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韬睿惠悦 《全球人力资源分布》
由于科学技术的不断进步,行业发展的新需求,以及企业的国际化进程的不断加快,企业对人才的要求与之前发生很大的变化。同时,随着中国企业的国际化进程的不断加快,我国对人才的能力的要求更加多元化和国际化,政府和企业对国际化人才的需求大大增加。
2013年10月2日 -
经济学人智库《全球人才指数2015》
尽管许多国家的失业率居高不下,发展中国家的人才储备不断增加,然而考虑到全球人口老龄化的持续蔓延和主要经济体的经济复苏,全球对人才,特别是关键人才的需求,将会日趋激烈。人才仍然是国家和企业长期竞争力的关键因素,未来如何培养、吸引和留住人才将会是政府和企业管理者的首要任务。
2013年10月1日 -
“人才流失”现象 引发英文版《中国日报》特别关注
【《国际人才动态》评述】10月30日出版的英文版《中国日报》封面故事,整版主题关注了中国海外“人才流失”的现象。这是继新华社前不久关注“留学赤字”现象后,中国官方主流新闻媒体,再次将新闻观察视角--跟踪连续关注“中国海外留学人员群体”,对中国留学人员“归”与“留”的实际问题,进行媒体评论。毋容置疑,在过去的10年时间里,从中国走出去的留学人员从2013年的12万,跃升到2013年的40万。可谓是对中国教育与人才领域,敲响了一个人才培养的“新警钟”,迎来了的一个人才引进的“新挑战”。
2013年9月22日 -
买美债不如买“脑袋”
2009年两会期间,温家宝总理曾表达对中国的“美元资产”的担心说:“我们把巨额资金借给美国,当然关心我们资产的安全。说句老实话,我确实有些担 心。”随后,英国《金融时报》用数据解释:中国外管局持有约1600亿美元海外股票,但当时这些投资已缩水逾50%(即亏损超过800亿美元)。
2013年3月14日 -
创造型人才难觅,只能“海外抄底”
中国目前正面临着严峻的就业形势:2007年495万大学毕业生有100万未就业;2008年560万大学毕业生大约150万未就业;2009年将有 610万大学毕业生,同时又遇上百年一遇的金融危机,预计起码将有200万大学生不能如期就业。与此同时,许多企业苦于无人可用,纷纷热衷于海外“人才抄 底”。这似乎形成一个鲜明的矛盾。
2013年2月28日