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茅忠群：世界和平发展离不开兼容并蓄的中华文化
方太集团董事长兼总裁，CCG资深副主席茅忠群发言。人民网北京5月20日电（记者 燕勐）5月20日，由全球化智库（CCG）主办的第四届中国与全球化论坛在北京银泰中心举行，知名的企业家、方太集团董事长茅忠群出席论坛并发表演讲。茅忠群表示，中华文化的本质其实是世界文化。今天的世界也早已经你中有我，我中有你，一荣俱荣，一损俱损。中华民族的伟大复兴和整个世界和平发展都离不开兼容并蓄的中华文化。茅忠群在演讲时，谈到中国40年改革开放和全球化所取得的举世瞩目的成绩。第一，中华文化进一步繁荣，自1978年改革开放以来，陆续诞生了“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“科学发展观”等重要思想。去年十九大诞生了习近平新时代中国特色社会主义思想，这是对马克思主义中国化的最新发展，也是对中华优秀传统文化的创新发展，也是下一步实现中华民族伟大复兴的行动指南。第二，中国工业总产值世界第一，经济总量世界第二。据有关部门预测，中国有望成为全球第一消费大国，这些成绩的取得，主要有两个原因：一是中国共产党的正确领导；二是中国人民的勤劳和智慧。茅忠群表示，两千多年来，中华民族在本土的儒道法医的基础上，学习吸纳了佛教、马克思列宁主义，科学、民主、现代医学等文化的精华，形成了兼容并蓄的普世文化。从这个意义上讲，中华文化的本质其实是世界文化。今天的世界也早已经你中有我，我中有你，一荣俱荣，一损俱损。中国梦的本质是世界梦，是推动构建人类命运共同体。中华民族的伟大复兴和整个世界和平发展都离不开兼容并蓄的中华文化。茅忠群还表示，当今，人类仍然存在着贫穷、战乱、文明冲突三大问题，过去的思路已经被证明不能解决当今人类的问题，解决人类问题的根本问题或可行的途径就是世界各国一道共商、共建、共享，摒弃丛林法则，超越零和博弈，追求义利合一。文章选自人民网，2018年5月20日
2018年5月24日 -
赵柏松谈一带一路：积极作为 放开手脚
霍普金斯医药研究院股份有限公司创始人、董事长，CCG 常务理事赵柏松 新浪财经讯 5月20日，由全球化智库（CCG）主办的“第四届中国与全球化论坛”在北京银泰中心举行，霍普金斯医药研究院股份有限公司创始人、董事长，CCG 常务理事赵柏松出席论坛并发表演讲。 以下为发言实录： 赵柏松：我讲两个建议，一个是积极作为，另外一个是放开手脚。 大家都知道，今天我们谈全球化，其实我们谈了中美贸易方面的一个战略性，我们是从太平洋的反方向，能够开拓国际贸易，或者说我们全球化，这是我们中国非常好的一个战略。 我本人是搞生物科技的，从我的角度，“一带一路”沿线国家有很多事情可以做。我想积极作为，最重要的就是我们能够结合“一带一路”国家的这种宗教文化，或者是政治体系，或者是经济内涵，或者是科技创新的能力，来把一些工作做扎实。从政治、文化、宗教各个方面，让我们能够积极的和这些国家进行沟通，和这些国家进行联络，能够对这些国家有些深入的了解。 简单来讲，就是我们积极主动，或者积极作为，作为“一带一路”战略5年来能够见到效果可能是最重要的。 第一条建议就是能够让我们的民营企业能够参与“一带一路”的建设，不要光靠国有大型企业去做。现在从我个人来讲，我在美国工作生活了20多年，从我个人的观点，把中国一些优势的东西能够让民营经济带出去，比如说我们的中医中药是中国文化里面最值钱的东西，“一带一路”国家在这方面还是需要我们的。 第二条从科技创新的角度，我们国家在科技创新方面这几年应该说取得了很大的成绩。跟美国比，我们可能在很多方面还有差距，但是跟“一带一路”国家比我们还有优势。我们希望通过“一带一路”这种模式，让我们在科技创新加入进来。 还有就是我们在国家的政策层面，能够鼓励我们的这些民营企业创造一些更便利的条件，大家出去进行参与“一带一路”的建设。我知道我们国有企业起到了重要的作用，但是我认为，随着中国经济的进步和发展，民营经济起到的作用越来越大。所以在这个过程当中，我们不要光靠国有企业，国有企业往往被“一带一路”国家或者是西方国家政治化，说中国的国有企业到这里就是扩展地盘，反而对我们还是不利。 第三条我是搞科技研发的，我们国家能不能在几个方面放松，比如在Google的网站，Youtube的网站这种放宽，能够有利于科技创新，能够学到和查到一些对于我们国家的科研人员的信息，能够及时的掌握一些国际上先进的科研信息。 我在美国工作那么多年回来深深的体会到，在科研的过程当中，我们有的时候查一些信息，Google是全世界公开的信息，我认为没有必要限制它。Youtube其实很多的临床医生做手术，或者机械设计的很多工艺都是以视频的形式展示出来，我们根本没有办法进去看。 所以今天在这里提一点建议，在这方面能够围绕着“一带一路”放开手脚，特别是在国家政策上面，能够让民营机构，让科技创新的人才和科技创新的团队参与到“一带一路”大的事业当中来。文章选自新浪财经，2018年5月20日
2018年5月24日 -
关新：中国企业靠这些在全球化时代中弯道超车
人民网北京5月20日电 （记者 王欲然）5月20日，由全球化智库（CCG）主办的第四届中国与全球化论坛在北京银泰中心举行。在当天的午餐会环节中，来自宽资本控股有限公司、外联出国顾问集团、小红书等中小企业创始人以“弯道超车——数字全球化时代的机遇和挑战”为题，同与会来宾分享经验。宽资本控股有限公司董事长，CCG 副主席关新发言。宽资本控股有限公司董事长，CCG 副主席关新在会上称，中国目前是创新大国，但创新模式单一，主要集中在商业领域，而且缺乏技术创新。他认为，“中国有最大的人才市场，而全世界浪费资源最多的就是技术。所以我们现在投资中国与技术联合创新，把国外先进成熟的技术和中国的人才对接。”一起作业网创始人刘畅发言。“如何使教育产生更多的改变，来适应未来的发展？”一起作业网创始人刘畅以此为题阐释出，当前中国企业在推进全球化、数据化、人工智能化的同时，应重视教育模式的转变，从而适应未来发展。他提出，过去的中国传统教育并不适应下一个时代的全球化发展，这需要在改变学生的思维方式和能力方面做出努力。互联网界“老兵”张川通过投资案例说明，通过技术和数据驱动改造传统行业，并与金融、商业、产业完美结合，通过“一带一路”输送海外将取得丰厚回报。小红书创始人瞿芳发言。“中国品牌已走进世界舞台，国外品牌都要和中国品牌做合作，特别让人兴奋。”小红书创始人瞿芳认为，未来中国品牌的输出模式要从让信息先行、体验先行，让海外用户先了解中国文化、生活方式，再对产品进行选择，“好的设计加上好的故事，将延续好的产品。”以上嘉宾还一致认为，中国企业要在全球化大背景下实现“弯道超车”，需要建立规则，兼容全球领先技术，开阔国际视野，做好团队管理，同时也要再下一代教育中培养创新精神和与时俱进的思维方式。文章选自人民网，2018年5月20日
2018年5月24日 -
王辉耀：城市抢人是好现象 放开北上落户门槛
“在吸引人才的同时也要考虑一些技术人才，比如北上广城市大部分都是移民，这些移民中有很多技能人才、工匠人才，这些也需要纳入人才政策的考虑范围，包括城市建设、城市文化建设的人才，甚至服务、家政人员都应该是一个城市不可缺少的方面，” 国务院参事、全球化智库（CCG）主任王辉耀接受凤凰网财经国子策专访时表示。据中原地产不完全统计，目前全国已有50余城市以及山东、海南、江西、吉林、云南等省份发布了人才引进新政。尤其是5月16日天津发布“海河英才”行动计划后的20个小时里，据统计,就有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。谈到各地的人才大战，王辉耀认为是一个特别好的现象，说明地方开始认识到人才的重要性。“中国现在要成为创新性国家，正从中国制造变成中国创造。我们有非常大的青年人才、专业人才等需求。此外，我们进入老龄化阶段，各地也缺年轻人。人才大战背后的根本原因在于老龄化的社会转型以及城市发展的经济转型两个因素。”同时，谈到大城市病问题，王辉耀建议一方面让农村宅基地进行自由流转，另一方面要逐渐提高城市管理水平。“改革开放四十年，每十年有一个红利。八十年代是联产承包，九十年代是住房改革，形成了规模庞大的中产阶级，比如有的房就值好几百万。2000年的这十年，我们加入WTO，中国的GDP一下翻了好多倍，贸易也翻了好多倍。但是改革开放的最后这十年，我们真的缺一个大福利。实际上，农村的宅基地可以流转起来，让宅基地也像城市住房一样，农民拥有产权可以转让，享受开放的红利。”人才政策应考虑技术人才，甚至家政人员凤凰网财经：当前“人才大战”已经进入白热化阶段，多个城市发布人才引进政策，比如最新的海南、天津陆续发布了相关人才落户政策。您认为，这次人才争夺战背后的根源是什么？王辉耀：去年武汉开始提出百万人才计划，此后成都、西安、长沙，包括最近的天津多个城市响应。这是一个特别好的现象，说明地方政府开始认识到人才的重要性。中国现在要成为创新性国家，正从中国制造变成中国创造，我们有非常大的青年人才、专业人才等需求。此外，我们进入老龄化阶段，各地也缺年轻人。人才大战背后的根本原因在于老龄化的社会转型以及城市发展的经济转型两个因素。我在2009年写了一本书叫《人才战争》，当时我们谈的主要是国际上的人才争夺战。最近，出版社又出了更新版《人才战争2.0》。实际上，国际上的人才战争一直存在。目前，中国人才大战主要在各个城市之间，主要以存量为主，各个城市之间互相调节，未来可能也要做增量，面向世界吸引国际上的优秀人才到中国。但最重要的一点，人才吸引过来后，怎么保证留得住，怎么结合当地发展经济情况来吸引人才，这个是后面需要考量的事情。凤凰网财经：其实，历年各个城市都会出台对高校毕业生的人才吸引政策。但是这一轮似乎比之前更加激烈，为什么？有分析认为，随着老龄化加剧，未来劳动力成本高增，各个城市提前布局。您怎么看？王辉耀：人口老龄化确实是一方面的原因。我觉得还有一个更重要的原因，城市经济发展到一个阶段有这个需求。比如，现在很多城市基础建设已经修得非常好，高速公路、高楼大厦都已经很完善了，但大楼里面没有人才，有硬件，没有软件。各个城市也意识到硬件完善后，最后决定一个地区竞争的是人才，人才效益会带来群聚效益。所以我觉得跟经济转型、社会转型以及现在人更重视生活的质量和人的社会城市化集聚效应等有关。建议农村宅基地自由流转凤凰网财经：对于当前各地的人才吸引政策，您有什么建议？王辉耀：现在中国有很多移民城市，比如深圳有两千万的常住人口，但户籍人口大概只有几百万，大概有一千多万的人口都是移民，但他们都拿不到户口。这可能导致这些没有户口的人不定期的流动。这些移民里有很多的技能人才，比如工匠人才可能不是大学生，但却是某方面的技术熟练工，而珠三角、长三角需要这样的人才。所以，我们觉得人才政策也要面向这些人。放宽落户政策，让他们留下来，否则这些人大量走，或者培养几年后就走了，不利于制造业的竞争力提升，甚至制造业找不到人后又转移到东南亚国家。包括城市建设、文化建设，甚至包括服务人员、家政人员都应该是一个城市不可缺少的方面。这些人其实也是某种意义上的基本人才，城市是需要这种技能人才的。凤凰网财经：那么，这个标准怎么评估？如果放宽了门槛，会不会增加城市大量扩张的负担？比如北上广就提出了控制人口规模的目标。 王辉耀：我们改革不只是一个局部的改革，应该是全方位的改革。农村和城市之间应该形成双向回流，而不是单方面的流动。我建议农村宅基地自由流转，一些城里人想到农村去，那么他可以卖掉城里的房，到农村去建一个别墅或者小房屋，一些80、90后的农民工想出来，宅基地流转后，他有了第一桶金，他可以在城里买房付首付。同时，双向流动形成了，农村各方面物质生活提升了，也会吸引更多人口到农村。但是现在没有这个政策支持导致一直是单向流动。这也涉及到一些更深层的问题，中国改革开放四十年，我觉得有三大红利，每十年有一个红利。八十年代是联产承包，九十年代是住房改革，形成了规模庞大的中产阶级，比如有的房就值好几百万。2000年的这十年，我们加入WTO，中国的GDP一下翻了好多倍，贸易也翻了好多倍。但是改革开放的最后这十年，我们真的缺一个大福利。实际上，农村的宅基地可以流转起来，让宅基地也像城市住房一样，农民拥有产权，可以转让，享受开放的红利。城里人有出有进后，城市也不会只出现只增不减的现象。另外，我觉得还要改进城市管理水平，比如北京有两千万人口，城市病问题就已经非常突出。但东京是一个三千万的大城市，既不堵车，也不污染，交通便捷，干干净净。首尔是两千五百万的大城市，也不存在暂住证、临时户口等。谁都能来东京、首尔，不管是农村的还是其他城市的，只要有工作，能够生活下去就能成为长期永久居民。所以，中国在管理上还需要提升。中国城市的容量最大也就两千万，还有很多的空间。建议一线城市放开户口门槛 户籍不应该和福利挂钩凤凰网财经：那么，如果一线城市放开了，其他二线城市是不是竞争力就弱了？王辉耀：长期来看，户籍和福利应该跟着工作调整。比如纽约是一个两千万的大城市，只要在纽约有工作，能找到房子就可以居住下来。户籍也不是谁来都给户口，比如北京的家政人员，如果他在北京待了十年，交了十年社保，但还是拿不到户口，我认为是有问题的。这种有固定工作、交过社保的可以考虑给户口。而且他在北京工作，小孩还上不了学，还得回老家上学，我觉得这些不公平的现象需要改变。至于一线放开了，二线竞争力就削弱了的问题。我觉得未来不一定会成为很大问题。比如大学毕业生来北京找到工作了，能够生活下来，居住下来，为什么不给户口？有的人生活不下去，找不到工作等自然去别的地方了，去寻找生活成本更低，更能找工作的地方。所以，并不是北京一放开门槛，全中国十多亿人都涌进来，有些涌不进来，因为没有生存的条件。即使户口放开，每个城市都有门槛的，包括生活成本、买房成本、就业机会等。一个人对社会有纳税有贡献就应该给予户口，不管是成都还是上海。现在大学生去二线城市，有些政府还给住房补贴，所以不见得大家都选择一线城市。同时，现在户口带来了很多当地的福利，这需要逐步改革。中国有财力改革教育学龄、普及义务教育，我们也应该用部分财力提升社保水平，改革城市户口不公平问题。为什么有城市户口和没有城市户口差别那么大？这个福利要尽快地缩小，应该纳入政府议事日程。凤凰网财经：您的意思是更多福利不要和户籍挂钩？王辉耀：我觉得这个方向绝对是应该做的，户籍不应该和福利挂钩，而且应逐步向工作挂钩，向社会挂钩。比如国外，福利一般跟着工作走，你有工作，就有牙医，有医疗保险，有很多小孩的补贴等，不是看你是哪儿人，这不是与生俱来的。比如有个北京户口，所有的政策都可以享受，没有就不享受，这是不公平的。同样，我们社保体系也要完善，对老弱病残、需要救济的人，目前支撑体系很少。人才政策应该和当地产业挂钩凤凰网财经：现在这些二三线城市的人才吸引政策陆陆续续出台，是否会倒逼一线城市做一些改变呢？王辉耀：肯定会的，这是个连锁反应。国内城市人才大战促进政府去思考，怎么样留住人、吸引人、用好人才。但如果仅仅是抢人，不做好后期工作是不够的。现在大家更多看行业发展，比如成都发展IT行业，那就吸引这方面的人才，人才和当地经济行业挂钩。如果地方没有相关产业，即使吸引来了，估计也不能长久，所以还是就业带动人才，人才要跟着产业走，就业走。政府布局的时候也要更多考虑这个问题。凤凰网财经：那么，您怎么看目前的一些人才吸引政策和房地产政策挂钩现象？王辉耀：我觉得政策不可避免会出现一些偏差，但大方向是对的，政策是对的，氛围是对的。我只是希望把技能人才和服务型人才都考虑进去，不一定被学历限制。大城市住房空置率也很高，有户籍可以买房，之所以有限购，还是因为有房和没房差距太大，房产和福利挂钩太大。比如北京户口，同时拥有一个学区房就能上好学校，这都是有问题的，很多都是附加的，要让房地产市场真正体现自己的价值，而不是附加城市户口的价值。凤凰网财经：除了国内人才，对国外人才的政策情况如何？效果如何？王辉耀：这方面政策比较多，比如2008年出台的“千人计划”，国内各地方也都有人才吸引的政策，国家开放教育，外交部开放外国学生的吸引以及对外国留学生在华的实习、工作签证放开等。我们现在提出“一带一路”倡议，需要大量的国际化人才，要培养知华派、留华派，就需要更多的国际人才。 记者：目前的效果怎么样？王辉耀：效果挺好，未来还是要抓紧落实，目前，比例还是很低。文章选自凤凰财经，2018年5月21日
2018年5月24日 -
吴江：人才大战不要搞内战，要放眼全球
专家简介吴江，全球化智库（CCG）学术委员会专家，中国人事科学研究院原院长。 2018年5月20日，由全球化智库（CCG）主办的第四届中国与全球化论坛在北京银泰中心举行。在当日举行的“人本全球化的中国推动”分论坛上，中国人事科学研究院原院长，CCG 学术委员会专家吴江就表示，人才大战不要搞内战，要放眼全球。 吴江在论坛上说，今天的人力资本在全球化推动当中是一个最关键的要素，至少目前中国人力资源的结构性矛盾越来越凸显。最近发生的20多个城市的人才大战已呈现出这方面的迫切需要。这个大战背后既反映了对人才的需求，也反映了我们还没有从全球化的视野去做人才工作和竞争。 吴江表示，现在要确定一个方针——聚天下英才而用之，就是要在全球化视野下看待人才问题、人力资源问题。说到留学生，美国现在每年留学生至少有100万，中国的外国留学生不到50万，而且这些留学生就业相对比较困难，目前我们还有很多门槛。最近在逐步开放，研究生可以留下来做实习、就业。中国送出去的留学生，每年回来的将近50万人也还未充分利用好。就这些人来说现在还有一些问题，比如、本科毕业的大概10%，博士毕业的10%，实际上80%只在国外留学一到两年时间。在这个问题上我们还要花大力气吸引一些优秀人才回来，另外要着眼于外国人、外国留学生。 吴江表示，在全球化过程当中很重要的任务是所有的单位按照现行政策能不能把外国人才用好，能不能给予他们国民待遇，让他们享受同样报酬等。激励非常重要，在人力资本全球化过程当中，人才大战不要搞内战，要更多的放眼全球，这样可以吸引更多的优秀人才。同时主要发力者是企业而不是政府。文章选自人民网，2018年5月20日
2018年5月24日 -
【成都日报】 加快构筑国际化人才高地
编者按 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作。党的十九大报告提出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。 市第十三次党代会以来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力实施人才优先发展战略，创新提出“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，鲜明确立“建设具有国际竞争力的人才强市”目标，在全国率先推出凭本科毕业证入户，建立蓉城人才绿卡制度，推进人才安居工程和 “技能成都”综合示范区建设，超17万名大学本科及以上学历的青年人才落户成都，人才净流入率居全国第三位。 不负新时代、当好答卷人，必须坚持人才优先，奋力书写创新驱动、高质量发展的发展答卷。日前，省委常委、市委书记范锐平在全市局级主要领导干部读书班上强调，必须坚持人才优先，大力推进人力资源协同，着力构建以创新创业环境优势、人才可获取优势、生活成本竞争优势、城市宜居宜业优势为核心竞争力的国际人才高地。 在开展“大学习、大讨论、大调研”活动中，对表中央、省委的部署要求，面对新时代成都“三问”，全市各级党组织和党员干部要更加重视人才工作。成都深入实施人才优先发展战略，如何围绕产业链打造人才链，加快战略性新兴产业人才引育集聚？如何加快校地企创新共同体建设，以庞大的创新人才队伍推动创新能力大幅提升？如何提高广大市民的就业创业竞争力，帮助每一位踏实肯干的市民学技能、提能力，在高质量发展中圆梦出彩、体现价值？本期《理论周刊》推出实施人才优先发展战略专题理论文章。 ▶ 权威访谈王辉耀：国务院参事，全球化智库（CCG）主任，西南财经大学发展研究院院长陈 涛：西南财经大学发展研究院院长助理、助理研究员 党的十九大报告提出，坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，主要城市之间的“人才争夺战”愈加激烈，如何正确看待这一现象？成都如何认真贯彻党的十九大精神，深化人才发展体制机制改革，着力构建以创新创业环境优势、人才可获取优势、生活成本竞争优势、城市宜居宜业优势为核心竞争力的国际人才高地？本期《理论周刊》聚焦建设国际人才高地这一主题，邀请国务院参事，全球化智库（CCG）主任，西南财经大学发展研究院院长王辉耀进行专题访谈。新时代人才工作的新方向 成都日报：党的十九大对人才工作提出了哪些新理念新要求？如何认识“坚持党管人才原则”的重要意义？ 王辉耀：习近平总书记在党的十九大报告中明确指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，将人才发展再次推向了新高度；而深刻把握这一资源的根本和基础就是“坚持党管人才原则”，只有坚持党的领导，我国人才发展和人才工作才能真正做到坚持以人民为中心，这就将人才与党的初心和使命紧密联系起来。 报告还强调“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，这是新时代我国人才工作的新方向，三个“更加”充分体现了中央人才工作今后的发展重点和路线基调。一是要主动服务国家战略大局，增强战略思维和使命担当；二是要充分体现对外开放格局，深度融入全球人才创新网络；三是要深刻洞悉人才发展规律，以科学的工作方法优化人才工作体系和机制。 成都日报：“创新驱动实质上是人才驱动。”如何深化人才发展体制机制改革，服务创新型国家、创新型城市建设？ 王辉耀：在当前的全球经济格局中，“高精尖缺”创新型人才的竞争已是全球贸易战略竞争的重要领域之一，提升我国创新型人才的全球竞争力是人才工作的一项重要内容。人才作为创新驱动的核心要素和主导力量，广泛存在于以科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新和管理创新等为目标的国家、区域和城市创新体系建设中。基于此，深化人才发展体制机制改革成为建设创新型国家和创新型城市的重要支柱和实现路径。 可从以下三个方面着手：其一，持续推进人才评价机制改革，发挥好人才评价的“指挥棒”作用；其二，以“双一流”建设为契机，建设高校高水平人才培养体系，不断提高创新人才的供给质量；其三，以城市产业为基础，创新引育并举的人才发展支撑体系，突出产才深度融合，打造产业链—教育链—人才链—创新链的集群创新网络系统。“人才争夺战”比拼的是城市综合竞争力 成都日报：当前，全国主要城市“人才争夺战”愈来愈激烈。您认为，“人才争夺战”的根本原因是什么？如何打赢“人才争夺战”？ 王辉耀：人才资源本来就是稀缺的，特别是“高精尖缺”人才更是如此，而且这一稀缺资源的分布又不是均质的。随着国家深入推进创新驱动发展战略，以人才驱动实现创新驱动已经成为城市经济创新发展的内在动力。 去年以来，主要城市之间的“人才争夺战”，这是一个特别好的现象，说明地方政府开始认识到人才的重要性。从宏观层面来看，人才争夺战既是城市经济转型升级的需求，又是社会主义市场经济体系日臻完善的表现；从微观层面而言，全社会已经基本形成了识才爱才敬才用才之风，人人皆才、人尽其才的观念深入人心，人才个体在流动中也找到了自身价值。 从当前我国的城市人才竞争现象来看，人才竞争的根本是以制度竞争为依托的优质要素竞争，制度竞争是人才竞争的核心和焦点，因此能否建立科学合理、公平正义和规范健全的人才发展支撑体系成为人才竞争的关键，这也是城市集聚人才是否具有吸引力的直接因素。 “人才争夺战”促进政府去思考，怎么样留住人才、吸引人才、用好人才。但如果仅仅是抢人，不做好后期工作是不够的。 目前，“人才争夺战”主要以人才引进为主，其举措主要包括落户、安居、奖励、资助、补贴、子女入学等激励性政策。然而，大部分城市相比北上广深一线城市而言，虽然具备了人才的“输血”功能，但人才的“造血”功能还存在整体性缺失。换言之，深化人才发展体制机制改革，发挥人才的集聚和整体效应，“以人带人”，激活城市本身的“人才存量”，是人才竞争第二阶段亟须考虑的问题，也是实现城市人才可持续发展需要解决的问题。加快建设具备核心竞争力的国际人才高地 成都日报：市第十三次党代会以来，成都大力实施人才优先发展战略，率先在全国推出本科以上人才落户的政策，出台了人才新政12条等政策措施。成都人才新政中哪些经验值得在全国推广？ 王辉耀：综合来看，成都人才工作的一条重要经验就是打造了基于制度安排的人才生态系统。近年来，成都人才工作在全国处于领先水平，其根本就在于树立了“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，特别是2017年提出“成都人才12条”，形成了完整的人才发展支撑系统和保障机制。其中，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等分类定位、精准施策成为最大亮点。 成都日报：成都如何进一步继续深化人才发展体制机制改革，吸引更多全球人才？ 陈涛：近年来，成都吸引了大批全球中高端人才来蓉创业，据全球化智库（CCG）与智联招聘发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，海归创业选择的城市中，北京、上海、成都分别以24.3%、8.1%、6.6%的占比位列前三。 成都集聚全球中高端人才的优势主要有：一是高科技产业优势。成都大力发展新经济、赋予新动能，为全球中高端人才汇集成都提供了广阔的平台。二是政策性支撑优势。比如，成都高新区设立50亿元大企业创新专项资金、50亿元协同创新专项资金、50亿元领军人才专项资金，重点支持大企业大集团创新、校地军民协同创新、领军人才引领创新。三是升级版区位优势。成都作为“一带一路”的重要节点，加快推进内陆自贸区、全面创新改革试验区建设，加快建设西部国际门户枢纽城市，必将吸引全球更多人才落户。 未来，成都要紧扣“建设全面体现新发展理念的城市”的目标，将人才改革嵌入要素供给侧结构性改革中，不断提升城市的创新力、创业力和创造力。一是要不断聚集各类优秀人才，并有序引导人才就近向卫星城、小城市和特色镇梯队转移；二是要围绕城市产业和企业等用人主体的人才需求，有针对性地提出具体举措，精准施策。比如，探索高等教育、职业教育领域的混合所有制办学，形成“教育链—人才链—产业链”的新型校地企合作机制。 成都日报：今年，成都出台了《成都市人才开发指引（2018）》等人才新政。“人才开发指引”有哪些新亮点？ 陈涛：当前，有的城市在“人才争夺战”中，引才模式缺乏理性、极不科学，特别是对“帽子”人才引进趋之若鹜，而对专业化技能型人才，特别是对高技能人才的引进、培育，重视不够。成都不仅出台《引进培育急需紧缺技能人才实施办法》等，在“人才开发指引”充分体现出了理性引才、精准引才、分类引才的人才发展思路和目标，对构建城市人才生态奠定扎实的制度基础。这是成都人才引进工作走在全国前列的主要原因。文章选自《成都日报》，2018年5月23日
2018年5月24日 -
满静：跨国企业对中国人才市场的培养是独特有效的
理事简介满静，全球化智库（CCG）理事，戴姆勒大中华区投资有限公司执行副总裁。 2018年5月20日，由全球化智库（CCG）主办的第四届中国与全球化论坛在北京银泰中心举行。在下午举行的“人本全球化的中国推动”分论坛上，戴姆勒大中华区投资有限公司执行副总裁，CCG 理事满静从实践的角度出发，分享了国际化人才培养的经验与挑战。 满静指出，对人力资源这个角度来说，首先我们的态度非常端正，诚诚恳恳做人。因为要想扎根于中国，就一定要扎根于中国区发展人才策略。不光是把国际人才引进来，他们对中国市场的了解和对中国的姿态一定要坦诚，要一定能理解整个的市场。此外，我们更多着眼于如何把他们的知识和经验传递给本土人才，为企业在中国的长期发展培养出来一批真正的本土领导者，中坚力量和专业人才。 满静认为，这不仅仅是指企业单方面，很重要的是你需要看到很多的产业链，包括我们在10年前就开始把多元化的、双赢化的职业教育体制引到中国，跟职业教育学校一起合作帮我们的生产企业以及经销商企业培养类似的技术人才。另外我们还要跟自己的合作伙伴一起把他们的人才想办法推向国际化，因为只有把整个的产业链的人才提升到一个共同的高度，大家有了一定的共识以后你才能够真正地推动人本全球化的概念。 满静还从跨国企业的角度谈到了自己对中国人才市场的观察。她表示，就汽车制造业来说，中国的人才市场是特别独特的。随着改革开放这40年，整个经济的发展，包括最近这10多年整个汽车行业的发展也造成了在人才市场的一个井喷式的现象。这个现象很有意思，因为在中国人才市场所经历的培养力度是很独特而且很有效的。 之所以如此独特，满静说，是因为所有的跨国企业、所有的国际品牌全都在中国进行了投资和关注，所以所有的品牌其实也同时在中国的人才市场进行了投资。另外，中国国企的改制包括民企的发展，所有的人才在这当中所积累的经验和视角是非常有意思的，而且是非常提炼式的。再加上最近的互联网式企业、新经济的发展，人才其实达到了跟国际市场同步的角度。所以如果你要观察整体的人才市场来说，中国的人才市场是一个非常特殊的现象，非常有效，而且凝聚。 但是挑战在什么地方？满静指出有三方面，如果从制造业角度来说，首先是人才的量还是不够，因为整个市场体量太大了，对人才的需求也太大了，发展的速度对人才的需求更加的高，所以在这当中看“量”肯定是不够的。 第二，从自己培养人才的观察来说，是觉得“质”上需要再看，为什么？很多时候在短时间内，所有的企业经历了很大的发展，自己培养出来的人才大家都觉得已经到达了一个高度，但是咱们目前所经历的经济的发展和发达国家相比其实还是有一定的缺陷，就是你只经历了好的一面，但是在危机的时候，包括市场有波动的时候，人才在这方面的管理的能力就会显现出来一定的短缺，所以我们从我们自己人才发展的角度来说，就是把他们培养起来还希望他需要做的一件事情首先就是去实践，所以要把他送到国际企业、国外企业去做实践，要去不同的岗位上做实践，这样他才能够有积累，才能在关键岗位上发挥出他的作用。 第三，把这些人才好好地留在自己的企业里面或者留在这个市场上其实真的是下一个挑战。我们对本地人才培养起来，很多时候他们眼界也不一样，他们更加的活跃起来，在这种情况下，从企业也好、从市场角度也好，如何能够创造一个比较有效的机制能够体会到他们的需求。不管是从户籍、他们的子女教育，包括他们对于长期留在中国发展这么一个需求能够有一个充分的体会和理解，包括给他们提供有效的措施，这是我们现在正在寻找的一个解决方案。我相信这个对于所有的企业，包括所有很多的中国企业走出去，咱们大家需要把这个人才留在自己的企业里面这都是同样的挑战。文章选自人民网，2018年5月20日
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