郭盛：吸引年轻人才需提供发展机会与“幸福感”
2021年10月20日
郭盛，全球化智库（CCG）常务理事，智联招聘CEO。
2021年10月19日，2021太湖人才峰会在无锡举行开幕式、中国人力资本太湖湾论坛暨太湖圆桌思想荟。智联招聘CEO郭盛受邀出席活动并发表以“激活青春力量，优化人才布局”为主题的演讲，为城市引才、留才建言献策。
青春力量重要性凸显，引才需提供发展机会与“幸福感”
当前，中国共有约2.6亿95后人口，劳动年龄的95后人口约2亿人，占2020年劳动年龄人口的22.7%。可见，乘风而来的95后正成为职场不可缺少的力量担当。然而，随着新的生产方式、行业结构等不断更新迭代，95后的求职态度、工作方式也随之发生巨变。智联招聘CEO郭盛表示，与去年同期相比，2021年第三季度的就业市场景气度显著回升，招聘需求大于人才供给。但同时，据智联招聘《2021大学生就业力调研报告》显示，2021年应届毕业生前往单位就业的比例较上一年下降近20%，一定程度反映了年轻人就业意愿下降，毕业后的去向更为多元化。
具体到95后年轻人才的求职态度，郭盛表示，在城市选择上，95后更倾向前往发达城市就业，一、二线城市的95后人才净流入占比明显高于总体人才，说明年轻人更看重大城市的发展机会。在就业选择上，95后更加追求工作环境等企业软实力带来的幸福感，对于“工作强度”这一要素，相比于其他年龄层，95后的关注比例最高。95后生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向追求工作发展与享受生活的平衡。因此，吸引年轻人才需要满足他们对职业发展前景与幸福感的双重期待。
关注就业新潮流，留住95后人才需给予高薪与尊重
随着云计算、大数据以及人工智能的兴起和产业结构的迭代，传统行业对95后的吸引力正在减弱，新兴行业成为年轻人追逐的潮流。智联招聘CEO郭盛表示，根据智联招聘平台大数据显示，95后在TMT行业占比最高为21%，高于总体人才的19.1%，而地产、制造业占比低于总体。在企业选择方面，伴随国潮的兴起，进入国货企业也成为许多95后的职业目标，国货企业良好的发展前景成为他们愿意加入的主要原因。在就业模式方面，95后积极拥抱灵活就业，超7成95后表示愿意尝试灵活就业，但有部分95后对灵活就业可能带来的收入不稳定、社保缴纳等问题仍有担忧。面对拥有新就业观的95后年轻人才，城市应做的就是为他们自由逐梦提供政策保障。
此外，丰厚的薪资待遇和充分尊重员工的企业管理方式依然是95后人才求职时的关注重点。可见，对于企业来说，需通过给予95后年轻人才高薪与尊重，提升他们的奋斗体验，当他们感受到工作的价值和意义，将更有可能与企业双向奔赴，实现成长共进。
智慧碰撞，共话新时代、新人才、新生态
在“新时代、新人才、新生态”主题圆桌讨论中，智联招聘CEO郭盛担任主持人，与多位行业大咖一同掀起头脑风暴，就吸引人才、留住人才、服务人才各抒己见，纷纷提出各自对于城市发展、人才结构等方面的观点。郭盛提到，当下无锡在产业发展、就业体验、政策支持上整体表现优异，也有不少新一线城市、二三线城市在人才吸引方面表现出强有力的一面，面对如今的人才新生态，“人才保留率”就成了重中之重。针对此问题，郭盛与参与嘉宾展开互动问答，一时间妙语连珠，精彩连连。
当下，城市人才大战愈演愈烈，年轻人才更是争夺的焦点。城市和企业要想吸引并且留住人才，激活青春力量，释放人才红利，提升人才保留率，同时将人力资源转化为人才资本，不仅需要关注产业趋势、提供各项保障，还要梳理自身与人才的关系，关注个体需求，引才先引心，与人才共同实现价值。在这一过程中，人力资源行业承担着重要的支撑任务，作为行业领军企业，智联招聘通过数字化、视频化、专业化手段为各行各业提供支持，并且持续洞察新形势下组织新模式、雇员新需求的变化，以期从有利国计民生的更高视角辅助社会培养人才并优化人才配置。
文章选自金融界，2021年10月20日
