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CCG持续关注国际关系议题,推动中国与全球化的发展,积极开展国际交流,充分发挥智库“二轨外交”作用,在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动,促进国际政商学界对话,凝聚共识;CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动,每年常态化赴多国调研与交流,促进中外关系攸关方互动,保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【环球网】人大代表陈十一:中国应该创造较好政策,吸引世界人才
专家简介陈十一,全国人大代表,南方科技大学校长,中国与全球化智库(CCG)学术专家委员会专家。 【环球网报道 记者 吴梦启】3月8日,参加全国政协和人大十二届五次全会的部分政协、人大代表应中国与全球化智库(CCG)邀请在CCG会议室举行了“两会”沙龙。会议由CCG秘书长苗绿博士主持。与会政协代表向到场嘉宾和媒体介绍了自己在本次会议上的提案。 全国人大代表、CCG学术委员会专家、南方科技大学校长陈十一在发言中称,他的提案全名是《关于构建汲取全国人才体制机制的建议》。“我觉得现在中国已经到了一个整个人才非常有吸引力(的阶段),到了一个非常好的格局。但是总体来说,我们体制机制还有待加强。”陈十一说。他认为,我国在引进人才的过程当中,要多考虑到文化的互动,建立健全人才保障机制。“如何改变我们体制机制的问题,如何创造比较好的一些政策。能够吸引像国外的人在这里,我觉得让他们静心做研究、安心做研究,从各方面的政策生活还是需要我们政治上要清醒,要制定这个政策。”陈十一说。 陈十一认为,现在全世界保护主义抬头,但中国却成为全世界非常开放的一个国家,现在不仅仅要走出去,而且要吸引全世界英才来中国。只要加强机制建设,在这方面慢慢跟上,将会吸引全世界人才到中国服务。文章选自环球网,2017年3月8日
2017年3月10日 -
【澎湃新闻网】代工特朗普女儿品牌鞋的东莞企业家:把工业文明带到非洲
一家给美国总统特朗普女儿伊万卡品牌鞋代工的东莞企业,如今要大力掘金非洲。 3月8日,全国政协委员、中国与全球化智库(CCG)副主席、华坚集团董事长兼总裁张华荣在“中国与全球化智库‘两会’沙龙”上表示,“有几个西方企业愿意到非洲去吃那个苦,我们干的是最苦、最累的活。”张华荣表示,要把工业文明、“一带一路”带到非洲去。 中国与全球化智库(CCG) 图 华坚集团是全球的最大女鞋生产企业之一,1996年成立于广东省东莞市,集研发、贸易、皮革制造、鞋材制造等为一体,月产鞋200万双左右,主要销往美国市场,是 COACH等品牌的代工厂。2010年开始,华坚集团开始承接IVANKA TRUMP (伊万卡?特朗普)的订单,一年的订单量在5万-6万双。张华荣在业界号称“中国女鞋教父”。 张华荣表示,中国经济结构调整供给侧,(需要把)很多优势产业做得更优,(让)好的产业走向全世界,“不管是福耀玻璃,还是华坚的鞋子,都要要走出去。” 近年来,张华荣把目光转向非洲。根据华坚集团官网披露的信息,2011年11月,华坚集团落户埃塞俄比亚进行投资建设,2012年1月正式开始投产。2013年,华坚集团已成为埃塞俄比亚前十大公司,是当地规模最大的企业。 在3月8日的活动现场,张华荣介绍,目前,华坚集团在俄塞俄比亚有一座6000人左右规模的工厂。在沙龙现场张华荣展示的视频中,当地工人集合在工厂广场上齐声唱《团结就是力量》,场面颇为壮观。 “中国的供给侧经济改革,与很多国家的需求侧是相吻合的。” 张华荣说,华坚集团在埃塞俄比亚设厂,给当地政府带来丰厚的财政收入,产品出口到美欧带来了大量的外汇,也雇佣大量当地人员解决了很多社会问题。而华坚集团在该国设立工厂,拿到了优惠的土地,还有相当成本竞争优势的劳动力,也给华坚集团带来了实际利益。华坚雇佣了当地6000名劳动力,平均工资大约在400-500元,而华坚集团大部分国内员工的工资在3500-4500元。 “‘走出去’,不会让中国的产业空心化。根据全球市场经济,企业会找到(最合适)自己的布局和定位。”张华荣表示。 张华荣透露,2016年一年,他去了非洲14趟。张华荣自称这是缘于他“以人为本、服务人类、为中国企业及世界经济发展做贡献”的价值观,“我们从几十个人干到几万(人的规模),有大量的财富。这财富就是责任。” 张华荣还在沙龙现场定了个“小目标”:在全世界最穷的国家解决10万人就业;争取拿全世界经济发展(领域)最高荣誉奖;将企业(规模)做到100亿美元(约合690.66亿元人民币)。 “目标定下来后,我年轻了20岁。企业家如果心态年轻、事业勇进,时间过得很快,老得很慢,活得很长。企业家精神的关键在价值观,首先要有能力,对国家、社会、企业、干部员工、父母亲人等负责。”张华荣认为。 近来年,中国企业在东南亚、非洲等地经营矿产、木材、水电等行业引发争议。张华荣提醒道,中国企业在“走出去”过程中,不要赚快钱,要从长远的角度考虑。 除了奔波的辛苦和利润,背后还有多重风险。张华荣透露,在“走出去”过程中,中国企业面临的风险主要有法律风险、政府诚信风险、当地社会不理解的风险、金融风险、企业管理风险等。“解决一个困难上一个台阶,解决一个问题上一层楼。有这样的心态面对,世界上没有困难的事情。”张华荣补充道。 张华荣认为,只要有好的体制、好的培训,给企业信心,全球各地的人都有未来。“我们把工业文明、‘一带一路’带到非洲去,为中国人争光。”张华荣笑着说。文章选自澎湃新闻网,2017年3月8日
2017年3月10日 -
【第一财经】中国成全球第四大移民输出国 投资移民是主要方式
中国高净值人群规模不断扩大,私人可投资资产也在不断膨胀。如何在经济大周期中保障自身财富,已经成为当下这些人群最为关心的问题之一。 据友邦保险与福布斯在2015年联合发布的《中国高净值人群寿险市场白皮书》表明,中国高净值人群从2011年至2015年间以每年超过10万人的数量递增,到2015年年底,中国高净值人群总数已超过112万。境外资产配置、海外移民、家人留学等都成为高净值人群希望提供的服务。 2017年1月13日,侨外移民联合美国移民基金(USIF)发布的《2017美国投资移民与资产配置趋势报告》(下称“趋势报告”)指出,美国EB-5投资移民主申请人,40-49岁客户占比53%,其次是30~39岁和50~59岁年龄段;女性作为主申请人的比例明显高于男性,占比55%。另外,选择EB-5投资移民的申请人学历普遍偏高,半数以上是本科学历,30%是硕士学历,高中及以下学历仅占12%。 子女教育仍是申请人选择美国投资移民的最主要原因,占比65.3%;资产安全和环境污染紧随其后,占6.8%和6.2%;还有2.5%的人选择了其他原因,这部分主要涉及到个人隐私保护。 截至目前,申请美国EB-5投资移民的主要是自创业者、企业高管、金融投资专业人士以及炒房者。移民资产主要来源于投资回报累计,创业营收占比最高,达33%,股份分红、炒房炒股、工资收入也成为收入的主要来源。有EB-5投资人表示,投资移民也是全球资产配置的一种投资方式。 《趋势报告》还显示,中国目前移民人数已经超过520万人,成为全球第四大移民输出国,投资移民成为主要方式,申请人多为高净值人群。 而从全球范围来看,中国与全球化智库(CCG)编写的国际人才蓝皮书《中国国际移民报告(2015)》(下称“蓝皮书”)相关统计数据显示:2013年,全球有2.32亿人移民海外,其中,居住在发达国家的为1.36亿人,占国际移民总数的58.6%;居住在发展中国家的0.96亿,占41.4%。移民中的74%为20~64岁工作年龄段者。 其中,1.19亿国际移民(约占总数的51.3%)居住在以下10个国家,依次是:美国(4578.5万)、俄罗斯(1104.8万)、德国(984.5万)、沙特阿拉伯(906.0万)、阿拉伯联合酋长国(782.7万)、英国(782.4万)、法国(743.9万)、加拿大(728.4万)、澳大利亚(646.9万)和西班牙(646.7万)。 亚洲人成为国际移民的最大群体,共有3800万亚洲人生活在其他洲:包括1900万生活在欧洲,1600万生活在北美洲,300万生活在大洋洲。欧洲成为全球移民首选的移民地区,2013年有7200万海外移民生活在欧洲。其次是亚洲,有7100万。这主要是由于亚洲西部的石油生产国和东南亚新兴经济体(马来西亚、新加坡和泰国等)对外国劳工的需求大量增加。 蓝皮书指出,2008年金融危机对移民流动的影响深远,2010年以后国际移民年均增量为600万人,较2000~2010年多了240万。文章选自《第一财经日报》,2017年3月8日
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【法制周末】中国绿卡“松绑”:北京年薪达50万即可申请
2009年7月24日,美籍老人牧琳爱在展示她获得的“中国绿卡”。 目前,中国在人才引进上还是存在很多制度障碍,管理职能分散、手续繁琐等问题给移民带来不少麻烦,也使不少国际人才望而却步 再过不到一个月,4月1日,中国将统一实施外国人来华工作许可制度,这也意味着外国人来中国的门槛又降低了一级。 在中国与全球化智库(CCG)理事长兼主任王辉耀看来,这一举措代表着我国的移民政策会更加开放。 “中国绿卡”,即外国人在中国的永久居留证,因申请门槛高、发放数量少,一直被调侃为“世界上最难拿的绿卡”。 而在上个月CCG发布的《美国移民政策收紧 中国可抓住机遇实施更开放的人才政策》研究报告(以下简称《报告》)指出,美国移民政策的收紧,对于正面向世界建立开放、包容和灵活揽才机制的中国是一个重大机遇。机 遇 《报告》认为,特朗普此前签署的“禁穆令”虽遭联邦法官封禁,但他仍坚持收紧美国移民政策,可能继续颁布“禁穆令”。再加上意将改革H-1B签证制度等风声,这一系列举措或将大量国际高端人才拒于美国门外。 而这些人才无论是作为中国应对老龄化的“人口红利”,还是作为中国创新发展的“人才红利”,都是宝贵的财富。 目前中国经济高速增长放缓,人口红利释放完毕,依靠创新和消费转型成为必走之路。 《报告》认为,虽然中国的整体教育水平在提高,但是中国在“引智”方面的缺乏,一定程度上还是影响了科研和创新水平的提高。 不过,这种现象也在近几年来不断改善,在业内看来,中国移民的门槛正在降低。 今年年初,中国的移民政策改革再次引起关注。 2月6日,中央全面深化改革领导小组第三十二次会议进一步要求实施外国人永久居留证件便利化改革,推动永久居留外国人在华资格待遇落实。 据统计,2016年,中国公安部批准了1576名外国人在华永久居留,增幅达163%。 而即将在4月1日实施的外国人来华工作许可制度也备受关注。 新政将就业证和外国专家证两证合一,原《外国人入境就业许可》和《外国专家来华工作许可》整合为《外国人来华工作许可》,由国家外国专家局负责组织实施。据介绍,上海试点以后,人才引进状况有所改善,但管理职能仍未统一。 对此,王辉耀认为,目前,中国在人才引进上还是存在很多制度障碍,管理职能分散、手续繁琐等问题给移民带来不少麻烦,也使不少国际人才望而却步。 王辉耀建议,成立移民局,简化移民手续,放宽移民政策,以吸引更多外来人才。 对于成立移民局的建议,国务院参事陈全生也表示同意。他认为,移民和人才吸引涉及很多部门,国家是时候需要一个统一的部门来协调实施了,也给外界一个更开放的形象。门 槛 “绿卡”制度是欧美发达国家在全球范围内开展人才竞争,吸引和留住高层次人才的一项重要制度。 20世纪80年代以前,普通外国人在中国居住的身份问题主要靠居留证制度解决,但活动范围和居留时间受到严格控制,能在中国安家落户的外国人,大都需要特批。 1985年是中国移民政策的分水岭,外国人入境出境管理法出台,把外国人在华居留分为“短期居留”“长期居留”和“永久居留”三类。 为适应国家改革开放和现代化建设的需要,我国从2004年8月开始实施《外国人在中国永久居留审批管理办法》,即中国的“绿卡”制度。 有申请“绿卡”需求的主要是两类人:在中国有工作需要,亲属、配偶在中国的。工作层面不仅包括任职,还有投资、特殊贡献等。 申请者可以通过四种途径:在中国直接投资200万元以上、连续3年投资稳定且纳税记录良好;在中国担任副总经理、副厂长等职务以上或者具有副教授、副研究员等副高级职称以上以及享受同等待遇,已连续任职满4年、4年内在中国居留累计不少于3年且纳税记录良好的;对中国有重大、突出贡献以及国家特别需要的;亲属团聚。 前两条都是最近两年下调的门槛,但依然有很多普通外国人被挡在外。 2004年,中国政府将第一张《外国人永久居留证》送到美国老人寒春手中,当时她83岁,在中国已经生活了56年。 2016年,美国篮球运动员马布里拿到中国绿卡,他为北京队4年内3次夺得CBA总冠军立下了汗马功劳,还是北京市第30位荣誉市民,北京市副市长张建东亲自给他颁发了“中国绿卡”。 同年,大庆眼科医院俄罗斯首席专家波波娃·莉莉娅·安纳托里耶夫娜获得由中国公安部颁发的“外国人永久居留证”,成为黑龙江省首个以特殊人才身份取得永久居留权的外籍人员。 然而,一个普通外国人想要拿到中国的绿卡并不是那么容易。 王辉耀在接受法治周末记者采访时表示,中国的“绿卡”门槛高,标准高。 “同时,中国的绿卡还采用追认式,来到中国的外国人几年后表现良好才能获得绿卡,但发达国家是以本国绿卡来主动吸引其他国家人才。”王辉耀对法治周末记者说。 这与中国的移民政策门槛高不无关系。 《报告》指出,现在中国虽然发放绿卡,但外国人入中国籍还是比较困难。中国留学生出国渠道很畅通,获得留学生签证、实习签证、申请绿卡,还可以申请入籍,他们的职业预期很清晰。 但外国人来中国留学就不知道能否在中国工作,能否拿绿卡,甚至以后在中国成家能否加入中国籍,没有这些预期,对吸引人才很不利。 北京理工大学法学院理论法学研究所教授刘国福,参与制定过中国出入境、技术移民、难民等多项移民领域的法律和政策,他在接受媒体采访时称,预计将来“绿卡”门槛要求会有显著改善。 “原来的要求中职位是标准之一,必须是副总经理、副厂长以上的人才有资格申请,一个单位里当一个副总以上的就那么两三个人,年轻人几乎是不可能的。”刘国福说。改 变 不过,种种迹象表明,号称“史上最严”的中国永久居留证制度,近年来不断“松绑”。 2012年6月30日,新的《中华人民共和国出境入境管理法》通过,当时就有公安部负责人表示,新法中的表述将“为逐步放宽‘绿卡’申请条件留下空间,有助于促进引智引资工作”。 从2015年开始,我国移民管理制度框架已经开始搭建。 在中央层面上,2015年3月发布的《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》指出,要探索建立技术移民制度,吸引海外高层次人才。 2015年6月9日,公安部下发通知,决定扩大申请在华永久居留外国人工作单位范围,在国家认定企业技术中心等7类企业、事业单位任职,且符合相关条件的外国人,可申请在中国永久居留。 地方层面上,公安部陆续推出了支持上海科创中心、北京创新发展、福建自贸区和广东自贸区建设及创新驱动发展的出入境政策措施,并扩大申请在华永久居留外国人工作单位范围。 新出台的政策措施,最大的特点是机制更市场化、更量化。 比如,以前必须进入各个人才计划,但现在,在北京工作,年薪达到50万元(纳税达到10万元)就可以申请绿卡。 自2015年7月起,京、沪、闽、粤等地相继出台了涉及外国人签证、停留居留证件和永久居留证签发等出入境政策措施,以构建更加开放、灵活的人才制度环境。 2016年2月,中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》,提出实行更加灵活务实的外国人永久居留服务制度。 一个月之后,中关村先试先行公安部推出的支持北京创新发展的20项出入境政策措施,为来华创新创业的外籍高层次人才提供出入境便利。 中国国家主席习近平更是在2016年4月提出:“不管是哪个国家、哪个地区的,只要是优秀人才,都可以为我所用。” 同年6月30日,中国正式加入国际移民组织 ( IOM,International Organization for Migration )。此举更加表明了中国要实施更加开放的人才引进政策。(法治周末记者 高原)文章选自法制周末,2017年3月7日
2017年3月10日 -
曹德旺:是她塑造了今天的我
理事简介曹德旺,全国政协委员,中国与全球化智库(CCG)资深副主席,福耀集团董事长。 母爱,无私又自私。无私地奉献燃烧自己,却又自私地守护着那个不怎么完美的“我们”。 母爱,平凡却伟大。当我们生活干涸枯萎时,她犹如春夜喜雨,润物无声,给我们力量。 相信芸芸众生与母亲都有着割舍不断的情缘,今年的母亲节,小编为您带来曹德旺和他母亲的故事,让我们一起来看,是什么塑造了今天的他。 志 气 母亲常说:“穷不可怕,最怕的是没志气。要摆脱贫穷,只有靠你自己的努力和拼搏,做人最重要的是人格的完整,最需要的是取得他人的信任。要做到:穷要穷得清,富要富得明。所以,在外面要把胸挺起来,头抬起来,不要被别人看不起。”——曹德旺 1987年,公司派技术人员去芬兰泰姆格拉斯公司考察,那时,出国培训国家每天补助90美元的生活费,因此许多人都自带方便面,省吃俭用,这样回国的时候就可以给家里带回一个大件家用电器。知道情况后我立即召集所有出国培训的人员开会:“我们不带方便面出国,我们也不要外国人请吃饭,不要为了什么电器把自己搞得太狼狈!洋人不知道我们每一个人的名字,但知道我们是中国人,我们在国外,代表的就是中国。一个人要有人格,一个国家同样需要有国格!没有人格,就没有国格,带多少东西回国都没有用!”1995年福耀技术人员赴荷兰考察 那天我们到达芬兰后,接待人员带我们去了餐厅,吃罢饭,接待员真想去买单,我说:“林先生,这顿饭我们自己买单,您的那一份,算是我们请您的。”他大概没有想到来自中国的考察团会请客,满脸惊诧。整个考察过程受益匪浅,第二年,我们成功引进了他们的HTPS设备,成为这个设备的全球第一个买家!(来源于:《心若菩提》自尊自爱) 学 习 “饭可少吃,衣可简穿,书还是要读。”受过教育的父母想尽办法让我们读点书。 这让我多年来保持着清晨4点多起床读书、锻炼的习惯,而且平时,只要有空,我就会找书看,无论古今中外,“入眼皆可读,读来皆入心。”我也鼓励企业的同事一起看。——曹德旺 目前,全国的二十余家子公司,均标配图书馆、阅览室,同时还增设各办公机构图书角,藏书百万册以上。我们的培训中心每半个月就会举办一场读书会,每个人轮流上台分享近期读过的书,在每个人的分享过程中,大家丰富了知识,拓宽了视野。(来源于:《证券日报》“玻璃大王”的坦荡和睿智) 责 任 很小的时候,母亲便给我灌输一种思想:做人要让人信得过,要勤劳朴实,要负责任,这比什么都重要。当年,福清一带的猪苗(幼猪仔)都要通过船从莆田运入。有一个船工,就经常帮乡亲们带猪苗回来。他的账目总是算得特别清楚,一个多少钱,一共多少斤,每次只收两块钱辛苦费,多的分文不取。母亲常拿这件事教育我:“做人就要像他这样,人家才会对你很放心,才会很大方地把钱交给你。”——曹德旺(来源于:《环球人物》:难就难在没有时间和经验)早期福耀公司 高山玻璃厂要改合资制的时候,书记找我谈话:“老曹,改成合资怎么样?” “我没有钱。去年分红的钱,我盖房子都花掉了。” “只要你有决心,这个好解决。”书记说。 镇政府为我做银行贷款的担保,解决了我的资本金问题,还有几个朋友都表示愿意参股支持。这样一来,我的投资就有了着落。这件事,让我从中领悟到信是一种信念,也是一种信任,不仅对自己要有自信,对他们也要有信任,这叫互信。(来源于:《心若菩提》:探路合资) 爱 心 我们家四代信佛,我从小就从虔诚的母亲那里耳濡目染,而今,我愈加成为佛祖理念的崇信者。“人生皆由布施、持戒、忍辱、精进、禅定等步骤,最后达到般若(智慧),完成人生的轮回。”在佛教的六度轮回理论中,布施排在首位。——曹德旺(来源于:《中国慈善家》:首善的炼成) “母亲的教诲让我明白,今天我取得的成绩都是在社会各界的共同努力下得来的,因此,在社会需要的时候就应该还给社会。我跟我的员工说:‘慈善是每一个有能力的人都应该经营的事业,贫困的群体,不一定全是缺钱,有的缺关心,有的缺理解,有的缺办法,只要每一个人在过好自己生活的同时,能够关注身边社会的发展,能够注意到身边兄弟姐妹的需求,社会就会和谐。’”(来源于:新华网《第八届“中华慈善奖”获奖代表的慈善观》) 如今,曹德旺及福耀集团在公益捐赠上涉及救灾、扶贫、教育、环保、文化等多个领域,总额已达60亿元人民币,开创了中国慈善造血方式的先河,推进了慈善法制的进程。 我很感谢我的母亲,我很多知识、毅力和身体都是那个时候培养起来的。我能有今天的成果,完全得益于我母亲的教育,是她教我怎么做一个诚实有爱的人,怎么奋斗,怎么吃苦耐劳。——曹德旺 在这个属于母亲的节日里,让我们一起对我们母亲,道一声:“母亲,您辛苦了!节日快乐!” 文章选自福耀集团,2015年5月10日
2017年3月10日 -
曹德旺:中国制造业与发达国家有差距 应制定中长期战略
理事简介曹德旺,全国政协委员,中国与全球化智库(CCG)资深副主席,福耀集团董事长。 中国网财经3月8日讯(记者 金易子)在昨日下午举行的全国政协经济界联组讨论会上,对于发展实体经济,全国政协委员、福耀玻璃集团董事长曹德旺指出,当前中国在制造业方面,跟欧美发达国家相比还是有差距的。 对此,曹德旺提出了四个建议。首先要高度统一的认识,把制造业视为兴邦强国不可或缺的一环,无论军工行业,还是发展先进农业,都需要制造业去提供装备与机械,“应制定中长期的发展战略,并加以推广。” 其次,曹德旺建议,适当调低GDP增速,有利于营造良好的环境,助于制造业发展。他指出,GDP增长需要资金、材料、环境等因素共同拉动,速度过快会引起各种治理上的问题。 其还认为,应出台切实可行政策帮助小微企业解决资金难题,最好使用财政手段,直接给小微企业免税。 此外,曹德旺指出,制造业需要先进有经验、懂技术、懂生产、懂管理的人才,他们多集中于国企,“发展制造业还需要推动国企改革,这有利于盘活国有资产,盘活资源。”文章选自 中国网,2017年3月8日
2017年3月10日 -
吴江:提高大学生基层就业人岗匹配度
专家简介吴江,全国政协委员,中国与全球化智库(CCG)学术专家委员会专家,中国人才研究会常务副院长。 很多大学生到基层后,会面对用非所学、用非所长的问题,这背后是否有深层次原因呢? 全国政协委员、中国人事科学研究院研究员吴江认为,这种状况的出现首先与当前我国高等教育相关。目前,我国部分高校的课程设置存在很多问题,专业课程基础知识老化、理论知识与实践脱节比较严重、对就业问题考虑不深入等。这样培养出来的学生实践能力差,进入基层后难以将其所学淋漓展现。 “要解决这一问题,需要高校在设置课程时多面向市场,使学生多积累实用性知识;多面向就业尤其基层就业,适当增加面向全体学生的有关基层情况的课程,从而提高学生对基层的认识,帮助学生掌握在基层就业的技能,并在心理上为在基层就业做好准备。”吴江说。 吴江认为,这种状况还和基层对大学生的使用不科学有关。大学生专业背景不同、性格各异且各有所长,但基层用人单位往往对此情况考虑不够,导致“一刀切”“拉郎配”现象频现。要解决这一问题,基层首先应开展多种形式的培训工作,帮助大学生了解村情、乡情,让他们迅速进入工作状态。在安排具体工作时,基层用人单位也应考虑大学生思维活跃、朝气蓬勃、新事物接受能力强的特点,让他们在自愿的前提下,多参与诸如科技与信息推广、法律法规宣传等主动性强、创新能力要求高的工作,做到事得其才、才尽其用。文章选自《中国劳动保障报》,2017年3月6日
2017年3月9日