂则指出，上世纪20年代的移民大潮，为好莱坞贡献了无数人才，为其地位的奠定助力颇多。“中国本土电影专业人才较为匮乏，特别是在了解国际电影合作与制作、精通东西方文化等方面，”她表示，人才的集聚需要政府引导，同时也应打通民间电影力量向上发展的通道。文章选自中国新闻网，2018年4月12日
2018年4月17日 -
【中国新闻网】对接国际 中国多地争揽海外人才
中新社北京4月13日电 （周乾宪）今年以来，中国20多个城市纷纷出台新政，掀起“人才争夺战”，部分城市还把目光瞄向海外人才。“人才签证”“留学生创业”等招才引智利好频出。 北京率先发布措施鼓励海外人才来京发展，作用突出者可获政府50万至100万元（人民币，下同）的奖励。对于具有重大原始创新能力的海外科学家、具有重大技术革新能力的海外科技领军人才等优秀杰出人才，在人才签证、在华工作许可和永久居留等方面提供便利，提升服务效率。 上海浦东新区4月3日发布一批人才新政，外籍高层次人才可凭其持有的在华永久居留身份证，作为设立科技型企业的身份证明，与持有中国居民身份证人员创办企业享受同等待遇。 4月9日广东出台方案提出，支持设立研发中心、分支机构，吸引使用国（境）外高层次人才，给予企业最高500万元资助，建立海外人才工作站并给予建站补贴等。 南京则放宽外籍人才申请永久居留证，规定外籍人员工资性收入和年缴纳个人所得税达到规定标准，在当地工作满4年，每年在国内居住累计达到规定标准，经所在单位推荐，即可申请永久居留。 在杭州，“全球聚才十条”规定，外国人才可享受7项出入境便利政策，创业资助最高可达1亿元。 “中国吸引海外人才方式已逐渐对接国际标准和先进做法。”旅居加拿大的学者陶勇认为，国际上吸引高端人才有许多共性，例如，通过移民、工作许可等法律法规、政策性手段吸引高端人才，强调提供人才发展的机会和通道。 各地缘何如此看重海外人才？中国与全球化智库主任、国务院参事王辉耀告诉记者，随着新发展理念的落地，各地从过去以投资拉动经济增长的传统思路转为更多依靠人才资源来谋求创新发展。同时，这也与中国各大城市，尤其是一、二线城市提升国际化水平有关。 “鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道”也被写入今年全国“两会”期间的政府工作报告里。国务院总理李克强说，集众智汇众力，一定能跑出中国创新“加速度”。 “在中国加快构建具有全球竞争力的人才制度体系背景下，海外人才将迎来新机遇。”入选中科院“百人计划”回国的中国科学院高能物理研究所研究员高杰对中新社记者说，吸引海外人才归国发展，既要为其提供舒畅的工作平台，也要同时解决诸如子女教育、身份认定、安置住房等问题，解决其后顾之忧。 他还提醒，关键是要将海外积累的这些智力资源用好，注意人才政策的延续性。特别是需要关注已归国的高层次人才，变短期“脉冲式”的高端人才吸引政策为长期稳定的持续投入政策，支持他们建立稳定的科研团队。 “另外，城市发展不能只靠高科技人才，有丰富经验的跨国公司中层、有经商和创业经验的海外华商等都可以是引进的对象。”王辉耀还提到，各地要注意人才竞争中的公平问题，处理好海外人才和国内人才、现有人才和引进人才、人才和其他群体之间的关系，特别是在落户政策和财政补贴方面。文章选自中国新闻网，2018年4月13日
2018年4月17日 -
陈文玲：美国用贸易战解决不了自身痼疾，只能火上浇油
专家简介陈文玲，全球化智库（CCG）学术委员会专家，中国国际经济交流中心总经济师。 中国日报4月7日电（记者 钟南）美国对中国展开“301调查”只是一个堂而皇之的借口，其真实原因就是美对华存在所谓巨额贸易逆差。 中国国际经济交流中心总经济师陈文玲表示，事实上，美国对华产生贸易逆差的根源是布雷顿森林体系瓦解之后，美国利用美元成为全球信用货币的机遇,主动将本国制造业转移到其他国家，同时长期用低价格采购包括中国商品在内的大量实物商品来支撑美国的高消费、高福利、低成本、低通胀，这是对美国的巨大贡献，也是美国获得的巨大福利。如今反过来对中国进行谴责和制裁，可谓滑天下之大稽。 过去5年，中国对世界经济增长贡献率超过30%，如果没有中国的贡献，就没有世界经济的复苏，也就没有美国的复苏。美国不仅不感谢中国，反而企图通过采取单边贸易保护主义行径缩减两国贸易逆差，解决双方贸易不平衡问题，其实是把错了脉、开错了药，伤害的将是全球经济，伤害的也将包括美国经济自身，终将害人害己。文章选自中国日报网，2018年4月7日
2018年4月17日 -
【光明日报】共迎“百花齐放满园春”的美好时代
“把‘一带一路’打造成为顺应经济全球化潮流的最广泛国际合作平台，让共建‘一带一路’更好造福各国人民。”4月10日，习近平主席在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上的主旨演讲中谈到“一带一路”建设，总结了成绩，也描画出愿景，令智库专家们深受鼓舞。他们坚信，站在新的起点，“一带一路”将拓展新的合作共赢模式，推动世界经济更加均衡、包容和可持续发展。奏响中国进一步扩大开放“进行曲”迈向人类可持续发展的光明之路 习近平主席的主旨演讲让中共中央对外联络部当代世界研究中心主任、“一带一路”智库合作联盟秘书长金鑫深感使命光荣：“‘一带一路’是顺应和推动新型经济全球化的重要举措，建设成就超出预期，国际社会好评如潮。” 中国人民大学重阳金融研究院执行院长王文表示，习近平主席此次主旨演讲，奏响了未来中国进一步扩大开放的“进行曲”，“一带一路”将通过务实的创新性合作，成为世界经济发展的新引擎。在盘古智库理事长易鹏看来，这显示出中国进一步向世界开放的决心，把中国的改革和世界的期许结合在一起，推动中国经济高质量发展。 随着“一带一路”政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通逐步开花结果，越来越多的国家、国际组织和企业对“一带一路”倡议投出了“信任票”和“支持票”。北京大学国家发展研究院名誉院长林毅夫指出，“一带一路”倡议之所以深受欢迎，是因为发展中国家面临的最大挑战是基础设施的瓶颈，而“一带一路”正是以基础设施的互联互通为切入点加以推进。 在2017年5月召开的“一带一路”国际合作高峰论坛上，习近平主席提出要“将‘一带一路’建成和平、繁荣、开放、创新、文明之路”。“从我们的研究成果来看，衡量‘一带一路’相关国家‘五路’水平程度的指标都比这些国家历史上或同时期有所提升、改善和进步，这显示出‘一带一路’是一条通向人类可持续发展的光明之路。”国际欧亚科学院院士赵新力表示。认知有“温差”很正常关键是下一步如何推进 花开中国，芬芳世界。暨南大学马克思主义学院副院长陈联俊强调，“一带一路”是构建人类命运共同体的重要桥梁，既鲜明表达了中国立场，又贡献了宝贵中国智慧；既提供了中国方案，又注入了中国力量。根植历史，面向未来；源自中国，属于世界。中国奏响的“一带一路”弦歌激昂、音域宽广、和声回荡。正如习近平主席强调的：“共建‘一带一路’倡议源于中国，但机会和成果属于世界。” 在福建师范大学经济学院院长黄茂兴看来，中国开放共享的理念不仅扎根于改革开放40年的伟大实践，更表现在中国愿意把改革开放的理念、机会、成果与世界分享，这与推动构建人类命运共同体、建设美好世界的不懈努力是一以贯之的。浙江大学中国西部发展研究院副院长陈健表示，“一带一路”倡导国际市场的民主和开放，与逆全球化和贸易保护主义形成鲜明对比。 习近平主席强调：“‘一带一路’建设是全新的事物，在合作中有些不同意见是完全正常的。”在金鑫看来，“一带一路”具有开放性、包容性，要照顾参与各方的意愿，不强人所难，不同国家、不同群体对此认知有“温差”很正常，关键是下一步如何稳步推进。 “面对世界各国不同的利益诉求、迥异的国情差异、多样的文化构成，‘一带一路’倡议的推进会遇到挑战和困难。对此，要在推进中扩大共识，在合作中实现共赢，在解决分歧中不断寻找利益交汇点，进而使‘一带一路’倡议成为联系世界人民的纽带。”中国社会科学院国家全球战略智库常务副理事长兼秘书长王灵桂说。筑好最广泛国际合作平台让“一带一路”更好造福各国人民 放眼全球，当今世界正在经历新一轮大发展大变革大调整，人类面临的不稳定不确定因素依然很多。习近平主席强调，“开放还是封闭，前进还是后退，人类面临着新的重大抉择”。 中国人民大学“一带一路”经济研究院院长关雪凌指出，全球经济当前急需走出长期低迷的困境，缩小仍在扩大的贫富差距、南北差距问题。这些问题的成因复杂，不仅因为增长动能不足，也由于全球发展失衡。对此，习近平主席指出“把‘一带一路’打造成为顺应经济全球化潮流的最广泛国际合作平台，让共建‘一带一路’更好造福各国人民”，是非常有现实意义的。 北京第二外国语学院国家“一带一路”数据分析与决策支持北京市重点实验室主任梁昊光认为，“一带一路”地缘经济发展要针对当前经济全球化动力不足、南北发展失衡等问题，聚焦发展这个最大公约数，唱响发展这个最强主旋律，推动共同发展、和平发展、包容发展、联动发展。 “在当下逆全球化和保守主义现象逐渐增多的背景下，‘一带一路’倡议为全球经济治理提供了新思路。”广东国际战略研究院教授李青认为，“一带一路”建设作为新事物，更需要各界深入研究，积极探索构建各国的共商机制、共建机制和共享机制。 国务院参事、全球化智库（CCG）理事长王辉耀表示，把“一带一路”打造成为顺应经济全球化潮流的最广泛国际合作平台是一项系统工程，涉及多个方面，要以智库合作实现智慧对接，积极发挥中国特色新型智库咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交等重要功能。 中央党校国际战略研究院教授赵磊指出，共商共建共享，不仅是“一带一路”所应秉持的黄金法则，更是中国参与全球治理所坚守的价值导向。中国会进一步大幅度放宽市场准入，联通创新与繁荣，联通中国与世界，联通历史与未来，共迎“百花齐放满园春”的美好时代。文章选自《光明日报》，2018年4月16日
2018年4月17日 -
【北京青年报】 国际人才政策再突破，“华裔卡”可堪大任
作者简介 王辉耀全球化智库（CCG）主任 引进用好外籍人才是我国人才工作的重要组成部分。李克强总理在今年的政府工作报告中透露，过去五年，政府加大引智力度，来华工作的外国专家增加40％。深化人才发展体制改革，推动人力资源自由流动，鼓励海外华人回国创新创业，拓展外籍人才来华绿色通道，政府工作报告为未来人才工作指明了方向。 为吸引更多外籍人才来华工作，以今年2月北京市发布《关于深化中关村人才管理改革构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》为代表，各地引才用才政策陆续出台，为进一步扩大人才对外开放，打造引进人才新优势，着力吸引集聚国际化战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队创造了政策条件。 近年来，从上海人才政策“12条”“20条”和“30条”不断创新，到北京“中关村政策”的出台，再到《外国人才签证制度实施办法》在全国范围内全面实施，我国在激烈的国际人才竞争中奋勇直追。这些政策牵涉到人才引进、人才培育和人才服务的各个方面，涉及面之广，改革力度之大，在我国人才制度改革史上是少见的。 如今，中国经济的稳健快速发展，吸引了越来越多海外华人回国报效祖国。同时，随着海外华人对祖籍国的认同感不断提高，越来越多的华人愿意携带资金、技术等归国创新创业，并希望能扎根中国。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，十九大报告提出“聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。海外华人是我国能引得进、留得住、用得好的最大海外潜在人才群体，也是我国扩大对外开放的重要支持力量。因此，参与全球人才竞争，创建具有国际竞争力的人才制度至关重要。 我国海外华人归国创新创业的政策环境已不断开放和完善，同时，我国是世界上少数实行单一国籍制度的国家之一，且永久居留证申请门槛较高，永久居留证的含金量也有待提高，大多数海外华人希望顺畅地回流中国、顺利地在华创业就业、顺心地安居生活，但仍然存在一些障碍和不便。如在回流方面，海外华人便利出入境政策在全国的普惠度还不够高。在投资创业方面，注册侨资企业无异于注册外资企业，相较内资企业限制过多，程序相对复杂，导致一些华人回国均以亲属代持股份的形式创业，给日后公司股改、上市、董事会决议等都造成诸多不便。在安居生活方面，其子女入学、社会保障等方面也存在一些问题。这些都在一定程度上影响了华人参与祖国经济建设，有违中国政府吸引华人归国的本心。 笔者认为，有必要考虑设立“华裔卡”，让已经加入外国国籍的原中国公民能重新获得在中国居住、生活、工作等准国民待遇，清除海外侨胞在国内外流动、投资、工作、生活、子女教育等各方面的障碍。设立“华裔卡”可以参考“海外印度人身份证”（Overseas Indian Card）的做法，比照港澳台同胞的“回乡证”或“台胞证”待遇，结合我国实际国情和海外华人的需求，对“华裔卡”的发放对象、发放方式、权利待遇、实现路径等进行设定。 美国是世界上受益于外籍人力资源最多的国家，移民已成为美国科技创新的重要力量，在美国获得的创新专利量占到了总量的1／3。移民创建了美国国内占总量1／4的高科技公司，美国市值前50名的上市公司中，有近一半是移民创建或共同创建的。相较之下，中国的国际人才政策还有一定的差距，我们应该坚持人才改革的正确方向，继续创新相关人才政策机制，用好海外华人这笔宝贵的“人才财富”。应当认真研究评估“华裔卡”制度的可行性和引才用才效果，争取尽早付诸实施，促进海外华人为国家建设作出更多贡献。 此外，不仅要从人才政策上，还应当从顶层机构管理上进行改革，保障我国在激烈的国际人才竞争中占有有利地位。今年全国人大会议通过的国务院机构改革方案决定，组建由公安部管理的国家移民管理局，负责外国人停留居留和永久居留管理、难民管理、国籍管理等。以此为新起点，我国还应当加强统筹外籍人才引进，建立国际人才信息库、吸引国际人才专家，管理海外国家猎头、开展国际人才研究等方面的工作，为建立和完善具有国际竞争力的人才制度作出不懈努力。文章选自《北京青年报》，2018年4月15日
2018年4月17日 -
高燕定：留学行业十几年的老兵，成为无数孩子人生导师
记者随笔：采访的前一天，高燕定老师刚从美国夏威夷度完假回来，生活与工作被他打理的井井有条。从采访中得知，在美国与中国这两部分的经历，造就了高燕定的一生。在他的人生经历中，你可以看到国内留学行业这十几年的缩影。燕定美中教育创始人高燕定1985年，高燕定在中国科学院物质结构研究所工作，一个月拿着60多块人民币的工资，当时他的职务是助理工程师。 出国，在那个年代是一件非常特殊的事情。高燕定告诉《内参》记者：“当时单位会有公派出国的名额，但选中的都是搞结构化学理论的研究型人才，而我做的是技术工作，在当时中科院系统的选拔中并不吃香，于是我就下定决心自己去申请。” 在那个信息并不发达的年代，高燕定花了大量时间去图书馆查资料，他在一堆《美国化学与化工》杂志上，获取到了一些美国高校的招聘信息。 随后他写了8封信，分别向美国多所大学寄出了个人简历、自述以及自己的作品。不久，他就接到美国三所大学的录取通知书。 其中，最快的一所大学是美国德克萨斯A&M大学，材料寄出仅10天过后，学校教授就打来了越洋电话，希望他能来A&M大学，并给他开出了月薪800美金的工资。 “我之前学的是自动化专业，在国内得过两次中科院大奖，后来去美国，在那边继续做研究工作。那时候在美国毕业的硕士和博士毕业后也要找工作，并且还不太容易找到好工作，这种事情太普遍了。” 于是在1986年5月14日，高燕定独自来到了美国德克萨斯A&M大学所在的卡城，当时的他或许并没有想到，他会在卡城迎来怎样的人生转变。在高燕定看来，那一代的留学生和现如今的留学生相比，最突出的一个特点就是“穷”。那时的国人生活压力普遍比较大，更不要说自费出国留学了，绝大多数留学生都是国家公派出国学习，还有少数学生可以拿到国外大学的资助。 可以说当时能够出国的学生都是学校或者社会的精英，这与目前“只要有钱，什么人都能出国”形成了鲜明对比，正是这样的因素，使80年代出国的留学生，都拥有较为明确的目标。 在美国生活了半年后，高燕定的工资也从之前的800美金，上涨到1300多美金。在此之前，他早已把女儿和妻子接到美国，一家人团聚。早在国内的时候，高燕定便从书中得知，哈佛是世界上的顶尖学府，这让高燕定十分向往，也在他的心里种下了一颗种子。 当女儿来到美国之后，高燕定便开始研究美国名校录取的相关知识，让他欣喜的是，女儿也将哈佛作为自己的目标，女儿在十岁生日那年，曾经许下愿望：希望自己长大能够上哈佛。 而高中毕业后，她果然进入哈佛大学主修历史（高燕定从此被人称为“哈佛爸爸”），4年后，她又进入哥伦比亚大学法学院攻读法学博士，不到25岁，就获得法学博士学位，并进入了美国顶尖的律师事务所工作，现在已经是华尔街顶级律所的合伙人。 “当女儿有了上哈佛的想法之后，我就开始去一点点研究哈佛到底想要录取的是哪一类学生。” 高燕定说，女儿不是天才，她的成功，依靠的是童年时对她的人生设计和她自己的努力。 由此，高燕定写出了《人生设计在童年》这本经典著作。这本书出版后，一直荣登新浪网站教育图书排行榜榜首，在出版12年后,去年又被列入教育部的《全国中小学图书馆核心必备书目》。 当时写《人生设计在童年》这本书还有一个小故事，就是高燕定认识了时任新东方联合创始人的徐小平。2003年，徐小平带着朋友来美国，朋友来到美国之后想留在这里上学，徐小平就找人打听当地有没有做留学教育的专业人士，别人告诉他有一个人叫高燕定。 “徐小平可是如雷贯耳的名字，我早就听说过他，也拜读过他的《穷图对话录》，但对他书中的某些理念我却有自己的观点。” 于是，在第一次见面时，高燕定就对徐小平说：“徐老师，我读了你写的《穷途对话录》，感到很震撼，但是有一个观点我想和你商榷，我觉得人生设计应该早一些时候开始。” 徐小平当时听完之后脸上露出一丝惊讶，在与高燕定交谈之后，徐小平对高燕定说：“你的观点也很好，你以后要是在中国出书，我给你写序！”就这样，高燕定的书出版时，徐小平为其撰写了序，两人从此也结成了好友。1999年秋天，女儿即将要去哈佛报到，高燕定内心虽很欣喜但也有些失落，毕竟十几年如一日实现了女儿的理想，但当理想达成的那一天到来，接下来还真不知道该做什么了。 有一天，高燕定无意中在学校BBS(电子公告牌)上发现了一则公告，有一个中国家庭的孩子要到当地上大学，问有谁的家庭可以接待她？ 高燕定立马就和对方家庭取得上了联系，并把这个孩子接到了自己的家中。在此期间，高燕定一家不仅负责照顾她的生活起居，平时还帮助辅导她日常的功课，这也让女孩儿的家庭深受感动。 与此同时，女孩儿的家庭也帮助高燕定联系了6个家庭，这些家庭又陆续向高燕定介绍了不少孩子,他们都希望高燕定能帮他们的孩子考取美国的大学。 在辅导这些孩子的时候，高燕定发现早期中国学生存在的一个普遍规律：“他们每一科的成绩都非常好，唯独英语成绩不高，还有例如SAT考试，他们更没有时间应对，所以导致他们很难考上理想中的顶尖学校。” 与此同时，家长对于当时的留学申请情况也是一无所知，这让高燕定萌生了另写一本关于美国留学指导的书《人生设计线路图》。这本书的内容涵盖美国基础教育、大学录取公式、美国大学排名、标准化考试、50种专业的介绍，以及专业和就业、薪资的关系等等，成了美国留学经典著作。这本书现在已经发行第七版，50多次重印，畅销20多万册。这本书出版后高燕定回国演讲场场爆满。这让高燕定看到了潜在的留学市场，并开始考虑是否要回国发展。 离开这个生活了21年，已经可以称之为“第二故乡”的卡城，对于高燕定来说会有些许不舍，而远在大洋彼岸的中国大陆，还有越来越多的留学家庭在等待着他的到来。 就这样，在高燕定生命中的另一座“城”开始浮现出来。这几年，徐小平也一直对高燕定呼唤：“赶快回来呀，国内机会太好了！”2006年时的中国，出国留学的人数突破了14万人，而美国本科留学人数不过几千人。和几年前学生及家长选择学校过分看重学校排名、选择专业过分集中在商科相比，06年的留学生家庭更多考虑的是毕业后能否找到一份好的工作。 所以，2006年的留学市场的种种迹象表明，中国已经进入健康成长的“理性留学时代”。与此同时，国内留学行业机构还存在很大一部分专业上的空缺，正是在这样的大背景下，高燕定回到了中国。 2006年底，高燕定辞去他在美国德州A&M大学从事了21年的工作，回到北京，开创“燕定美中教育咨询公司”，开始了他的留学美国咨询事业。凭借着对工作的热爱，高燕定也开始在北京这座“城”书写属于自己的故事。 徐小平对此说，“他的到来，让更多的中国学子多了一份选择，多了一份获得美国名校录取甚至奖学金的机会，也为未来中国的人才之林，栽培更多参天大树……” 正如徐小平所言，高燕定总是用他独有的方法，去安抚和指导那些在留学道路上迷茫的学生，并每次都亲历亲为。 高燕定也是个性情中人，曾经有几个家境贫寒但是学习成绩优异的孩子惴惴不安的来找他咨询，非常希望留学但又不想让父母背负巨大的经济压力，高燕定常常被这样品学兼优，但家境不好的孩子所感动。 所以，高燕定的公司经常有针对家境贫寒，但成绩优异的孩子提供免费的培训和申请服务，并且帮助这些孩子获得奖学金，从而实现他们之前可望而不可及的留学梦。很多从这里走出的留学生，在求学路上，甚至毕业多年以后都会与高燕定保持密切联系，分享他们人生道路上的点滴。 他曾指导过的一名男孩在留学后给他写过一封信：“高老师的人生设计理念和对美国大学招生录取的深入了解为我指明了留学的方向，他的留学咨询团队专业、细致的服务，帮助我取得了哥伦比亚大学、杜克大学、等名校的录取，我非常感谢高老师。” 正是对于美国大学招生细则的刻苦钻研，以及拥有专业的团队，高燕定在中国的留学行业稳稳的扎下了根，并一直坚持至今。不夸张的说，高燕定可以被称之为“中国留学行业的先驱者”。 “我们这么多年也不设立市场部，我一直相信只要我们真心实意的为学生和家长服务，公司的品牌和声誉会将越来越多想出国的留学生指引过来。” 而在员工们的眼中，工作中的高燕定是个非常精益求精的人，无论是对自己还是员工，他总是能指出还能改进提高的地方。 一位跟随了高燕定近十年的员工告诉《内参》记者：“日常工作中，像一些文件的格式、字体，他总能一眼看出问题所在，并要求我们改进。我一开始会不太适应这样的严谨，但时间长了，慢慢会发现自己也在不断提升，尤其是细心和耐心方面。” “高老师对员工的严格要求也造就了我们公司的服务品质，大家对自己在工作业务上的标准在高老师的潜移默化中不断被提高了。” 高燕定还是个多才多艺，热爱生活的人。他爱好广泛，小提琴、二胡、国标舞、摄影等等，这些他在日常生活中都有涉猎，且每个爱好差不多都已经到了专业级别，员工们常常能在办公室里听到他悠扬的小提琴声。“高老师是个精益求精的人在他学习国标舞上就能看出来，他在半年时间里从完全零基础到可以参加深圳世界杯国际比赛的开场舞表演，在万众瞩目下跳双人舞,其中还有一段独舞。除了天生的文艺细胞，也离不开他的专注与认真。” “学习国标舞的时候，高老师会自己用笔记本画出来一系列的舞步，平时空闲时间会拿出来自己练习。高老师对这些很“耗时”的爱好一点也不觉得累，反而非常享受。” 在目前留学行业的大环境下，有如此心境的人并不多见，在谈到对于未来留学行业发展的看法时，高燕定告诉《内参》记者：“留学行业的未来发展更多是形式上的演变，内在核心的东西是亘古不变的。”在他看来，学生的GPA、标准化考试、课外活动以及申请材料，这些就是留学申请的核心内容，只要掌握这些核心内容，并做到顶级水平，学生就能考取自己的理想大学。 他几乎是经历了整个中国留学行业风起云涌的十几年，对他来说，他的内心一直都保持着那份刚踏入这份行业的初心：帮助更多有留学愿望的孩子和家庭，去实现他们的理想。这或许是每一位留学行业人员所要具备，以及终身追求的目标境界。文章选自留学行业内参，2018年4月10日
2018年4月16日