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CCG上海分会受邀参加欧盟商会展望2019中国经济论坛
2018年12月4日，由中国欧盟商会上海分会举办的“展望2019中国经济论坛”在上海富豪环球东亚酒店隆重举行。德国BASF集团中国首席代表Jorg Wuttke发表了主题演讲，IMA Asia亚洲区主席作了2019年中国经济预测分析。CCG上海分会主席，宽资本董事长关新先生受邀作为演讲嘉宾，参加了“中国消费市场预测”的专题论谈。会议邀请了近百名欧洲，美国的世界知名企业驻华高管、业界专家，围绕2019中美欧国际关系预测、WTO改革，中国消费市场走势等话题进行了专题论坛，各界精英人士畅所欲言，分享智慧经验，交流2019年发展思路。 2018年既是充满挑战的一年又是充满机会的一年，复杂的国际形势与国内深刻的改革都吸引了全世界的目光，下半年的中美贸易战更是牵动了全球经济形势，各国密切关注中美关系动态，只有及时预测各种可能的风险，才能确保经济稳步发展。因此，在2018年即将结束之际，2019年中国经济形势预测成为各国在华企业关注的重点，以期把握市场动脉，规避风险，创造更多机遇。CCG上海分会主席关新针对中国消费者群体及消费市场的变化，进行了独到的分析，并分享了宝贵的经验与智慧。中国消费市场蕴含了巨大的机遇与挑战，国内中等收入以上群体的增加，90后消费理念的变化，以及创新科技带动消费的提升，都为消费市场带来新的活力。国外企业需要真正了解中国消费者的消费心理，消费习惯和文化差异，才能更好地在中国开拓市场，比如网络消费，娱乐性消费，注重消费体验和服务，都是新生代人群的消费特点。会后，CCG上海分会秘书长马红霞与参会人员进行了交流。 2019年必定是备受瞩目的一年，国际形势错综复杂，国内进一步改革开放政策的出台，都将带来更多的机遇与挑战。CCG也将在2019年积极规划，做好研究，为企业和政府搭建桥梁，为中国经济和全球化战略建言献策，贡献自己的力量。
2018年12月14日 -
CCG于香港发布《粤港澳大湾区人才发展报告》，研讨大湾区建设与人才发展
2018年12月13日，全球化智库（CCG）在香港发布首个对粤港澳大湾区人才状况进行全面系统研究的《粤港澳大湾区人才发展报告》，并以“粤港澳大湾区建设与人才发展”为主题展开圆桌研讨会。发布会上，CCG理事长王辉耀致辞，CCG副主任兼秘书长苗绿博士发布报告。来自香港和内地的专家学者、企业家就粤港澳大湾区人才发展的相关问题在会上展开交流讨论。发布会在香港建银国际大厦举行。 近期，港珠澳大桥和广深港高铁先后开通，连接了粤港澳大湾区的一小时生活圈，为大湾区经济发展带来了活力。香港是粤港澳大湾区中心城市，随着广深港高铁香港段、港珠澳大桥的开通，拉紧了香港与内地各要素交流纽带，为“一带一路”的发展在空间上提供了很多新的可能性。但在当前国内外竞争环境下，要想真正打造充满活力的世界级大湾区，必须要在湾区内营造面向全球、融合共享的人才发展环境，搭建人才自由流动之桥。 【PDF报告下载】
2018年12月14日 -
CCG主任王辉耀博士受邀在海南自贸区（港）人才政策交流研讨会上主题演讲
2018年12月4日，由海南省人力资源和社会保障学会举办的“自贸区（港）人才政策交流研讨会”在海南省海口市顺利召开。会上CCG理事长王辉耀博士就“海南自贸区（港）与国际人才发展”主题发表了演讲。 会议开幕式上，海南省人力资源和社会保障学会会长李万一向大会致辞。人力资源与社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，海南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王丽芳，全球化智库（CCG）理事长、人社部中国人才研究会副会长、国务院参事、欧美同学会副会长王辉耀博士，中国人才研究会常务副秘书长韦智敏，海南省人力资源和社会保障厅党组成员海南省人力资源开发局局长赵微,海南大学教授曹锡仁，海南现代管理研究院院长胡卫东，上海社科院人力资源中心副主任、研究员汪怿，北京大学心理学系副主任、副教授张智勇及海南省相关职能部门、市县人社部门、海南省部分高校、银行、国企的领导和社会各界从事人力资源有关工作的共130余名代表参加了本次探讨会。 本次“自贸区（港）人才政策交流研讨会”，以建设海南全岛自由贸易实验区和中国特色自由贸易港为契机，以开展人力资源、人才引进、就业及社会保障的政策交流研讨为方向，来自中国人才研究会、北京大学、海南大学、上海社科院等单位的人才专家，围绕 “自贸区（港）人才政策”的主题，就海南如何进行人才制度创新，提高人才服务水平，吸引更多国内国际人才等内容进行了探讨。与会嘉宾和学者根据各自的研究领域，畅所欲言，为海南的人才工作出谋划策。 会上，CCG理事长王辉耀博士作为主讲人，以“海南自贸区（港）与国际人才发展”为主题进行了精彩演讲。他指出，改革开放四十周年以来中国人才思想与战略也不断进行开放演变，特别是十八大以来，我国的人才政策开放度更突显出“国际化”的特征。通过全球人才流动图景与趋势分析，王辉耀博士表示国际型人才流动呈现高学历移民数量上升幅度大、全球移民模式愈发不对称、高技术移民拉动同行业或职位工作者生产效率以及技术水平、跨国公司拉动全球技术移民增长、人才网络发达程度与生产效率成正比的特点。在对比分析中国与世界其他各国的人才吸引力后，他指出目前中国的区域人才国际竞争力整体水平不强，希望未来能够出台更开放、更有效的人才政策，提升我国的人才国际竞争力。
2018年12月13日 -
CCG-CSIS中美智库圆桌会：G20峰会后中美贸易走向
2018年12月10日，全球化智库（CCG）与美国战略与国际问题研究中心（CSIS） 在CCG总部联合举办圆桌会， CSIS费和中国研究项目甘思德 （Scott Kennedy）发表演讲，并与CCG主任王辉耀、CCG高级研究员、商务部国际贸易经济合作研究院原院长霍建国，中国社科院“一带一路”中心副秘书长许文鸿，CCG常务理事、富爱达国际贸易有限公司董事长唐浩轩，哥伦比亚大学全球能源政策中心研究员Kevin Tu，都柏林大学欧洲研究院、都柏林大学可持续发展研究中心研究员韩瑶等学者与专家就中美关系、G20峰会上中美达成的共识以及中美谈判的未来趋势等问题进行了讨论交流。会议由CCG副主任兼秘书长苗绿博士主持。 日前，在阿根廷布宜诺斯艾利斯举行的二十国集团领导人（G20）第十三次峰会上，习近平主席同特朗普总统双方对解决贸易争端达成共识，停止进一步加征关税。本次峰会虽释放出一个良好的信号，但仍需要继续关注谈判的后续进程。本次圆桌会在此背景下举行，旨在增进中美交流，促进中美关系领域资深学者的对话，以深度解读两国在G20峰会上达成的共识及未来谈判前景。 CCG主任王辉耀博士首先对参会嘉宾表示欢迎，并对甘思德博士关于中美关系的研究经历进行了介绍。他指出，习近平主席日前在G20峰会上强调中国要坚持开放合作，维护多边贸易体制，这一主张为中美追求共赢发展指明了方向。王辉耀博士认为，为改善中美关系，两国应建立信任、促进人文交流并维护WTO等多边贸易协定，通过各界人士的合作和努力，中美定能谋求未来的共同发展。他强调，明年将是中美建交40周年，值此之际，中美应更好地加强合作交流，追求互利共赢。他表示，本次的圆桌讨论会是一次中美学者、智库间对中美关系的交流探索，期待未来举行更多这样的对话。 CSIS费和中国研究项目副主任甘思德（Scott Kennedy）对CCG长期以来促进各界人士就中美关系的讨论表示赞扬。他指出，中美建交已30多年，这30多年间中美关系跌宕起伏，如今美方对中美关系的发展并不乐观，这其中也包含美国人民对中国的误解。甘思德博士认为，美国下一任总统可能会比特朗普更加强硬，不仅会在经济方面，还会全方面对中国进行遏制。 他对中美关系的发展表示担忧，并称双方需要更多交流谈判，只有通过双方不断地共同努力，才能推动两国关系取得更大发展。他指出，中国已经走过改革开放初期，进入了新纪元，因此，中美应重新考虑中美间的利益关系，重塑并维护两国关系的稳定。 甘思德博士表示，中美在多哈回合谈判以及双方在TPP上的不同意见让中美改善关系错失了良机。他提出，其他国家可以通过给美国施压，使美国重新加入TPP。此外，他提出两国在应对中美关系的挑战时所用的战略并非很有效，两国都需要将国家安全与经贸问题分开，建议双方加强沟通和交流。 在讨论环节，CCG特邀高级研究员、商务部国际贸易经济合作研究院原院长霍建国表示，为了将来的谈判的顺利进行，中美双方都应做出一定让步。目前中国政府已经着手结构改革，但是美方在实际行动中并没有展现出诚意。至少从华为事件可以看出，美方的举措让中美未来的贸易谈判变得更加复杂。 CCG常务理事、富爱达国际贸易有限公司董事长唐浩轩认为，在未来的中美贸易谈判中，美方也需要做出妥协，而不仅仅是中国单方面的让步，这并不符合美国一直主张的公平公正原则。另外，美方必须要承认的是，中国企业不是唯一从中美贸易逆差中获利的受益者，美国企业才是背后真正的赢家。 哥伦比亚大学全球能源政策中心研究员Kevin Tu指出，中美贸易争端对中国来说并非是一件坏事，因为它一定程度上进一步刺激了中国与国际接轨，推动了中国经济发展。此外，他指出，由于美国政治体制的权力分立和相互制衡机制，特朗普总统的个人主张对美国的整体政治走向的影响并不是绝对的。 都柏林大学欧洲研究院、都柏林大学可持续发展研究中心研究员韩瑶表示，当前的中美贸易争端不仅是世界秩序转变引起的，更是由当下复杂的区域形势引起的。美国对中国想要参与制定国际新秩序这一行为充满了怀疑与不信任，认为中国是在进行意识形态输出，而美国将中国排除在世界秩序框架之外是十分危险的。 中国社科院“一带一路”中心副秘书长许文鸿则提出，中美贸易争端主要聚焦于三点--贸易赤字、贸易保护主义和《中国制造2025》规划。而引起这些争端的根本原因是美国想保持它在国际秩序中的主导地位。因此，怎样有效影响美国政策制定者出台积极政策以推动两国合作发展，是中美学者和智库研究员今后要进一步思考的问题。 随后，媒体就中美贸易争端的影响、中美关系的改善、中美贸易谈判的未来以及近期华为高管在加拿大被拘捕一事与甘思德博士进行了交流。对此，甘思德博士回应，中美贸易关系问题应与国家安全问题区分开，这将有利于解决当前的僵局。此外，他认为，美国不应对欧盟、日本、加拿大等国家施加压力，让其在中美间做出选择。对于华为事件，甘思德博士建议应以法律的角度看待此次事件。同时，他指出，特朗普政府有意增加与智库的合作，CSIS已与政府官员有很多交流。最后，他强调，美国政府很难预测，建议中国不只是应对特朗普的政策，而是需要立足国家利益，重新思考自己的立场。 参加此次会议的嘉宾还有， CCG高级研究员、商务部前副司长李罗莎，新加坡大使馆一秘王子敬（Alvin Wong），德国驻华大使馆二秘Annegret Koenig，中国石油和化学工业联合会国际交流与外企委员会产业政策经理张越和华泰证券宏观研究员刘天天等。 CSIS是现在美国国内规模最大的国际问题研究机构，同时它也是对美国共和党政府具有重大影响力的智库之一，近年它加强了对亚太的研究。全球化智库（CCG）在中美经贸方面有着长期的研究积累，并与美国多家能影响特朗普政府的顶级智库机构有长期交流的基础。 今年9月，CCG赴美开展“二轨外交”与调研系列活动期间，CCG专家团一行与CSIS费和中国研究项目副主任甘思德(Scott Kennedy)博士在CSIS中心进行了会面交流，双方就CCG发布的报告《中美贸易关系和挑战：过去、现在、将来与政策选项》进行了沟通。 今年5月，应CSIS邀请，CCG代表团参与了“中美全球经济秩序对话”和“中美关系四十年”两场研讨会并作重要发言。 此外，CCG与CSIS在2016年共同举办了“WTO与全球治理发展新趋势研讨会”，共同就全球治理对多边贸易体系相关议题进行了探讨。 CSIS费和中国研究项目副主任甘思德 CCG演讲：中美正面对着改善关系的重要机会 【相关链接】 中美两国智库举办“WTO与全球治理发展新趋势研讨会” CCG参与中美智库对话：中美关系40年及全球经济秩序 智库预测中期选举结果对目前贸易争端影响不大 CCG赴美调研报告发布 推动建立稳定、均衡和共赢的中美关系 CCG在美发布报告分析三种中美贸易争端结局和解决方案
2018年12月12日 -
CCG发布《粤港澳大湾区人才发展报告》︱第五届深港(前海)人才合作年会暨粤港澳大湾区人才合作论坛
2018年12月5日，由深圳市人才工作领导小组办公室、前海蛇口自贸片区管委会、深圳市前海管理局和深圳市人力资源保障局共同主办的“第五届深港(前海)人才合作年会暨粤港澳大湾区人才合作论坛” 在深圳前海合作区万科特区馆举办成功举办。论坛上，全球化智库（CCG）执行秘书长李卫锋博士发布了《粤港澳大湾区人才发展报告》。 本届年会(论坛)以“智慧湾区·共创未来”为主题，立足湾区人才和企业发展需求，邀请了粤港澳三地高校校长、院士、专家，各界人才代表、人力资源服务机构及企业代表等嘉宾参会，通过主旨演讲、沙发论坛等环节，展开了热烈研讨。深圳市委常委、组织部长郑轲出席活动并致辞，深圳市政府党组成员、前海管理局局长杜鹏出席活动。 中国科学院院士、发展中国家科学院院士、南方科技大学校长陈十一 香港特区政府教育局原局长吴克俭 英国皇家工程院院士、国际欧亚科学院院士、澳门大学校长宋永华 深圳竹云科技有限公司董事长、深圳市女创客协会会长董宁 大会开幕后，中国科学院院士、发展中国家科学院院士、南方科技大学校长陈十一，香港特区政府教育局原局长吴克俭，英国皇家工程院院士、国际欧亚科学院院士、澳门大学校长宋永华，深圳竹云科技有限公司董事长、深圳市女创客协会会长董宁分别发表主旨演讲，从各自角度出发表达了对粤港澳大湾区人才合作的支持与展望。 演讲环节后，HRoot创始人、总经理、《人力资本管理》杂志执行总编唐秋勇担任主持人，中央人才工作协调小组办公室原副主任、中央组织部人才局原巡视员、副局长李志刚，中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长、国家二级研究员吴江，亚洲通讯社社长、第十三届全国政协特邀海外系列代表徐静波，全国港澳研究会副会长、中国（深圳）综合开发研究院常务副院长郭万达，美国医学与生物工程学院院士、香港大学副校长（环球事务）高为元，学学科技（深圳）有限公司创始人、前海香港创业青年代表陈升受邀参加论坛，并就如何把握粤港澳大湾区建设的新契机，进一步深化粤港澳人才合作交流，以大湾区人才合作助推大湾区发展展开了交流探讨。全球化智库（CCG）执行秘书长李卫锋在论坛上发布了《粤港澳大湾区人才发展总报告》。 全球化智库（CCG）执行秘书长李卫锋 推进粤港澳大湾区建设，是党中央做出的重大决策，是新时代推动“一国两制”事业发展的新实践。习近平总书记一再强调，要坚守“一国”之本，善用“两制”之利，整合优化三地优势，抓住建设粤港澳大湾区的重大机遇，建设富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群。在此背景下，全球化智库（CCG）执行秘书长李卫锋博士在此次会议上发布了《粤港澳大湾区人才发展报告》。该报告是首个对粤港澳大湾区人才进行系统研究的分析报告，旨在为粤港澳三地合理打造一体化的人才发展优质环境、建设湾区国际人才特区提出对策建议。 《粤港澳大湾区人才发展报告》共分为四个部分：粤港澳大湾区人才发展的优势及机遇、粤港澳大湾区人才发展面临的挑战、著名湾区的对比借鉴和分析以及粤港澳大湾区人才发展的政策与建议。报告首先根据目前最新的GDP数据，对粤港澳大湾区城市2017年GDP表现进行了分析，并通过预测模型计算对2022粤港澳大湾区经济总量及增长率进行了预测。报告指出，依托世界级海港群和空港群，2017年粤港澳大湾区的港口集装箱吞吐量、机场旅客量、进出口贸易总额等在全球湾区中独占鳌头， 2022年粤港澳大湾区将超过东京湾区和纽约湾区，在世界四大湾区中GDP总量排名第一。经济基础与完备的产业链为人才发展提供了基础。 其次，报告发现湾区内产业优势互补，第三产业比重正逐步增加。报告还指出，粤港澳三地丰富的高校资、粤港澳大湾区集聚的一大批高水平的重点实验室与科研机构、以广深港澳科技走廊为核心形成的产学研合作区等高端创新资源的汇聚为大湾区人才创新、创业创造了环境。此外，大湾区交通规模可观、港口群能力领先、湾区内地医疗机构的“量多质优”以及医疗卫生人才队伍的专业化、优越的文化教育资源等宜居宜业宜游的特性为人才安居提供了保障。 关于粤港澳大湾区人才发展面临的挑战，报告指出，目前大湾区受高等教育人口比例较低，据统计，受高等教育人才占常住人口的比例香港是26.18%，深圳是25.19%，而东莞只有15.74%。其次，大湾区当前科技创新成果转化率较低，具体体现为大湾区创新人才对产业发展贡献支持相对不足以及技术的输出与吸纳能力均存在明显不足。此外，报告表明，粤港澳三地合作不够紧密，抑制了人才流动的积极性。问题包括，一、税制冲突明显，影响湾区人才集聚。因为与港澳税制相比，内地仍属于高税区，这会影响港澳人才北上内地进行创新活动。二、出入境欠便利，影响湾区人才流动。三、公共服务衔接尚未建立，影响人才安居乐业。比如，湾区内地与港澳医疗保障体系和医药准入标准不同，难以长期留住人才。在社会保险方面，三地居民在就业过程中未能享受同等待遇，造成人才在湾区内相互流动不畅。第四、粤港澳科技创新合作不紧密，特别是珠三角地区企业的联系并不够紧密，产学研协同创新有待加强。对此，报告总结到，新一、二线城市“抢人大战”，给湾区人才引育留带来了挑战，尤其是先进省市超越历史力度的引才新政以及各地自由贸易港规划陆续推出，都削弱了湾区人才竞争优势。 报告分析指出，与著名的湾区相比，粤港澳大湾区人才聚集力相对较弱，大湾区接受过高等教育的人口占常住人口的比例仅为17.47%。而旧金山湾区受教育程度为本科及以上的劳动力占全体劳动力的比重达到46%，纽约湾区也达到42%；东京湾区的东京都、神奈川县及琦玉县的大学和研究生院的学生数量在2010年就超过106万人，占全国的比重高达36.7%。其次，大湾区人才国际化程度偏低。根据联合国数据，2014年国际人才占常住人口比重的全球平均水平为3.3%，发达国家高达10%左右。当前深圳作为湾区内地创新及开放程度最高的城市、广州作为湾区发展的核心枢纽城市，其外籍人才占总人口的比例分别仅为0.2%和0.36%。此外，大湾区科技创新投入强度偏低。无论从研发经费投入还是从每万人口PCT国际专利受理数来看，大湾区都落后于世界三大湾区。报告显示，大湾区第三产业占比和高端产业数量都相对较低，并且在全球城市人才竞争力中，广东对全球优秀人才的吸引力还相对较弱。数据显示，目前粤港澳大湾区的航空市场规模领先全球，但对比发现，大湾区发达的航空交通系统并没有吸引到大批海外人才往来。 最后，报告为建设富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群，打造高质量发展的典范，基于对大湾区人才发展的分析，提出了以下建议：建立大湾区人才一体化运行机制；借鉴香港人才社会化、市场化的行业协会认证模式，实行“三地”人才执业资格互认制度；建立粤港澳三地9+2政府组成的大湾区建设发展协调委员会；打造大湾区国际人才自由港，建设人才保税区；建立人才飞地；实施粤港澳三地人才流动计划，增强三地人才资源的交流合作；推动粤港澳三地人才的“社保+医疗+教育”互认互通；取消“粤港澳”人才三地来往的通行证，实现三地人才来往“无证化”；允许在港澳外籍高层次人才直接申请在华永久居留；借鉴香港的税收政策，降低在大湾区工作的港澳及外籍人才的税负水平；试行30天免签政策；放宽外国留学生在大湾区实习就业限制；放开大湾区大学毕业生在港澳就业的限制，实现人才流动自由化；实施假期工作签证；设立海外华侨华人交流中心，试点对海外华人发放华裔卡；制定和试行大湾区外籍人入籍归化的政策；粤港澳三方合作，共同建设湾区大学；实施全球英才招聘计划（或工程）；打造大湾区全球人才大会品牌，建设“全球人才大会”永久会址；打造大湾区国际金融服务中心；构建高端智库集群，促进区域软实力建设。 全球化智库（CCG）是中组部人才理论研究基地，长期致力于人才国际化等领域的研究，连续多年出版《中国留学发展报告》、《中国海归发展报告》、《中国国际移民报告》、《海外华人华侨专业人士报告》等多部有影响力的蓝皮书和数十部人才研究著作，奠定了在人才研究领域的领先定位。近期发布的《人才战争2.0》一书全面分析了各国人才新政和世界各国人才吸引模式，书中还就如何将国外人才和即将流失的人才留在中国提出了切实可行的建议。公安部2016年初出台的支持北京创新发展的20项出入境新政，CCG全程参与了该项课题的研究，所提出的多项建议被采纳。CCG还常年积极开展多种人才相关活动，包括中国人才50人系列圆桌论坛、2018全球人才流动、移民与移民法研讨会、新时代国家中心城市人才发展论坛、“人才争夺战”座谈会、京津冀人才一体化发展论坛、中国海归创新创业成果发布会暨海归创新创业论坛、大湾区人才发展战略（南沙）峰会、海外华人政策研讨会以及中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛等。
2018年12月10日 -
CCG与UNDP、喜马拉雅共识联合举办论坛，增进中印合作交流
2018年12月5日至6日，由全球化智库（CCG）、联合国开发计划署及喜马拉雅共识联合举办的“中印合作构建喜马拉雅地区共同未来论坛”于北京举行。联合国驻华代表、联合国开发计划署驻华协调员Nicholas Rosellini（罗世礼），印度前外交秘书、前印度驻华、驻美、驻斯里兰卡大使拉奥琦（Nirupama Rao），CCG理事长王辉耀在会议中做了主旨演讲，并与二十余位外交政策和全球治理领域的专家就中印关系、中印在多领域的合作、机遇和挑战以及如何增进未来合作等方面进行了讨论交流。会议由王辉耀博士、喜马拉雅共识研究所秘书长Sujeev Shakya以及CCG特邀高级研究员、喜马拉雅共识研究所创始人、主任龙安志（Laurence Brahm）主持。
2018年12月8日 -
CCG协办“第二届高端人才珠海创新创业交流大会暨中国海外学子报国行活动”
珠江三角洲地区作为改革开放的先驱试点，40年来地区经济有了跨越式的发展，然而随着改革开放进一步深化，粤港澳大湾区建设仍然面临着严峻挑战，其中把握人才资源是大湾区建设的重中之重。在此背景下，珠海市应该在大湾区建设中扮演怎样的角色？珠海市自身在人才吸引方面有什么优势和不足？珠海市又应该如何一方面与大湾区的其他城市展开资源互补，合作共赢，另一方面又与之展开良性竞争，打造大湾区建设中的人才枢纽？ 为加强人才智力交流，服务粤港澳大湾区创新高地建设，12月3-5日，由中国留学人员回国创业专家指导委员会、人社部留学人员和专家服务中心、广东省人力资源和社会保障厅、珠海市人民政府共同主办，珠海市人才工作领导小组办公室、珠海市人力资源和社会保障局联合承办、全球化智库（CCG）南方国际人才研究院协办的“第二届高端人才珠海创新创业交流大会暨中国海外学子报国行”活动在珠海国际会展中心隆重举办。活动邀请了国家和省人社部门领导、广东省各地市人社部门相关负责人、海内外高端人才、社会各界精英、企业家、创新创业服务机构以及市区组织、人才、产业、商务等职能部门负责同志等近千人参会。大会以“启航新时代，英才共成长”为主题，立足人才和企业发展需求，对珠海城市的未来发展方向展开了热烈研讨。 人社部留学人员和专家服务中心副主任李璟，广东省人社厅副厅长左孟新，珠海市委常委、组织部部长吴青川，珠海市政府副市长刘嘉文，人社部留学人员和专家服务中心处长杨凯，广东省人才服务局党委书记林龙水等领导出席了开幕式和相关议程活动。 在由CCG协办的主会场“粤港澳大湾区创新发展高峰会”上，中国宏观经济研究院国土地区所副所长、研究员申兵，香港工程科学院院士、澳门大学学术副校长倪明选以及香港铁路有限公司首席顾问、中国欧美同学会/留学人员联谊会理事易珉受邀就“改革开放再启程—粤港澳大湾区中珠海的角色与定位”做主旨演讲。主旨演讲后，众多学者和企业家应邀参加了圆桌论坛，围绕“创新驱动发展—珠海实现高质量发展的人才动力”的话题，共同探讨湾区创新及人才、企业与产业发展路径和愿景，为珠海的进一步改革与创新发展出谋划策。 中国宏观经济研究院国土地区所副所长、研究员申兵在发言中说到，珠海市应把握经济发展竞争新态势，抓牢大湾区建设新机遇。随着我国经济发展水平的整体提升，地区经济发展也出现了竞争新态势。在此背景下，珠海市若想实现地区经济大幅发展就要积极推动地方改革，加深开放程度，鼓励以制造业为主体的实体经济发展，注重科技创新，建设宜居城市；同时还要把握好城市定位，努力成为国家深化改革开放的展示区、大湾区制造业发展的新高地、新兴产业创新发展的策源地，最终成长为一座开放包容的魅力之城，通过多元化建设，为人民创造一个更好的生活与创业环境。 香港工程科学院院士，澳门大学副校长倪明选在演讲中指出珠澳应携手共进，资源互补，打造双城生态人文都市圈。澳门作为世界旅游休闲中心、中国与葡语系国家商贸合作服务平台以及国际文化交流中心,拥有丰富的教育资源、人才资源和国际交流优势，而珠海作为创新型、开放型珠江西岸核心城市和现代化宜居宜业城市则拥有较强的创新能力和巨大的经济发展潜力。把握“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，推动粤港澳大湾区的建设发展，要求珠澳携手合作，优势互补，共享资源，打造良好的创业生态环境，把握当前的发展机遇，建设双城生态人文都市圈。 香港铁路有限公司中国业务首席顾问、中国欧美同学会/留学人员联谊会理事易珉表示珠海市发展需要进行模式创新，吸引应用型人才，走差异化道路。未来珠海发展要更注重公共交通发展的模式创新，借鉴TOD的发展模式，进行PPP立法，适应经济发展的要求同时创造更好的社会效应。此外，珠海还应把握细分化、顶层化、人才顶级化的发展方向，多吸引应用型人才，走差异化道路。珠海位于珠江入海口，其特殊的地理位置就决定了其城市发展要避免与粤港澳大湾区大城市的正面竞争，另辟蹊径，走精细化城市建设道路，利用“集成化”、“枢纽化”的人才资源，发展高端制造业，从而在大湾区建设中抢占发展高地。 中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长吴江在圆桌讨论中指出珠海市要抓住“二次创业”良机，建设人才枢纽。珠海自改革开放以来，在人才引进政策的制定上一直是大胆、进步的，这为当下粤港澳大湾区建设的人才优势树立奠定了良好的基础。在这次“二次创业”的机遇中，珠海应该更加重视区域间合作，增加与港澳间的合作，打造良性的创业竞争生态环境。模式创新是利用创新思维提高社会治理水平的关键点，因此，珠海做好人才的引进和培养工作也要进行模式创新，从全球优选人才，凸显自身产业特色，将珠海建设为人才枢纽，从而促进经济发展，推动大湾区建设。 加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授，美国新泽西大学J. Robert Beyster研究员，世界银行“移民与发展”专家咨询委员会专家方涛提出了珠海市应抓住粤港澳大湾区建设机遇，进一步推动社会创新和制度创新的观点。珠海市在人才引进方面具有许多优势，如便利的交通、宜居的城市建设、包容的城市文化等，这为改革开放以来珠海的经济建设提供了强大的发展助力。在未来，人才资源仍然是经济发展的宝贵资源，因此，珠海在大湾区建设中，不仅要继续发挥已有的优势，还要进行社会创新和制度创新，不仅要引进创新型和应用型的高端人才，同时也要引进人力资源管理方面的专家学者，在人才引进、测评、培训、挽留等方面进行世界领先的建设，从而顺应深化改革开放的发展潮流，把握大湾区建设机遇，推动地区经济发展。 北京师范大学珠海分校管理学院副院长、教授、珠海分校学术委员会委员何建华在讨论中表示珠海市应充分发挥高校和产业的人才载体作用，推动珠海经济建设发展。创新驱动的本质是人才驱动，因此怎样引进优秀的人才是珠海进行经济建设的重要思考问题。作为人才资源的两大重要载体，高校和产业对人才的引进和培育方面有着不可替代的作用。因此，珠海在粤港澳大湾区建设中若想抢占人才优势，一是要积极开展与高校的合作，各方进行分工定位，抓住优秀人才；二是要推动人力资源服务业的发展，进而为优秀人才提供良好的工作与创业环境。在高校和产业的共同配合下，珠海会朝着创新之城、活力之城的方向大步迈进。 全球化智库（CCG）执行秘书长、博士生导师李卫锋在讨论中说到珠海市需要把握优势，直面挑战，建设人才湾区。改革开放以来，珠海在人才吸引方面已经形成了经济实力雄厚、人才创新环境聚集、城市宜居宜业、政策创新支持等多方面优势。但是珠海市若想抢占湾区建设的人才新高地，依旧面临着许多挑战，如高端人才原创性不足，转化率较低；关键性技术受制于人；粤港澳三地合作明显不足；人才争夺压力大等。因此，珠海市在粤港澳大湾区建设机遇中，要准确把握已有优势，用积极的态度应对挑战，不仅要引进优秀人才，更要把人才优势落实到经济建设上，同时也为“人才湾区”的打造贡献力量。 澳门科技大学副校长兼商学院院长、教授、博士生导师，澳门创新发展研究会理事长林志军表达了珠海市要用创新思维发展经济，进行区域合作，走差异化发展道路的看法。粤港澳大湾区建设不仅是地区性的经济建设，更是服务于国家整体深化改革开放发展战略的建设性活动，为珠海发展提供了巨大的机遇。因此，珠海不仅要把握这个“二次创业”的良机，同时也要顺应大湾区建设趋势，用创新的思维开展经济建设活动，提高社会治理水平，利用优越的地理位置，进一步开展区域合作。在人才引进方面，珠海要对城市重点发展方向进行精准定位，将资源集中高效利用，重点引进并扶持相关人才，走差异化的发展道路，助力大湾区建设。 澳大利亚国家工程院外籍院士，南方科技大学创新创业学院院长刘科表示充分发挥自身优势，建设优秀的高端人才承接平台应是珠海市未来发展的方向之一。珠海市位于珠江入海口，临近深圳、香港、澳门等经济较发达城市。随着深圳、香港等城市生活和创业发展成本的不断攀升，珠海可充分发挥其地理位置优势，成为大型创新企业的承接地。同时，珠海也可把握临近高校聚集地的优势，出台更具吸引力的人才引进政策，并做好人才的培育、鼓励工作，为来到珠海的人才创造优质的发展环境，以才引才，从而向现代化宜居城市建设的方向迈进。 珠海欧比特宇航科技股份有限公司董事长颜军介绍了创业时珠海市为其提供的优惠政策，并指出今后珠海市应继续发挥政策优势，吸引高端人才。珠海市一直以来在人才引进方面都敢于大胆尝试，为高端人才提供优惠政策，注重对人才的培育、引进、关怀和支持。这种政策优势在改革开放以来为珠海的人才获取创造了良好的环境。但是，珠海若想牢牢把握粤港澳大湾区建设的发展机遇，怎样弥补人才缺口依旧是巨大挑战。我希望珠海市委政府能够出台更多人才优待政策，创新人才引进模式，利用政策优势吸引更多的高端人才，为珠海的经济发展和现代城市建设做出贡献。 此次交流大会是先进思想之间的交流与碰撞，专家学者和来自各行业的企业家们积极为未来珠海市的城市建设发展建言献策。这充分体现了珠海市政府对粤港澳大湾区建设的高度重视和来自社会各界的专业人士对大湾区建设的充分关注与全力支持。相信珠海市能够把握此次发展机遇，在促进本地区经济发展和城市建设的基础上，推动改革开放战略的深入实施。
2018年12月6日
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