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【 浙江日报】既要经济发展好 还要生活配套全
本报杭州8月4日讯 （记者 章卉） 中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司日前发布《2016中国海归就业调查报告》。报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，海归回国最看重的是所选城市的经济发展和公共服务。民营企业更倾向于为海归员工提供更丰厚的优惠待遇，也日渐成为海归回国就业的优先选择。 据有关统计，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。2015年我国留学回国人数达到40.91万人，比上一年增长12.1%。随着我国经济影响力的不断扩大，留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。“海归”更看重基础设施和公共资源的完善齐全 今年3月至7月，中国与全球化智库（CCG）联合北京海威时代教育咨询有限公司开展调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，受访者学历多为硕士，主修专业以商科为主。 调查报告显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。 比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。 由于现在一线大城市房价高企，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。 随着“双创”蓬勃兴起，不少海归回国不久就投入了创业大军。报告显示，海归创业的城市不再高度集中于北京、上海等一线城市，逐步扩大到东部沿海二、三线城市以及中西部地区。 海归回国创业主要是看重国内创业环境好和发展潜力大，这与我国倡导创业创新，实行创业创新扶持政策密不可分。此外，方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。而持有专利技术、相关领域国内市场前景好、其他如居住地等因素对该行为的影响不大。 与此同时，报告也反映出海归的一些“水土不服”，如此次受访者中有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。企业招聘时可以通过培训消除他们的陌生感，给予更多的指导。民营企业乐于提供更丰厚的优惠待遇 记者查阅去年的报告发现，当时海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会城市。但近两年中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引力有所增强。海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。 《2016中国海归就业调查报告》显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如非政府组织对海归的偏好逐渐增加。 调查显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位中海归员工的工作岗位更核心等。 其中50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的待遇相对分化，相比之下，民营企业、海归创业民营企业乐于为海归员工提供更丰厚的优惠待遇。尽管报告没有对江浙地区做区域分析，但民营企业对海归人员的争取力度，成效还是颇为明显的。文章选自《浙江日报》，2016年8月5日
2016年8月8日 -
【新京报】“最牛同学会”：江泽民、李鹏、刘华清曾入会
一个同学会的发展建设，牵动着几代领导人的心。近日，中共中央办公厅印发了《关于加强欧美同学会(留学人员联谊会)建设的意见》。《意见》称，欧美同学会(留学人员联谊会)是中国共产党领导的、以归国留学人员为主体自愿组成的、统战性的群众团体，是党联系广大留学人员的桥梁和纽带、党和政府做好留学人员工作的助手、广大留学人员之家。《意见》还明确了欧美同学会建设的重要作用，包括发挥留学报国人才库作用、发挥建言献策智囊团作用和发挥民间外交生力军作用。“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)从中央机构编制委员会办公室网站了解到，欧美同学会是22个“群众团体机关”之一。2003年9月，经中央批准，欧美同学会增冠“中国留学人员联谊会”的会名，工作范围进一步拓宽。目前的欧美同学会，由中共中央书记处领导，中央统战部代管。欧美同学会早在1913年10月在北京成立，近代外交家顾维钧，曾任清华大学校长的周诒春，中国首位铁路总工程师詹天佑，教育家、革命家、政治家蔡元培等知名归国留学人员是创立者和早期会员。改革开放以来，茅以升、卢嘉锡、吴阶平、丁石孙、韩启德先后任会长。现任会长是十二届全国人大常委会副委员长陈竺。1913年顾维钧、蔡元培、胡适等人创建辛亥革命后，留学归国的学子们为了加强联络和交流，决定组建自己的俱乐部。1913年10月，顾维钧、梁敦彦、詹天佑、蔡元培、胡适、颜惠庆、王正廷、周诒春等中国第一批官费留美幼童归国后，在北京共同创建了一个俱乐部，创会伊始仅为留学生的一个聚会、活动、议事的场所，故起名“欧美同学会”。首任会长由梁敦彦担任。由于当年归国学子们的财力有限，几经周折，1915年同学会会员集资2000块银元购得破旧的北京普胜寺（位于今天的南河沿大街111号）作为会址，又于1918年、1922年、1925年多次扩建，贝聿铭的叔叔贝寿同曾设计会所，曾留学日本的阎锡山，还从山西拉了一火车煤到北京，卖了将所得钱款捐给了欧美同学会。新会所扩建后，经常举办学术讲座、交际舞会，开设西餐厅等，鲁迅、胡适等京城文化名人的日记中，均可找到去欧美同学会参加活动的记载。日本发动侵华战争后，欧美同学会随着国民政府把办公所在地搬到重庆。1945年，日本投降，欧美同学会又搬回北京，回到旧址，但不久就被国民党查封。1949年10月1日，中华人民共和国成立，周恩来下令恢复欧美同学会，争取海外留学生回国参与新中国建设。此后，华罗庚、钱学森、钱三强、邓稼先、李四光、冰心等3000多名科学家、数学家、文学家相继回国。“文革”前夕，欧美同学会逐渐停止活动，许多资料被毁。“文革”结束后，1981年，茅以升、周培源、陈岱孙等10位著名学者联名致函中央统战部，申请恢复欧美同学会，中央复函同意欧美同学会恢复组织和活动。1982年，中断了20年之久的欧美同学会正式开始恢复活动，由著名桥梁学家、中国科学院院士茅以升出任新一任会长。习近平出席百年纪念大会2013年10月21日，欧美同学会成立100周年庆祝大会在人民大会堂举行，习近平出席大会并发表讲话。习近平在讲话中表示，党和国家将按照支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的方针，把做好留学人员工作作为实施科教兴国战略和人才强国战略的重要任务，以更大力度推进“千人计划”、“万人计划”，千方百计创造条件，使留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门。“无论身在何处，你们都是中华儿女的一分子，祖国和人民始终惦记着你们，祖国永远是你们温暖的精神家园。”习近平说。“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，2015年5月，习近平在出席中央统战工作会议时说，留学人员是人才队伍的重要组成部分，也是统战工作新的着力点。要坚持支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的方针，鼓励留学人员回国工作或以多种形式为国服务。江泽民、李鹏等都曾入会“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，1949年中华人民共和国成立时，开国领导人80%有留学背景；邓小平赴法国留学的各种手续，就是在欧美同学会的院子里办的。1987年，邓小平同志为《欧美同学会会刊》题写刊名。据《光明日报》主办的《留学》杂志介绍，江泽民、李鹏、刘华清、李岚清等都是欧美同学会会员。上海市欧美同学会是欧美同学会的团体会员，恢复成立于1984年。1985年时任上海市长的江泽民参加上海欧美同学会成立一周年大会，并亲笔填写了入会申请表。1993年10月，江泽民和李鹏出席欧美同学会成立80周年庆祝大会。江泽民说：“欧美同学会是一个历史悠久、很有影响的留学欧美等国归国同学的民间团体，数十年来为国家和人民做了很多有意义的工作。”江泽民还曾为欧美同学会题词“学习奋斗、团结奉献”，还为新增的中国留学人员联谊会亲笔题写新会名。同时，他也曾对欧美同学会的工作提出了明确要求：成为党联系留学人员的“桥梁和纽带”，成为党和政府开展留学人员工作的“助手”，努力成为“留学人员之家”。2003年10月，胡锦涛在庆祝欧美同学会成立90周年大会时发表讲话：“欧美同学会是具有光荣传统的我国留学人员团体。成立90年来，欧美同学会高举留学报国的爱国主义旗帜，坚持修学、游艺、敦谊、励行的办会宗旨，团结和凝聚了一代又一代留学人员，为国家和人民做了大量有意义的工作。”1/3以上中科院院士是会员现任会长陈竺“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)从欧美同学会官网获悉，目前欧美同学会在全国拥有近8万名会员，下设留意、留法、德奥、留英、中东欧、留加、留苏、留美、瑞士、北欧、拉美、留日、澳新、朝韩、东南亚和南亚等15个国别分会，以及商会、“千人计划”专家联谊会、企业家联谊会等分支机构，在全国主要省区市有30家团体会员，与主要留学国家的100多个留学人员团体建立了密切联系。2013年曾有媒体统计，目前1/3以上的中国科学院院士、60~70%的国内各大学校长、90％的各大医院院长及科室主任，都是该会会员。此外，还聚集了李彦宏、王辉耀、张朝阳等一批著名企业家。文章选自新京报政事儿，2016年8月7日
2016年8月8日 -
【人民日报海外版】中央首次出台文件 加强欧美同学会建设
近日，中共中央办公厅印发《关于加强欧美同学会（留学人员联谊会）建设的意见》（以下简称《意见》），引起了社会各界尤其是留学人员的关注与热议。据中央统战部透露，《意见》是中央下发的关于加强欧美同学会（留学人员联谊会）建设的首个文件。明确性质定位做广大留学人员之家 《意见》首先明确了欧美同学会（留学人员联谊会）的性质：中国共产党领导的、以归国留学人员为主体自愿组成的、统战性的群众团体，是党联系广大留学人员的桥梁和纽带、党和政府做好留学人员工作的助手、广大留学人员之家。 中国与全球化智库（CCG）主任、欧美同学会副会长王辉耀介绍说，欧美同学会已经有100多年的历史，是一个有品牌、有影响、对留学人员有成熟的服务和管理经验的组织，除了北京和上海，现在已在全国铺开。“留学人员在国家发展中是特需的人才资源，此次中央印发《意见》，说明国家对国际人才、留学人员的重视达到了新高度，是中国持续保持开放、广纳天下英才政策的延续。” “《意见》的出台，使欧美同学会发挥作用的舞台更大了，而且职能发挥更加有效，职能范围更加明确、更国际化。”欧美同学会基金会副理事长兼秘书长李海峰表示。理顺管理体制确定领导、牵头、支持部门 《意见》规定，在党委统一领导下，形成统战部门牵头，组织、人力资源社会保障、教育、科技、外专等有关部门和方面共同支持欧美同学会（留学人员联谊会）开展工作的格局。 《意见》还规定，欧美同学会（留学人员联谊会）由中共中央书记处领导、中央统战部代管。各省（自治区、直辖市）、副省级城市和省会城市应当建立留学人员组织，由同级党委领导，并作为上一级欧美同学会（留学人员联谊会）的团体会员，接受其业务指导。 李海峰表示：“以后统战部门协调整合各方资源，联系指导欧美同学会工作就更有力度了，留学人员工作就能全国一盘棋了！”强化多重保障创造有利工作条件 《意见》强调，在资源配置、人才培养、政治安排等方面给予倾斜，为欧美同学会（留学人员联谊会）开展工作创造有利条件。《意见》明确了欧美同学会（留学人员联谊会）应当成立党组，并发挥领导核心作用。 对此，欧美同学会理事、留美分会副会长刘兴燕在接受本报采访时表示：“通过提供务实的保障，将有利于留学人员尽快熟悉国内的政治、经济、社会背景，实现多元化的‘再培训’，更好发挥其海外学习经验、国际视野的优势，更好地参与国家建设。” 据统计，目前中国出国留学人员总数已达404.21万，归国留学人员已达221.86万。据欧美同学会秘书长张学军预计，按此增长幅度和速度推算，到2025年中国留学人员数量将突破千万。 张学军表示，面对这样的群体规模和发展趋势，党中央高度关注。《意见》明确了全国留学人员组织的建设体系和发展方向，满足了更多留学人员加入组织的需求，为团结和凝聚广大留学人员提供了有力保障。贯彻落实好《意见》，是欧美同学会当前和今后一段时期的头等大事和重要任务。 欧美同学会（留学人员联谊会）是中国留学海外各国归国同学自愿组成的人民团体。 欧美同学会于1913年10月在北京成立，目前在全国拥有近8万名会员，设留意、留法、德奥、留英、中东欧、留加、留苏、留美、瑞士、北欧、拉美、留日、澳新、朝韩、东南亚和南亚等15个国别分会以及商会、“千人计划”专家联谊会、企业家联谊会等分支机构，在全国主要省区市有30家团体会员，并与主要留学国家的100多个留学人员团体建立密切联系。文章选自《人民日报海外版》，2016年8月5日
2016年8月8日 -
【新浪教育】相当数量海归专业与工作不匹配
中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司于7月31日在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。 根据中国与全球化智库（CCG）发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。 报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。 情感与文化因素影响是海归回国的主要因素 海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。 看重所选城市的经济发展和公共服务 被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负， 6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。 相当数量海归专业与工作不匹配 中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。 在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。 “所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。 不熟悉国内就业形势是当前海归就业群体的主要劣势 经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。 不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。 招聘时间不稳定对海归求职不利 调查显示，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，主要考察求职人员是否具备与岗位相关的工作技能及专业知识。求职人员的解决问题能力，团队合作能力，创造力，影响力，说服力，人际网络技能，时间管理技能等能力也是用人企业的重点考察标准。 从近期的企业用人需求来看，有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，但仍36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。因此，毕业生面临较大就业压力。而用人单位招聘时间的不稳定，明显对海归求职不利。 民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇 大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。 调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。 其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。 京津冀海归引才政策各有亮点 北京是海归回国就业的首要选择城市，占26.5%。由于北京优越的经济社会环境，海归数量越来越多，政策门槛也在提高。对于符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的留学人员在京创业，可以享受的最直接优惠就是政府提供10万元企业开办费。对于海外高层次人士，政策的支持力度更大。除了直接给予资金支持，“办法”中囊括了对留学人员和海外高层次人才工作，生活全方面的政策覆盖，各区县也出台了海归创业就业政策。 今年6月1日起，天津引进人才“绿卡”制度正式实施。人才绿卡高效便捷，一张即可解决落户、医保等后顾之忧。实施人才绿卡制度后，引进人才的工作环节、审核要件和办理时限大大减少，为人才进津打通了“绿色通道”。人才绿卡可以顺利解决没有天津户口所带来的生活的不便，而天津市“千人计划”则提供了丰厚的资金支持。 目前，河北省针对海归就业创业的政策有“百人计划”和“巨人计划”。“百人计划”主要鼓励海外高层次人才来冀工作，每人奖励100万元，实行协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本的限制。“巨人计划”旨在培养高层次领军人才组织管理下的科技型企业、高新技术企业或研发机构。评为“巨人”的创新创业团队和领军人才可以获得200万元创新创业支持资金和财政税收支持。 但是，由于河北省的经济发展水平和社会环境、福利设施等“软实力”皆逊色于京津两地，被夹在中间的河北省在引进人才竞争中处于极为尴尬的位置上。对于不符合高层次人才认定的大多数海外归国人员，河北省重视程度不够，没有针对性的优惠政策出台，也没有相关的配套落户政策。这种“高不成低不就”的政策导向使得河北的人才在很大程度上向京津流动，造成河北内部人才的空洞化。因此，河北省在海归引才政策方面仍需创新改革，破除人才流动障碍，实施更加开放的人才政策，加强京津冀人才制度衔接，扩大引进国外人才智力规模。文章选自新浪教育，2016年8月3日
2016年8月4日 -
【东莞时间网】东莞人才总量突破130万 高层次人才7.5万人
■东莞市高层次人才总量、创新科研团队数量等指标均居广东省前列 （资料图 郑琳东 摄） 东莞时间网讯 7月31日，在欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛举办期间，受东莞市人才工作领导小组办公室委托，东莞人才发展研究院联合中国与全球化智库（CCG）在北京正式发布《东莞人才发展报告2016》一书。书中透露，截至2015年年底，东莞市人才总量为130多万人，高层次人才7.5万人，高层次人才总量、创新科研团队数量等指标均居广东省前列。该书由东莞市人才工作领导小组办公室牵头，东莞人才发展研究院编写，中国人事出版社出版，是东莞人才理论探索与人才理论实践经验的系统总结。 东莞高层次人才总量居广东前列 《东莞人才发展报告2016》分为综合发展篇、特色工作篇、研究探索篇和人才政策篇四个部分，介绍了东莞市在2015年人才工作方面取得的总体成效，东莞市科技局、松山湖（生态园）等人才工作先进单位及镇街的经验做法，东莞人才发展研究院的优秀理论研究成果及2015年东莞市出台的《东莞市特色人才特殊政策实施办法》等9项人才新政。 2015年，东莞市各级各部门高度重视人才工作，始终将人才工作作为提高创新驱动发展能力、实现深化改革突破、提升对外开放水平的重要抓手，在创新工作理念、推动人才集聚、实施人才培育、优化人才服务等方面做了一系列卓有成效的工作。截至2015年年底，东莞市人才总量为130多万人，高层次人才7.5万人，其中留学归国人员6000余人，中央“千人计划”专家21名，省市创新科研团队44个，省市创新创业领军人才44名，评定认定的特色人才156名，高层次人才总量、创新科研团队数量等指标均居广东省前列。 在发布会上，中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀表示，当前东莞的经济、产业转型迫切需要人才的支持，本书的出版是东莞人才工作的一项创新尝试，是东莞人才发展研究院的一项重要成果，希望本书的出版，可以对想要了解东莞人才相关政策和人才发展状况的各界人士提供一定的帮助。 创新人才机制助力引才聚才留才 东莞人才发展研究院院长陈亮表示，未来东莞在人才引进方面要考虑差异化战略，打造宜居环境，搭建更多的科研平台和人才载体，满足人才实现自我价值的需求，发展职业教育，建立更多的技术、技工类院校，加强人才工作，留住普通打工者，打造东莞的“人才文化”。 《东莞人才发展报告2016》选取了东莞人才发展研究院在人才政策、政府约购、海外“银色人才”引进机制、新型研发机构人才发展状况等方面的研究报告。探索如何合理利用政府约购促进高层次人才引进和创业、如何引进海外“银色人才”、如何利用新型研发机构引才聚才。 报告指出，政府采购可以为创业型人才的企业提供巨大的市场空间；利用政府采购促进人才创业的制度环境成熟；政府约购可以直接创造并拉动创新需求，培育战略新兴产业；作为一种“后激励”式创业扶持模式，政府约购充分体现了市场配置资源的原则；政府约购引入高层次创业人才是对人才引进机制的创新。 同时，可以通过建立公共科技创新平台管理服务中心；设立城市首席创新官；进一步完善东莞松山湖科技创新平台建设；加大人才引进力度，拓宽引才渠道；加强新型研发机构管理运营团队建设；协调合作高校院所，加大人才资源投入；降低人才政策门槛，拓宽政策覆盖面；充分发挥新型研发机构人才培养的重要功能；进一步完善人才激励与评价机制；优化生活配套环境，提升人才服务水平等十个方面，不断增强新型研发机构引才聚才留才能力。把引才重点扩展到东莞市经济社会发展急需的产业、行业、领域的高层次人才。延伸阅读人才工作经典案例 1. 市人力资源局不断加大招才引智力度，首次到德国举办欧洲招才引智推介会，组织企业开展“东莞名企名校行”等活动，取得良好反响；创新出台《东莞市成长性企业人才扶持试行办法》等系列人才政策，进一步放宽人才入户限制。 2. 市科技局举办中国（东莞）国际科技合作周、“赢在东莞”创新创业大赛，松山湖（生态园）举办“千人计划”专家东莞行活动，积极搭建对接平台。 3. 虎门镇通过出台《实施创新驱动发展战略走在前列的意见》等政策、搭建虎门服装协同创新中心等平台、建立领导人员联系高层次人才工作等机制，为人才发展营造良好环境。 4. 长安镇创新人才服务措施，推出“优才卡”，推动外来人口市民化，吸纳和留住优秀人才。文章选自东莞时间网，2016年8月3日
2016年8月4日 -
【环球时报】美报告：中国学生批判思维能力最强
“中国的中小学教育经常被批判是紧张的应试教育，只会批量制造仅会背诵基本理论而缺乏深度思考能力的学生。但美国斯坦福大学的最新研究显示，中国培养的学生可能是世界上批判思维能力最强的。”美国《纽约时报》7月31日的文章称。 斯坦福大学的研究员选取了中国大陆11所大学的2700名学生作为样本进行测试。结果显示，中国计算机科学与工程系的大一新生在刚进大学时，批判性思维能力比美国和俄罗斯同龄人领先两到三年。但随着年级升高，中国学生逐渐失去领先优势。入校两年后，中国学生的批判性思维没有提高，外国学生却取得长足进步。 报道称，这份研究报告将于明年发表。报告中的批判思维能力考核包括识别假设、测试假设和发现变量间关系的能力等。《纽约时报》称，这项研究结果让外界重新认识了“中国学校好？还是美国学校优？”的老问题。一名研究人员称，这一发现令人吃惊，“中国为大学输送的学生远远领先于国外，但之后他们累坏了，失去了学习的动力”。 报道称，该研究也有局限性，比如它调查的学生主要都是计算机科学与工程专业，也没有评价学生的创造性，而创造性也是人们对中国教育制度探讨最为激烈的一方面。斯坦福的研究员认为，导致中国大学生没有进步的一个最重要原因是中国大学的教学水平较差。中国大学倾向于鼓励教授们做研究、出成果，而不是提高教学水平。也有人认为，这是大学生缺乏动力造成的。 中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀31日接受记者采访表示，中国学生在基础知识方面的底子较西方同龄人要好，这可能是批判性思维能力领先的原因之一。此外，随着中国经济增长，许多中国学生视野更开阔，见识更广泛，思维确实比以前更加活跃。近年来，国外肯定中国中小学教育领先于西方的声音越来越多，不过我们更应该重视的是，为何中国大学生后来丧失了这种领先。(郭孝伟 徐珍珍)文章选自《环球时报》，2016年8月1日
2016年8月4日 -
薛澜：海归创业人员应发挥三大作用
专家简介薛澜，清华大学公共管理学院院长，中国与全球化智库（CCG）学术专家委员会专家。 科技日报讯 （记者华凌）近日，在北京举行的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上，清华大学公共管理学院院长薛澜提出，海归创业人员应发挥整合文化、吸纳全球英才和桥梁三大作用。 据中国与全球化智库发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，其中221.86万人完成学业后选择回国发展，占留学出国累计总人数的54.9%。2015年出国留学人员总数达到52.37万人，较2014年增长了13.9%，而同年各类留学回国人员总数40.91万人，比上一年增长12.1%，可见年度回国人数与出国人数两者之间的差距呈逐渐缩小趋势。 在论坛的“新时期海归企业对中国经济的推动与影响”圆桌会议上，薛澜指出：海归人员带回的不仅是技术，还有更多的是管理经验和视野。中国进入了一个新的发展阶段，海归创业人员能发挥三种作用：一是整合文化，创立国际品牌最具挑战的是文化融合，海归企业可将中国特色和国际文化有机结合；二是吸纳全球英才，包括很多非中国籍和非华裔的全球英才来到中国为发展做出贡献；三是桥梁作用，海归企业运用文化上的优势，能够解决文化融合过程中所面临的各种挑战。文章选自《科技日报》，2016年8月2日
2016年8月4日