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    CCG每年发布研究著作和研究报告二十余个,主办系列圆桌研讨会、主题演讲、建言献策座谈会、具有国际影响力的年度品牌论坛共计百余场 ;赴多国开展" 民间二轨外交 " ,出席国际重要论坛并参与研讨,同时作为唯一的中国社会智库举办多场官方边会。

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  • 中国智库大数据报告发布 CCG微信公号影响力位列全国第四

      2017年1月7日,由阿里巴巴集团发起、阿里研究院主办的第二届新经济智库大会在北京798艺术区举行。清华大学公共管理学院副院长、中国智库大数据报告课题组组长朱旭峰教授在会上发布了《2016年度中国智库大数据报告》,该报告通过对智库及专家言论在社交媒体中的大数据分析,推出了年度中国智库大数据排行榜。这是国内智库评价机构首次通过社交大数据的方式进行评价排名。中国与全球化智库(CCG)在多个指标评价中表现出色,其中,微信公号影响力排名第四,居社会智库第一,综合排名第六。

    2017年1月10日
  • 王辉耀荣获“人民论坛2017海归中国梦年度人物”

      2017年1月8日,由人民日报社人民论坛杂志社主办的“2017第三届海归中国梦年度盛典”在北京开幕。并公布了2016海归中国梦年度人物课题调查结果。为表彰其在新型智库建设领域的成就,特评选CCG理事长王辉耀为2017第三届海归中国梦年度人物。此外,中国工程院院士柳百成、清华大学经济管理学院院长钱颖一、阳光媒体集团主席杨澜、信中利资本集团董事长汪潮涌、新东方教育科技集团CEO周成刚分别获得中国制造、经济学、文化传媒、创投金融、创业创新等领域的年度人物。

    2017年1月10日
  • 吴江:引进外国人才,扩大对外开放 | 中国人才50人论坛

    吴江,全国政协委员,中国领导人才专业委员会会长、中国人才50人论坛专家。   要把改革作为四川发展的优势,引进海外人才,改革力度要更大,开放度更高。在新形势下怎么引进外国人才,核心问题是把对外开放度提高到新的水平,人才的开放是首要的。学会招商引资、招人聚才并举,聚天下英才而用之的思想很重要。引进外国人才的工作要有三个转变,三大突破。   三个转变   从引进国外智力向引进外国人才转变。要从引进技术到引进人的转变,分为几个领域:一是原始创新能力的科学家能够从并跑到领跑进程中引领国际科学发展和科技前沿交叉研究的优秀战略科学家,以及重大产业技术的应用科学家;二是技术进步的领军人才,要有突出技术创新,包括中国制造2025,互联网+,核心战略等;三是具有世界眼光和有开拓能力的企业家;四是各类人才,特别强调是“一带一路”人才。核心的问题是围绕创新驱动发展战略和国家需求,引进外国人才的规模、质量、结构,和发展相适应,要按需引进,不能盲目。   从政府主导引进向市场主导引进转变。首先,保证落实用人主体的自主权,健全市场发现、市场认可、市场评价的引进外国人才的机制,建立与国际接轨的全球人才招聘制,促进人才和资本和项目的有效对接。此外,强调高校合理科学反映市场需求的外国人才评价办法,实行计点计分,但并非雇佣担保。第三,进行人才市场测试,客观量化反映市场。最后,健全国际人才服务市场体系,包括逐步放宽外商投资设立人才中介服务机构的股比限制,提升人才服务的国际化水平。   从注重引进向注重使用转变。首先,支持外国人参与国家项目科研任务,使引进来的人才担任重大项目的主持人或者首席科学家。要支持外国人引入国外的先进的理念和机制,充分保证他们的科研自主权,探索国际和地区间的互认。其次,强调创新创业利益回报,允许外国人通过技术、股权收益、期权确定、资本市场变现等增加合法收入,完善知识产权的分配。各地设置的奖励要让外国人平等参与,准许外国人参加国家科学技术评奖等活动,还可以单独设置一些外国人的评奖。第三,鼓励外国人的建言献策,参加智库建设,参加国家重大规划、重大项目、重大工程的咨询论证和国家标准制定工作,让外国人通过建言献策来提升社会地位。   三个突出   第一,突出柔性引进方式。搭建国际合作平台,敢于提出科研项目,聚集各国科学家,筛选一流人才,吸引国外顶尖团队、国际组织、高校、科研机构和跨国公司等到其中。此外,成立研发中心,引进外国人才团队技术,包括鼓励、考察、学习、讲学、项目聘用、研发合作、专题培训、国际会议等多种方式柔性引进。   第二,走出去。鼓励国有企业、民营机构、高校、研发机构、社会组织以及个人,按照相关国家的人才优势,在国外建立民营机构、研发科,成立孵化器。   第三,强调引进外国年轻人才。要强调把优秀的年轻人,优秀的外国年轻人引进,面向全球,吸引青年来华留学,工作,通过留学以后发放奖学金,完全放开外国留学生来华工作的限制,包括完善实习、工作居留、创新创业的奖励机制等。   关注外国人融入中国社会的问题也同样重要。除政治权力和其他法律权力以外,原则上凡是居留的外国人都应和中国公民享有同等权利,负有同等义务。要健全外国人才能进、能出、能上、能下的激励约束机制,保障其基本公共服务权益,例如养老、社会保障、医疗等,从而做到 “引进来,留得住,用得好”,源源不断地提升开放度。   (本文根据嘉宾在中国与全球化智库(CCG)举办的“2016第二届中国人才50人圆桌论坛暨第三届发展与展望圆桌论坛”上的发言速记整理,未经本人审阅,转载请注明出处)  

    2017年1月9日
  • 梁建章CCG演讲:人口,创新和城市规划

      中国素来被认为是人口大国。改革开放之后,中国依靠人口红利,经济迅速发展,成为全球最大的市场之一。2016 年起,北京和广州等城市相继制订人口规划,控制人口增长速度,缓解大城市面临的种种挑战。但,中国人真的太多了吗?

    2017年1月9日
  • CCG在京举办2016年工作总结和2017年展望会

      2016年是中国与全球化智库(CCG)接续创造中国社会智库历史的一年。在岁末年初之际,CCG在北京总部举办内部年终总结会,总结2016,展望2017。

    2017年1月3日
  • 一带一路百人论坛系列智库推荐之:中国与全球化智库(CCG)

    引子2015年,一带一路百人论坛通过系统性的公开信息分析,梳理了2015年度较具代表性和影响力的“一带一路”十大智库,引起广泛反响,进一步提高了各界对相关智库及其发挥作用的关注。

    2017年1月3日
  • 致CCG朋友的新年贺信:山高愈前行,梦好起宏图

    尊敬的CCG朋友:

    2016年12月30日
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