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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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戴志康：喜马拉雅FM估值两百亿，拟明年A股上市
证大集团创始人、董事长戴志康。东方IC 资料图 2018年5月25日，在私享桥主办的中国新时代企业家论坛上，证大集团创始人、董事长戴志康在演讲时透露，音频平台喜马拉雅FM今年估值已经达到200亿元，明年希望能够在A股上市。 “2011年，我们投资了喜马拉雅FM，（是）我们投资孵化互联网的独角兽，今年已经估值200亿，明年希望能够进入国家A股上市，正在做这样的准备。”戴志康说。 喜马拉雅FM的运营主体为上海证大喜马拉雅网络科技有限公司。 工商资料显示，上海证大投资发展股份有限公司（即证大集团）持有证大喜马拉雅10.36%的股权，为第二大股东。证大集团创建于1992年，以地产行业起家。2015年，戴志康清仓证大房地产股份，退出房地产行业，目前证大集团的企业务领域包括金融、文化、大健康等。 喜马拉雅FM上线于2013年3月，并在2014年5月和2015年完成了1150万美元A轮融资和5000万美元B论融资。 2016年，喜马拉雅FM获得城市传媒投资，被视作C轮融资完成。据当时媒体报道，喜马拉雅创始人、联席CEO余建军在一场媒体见面会上透露，正在拆除VIE结构，瞄准将来在国内进行IPO。 近日，喜马拉雅FM又传出以40亿美元估值融资，重搭VIE架构欲赴港上市，不过从戴志康的表态来看，喜马拉雅FM的目标仍是A股。 在演讲中，戴志康介绍，“喜马拉雅FM平台已经成为了一家最大的音像出版、最大的咨询教育平台，今后也是最大的互联网企业，因为我们的终端不只是手机终端，我们希望是万物有声，所有的玩具家具车子都是我们的终端。” 目前，喜马拉雅FM在国内在线音频市场处于第一梯队，根据艾媒咨询在4月发布的中国在线音频市场研究报告，2018年1月中国在线音频渗透率（App活跃用户数/全网用户规模）显示，喜马拉雅FM的渗透率为5.12%排名第一，其后是蜻蜓FM和荔枝，渗透率分别为2.29%和2.18%。 戴志康的演讲围绕创新精神，在戴志康看来，喜马拉雅FM的创意“根植于我们本土，所以有能力走向世界”，但是，“我们很多互联网企业，包括BAT，海外有他们的老师、祖宗，拦着它们，它们走不出去。” 戴志康还直言，国内现在有很多创新企业是跟着欧美的角度再走，“我们这里做投资的人，都想着你的创新模式海外有什么样子可以参照，如果找到参照，我们就投资，找不到，一般是不考虑。”戴志康说，“而我们就是做这种看到不怎么靠谱的本土文化企业，喜马拉雅FM当年这么做出来的，很多投资者早期并不看重，觉得我们现在是电视时代，互联网时代做个收音机这样的东西，太土了，但是七、八年来我们看到，语音交互，（是）比文字视频交互更先进的互联网时代的产品。” 除了喜马拉雅FM，戴志康称，证大集团还在艺术板块和大健康领域进行创新。 “咱们讲消费升级，买了很多房子，各种空间……未来艺术品将会成为人们资产配置的重要部分。”戴志康称，目前是证大集团将用互联网的方法构建艺术博物馆市场的契机，“今年我们将会推出新的互联网平台，未来（是）我们证大赞助的另外一个独角兽。”文章选自澎湃新闻，2018年5月
2018年5月30日 -
郭盛：愿你所有的努力都找对方向
2018年4月17日，南开大学企业家领导力论坛暨“就业有未来”启动仪式在南开大学商学院举行，南开大学商学院院长白长虹，南开大学就业指导中心主任胡军，智联招聘CEO郭盛等嘉宾及在校学生出席了活动。（智联招聘CEO与南开大学领导合影）针对当前大学生的就业迷茫，结合当前的就业形势，智联招聘CEO郭盛先生在活动中发表了题为“成为人生赢家 靠选择还是靠努力”的精彩演讲，帮助南开学子启发心智，指导择业。生而逢时，应届生更看重就业质量中国现已成为数字经济的领头羊，拥有全球34%的独角兽公司，智能技术正在重塑未来，也对就业市场产生着深远的影响。智能经济让“人”作为一个个体变的越来越重要，智联招聘CEO郭盛表示：“从2010年开始，进入人口红利衰退期，这意味着工作机会越来越多，劳动者越来越少，其必然结果是人变的越来越重要，生在这个年代，是十分幸运的事情，人才经济让高知分子迎来春天。”（智联招聘CEO发表演讲）受制于人才经济的知识依赖属性，男性与女性的薪酬差距在缩短，在注重感知、智慧、知识的未来，女性的劳动弱势不再凸显，在未来职场中的地位占将越来越重要。这对女大学生来讲，也是一个重塑职业规划的机会。在择城就业上，95后大学生也面临着更多选择，智联招聘大数据显示，除传统一线城市外，成都、西安及南开大学所在的天津地区都位列最受求职者欢迎TOP 10城市，智联招聘对职场人和应届毕业生的调研结果也显示，新一线城市正在崛起，为就业提供新的机会和舞台。显而易见，在人才经济的助推下，年轻人在就业时拥有更多选择和主动权。郭盛表示：“大学生们面对未来的选择依然迷茫，‘未来如何成为人生赢家’更多是选择的问题，这一代年轻人的就业压力并非来自于找不到工作，而主要来自于如何找到好的工作，避免错失好机会。”选对了方向，努力才有意义智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力调研报告》显示，四成应届生认为工作是实现个人价值的重要部分，超七成应届生已经获取offer，但依然有24.4%的毕业生认为没拿到offer是因为迷茫。智联招聘CEO郭盛认为，选对了方向，努力才有意义。破解迷茫，探索正确的选择是大学生择业的必修课。从宏观到微观依次为选对趋势，选对行业，选对职业及选对雇主。智能经济成为大势所趋，智联招聘《2017中国人工智能就业市场供需与发展报告》显示，人工智能的人才需求量在一年时间内增长了近两倍。郭盛认为，大学生们应积极拥抱新经济浪潮，把握机遇，在未来的5-10年将会有更多胜算。智联招聘的调研显示，应届毕业生在职业规划时已经受智能经济趋势的影响，超过六成应届生表示会选择更有创造性的工作，郭盛也建议大家谨慎选择“可高度预测的体力劳动”及“程式化、重复性”的工作类型，而更多的考虑数字编程，产品设计，情感沟通等需要创造力，想象力及智力取胜的工作类型。在选择行业时，大学生应该将目光投向未来，资本的流向可以成为一个很好的参考指标，资本的要义就是买机会和未来，被风投机构青睐的领域也意味着将拥有更多机会。籍由本次论坛，2018“就业有未来”活动也顺势开启。活动由智联招聘携手CCTV新闻1+1联合发起，始终关注着大学生就业最前沿，致力于帮助大学生找到人生第一份工作。（智联招聘CEO郭盛与南开大学就业指导中心主任胡军为“南开大学智联招聘联合教研中心”揭牌）最后，智联招聘CEO还携手南开大学就业指导中心主任胡军一同为“南开大学智联招聘联合教研中心”揭牌，同时，郭盛先生被授予“南开大学学生职业生涯导师”。郭盛表示：“智联招聘将在产学结合方向上继续加深与高校的合作，创新人才培养机制，在人力资源领域发挥更大的社会价值。”文章选自凤凰网，2018年4月
2018年5月30日 -
王强：风口过后的爆款，将何去何从？
“我们往往投一个项目的时候还没有风口，但是当一个风口过后，你宁可错过赚大钱的梦想，也不要再进去了，因为它不属于你了。”——王强短视频、内容付费等这些互联网火爆产品正当红，在野蛮生长的风口上跟随者扎堆出现，大量资本也迅速砸进去。无论创业还是投资，等风来、追风口成为常态，而按照真格基金联合创始人王强的投资逻辑，早期投资者应该追求的是在还没有风口出现的时候，通过自己的投资创造出风口，换言之，等风来，不如创造风。然而，风口之上的现象级产品极易陷入快速兴衰的轨道。2016年是直播产业的爆发元年，上百家直播平台兴起，但经过白热化竞争后，2017年整个行业逐步进入成熟冷静期，“千播大战”剩余的不过百家。而在今年4月初，掀起新一轮的网络直播违法违规行为整治，花椒直播、斗鱼直播等30家直播平台被检查，在残酷的市场拼杀及监管加码的行业生态之下，直播平台也开始加快IPO速度，直播行业正走向规范与希望之路。与此类似，在短视频领域，风靡全国的抖音、快手等音乐短视频平台，近期也因内容违规低俗而陷入一轮又一轮的整顿中，但同时这些真正现象级的社交视频产品也卖力行进在IPO的路上。风雨过后的短视频行业似乎即将迎来一场深刻的市场洗牌，在这之后将会发生什么？内容付费行业是否会诞生其他的独角兽？真格基金联合创始人，曾作为新东方“三驾马车”之一的王强，在接受「财经」V课视频专访时对当前的直播、短视频、内容付费等行业做了解读和预测，欢迎收看「财经」V课专访王强系列内容。插入链接：https://v.qq.com/x/page/f0648qf6l5z.html（更多完整内容，欢迎点击收看）以下为精彩摘要：「财经」V课：如何看待创业风口？真格基金在投资时一般会选择投资领头羊还是第二位的跟随者？王强：我们往往投一个项目的时候还没有风口，但是当一个风口过后，你宁可错过赚大钱的梦想，也不要再进去了，因为它不属于你了。就像股票，已经热成那样了，你进去，除非你能断定什么时候出来，否则你被套牢的概率是几乎锁定的。当一个现象成为风口的时候，就说明所有资本已经做了很大的动作，你进去只是其中一个。我们作为早期投资者应该擅长或者追求投的就是在一样事物还没有成为风口的时候，因为我们投了最后成为风口，这才是顺理成章的。「财经」V课：如何看待内容付费行业？是否存在独角兽？王强：这个将来我觉得也会在人们理性化之中出现一些扎扎实实的东西。其实中国人做事都一样的，当大家觉得内容付费能够赚钱的时候，一哄而起。中国的消费人口庞大，任何一点小内容都可能获得用户。就我知道的，好多内容一两个人就做了，买本书自己读一读消化下就放上去卖了。那这样的东西能成活吗，我认为活不了。其实又回到马克思讲的，商品的价格取决于投入的劳动。任何一个东西，再简单的东西，如果你投入的不是真劳动，消费者很快就看穿了。知识付费，毫无疑问是符合现在的知识产权以及人们消费习惯的大趋势的，任何东西都要付费了，免费实在很少，以后免费可能就是公益了。人们现在很少再期待任何免费的东西，这是大趋势。所以任何付费知识，仍然有消费需求和长远发展空间，因为总有人要花钱买一些他认为有价值的东西。任何一个东西，它到了这个节点，接下来要考验的就是这些提供内容的公司，它能不能持续产生优质内容，持续吸引消费者不断地付购？这个时代令我好奇而又兴奋的是，你现在做老大，很难说未来几年仍然是老大，稍微有一个环节思考不周，恐怕就毁于一旦。现在的社会已经彻底从生产者社会转化成消费者社会了，消费者社会一切以消费者为主，消费者本身就是生产者，且先于生产者。「财经」V课：直播行业经历了高速的野蛮生长期，进入了冷静期，如何看待短视频、直播行业的投资创业项目？王强：短视频虽然以内容为主，但是它首先是提供技术领域的手段，所以在这个市场上将会洗牌，就跟大家不需要都是电商一样，最后沉淀出两三个大的电商；不需要都是通讯平台，最后可能就留下一两个大的；不需要都是搜索平台，最后可能只要两个搜索引擎就够了。短视频在我看来是个技术手段，在这个领域，最后仍然可能是有些老大积淀下来，就跟之前的视频网站最后沉淀下来了爱奇艺等几个网站一样。文章选自财经网，2018年5月
2018年5月30日 -
姚力军：“中国芯”落户奉贤
作为掌握“超大规模集成电路制造用溅射靶材技术”的极少数专家之一，姚力军前不久被授予浙江省科学技术重大贡献奖，而今，带领团队实现“中国芯”之梦的他，在奉贤投资建设的同创普润（上海）机电高科技有限公司也即将投产，延续他的“中国芯”之路。 位于市工业综合开发区环城北路1288号，同创普润（上海）机电高科技有限公司的7座新建厂房项目就在前不久完成综合验收，第一批机器已经进驻工厂，正在进行安装调试，将研发生产半导体产业用超高纯金属材料及机台关键零部件。公司的创立者，是第一批入驻千人计划创业园的国家千人计划专家姚力军。 2005年，姚力军斥资7000万美金在宁波创立了江丰电子。说起江丰电子，业内人士无人不晓，它创造了“中国芯”，让中国制造响亮世界，成为能站在国际舞台上的中国品牌。公司的产品能够进入世界一流半导体公司最先端的生产工艺，关键在于姚力军带领团队填补了我国技术和产业空白，打破了美日跨国公司垄断。超大规模集成电路又称为“芯片”，我们所熟知的互联网、云计算、大数据、人工智能等当代领先科技无不以芯片的进步作为支撑，而超高纯金属溅射靶材就是制造芯片的关键材料，如果离开了靶材，芯片就造不出来。在江丰电子创立之前，超高纯金属溅射靶材只有日本和美国的几家跨国公司可以生产。作为中国哈尔滨工业大学工学博士、日本国广岛大学工学博士，姚力军把海外先进的技术、管理体系和供应链等运用到国内，带领团队于2005年成功研发第一块中国制造靶材，填补了国内溅射靶材工艺的空白。2009年江丰电子正式产业化。同年，姚力军入选中组部“千人计划”。 如今，江丰电子已经成功进入华虹华力、中芯国际等我国高端集成电路生产企业。事业逐渐步入正轨后，姚力军开始在上海展开布局，“着眼于成为全球半导体材料的优秀企业，而上海是整个技术发展前沿，有着优良的营商环境和众多人才，离客户比较近，所以最终选择来到奉贤。”2012年，姚力军将公司落户市工业综合开发区，经过5年精心筹备，半导体、大型平板显示器等关键材料及设备主要零配件即将分批投产。“届时，管理团队和核心技术团队将达到近千人，总产值预计达到10亿元左右。”对于再创业，50周岁的他斗志不减，在他看来，新材料和智能制造产业不仅是奉贤聚焦的方向，也是国内注重的行业领域，大有可为。正如他所说，创业正当年，在上海打造制造品牌的当下，希望未来也能在奉贤打造出制造转型升级的样本。文章选自上海奉贤，2018年5月24日
2018年5月30日 -
张黎刚：引进IBM沃森肿瘤 辅助医师做更好的判断
新华网北京1月31日电（宫晓倩）随着人们健康意识的增强，对体检的需求也逐年递增。众多健康体检企业和机构都在积极迎接变革，提供更好、更专业的服务。作为国内领先的中高端体检和健康管理集团之一，爱康集团在2017年推出了“iKangPartners+”计划。在1月30日做客新华网时，爱康集团创始人、董事长兼CEO张黎刚就相关话题与网友畅聊。爱康集团创始人、董事长兼CEO张黎刚做客新华网 新华网 杨锘摄 IBM沃森肿瘤系统提供诊疗知识协助 据了解，“iKangPartners+”合作伙伴计划是指在各个领域中寻找优秀的服务提供商进行专业合作的一项计划。 日前，爱康集团与百洋智能科技达成战略合作，在人工智能方面，引入IBM 沃森肿瘤认知计算解决方案（IBM沃森肿瘤），解决癌症患者的诊疗问题，此项合作在全国十几个城市进行了部署。“对于确诊患癌的患者来说，除了能到专科的肿瘤医院里请专家诊断之外，还可通过IBM沃森肿瘤智能系统提供诊疗方案的协助，把患者相关信息输进去后，系统会建议你应该先做化疗还是先手术，现在用什么药物组合治疗可能会更有效果。”张黎刚说。 目前，中国医疗水平参差不齐，重要的资源基本集中在像北京、上海这些大型城市。同时，一些地区不仅医疗资源匮乏，在肿瘤治疗上也常常不符合规范。引进IBM沃森肿瘤诊疗方案能给医疗领域带来怎样的意义呢？ “此项合作其实更多的是给我们的专家和医师一个参考，对于那些相对医学水平比较匮乏的地方有很积极的意义。”张黎刚认为，现在医学发展日新月异，各种各样的药不断出现，到底什么药更有效果，什么药更有副作用，哪些要组合起来会出现“1+1＞2”的效果，这些对于权威专家来说是能够掌控的，但确超越了许多医师的个人能力。“所以，引进这套系统，我们更多是辅助医师做出更好的判断与诊断。” 近日，爱康集团与IBM沃森肿瘤和百洋发起了“以AI抗癌”公益项目，为10000名不幸患癌症的，并且已经符合条件的患者进行提供一次免费的沃森肿瘤智能会诊服务。 常规体检将会走向精准体检 现在我国老龄化进程加快、慢性病形势严峻，国家明确提出“从治病为中心”向“以健康为中心”转变。 对此，张黎刚表示，在这样的背景下，健康体检作为一项预防性手段价值会越来越大。首先，国家和大众都越来越重视体检，经过分析，中国每年约有20%的人群也就是3亿人，会通过年度体检来了解自己的健康状况；其次，癌症治疗越往后期治疗费用越贵，成本越高。如果能够更早地发现疾病，并且制定医疗方案，这样成本降低了，痛苦也少了，生命更有希望。 近年来，液体活检以及基因检测技术突飞猛进，张黎刚预测，未来几年，常规体检会走向深度体检、精准体检。“通过人工智能的帮助以及大数据分析，不仅能够辅助医师或者医疗机构更好地判断一个人的健康状况，更早地发现隐患，还能够帮助我们的客户，无论是健康人、亚健康人还是患者，更好地管理自己的健康。未来在这几方面将会快速发展，这一点也融入到了爱康未来五年的发展方向中。” 张黎刚表示，无论在人工智能还是在液体活检领域，爱康都希望能够与全球领先企业进行合作，把这些技术和服务尽早提供给来爱康的客户们。文章选新华网，2018年1月
2018年5月30日 -
于勇：开放共享 合作共赢 在促进全球钢铁融合发展中 贡献中国力量
中国钢铁工业协会会长，河钢集团党委书记、董事长于勇在第十届中国国际钢铁大会现场演讲。 河钢集团 供图 长城网讯（记者贾芳 见习记者刘志琳 通讯员魏清源 赵畅）“钢铁既是产业关联度较高，又是全球化属性明显的基础工业，要实现健康可持续发展，就应当本着开放共享、合作共赢的理念，积极融入世界，与上下游产业实现高度融合。”在5月17日召开的第十届中国国际钢铁大会上，中国钢铁工业协会会长，河钢集团党委书记、董事长于勇做出了精彩演讲。 中国钢铁工业有力支撑了中国经济快速发展，并对世界钢铁工业、世界经济发展做出贡献 于勇在演讲中表示，2017年，中国经济对全球经济增长的贡献率约占三分之一。这其中，中国钢铁工业发挥了不可忽视的作用，全球钢材消费中相当一部分的增量，得益于中国经济特别是钢铁产业的拉动。同时，中国钢铁产业的发展从来都不是以出口为导向，中国钢铁工业的发展为全球钢铁及其相关产业创造了广阔的市场空间，为世界钢铁贸易平稳运行提供了保证。 中国钢铁工业为全球化解钢铁产能过剩矛盾发挥了表率作用。面对产能过剩这一全球性的难题，中国是全世界唯一一个公布了钢铁去产能目标并且付诸实施的国家，2016年和2017年两年共化解钢铁过剩产能超过1.2亿吨。特别是2017年上半年，依法依规全面取缔了困扰钢铁行业健康发展的“地条钢”，有效缓解了国内钢铁产能过剩矛盾，产能利用率基本恢复到了合理水平，优质产能得到更好发挥。2017年，中国钢铁工业协会会员企业的经营形势也因此出现显著好转。今年中国将再压减钢铁产能3000万吨左右，届时将提前两年完成钢铁去产能的上限目标，为中国及全球钢铁产业平稳向好发展做出新的贡献。 中国钢铁工业在绿色发展方面发挥了积极引领作用。中国全社会正在大力推进污染防治攻坚战，钢铁行业实施了更加严苛的环保标准，很多标准已经超过了世界很多的国家和地区。同时，还出台了一系列环保法律法规，最先进的钢铁环境治理技术也不断在中国被广泛应用，目前，世界上最清洁的钢铁厂在中国，中国钢铁行业正在成为改善全球环境质量，推进绿色制造的引领者。 中国钢铁工业正在推进高质量发展，结构调整与转型升级成为新时代中国钢铁业健康发展的重要主题于勇介绍，下一步，中国钢铁工业将以质量、效率、动力变革为中心，以深化供给侧结构性改革推动钢铁业转型升级发展。坚持生态优先，实现钢铁企业清洁生产和绿色制造，努力使钢厂与城市共存、与社会共融，体现钢铁企业的低碳绿色价值。 坚持合作共赢，以更高层次的开放推动更高质量发展。第十届中国国际钢铁大会现场。 河钢集团 供图 于勇说，中国作为目前世界上最大的钢铁生产与消费国，将按照满足内需为主，参与国际竞争的原则，促进钢铁多边贸易体制共赢发展，形成公正、合理、透明的国际经贸规则体系，努力建设能够充分发挥中国钢铁比较优势的全球钢铁市场协调机制，推动世界钢铁贸易平稳向好发展。愿与全球钢铁同行携手合作，主动顺应历史潮流，公平参与国际竞争，营造一个合作共赢、互惠互利、开放共享的世界钢铁发展新秩序。 就促进全球钢铁工业融合发展，于勇提出四项建议： 保持全球钢铁平稳向好发展，需要世界所有国家与地区共同努力。只有全世界一致行动，重视和加快本国经济发展，才能直接拉动本国的钢铁消费增长，全球的钢铁产能过剩矛盾以及由此衍生出来的各种问题才能得到根本性解决。 解决全球钢铁产能过剩问题，既需要全球性解决方案的顶层设计，更离不开世界范围的政策合作与集体行动。目前，中国钢铁已经在化解过剩产能方面做出了积极努力，取得了显著成效，为世界其他国家和地区提供了“借鉴”。借此机会，呼吁世界所有的国家和地区都要高度重视本国的钢铁产能过剩问题，建立公平对话机制，共同采取应对措施，防止钢铁产能过剩矛盾继续恶化。 加快推进国有企业通过改革逐步向社会化、公众性公司转变。改革开放以来，中国的国有企业主要是依靠自身积累和银行贷款滚动发展而来，并不是依靠政府补贴发展起来的，同时由于历史原因还承担了大量本应由政府承担的社会责任。目前，中国正在加快推进国有企业的混合所有制改革以及分离办社会职能。未来，国有企业与民营企业相互之间将平等地参与市场竞争。 坚持开放共享、优势互补，加强国际产能合作。面对全球性挑战，开展国际合作是共同应对挑战、实现发展的必然选择。全球钢铁行业应主动顺应国际分工新趋势，携手合作，融合发展。坚持“合作共赢、开放包容、市场运作”的原则，以“一带一路”建设为契机，充分发挥本国比较优势，优化资源配置，进一步消除投资壁垒与贸易保护，为建设可持续的全球钢铁而共同努力。 于勇表示，中国钢铁工业经过多年的快速发展，已经成为世界钢铁大家庭的主要成员——“我们愿在新的历史起点上，加强与国际同行和投资者、供应商及下游用户的全球深度合作，为世界钢铁工业更加美好的明天做出积极贡献！”文章选自长城网，2018年5月
2018年5月30日 -
蒋锡培：中国很多企业都已经是全球领先的！
改革开放40 年是中国经济迅速崛起的40年，也是中国企业家群体不断成长壮大的40年，他们在创造财富的同时，也推动了整个社会的发展，越来越多的中国企业家站在了世界经济版图的中心。但其实不难发现在当今中国的企业家群体中，有一群举动似乎与我们所熟知的企业经营管理理念相悖，也与以往让他们创造了财富、赖以生存的商业信条相悖、这些已经在各自领域取得一定成就的企业家为什么要自我颠覆？他们都有哪些“不可思议”之举？为何他们的企业发展缓慢却发展更好了？企业增长慢却可以发展更好？蒋锡培是远东控股集团有限公司创始人、董事局主席、党委书记，在远东发展缓慢的时候，反而企业发展的更好，这其中的动力来自哪里？对此，蒋锡培说道，其实如今的商业环境发生了很大的变化，从原来野蛮增长的历史到全面系统地追求高质量的增长，远东正是坚持这样的发展与规律，始终倡导品质取胜、品牌取胜的逻辑。因此，远东现在确实非常好，相信在2020年以前，能够实现营收千亿，品牌价值千亿、市值千亿，员工人均工资性收益要超过20万元，这个目标是可以做到的。康恩贝集团有限公司董事长胡季强对此表示同感，认为他的行业也是这样的，现在其实市场的增长是个位数，但这样反而获得了超高速增长，更重要的是他发现“短兵相接”的时候，谁新的力量大，反而能够打胜对方。蒋锡培：法定退休年龄到了也不退，那样太亏了！远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培今年已经50多岁了，在现场，被问及打算什么时候退休，蒋锡培说，退休是早晚的事，原来想到60岁差不多就退休了，也到了法定年龄，但现在想想，年富力强的，感觉有机会活到150岁，再干五年就退了，想想太亏了，不准备退了。现场在谈到远东可能企业是中国工业企业当中安排残疾人最多的一个企业时，远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培回答，远东有1500多个残疾人，全国有8300万残疾人，觉得中国残疾人这个群体，背后无数的家庭，他们也需要得到尊重，也需要有学习和就业的机会，企业发展到今天，除了自身的努力都是大家关心帮助的结果。因此，在创办初期，蒋锡培的父母希望能够帮到两个家庭的两个残疾人时就对这个群体有了深刻的了解，也感觉有机会就要帮到这个群体。因此，在远东，凡是身残人士能够胜任的岗位，全部安排他们。远东的1500多个身残员工，他们现在家庭都发生了巨大的变化，发自内心的幸福感，溢于言表的幸福感，感觉很欣慰。远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培希望远东大学和其他组织能够培训到更多的身残人士，使他们有一技之长，并不完全是逢年过节的访病问苦，还要帮助残疾朋友他创业，远东就在全国设立很多远东身障员工创业一条街，因为他们有能力，他们也想成就一番事业。如果因为这样的举动能让一些家庭都幸福，相信这个社会更好。在《对话》现场，蒋锡培的儿子蒋承宏也来了，他如何看待父亲蒋锡培这样的举动？对此，他回答，其实他父亲身上能量很大，父亲一直是他的榜样。遇到任何困难，首先想到的是如果是父亲他会怎么做。蒋锡培：解决问题还是要以心换心！其实在企业里好像员工更容易接受一些具体的鼓励，比如奖金、股权分享，但是蒋锡培却主张要用心感化员工，在这个时代，可能很少人会用这种方法，对此，蒋锡培给出了他的看法，以往中国企业都是学习西方的管理思想，比如制度流程、KPI指标、股权激励等这些有必要的方式，但其实真正的激励还是要以心换心，从心上解决问题，如果员工他真心愿意用心用脑做一件事情，毫无疑问，这个事情结果不用你担心。蒋锡培：企业经营到一定阶段就是经营人心！远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培还谈到，其实在企业经营中到一定阶段，一定是经营人心，同时还要跟管理密切相关。在远东就倡导有令必行，有禁必止，令行禁止，违纪必究。如果你不这样做，你是就对遵纪守法的不负责任，这是毫无疑问的。第二，你必须让每个人很开心，很愿意掏心掏肺地爱这个企业，爱客户，爱他人，你才有可能走远，才有可能走好。蒋锡培：中国很多企业都已经是全球领先的！如今的时代是东西方管理理念有一次碰撞的时代，西方曾被证明的成功管理经验，在中国是否还合适？未来可以支撑中国的商业文明和商业力量的内涵到底是什么？蒋锡培认为，以前是要学习西方的管理思想和管理理念，毕竟人家更发达，更先进，这是毫无疑问的。“30多年过来了，现在中国的很多行业、企业已经是领先全球的，理念、管理还是文化是有非常好的优势的，取长补短，优势互补，相信这是必需的。”文章选自CCTV对话，2018年5月
2018年5月30日