自中国劳动力供给达到刘易斯拐点，结束了无限供给之后。中国的经济增长依赖廉价劳动力，发展劳动密集型产业的阶段已经成为历史。一个科技创新，推动经济发展的时代已经来临，这对于中国的人才发展，人才开发提出了全新的要求。如果说过去要将人口大国变成人才大国，还是一种期望、一种号召的话，那么现在把人口大国变成人才资源强国，已经是一种迫切、紧迫的要求，一个别无选择的发展路径。特别是在我国经济进入新常态，社会经济转型步伐加快背景下，人才工作已经成为影响全局举足轻重的工作。在当前的形势下，无论怎么强调人才开放，怎么强调人才体制机制改革的重要性，都不为过。因此，我们加强这方面的理论和实践研究。

　　党中央国务院高度重视人才工作，总书记多次对人才工作发表重要论述，李克强总理也反复强调人才工作的重要性。为了抓好新时期的人才工作，今年3月，中共中央发出了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对当前和今后一个时期的人才工作进行了部署。对深化人才发展体制机制改革提出明确的要求。同时，国家的十三五规划也把人才工作作为重要的内容放到突出的位置。人力资源社会保障部和其他部门相互配合，正在抓紧落实党中央国务院关于人才工作的各项要求。中国人才研究会也把学习好、领会好、贯彻好意见，作为当前最重要任务，意见刚刚颁布，就在北京组织召开了学习贯彻意见的专家座谈会，并组织人才方面的专家对相关问题进行深入的研究，出了一本书。关于西部大开发的人才问题和四川省人才开发的问题缺少深入研究。

　　近年来，四川省委省政府把人才工作放到了社会经济发展重要位置。在加快人才强省的战略，大力实施重点人才工程，加快构建人才创新创业平台，深化人才体制机制改革和政策创新，充分激发大众创业、万众创新活力等方面做了大量的工作，并且出台了深化人才发展体制机制改革，促进全面创新改革驱动转型发展的实施等一系列意见。更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，依靠改革红利、释放人才红利，实施六大人才工程，构建五大平台等一系列具体措施，为实现四川社会经济发展更好、更快的发展提供了人才保证，并取得了突出的成绩。

　　四川在西部开发当中地理位置特殊，在人才发展方面也是任重道远，在下一步的工作当中提以下几点建议。

　　第一，要有大四川的气派和胸怀。在人才的问题上，要打破盆地意识，不仅要服务于四川，还应该要辐射西南，甚至于更广阔的地区。在服务西南地区和更广阔地区当中，更好地发挥四川人才的效益，提高人才为经济服务的能力和水平。同理，四川应该让整个西南地区、整个中国乃至全世界的人才为我们服务。此外，不要满足自己的现状，要找到差距。

　　第二，要加强人才体制改革的探索。要想人才开发取得飞跃式的发展，必须在人才体制机制改革方面取得突破。我们国家的人才资源开发，有政府作用发挥不足的问题，也有市场作用发挥不足的问题，但是最主要的还是市场作用发挥得不够。对于市场在人才工作、人才资源配置上的认识不够，对物质市场机制的作用认识和人才市场机制作用的认识具有差距。同样在人才问题上，要想完全通过政府来满足人才总量、种类的需求，力度是不够的。中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见，非常明确地提出我们国家人才体制机制改革，基本原则之一就是突出市场导向。因此，在下一步的人才工作当中，要进一步开放市场，鼓励人才竞争，充分发挥市场价格的调节作用，形成完善的市场机制，真正使市场资源配置当中起决定性作用。

　　第三，四川人才发展还需要突出重点。一方面，四川特别是成都高校，研究所集中，人才总量大，层次较高，在西南地区的人才格局当中，处于十分特殊的地位。要利用这一优势，把四川特别是成都建成西部地区的人才中心，尤其是高科技人才中心。另一方面，四川人口多，在外打工的农民多。要适应经济转型的要求，必须要通过职业技能培训等多种方式，把农民工多的优势变成高科技、高技能人才多的优势。

　　人才工作，从没有像今天一样在党和国家工作大局中占有如此重要的位置。希望通过人才专家智力密集的优势，推动人才结构战略性调整，实施更加开放的人才资源开发和引进政策，建立具有国际竞争力的中国人才制度优势，以及与大众创业、万众创新，“一带一路”相应的人才政策等出谋划策。