随着，海外高校进入毕业季，这对于出国“镀金”结束的留学生来说，回国就业还是创业成选择难题。

　　新东方教育集团董事长俞敏洪在接受记者采访时说，“未来的20年、30年中国的机会依然会比其他国家多。不管就业还是创业都要以中国为基地或者是以中国人为基础来设计自己的未来。”

　　俞敏洪老师认为，“现在的学生跟企业的对接是完全不需要等学业结束后再拿到毕业证书回来再来寻找企业，这个太原始、太落后了。这个问题我觉得通过现在移动互联时代的各种信息工具、平台、APP，甚至微信的服务号、公众号来解决。每个企业都会在网上公布自己的招聘信息，比如像新东方现在做的海威时代，就是一个留学生和企业对接信息交流平台。在海归回国之前，企业就可以通过平台来进行当面面试、电话面试或者通过视频面试对学生进行深入的了解，原则上完成了毕业以前就可以跟企业形成对接的过程。”

　　据俞敏洪老师介绍，每年大概会有100到150个留学毕业生来到新东方工作，基本上都是通过海外的渠道实现的，海威时代能让中国所有最优秀的企业放在这个平台上，然后最优秀的学生在这个平台上自己寻找哪个企业更加适合自己。因为学生找不到好企业的前提下对企业信息了解不够，那企业找不到好学生的原因是对学生的信息了解不够，那么在这个过程中间如果能把这些信息比对，并且通过某选标签能够缩小寻找范围，这样的话很自然的学生就能够找到合适的工作。

　　“我比较主张年轻人通过良好的规划和商业计划书的形式来拿别人的钱创业。对于那些还没有想法但是又想回国的人来说，他们可以先回国来就业，加入像新东方这样的成熟公司，也可以加入创业公司，跟着创业者一起去创业，这样可以不用付出什么成本，又学到了创业思路。”俞敏洪老师说道。

　　对于常年在国外的“海归”不适应中国职场环境的问题，俞敏洪认为，留学生回国不适应主要有两个方面的原因：第一，中国的企业大部分做事情不是中规中矩的，比较随意，而在国外学习是一个中规中矩的过程;第二，有些留学生因为是国外深造，尤其是名牌大学的留学生常常有意识无意识会有种优越感，而这种优越感在他周围的同事看来很滑稽。你还没有了解中国，却有优越感，那最后他周边的同事有可能会排斥他。”

　　俞敏洪老师表示，不管你从多优秀的名牌大学毕业，在工作过程中间只有抱着谦虚的学习心态，周围的人才会接受你，如果你真有才华的话很快就会变成引领某一个行业的先锋。

　　“计划回国工作的留学生，从二年级开始或者从研究生开始提前两年到中国的相关企业实习是最佳时机。”俞敏洪老师说道。（记者：曾瑞鑫、刘昌）