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【一财网】中国成为世界第二大对外投资国 2022年或超美国
一份最新的智库报告预计，2022年，中国对外投资流量有望达3673亿美元，将超越美国成为全球第一大投资国。 11月9日，中国与全球化智库(CCG)在北京发布《中国企业全球化报告(2015)》。该报告指出，2014年中国对外投资流量首超日本，成为世界第二大对外投资国。 根据《2014年中国对外直接投资统计公报》数据，中国对外投资流量创历史新高，达1231.2亿美元，同比增长14.2%。 同时，CCG指出，中国首次成为资本净输出国。若将中国企业在国(境)外利润再投资和通过第三地的投资纳入统计范围，2014年中国对外投资规模超出中国利用外资额大约200多亿美元。 报告研究了中国企业2014-2015年对外投资现状与特点，发现民营企业成为“走出去”主力、投资主体多元化、投资集中在中小规模等11个新趋势。报告还提出加快推进中国标准“走出去”、加大金融体系与实体企业在海外市场的关联度、增强海外宣传力度、安全风险防范及海外市场信息服务等15条建议。 不过，从存量角度看，中国对外投资位列第八，比第五位的日本少4635.2亿美元，距第一位的美国差5.59万亿美元，仅为美国对外投资存量的11.55%。 100亿美元以下“一带一路”投资项目超500个 报告指出，中国企业在“一带一路”沿线地区大规模投资增加，建议打造样板工程，推动“一带一路”战略构想的实施。 根据CCG数据，中国企业在“一带一路”沿线投资规模在1亿～10亿美元范围内的案例数高达407个，10亿～100亿美元的大规模投资则有121个。 在“一带一路”沿线的投资集中在采矿、交通运输及制造业等领域。但是，中国对这些传统行业的投资呈现下降趋势，对基础建设、信息传输及计算机服务的投资则有明显的增长。 课题组认为，“一带一路”沿线国家和地区的需求在发生改变，更有选择地吸收外资，重视提高本国的科技和信息化发展。随着“一带一路”战略构想的深入推进，各国企业将享受区域开放的红利。 《中国企业全球化报告(2015)》蓝皮书指出，中国的“一带一路”顶层设计已经具备，在接下来的实施工作中，应该打造几个样板国和样板工程，例如，在巴基斯坦、印度、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦和蒙古等国，可以通过发挥中国与当地开发区和产业园的合作经验，为以后的推进建设树立模板。 蓝皮书建议，建立一带一路的国家联盟，需要有一个共同交流和协调的机制。 民营企业成“主力军” 民营企业成为中国企业“走出去”的主力军，越来越多的民营企业占据全球价值链高端。 对于中国“走出去”企业的构成，《中国企业全球化报告(2015)》蓝皮书指出，受国内劳动力价格上升、环境压力等因素影响，中国民营企业近年来积极拓展海外市场，不断寻求技术突破，塑造国际品牌形象。同时，相关部门修改了对外投资审批办法，放宽了对外投资的限制，提高了民营企业的海外投资积极性。民营企业充分发挥自身优势，利用自有品牌、自主知识产权和自主营销渠道，进行全球采购、生产、销售，并积极建立国际产业价值链。 根据CCG数据库，中国民营企业去年的对外投资呈现爆炸式增长，同比增加295%，相当于2013年的三倍，占当年总投资案例数的69%。从2014年的数据看，中国民营企业已成为中国“走出去”的主力，这虽然与国有企业反腐、海外资产审查等导致对外拓展步伐放缓等因素有关，但也从另一个角度说明中国民营企业整体实力的壮大。 从2010年开始，尤其是2012年6月国家发改委、商务部、外交部等八部委联合发布《关于鼓励和引导民营企业积极开展境外投资的实施意见》之后，民营企业对外投资在数量和金额方面突飞猛进，日益成为对外投资的主力军。 CCG主任王辉耀认为，同国企海外并购偏好资源领域不同，中国民企的海外投资更加多元化，注重对技术、品牌等的获取。最典型的“蛇吞象”并购案例成为民营企业进入高端产业价值链的主要方式。如联想并购IBM，通过其品牌影响力开拓国际市场;长电科技通过并购全球排名第四的新加坡星科金朋公司，提升自身在全球半导体封装测试行业的领导地位;吉利汽车并购沃尔沃，获得技术的同时也通过其品牌效应塑造自有品牌。 跨国并购方式多元化 CCG发现，中国企业跨国并购数量保持增长势头，从单一控股向多元化转变。同时中小企业和新型企业海外投资活动活跃，中国企业小规模投资增多。 跨国并购是企业实现快速发展的捷径，87%的中国企业通过横向并购形成规模经济，达到降低成本的目的。 2002～2015年上半年，中国企业对外投资总案例数为2018起，其中跨国并购案例数为1817宗，占总案例数90%，表明跨国并购成为中国企业对外投资的主要方式。中国跨国并购案例数直线上升，2014年创历史新高，达到325起。 报告显示，1亿～10亿美元的投资行业分布广泛，主要集中在传统行业如采矿业、制造业、交通运输及房地产业，而1亿美元以下的更小规模投资分布在TMT行业。 CCG认为，这说明越来越多的中小型企业重视培养企业核心竞争力，提高企业综合实力。中国企业小规模投资主要集中在美国、澳大利亚、日本及韩国等少数国家，10亿美元以下规模的投资平均比重高达84%。 美国成中国海外投资热土 中国制造业海外投资比例增长迅速，美国投资位列第一。TMT（科技、传媒和通讯）行业也成为中国企业投资美国的热门细分行业。 《中国企业全球化报告(2015)》蓝皮书指出，2014年，中国企业投资海外制造业占总对外投资案例数大约为33%，同比增长14%，投资案例数为160个。 中国投资美国的制造业占总投资数量的41%，同比增长24%。 CCG分析认为，中国企业大规模投资美国制造业，其主要原因就是中国制造业成本迅速上升，已经接近美国的制造成本，差距缩小到5%以内，促进了中国企业到美国新建工厂。 福耀玻璃在美国建厂成为中国制造业企业投资美国的典型代表。 福耀玻璃集团2014年投资6亿美元收购美国通用汽车公司位于俄亥俄州代顿市的工厂，兴建汽车玻璃生产基地，建成后这将成为世界最大单体悬浮汽车玻璃生产厂房，为当地创造2000多个就业机会。 2014年中国TMT行业共发生跨国并购58宗，投资规模为234亿美元，处于所有细分行业之首。 课题组发现，TMT行业跨国并购有20起案例发生在美国，金额高达86.4亿美元，投资主要集中在游戏业以及半导体方面。其中联想集团、阿里巴巴、中国移动、巨人投资和浦东科投位列投资金额的前5名。同时，阿里巴巴并购案例数多达7起，表现最为活跃，典型的案例是以2.4894亿美元入股新加坡邮政，以2.5亿美元投资美国拼车应用Lyft等。 “集群出海”成走出去新方式 蓝皮书发现，相比于最初的单打独斗、分兵出击甚至恶性竞争等局面，“集群出海”成为中国企业“走出去”的新方式，这一点在民营企业走出去的过程中尤为明显。 小微企业都采取集群的方式走出去，实现协同发展，令企业效益、风险防控能力得到同步提升。 其中，最有代表性的是中国苏纺纺机联盟(SUTEX)，该联盟由江苏省纺机协会牵头，无锡丝普兰喷气织机制造有限公司、常州市宏大电气有限公司、无锡新联印染机械有限公司、博路威机械江苏有限公司、江苏省纺织工业(集团)进出口有限公司等5家纺机企业共同发起，成为纺机行业“集群出海”的践行者，充分利用产品差异，实现优势互补，在印度、越南、印尼、巴基斯坦、孟加拉国等国塑造了知名度。 此外，中国五矿集团携手国新国际和中信金属投资建设的拉斯邦巴斯铜矿项目成为秘鲁投建的最大矿产项目。 报告还发现，2014年中国企业海外房地产投资高速增长。中国科技企业在对外投资中也表现不俗。文章选自一财网，2015年11月9日
2015年11月11日 -
【中国新闻网】企业全球化蓝皮书：民营企业成中国企业“走出去”主力军
中新社北京11月9日电 (记者 丁栋)中国与全球化智库及社科文献出版社9日联合发布企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告(2015)》，报告指出，民营企业成为中国企业“走出去”的主力军，越来越多的民营企业占据全球价值链高端。 蓝皮书指出，受国内劳动力价格上升、环境压力等因素影响，中国民营企业近年来积极拓展海外市场，不断寻求技术突破，塑造国际品牌形象。同时，相关部门修改了对外投资审批办法，放宽了对外投资的限制，提高了民营企业的海外投资积极性。民营企业充分发挥自身优势，利用自有品牌、自主知识产权和自主营销渠道，进行全球采购、生产、销售，积极建立国际产业价值链。 数据显示，2014年，中国民营企业对外投资呈现高速增长，同比增加295%，相当于2013年的三倍，占当年总投资案例数的69%。从2014年的数据看，中国民营企业已成为中国“走出去”的主力。 对于民营企业海外投资高速增长的原因，中国与全球化智库主任王辉耀认为，同国企海外并购偏好资源领域不同，中国民企的海外投资更加多元化，注重对技术、品牌等的获取。 据统计，2002-2015年上半年，中国企业对外投资总案例数为2018起，其中跨国并购案例数为1817宗，占总案例数90%，表明跨国并购成为中国企业对外投资的主要方式。中国跨国并购案例数直线上升，2014年创历史新高，达到325起。 数据分析显示，中国企业投资规模主要集中在1亿-10亿美元之间，大约占总投资的63%。其中2014-2015年，民营企业年均投资案例数为256起，是2008-2013年的年均投资案例数的7倍，呈现爆炸式增长。报告分析，国有大型企业的10亿美元以上的大规模投资有明显下降，中小企业和新兴企业在海外投资活动活跃导致中国企业小规模投资增多。 蓝皮书显示，中国企业在“一带一路”沿线的投资规模1亿-10亿美元的投资案例数高达407起，其次是10-100亿美元的大规模投资比较多，达到121起。在“一带一路”沿线，对于采矿业、交通运输及制造业等传统行业的投资呈现下降趋势，对基础建设和信息传输及计算机服务的投资有明显的增长。报告认为，“一带一路”沿线国家和地区的需求在发生改变，更有选择地吸收外资，重视提高本国的科技和信息化的发展。随着“一带一路”战略构想的深入推进，各国企业将享受区域开放的红利。 这是中国与全球化智库连续第二年发布中国企业全球化报告蓝皮书。蓝皮书还以绩效全球化、战略全球化、人才全球化、市场全球化以及企业社会责任全球化为指标，评选出“2015中国企业全球化50强”、“2015中国企业全球化新锐50强”、“2015中国企业全球化分榜”等多个榜单，为中国企业海外投资与海外商业发展提供参考与借鉴。文章选自中国新闻网，2015年11月9日
2015年11月11日 -
【人民网】CCG持续推动中国企业走出去 培养跨国公司做合格全球公民
人民网11月9日电 11月9日，由中国与全球化智库（CCG）研究编写、社科院社科文献出版社出版的企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告（2015）》在北京发布。该报告通过数据分析和案例研究，客观反映了中国企业全球化的现状、特点与问题，并从金融体系、国际人才及智库作用等方面提出建议。同时，报告基于中国与全球化智库（CCG）的数据库资料及公开信息，以绩效全球化、战略全球化、人才全球化、市场全球化以及企业社会责任全球化为指标，评选出“2015中国企业全球化50强”、“2015中国企业全球化新锐50强”、“2015中国企业全球化分榜”等多个榜单，为中国企业海外投资与海外商业发展提供参考与借鉴。该报告是中国与全球化智库继2014年连续两年持续发布的中国企业全球化报告蓝皮书。 蓝皮书主编、中国与全球化智库（CCG）主任、商务部中国国际经济合作学会副会长王辉耀对蓝皮书进行了介绍。王辉耀表示，自中国加入WTO，历经15年，中国享受了开放红利，并迎来资本输出的新时代。中国企业作为投资主体，能够以全球视野整合世界资源，占据全球价值高端对促进我国产业结构优化，助推中国经济的提质增效升级，对于我国加大对外开放程度、增强国家软实力、提升我国的国际竞争力和影响力有着重要作用。希望通过CCG持续的研究和推动，为促进我国企业走出去便利化，增强海外竞争力，发展培养更多的跨国公司，做合格的全球公民贡献一份力量。 蓝皮书副主编、中国与全球化智库（CCG）副主任孙玉红对“2015中国企业全球化50强”、“2015中国企业全球化新锐50强”等榜单进行了介绍和发布。商务部中国国际经济合作学会会长崔明谟，中国前驻旧金山、纽约总领馆经济商务参赞何伟文，商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育，对外经济贸易大学国际经贸学院教授卢进勇，英国伯明翰大学商学院教授刘毅鹏等出席发布会并回答了记者的提问。发布会由中国与全球化智库（CCG）执行秘书长苗绿博士主持。 自2014年以来，政府加强对外投资管理体制改革力度，加快完成从核准制向备案制的转变，提升了中国企业对外投资的便利化，大大推动了中国企业“走出去”步伐，尤其在“一带一路”战略构想背景下，从政策沟通到设施联通，到货物畅通、资金融通和民心相通，“五通”领域将为中国企业提供一个新的国际区域合作的机制和国际合作的平台，中国企业对外投资将迎来新一轮的热潮。2014年中国不仅成为国际对外投资的最大吸收国，而且首次成为对外投资净流出国。 新形势下，为反映中国企业对外投资发展的最新情况和特点，分析我国企业全球化发展过程中的问题和对策，中国与全球化智库（CCG）组织编写了《中国企业全球化报告（2015）》蓝皮书。本报告研究了中国企业2014-2015年对外投资现状与特点，发现民营企业成为“走出去”主力，投资主体多元化，投资集中在中小规模，区位选择也呈现出新趋势等，同时就金融体系与实体企业在海外市场不匹配，海外宣传力度，安全风险防范及海外市场信息服务等方面问题提出了相关建议。 记者从发布会上还获悉，由中国与全球化智库（CCG）主办的第二届中国企业全球化论坛将于11月20-22日在海南三亚举办。本次论坛聚焦中国企业在全球化进程中新的战略、新的市场机遇和新的挑战与问题。包括国家级领导人，政府官员，外国驻华大使、参赞，海外投资地政府官员，海内外知名专家学者，正在“走出去”的中国企业家，为“走出去”提供服务的专业人士在内的300余名重量级嘉宾将出席。作为由领先的企业国际化研究智库主办的论坛，届时还将颁布中国企业全球化发展典范名单，并公布《中国企业全球化报告（2015）》蓝皮书核心研究成果。 据悉，中国与全球化智库（CCG）在2014年首次发表国内第一本企业国际化蓝皮书以来，形成了广泛的社会影响力，是企业国际化研究领域的权威报告。CCG是国内领先的国际化智库，成立于2008年，目前拥有80余名全职研究和工作人员的国际化团队，被国内外权威机构评为中国社会智库前三甲。CCG每年出版10部左右研究著作，在中国社科院社科文献出版社每年出版《中国企业国际化报告》、《中国留学发展报告》、《中国海归发展报告》、《中国国际移民报告》、《海外华人华侨专业人士报告》等多部有影响力的蓝皮书，为全面研究企业国际化奠定了扎实的理论基础和现实案例分析，成为助推企业“走出去”的重要研究。（汪墨）文章选自人民网，2015年11月9日
2015年11月11日 -
【新华网】雅思成绩被取消 “中国式备考”遭遇“诚信危机”？
近期接连爆出中国学生出国留学考试成绩被取消的新闻，引发社会广泛关注。英国雅思考试机构向记者确认，近期共有约350位参加雅思考试的中国大陆考生被取消雅思成绩。对于此次毫无征兆地被判定“违规”，历来“擅长考试”的中国考生们“一头雾水”，有人担心因此被雅思“拉黑”而不敢再考，还有人甚至认为，这是对中国考生的“不信任”和“歧视”。为此，记者通过实地采访调查，对网友关心的问题进行了求证。 考生“喊冤”：成绩突被取消 留学计划搁浅 10月下旬，记者通过一位今年参加雅思考试的学生加入一个微信群，群内120多位雅思考生来自全国不同城市，他们近日都被雅思考试机构告知其雅思成绩被取消，考试结果将不被公布。 据悉，被取消成绩考生主要集中在今年7月至8月的两场考试。来自江苏无锡的考生小苏告诉记者，她是在南京参加的雅思考试，8月15日收到考试成绩被取消的邮件。邮件中写道：“您的（考试）结果将不会被公布，您的成绩单也不会被发布”，但没有写明取消原因。 “我报名了两场考试，刚开始收到消息说我的考试在被抽查，没想到后来竟然被取消了，这让我即吃惊又愤怒。”小苏说，10月19日，她接到考试主办方英国文化协会驻中国办事处的电话，称此次行为是总部决定，“关于具体原因他们没有更多解释”。 小苏说，她花了大量的时间和精力准备这次雅思考试，还报了培训班，“成绩取消严重影响了我的研究生申请，打乱了我的留学计划。因为没有语言成绩，我没法按计划入学，估计要耽误一整年，心里很难受。” 一些成绩被取消的考生表示，对雅思考试机构“很失望”，“考试机构对于我们违反了哪条规定一直闭口不谈，再考试又怕触犯规定，怕再被抽查，拉入‘黑名单’，因此非常担心，而且今年的申请期限也已经错过。” 雅思声明：“无法保证成绩如实反应考生真实水平” 对于此次事件，10月26日，雅思中国机构市场部一位负责人对新华社记者确认：“今年7月底至今，雅思主办方决定永久扣发大约350位考生的成绩”，并称“因为信息的保密性，我们不能对外公布更多的细节。” “只有在主办方拥有充分的证据判定考生违反了雅思考试的规章制度，并且导致无法保证成绩如实反映该考生的真实英语水平时，雅思成绩才会被永久扣发。”这位负责人表示，“我们向全球超过9000所院校机构和250万雅思考生保证，雅思是一项公正且严谨的考试。近期对中国雅思成绩全面彻底核查的举措，就是为了维护此承诺。” 据悉，截至目前，10月份的绝大部分雅思成绩单已按正常时间发放。 究竟是何原因让雅思机构对中国考生英语成绩存疑进而取消考生成绩？ “我认真研究过考试规则，违规的情况包括当场作弊、代考和迟到早退，这些我都没有违反。”小苏告诉记者，“我觉得这是对中国考生的不信任。” 通过短期强化训练，搜题库、记范文，加上培训机构推出的无数真题秘笈，成为大批中国考生在最短时间内搞定雅思考试的“捷径”。有考试培训业内人士分析，此次中国考生被雅思判定违规，可能与这样的“中国式备考”有关。当很多考生记忆了相同的句式、特别是复杂句式时，就在同一场考试中出现了大量雷同，雅思可能据此取消这些雷同考生的成绩。 另一位考生刘雨芹（化名）告诉记者，“雅思本身就是题库制，所有考试题目都是从题库里抽的，不更新题库的话难免有原题出现，所以会出现‘机经’，可能官方认为使用‘机经’也违反规定。” “雅思机经”又称民间雅思答案题库，据称是众多雅思名师根据考生对历年考题的回忆进行归纳整理得来。目前市场上的“雅思机经”版本五花八门，并适时更新，其内容含听、写、读及口语面试题目等。考生们可在培训机构和网上获得“雅思机经”预测，对可能考题的范围进行突击记忆。 除“机经”外，每年雅思考试前，一些商家打着“超小范围预测”的幌子在网上卖考前答案，价格从数千元到数万元不等。刘雨芹给记者展示了一份手写的答案。“考前答案的准确率非常高。”她说，“我的雅思老师跟我说考前答案全是骗人的，我当时没买，后来才知道答案准确率很高，可没想到买了答案的同学后来成绩被取消了。” 专家提醒：备考切勿投机 留学需看长远 对于那些成绩被取消的考生，雅思中国机构负责人对新华社记者称，雅思考试没有“黑名单”。“现在很多考生恐慌，觉得自己会被‘拉黑’，但实际上我们只是一个考试机构，不会‘拉黑’任何人。如果成绩被取消，最好的补救措施就是马上报名另一场雅思考试。” 同时，该负责人提醒，“高校对英语水平的要求可能比考试本身要更高一些，希望考生们能努力提高英语水平，而不只是着眼于雅思考试分数，这样将更有利于考生融入留学生活。” 对此，中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，一般情况下，考试机构检验考生成绩并作出最终决定都是有依据的，考生应该抱有平常心。值得注意的是，考生在备考和考试过程中需诚信应考，避免“为考试而学、为考试而教”的投机心理，切勿将考试成绩看得过高，为了追逐高分“不择手段”。 中国与全球化智库理事长王辉耀表示，在国外，研究考试本身不会成为产业，这值得我们警醒，“比起死记硬背或投机取巧，考生们更应把心思放在扎扎实实提高英语水平上，否则可能会影响中国学生在海外的诚信度。” 为此，他建议，一方面，考试机构可以让题库更加复杂一些、多更新一些，保证考试最大程度的公平；另一方面，还是要从根本上扭转应试教育的模式，改变培训机构的“押题文化”，避免学生投机取巧，引导其切实提高语言能力，这样才能使考生的留学之路更加顺利。文章选自新华网，2015年11月7日
2015年11月10日 -
【中国经济网】跨国企业发展面临人才挑战 创新、教育成破题关键
中国经济网北京11月8日讯（记者 佟明彪）“今年来中国的对外投资规模增长迅速，目前已经成为世界第二大对外投资国，但是中国的跨国公司也正面临着国际化经营人才短缺的挑战，因此培养国际人才应该是中国跨国公司发展的关键。”中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀在第八届国际跨国公司领袖圆桌会议上如是说。 中国经济网记者了解到，与会的多位专家学者和企业家也都表示教育培训是跨国公司未来发展中不可忽略的工作，而创新研发也被多数与会者认为是跨国公司发展的关键之一。 据王辉耀介绍，中国已经成为世界第二大对外投资国，并呈现出以下几个特点：民营企业成为对外投资的主力军，中小企业的活跃度上升，房地产投资增长较快，中国制造业进入发达国家，创新越来越受到重视。 他还指出，国际化营销人才的短缺成为目前中国跨国企业发展的一大挑战，对此他建议企业要重视国际人才的培养，同时也要重视智库的建设。 而教育和创新同时也被多为与会者认为是跨国企业未来发展中的关键。 华为技术有限公司副总裁蒋亚飞就表示，华为给人们留下的最深的印象就是创新能力，过去十年华为累计的研发投入是2000亿人民币，华为在全球有56家研发中心，目的就是集合全球的力量来做创新。 而在菲尼克斯电气有限公司全球副总裁顾建党看来，跨国公司在未来发展中要把自主创新和本土创新相结合，而随着智能制造越来越被被各国所重视，针对智能制造也的相关教育也要被重视起来。企业尤其是跨国企业应该积极与高等院校等开展合作，发展相关的教育事业。文章选自中国经济网，2015年11月8日
2015年11月10日 -
【解放日报】“以色列谷” 一个创新的国度是如何诞生的
仅仅22000平方公里的土地，培育出147家在纳斯达克上市的科技公司，超过欧洲所有公司的总和；只有800万的人口，为世界贡献了20.2%的诺贝尔奖获得者。 这个创新的国度就是建国仅66年、周遭危机四伏的以色列，其科技对GDP的贡献率高达90%，在军用设备、通信和信息系统、生物科技、环境科技等领域，均处于全球领先地位。自然资源贫瘠的以色列，正源源不断地向世界输出高新技术、创意与企业。 以色列的创新成就引发全球“围观”，国务院参事、中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀便是其中一位。通过实地考察、访问等多种调研手段，王辉耀试图破解以色列创新之谜，为中国的创新道路寻求启发与参考。 “以色列谷”究竟是个什么“谷”？它给我们带来哪些启示？《解放周一》专访王辉耀，与他一起，探寻“以色列谷”的炼成之路。这是一个什么“谷” 提起创新，很多人第一个想到的是美国硅谷，它位于美国加州的圣塔克拉拉谷，因最早研究和生产以硅为基础的半导体芯片而得名。尽管美国其他高新技术区也在不断地发展壮大，但高科技企业云集的硅谷始终处于创新前沿，是美国创新精神的圣地。 但是，“谷”并不只此一家，越来越多关注创新的人们把目光投向了“以色列谷”。 “以色列谷”究竟是个什么“谷”？是如硅谷一般有具体的地理界定，还是一种精神的表征？ 在王辉耀看来，地处中东的以色列，在22000平方公里、人口仅800万的土地上，成立了若干个技术创新园区，从物理形态上来说，这些大大小小的技术园区就组合成了“以色列谷”，它是推动以色列科技、经济发展的马达。 2013年，为了揭示以色列的创新之谜，王辉耀几乎遍访了整个以色列。 他从以色列第二大城市特拉维夫出发，向北而行，来到海尔兹利亚技术园区。这是上世纪80年代以色列设立的第一个技术园区，“像一座工业花园，园内各处布满了门牌与海报，用以标注园内各家企业的名称和地址。”王辉耀在这个繁忙的运转中心看到，来来往往的都是二三十岁的青年； 园内还有多个小型碰头点，大家随时可以坐下来交流。 从海尔兹利亚出来继续往北，有个Matam园区，英特尔公司就在那里。园区管理人员向王辉耀介绍，资质相当于美国麻省理工学院的以色列理工学院的学生，可以来园区实习、读博、做研究工作，甚至在这里开展他们自己的创业项目。 另一家赫赫有名的魏茨曼研究所则在特拉维夫以南20公里处的雷霍沃特，该研究所曾入选《科学家》杂志的世界十大最适宜工作的研究中心。 看过大大小小许多园区，王辉耀发现这些园区具有一个共同特点：园区内都有一家大型跨国集团，处于领导者的地位，众多小型新兴企业围绕在它的周围。“园区像沃土，在这片沃土上，小公司可能会像蘑菇般迅速长大成大公司，也可能迅速枯萎消失。长大和消失，都是再正常不过的事。”王辉耀感慨。 写作《以色列谷:科技之盾炼就创新的国度》 一书时，王辉耀和他的合著者们，决定把这些散落在以色列各处的科技园区，取名为“以色列谷”。“借用了‘硅谷’两字中所富含的创新精神，但其实我们更想说，整个以色列就是‘以色列谷’。” 在王辉耀看来，“以色列谷”不是一个园区、一个城市、一个地理位置，而是一种创新的精神、创新的氛围。在以色列考察的那些日子里，他走到哪里，都听到人们在谈论创新。 “我参观耶路撒冷希伯来大学时，人们正在谈论该校教授发明的人脸识别系统，当时波士顿爆炸案刚发生不久，案件被迅速侦破靠的就是这套技术。我们去拜访时任以色列总统西蒙·佩雷斯时，91岁高龄的他，和我们谈的也是创新。他说，因为历史的原因，犹太人在世界各地流浪了两千多年，如果不是因为坚持创新，这个民族‘活’不到今天。后来我们又去见总理本雅明·内塔尼亚胡，他说得更透彻，他说，大家好像都很惊讶于以色列持续不断的创新，但其实这是由我们的生存状态决定的。我们每天面临着恐怖威胁，所处的自然环境又十分贫瘠，三分之二的国土是沙漠。创新就是我们的生命线。” 不管是在政府、学术机构，还是在企业，创新像空气一样，在以色列不可或缺。这就是王辉耀对以色列最为深刻的印象。“谷”是怎么形成的 在当下，中国的创新愿望也很强烈，同样到处在谈论创新。然而，在一些较权威的世界各国创新能力评估报告中，以色列紧随美国，稳居在第二的位置，中国虽然在进步，但两国在这方面显然还存在较大的差距。 为什么以色列会拥有持续而强大的创新能力？王辉耀将其原因归结为三点： 一是历史塑造了以色列人努力开拓、打破常规的创造精神。历史为以色列人遗留的是如影相随的危机感和夹缝中求生的强烈意识，危机感催生的创新力，成就了以色列今天的崛起。 二是以色列拥有四大研发“神器”。即具有科学精神的优秀大学、独一无二的人力资源、学术界与工业界的紧密联系、军事技术的民用化。 三是“六芒星之盾”构建了以色列高科技创业的成功模式。即国防军的科技之盾、人力之盾、信息之盾、创业之盾、新型企业孵化之盾和对未来预测之盾。这些元素组合在一起就是以色列的科技之盾。 除此之外，王辉耀更为看重的是人的因素：“创新最终是要人去实现的，没有人，怎么创新？就连创新体制本身，也需要人去设计。”说到这，儒雅的王辉耀提高了声音说：“如果我们仔细梳理‘以色列谷’的形成过程，就会发现人在其中所起的巨大作用。” 上世纪70年代，犹太原住民移民潮兴起，大量的科技工作者从俄罗斯、波兰、法国、德国等国涌入以色列，“寻根问祖”，使以色列人口得以增长，从建国之初的60万迅速达到了今天的800万，这些人中就有后来得诺贝尔奖的那162名以色列人。 而以色列对移民人才的重视程度，简直到了“无以复加”的程度。在以色列，“移民吸收部”与国防部是平级的，专门负责移民中人才的引进，其重视，可见一斑。 2009年，以色列又制定了“回到祖国”战略，吸引了2400名欧美国家的犹太裔顶尖科学家回到以色列。 “从某种意义上说，以色列人才战略是推动以色列快速发展、永续创新的真正法宝。”王辉耀说，“正是这些具备多元文化背景的高素质移民，让以色列拥有了将创新的热情转化为实际行动的能力。” 进入上世纪80年代，以色列政府又实施一系列优惠政策，扶持新兴高科技初创企业，帮助其中的佼佼者在纳斯达克上市。这种成功激励了更多的以色列创业者加快步伐，将学术研究成果转化投入市场，并大胆尝试跨领域的复合创新。 上世纪90年代，以色列政府主导设立了YOZMA基金，撬动了以色列民间资本的活跃度。同期设立的国家科技孵化器计划，把企业家与投资者联系起来，使科学与资本有效结合。这些动作引导民间资本逐渐介入科研领域，随着私有化程度的推进，政府逐步从初创基金、风投基金及高科技孵化器中退出。 21世纪后，以色列的创新更富有引领性，在绿色科技、新能源、生命科学等领域，无不占据世界高点，这也是政府引导的结果。 “从中我们不仅看到了人才的重要，也看到了政府的作为，包括适时的有所作为和适时的不作为。而制定人才政策正是政府在建设创新社会中最重要的作为。”变吸引“外资”为“外才” 在王辉耀眼里，人才重要，国际人才尤其重要。“因为创新需要不同脑袋的 ‘碰撞’，单一教育模式和相同文化环境下造就的人才，难免缺少差异性，彼此间不容易发生剧烈的‘化学反应’。” 王辉耀介绍，在以色列的大学里，教授几乎百分百都有海外背景，不是从海外回来的，就是出去接受过海外教育、有在海外研究治学的经历，否则没资格在大学任教。 统计数据显示，美国硅谷聚集了100万技术人才，其中国际人才的比例占到了70%，也就是说10个硅谷人中，只有3个是真正的美国人。 “这些年，北京中关村也聚起了百万科技人才，但其中国际人口仅1万，而这1万人中70%是‘海归’，真正的‘老外’只有两三千人。中关村是中国的创新高地之一，尚且如此，其他地方的国际人才就更是稀缺了。”王辉耀无奈道。 在他看来，国际人才的多寡就算不是决定中以两国创新能力差异的决定因素，至少也是相当重要的因素。 既然国际人才重要，为什么我们不多加引进？ 面对记者的疑问，王辉耀显得有些无奈，“我们受托为中关村管委会做调研，管委会听了我们的评估意见，也想把中关村的国际人口从现在的1%提高到至少5%，但是，难啊，我们国家在签证、‘绿卡’（给外国公民的永久居住许可证）等环节门槛都不低。” 高门槛成了阻碍国际人才流动的“壁垒”。虽然早在10多年前，我国就对国外人士开放了“中国绿卡”的申请，但由于条件严苛，至今也只发出了1万多张。我国还从2008年开始施行“海外高层次人才引进计划”，简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，引进各学科领域的领军人物，至今已有5000多名高端人才来到中国。但是，一个国家若要走全面创新之路，需要大量的人才，有限的高端人才的引进，既形成不了全社会创新的氛围，也难以满足社会各行各业对人才的需求。 “外国留学生毕业后想留在中国工作、创业也很难，政策要求他们一毕业就回国。而包括以色列、美国、加拿大等在内的许多国家，都使着法儿要留住优秀留学生。比如加拿大，给予留学生三年的实习签证，实习结束后符合条件的可以申请绿卡。”王辉耀说。 来中国留学的国际生本身也少，因为国内大学缺乏英文授课的能力。“以色列的大学教授大都来自海外，中国香港的大学教授有40%是来自海外的，在美国，这个比例是20%。而在中国大陆，就连北大、清华的外国教授也不多。”改人才逆差为顺差 来留学的少，出去留学的却多，而且学成后很多人选择了不回归。王辉耀就职的中国与全球化智库在上月发布了《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告(2015)》，特别提出了“留学赤字”这一现象。 报告中的数据显示，去年我国在外深造的108.9万留学生，全部为攻读专科以上学历的学历生、博士后及访问学者。而同年，约37.7万来华外国留学生中，只有16.4万的学生是为了攻读相应学历和学位，其中读硕士和博士的就更少了，仅分别为3.5万人和1.2万人。而且，我们出去的学生主要学习商科、理工科，而来华的留学生大多是为了学习中文和中国文化。 中美之间的“留学赤字”就更明显了。2013年，中国在美留学生数量为23.56万人，同期美国来华留学人数仅为1.44万人；2014年在美留学的中国学生总数为27.44万人，尽管美国尚未公布最新数字，但肯定不会低。 出去后再回来的人数还不到出去总人数的一半，回来的人中大部分是短期的硕士生，出去读博士的高端人才，回来的就更少了。 “我们的货物贸易是巨大的顺差，而我们的人才贸易是巨大的逆差。美国每流失一个人才，就要引进4个来补充，而我们则一直在‘失血’。我们人口众多，但人才奇缺；我们不缺资本的储备，但缺人才的储备。” 王辉耀呼吁，得拿出当年吸引外资的劲来吸引“外才”，“回来一个李彦宏，解决了多少人的就业？留学人才的回归，对中国创新是很有帮助的。现在国内活跃的风险投资，基本都是‘海归’创办的。” 王辉耀坚信，只要决心够大，壁垒总是有办法消除的。“就像15年前我们加入世界贸易组织，消除了国与国之间货物流动的壁垒，我们的贸易额就翻上了七八倍。国际人才流动的壁垒一旦被消除，先进技术、多元思想就都能进来了。” 他同时举了农民进城的例子。“改革开放以前，城里人可以出去，农村人是进不了城的。虽然目前还存在着户籍等问题，但起码人口在现实中实现了流动，这给中国带来了巨大的人口红利。” 得益于壁垒的消除，中国成为了出口大国、制造大国，而一旦人才流动的壁垒也得以消除，中国便能向创新大国的目标又迈进一大步。 对此，王辉耀特别期待。文章选自《解放日报》，2015年11月9日
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韩小红：身患癌症让我重新审视创业
理事简介韩小红，慈铭健康体检管理集团总裁，中国与全球化智库（CCG）咨询委员会副主席。 我先简单讲一下健康行业的特点，这个行业的发展也就十几年的时间，我们是以预防为核心的一个产业。我自己的人生经历是读书读了11年，到医学博士，这是一个基本的学历历程。然后当了七年的医生，然后创业，做了12年，12年只做了一件事，就是做健康体检，健康管理。其实我整个人生经历都是围绕医疗，医院，医疗健康产业来做的。癌症99.9%的死亡率让我没有任何成就感 什么样的机缘让我从一个以治疗为核心的医生开始走到以预防为核心的健康管理的路上？ 取决于两个原因，一个是我原来在 301当医生的时候，我一直做肿瘤科的大夫，我毕业的时候就给我分到这样一个科室，以癌症为核心的这样一个科室。我那个时候作为一个年轻的医生其实有很多困惑，十年前的癌症99.9%都是晚期。所以，我们其实不是一个治疗病房，我们是一个临终关怀病房，来的人一定要走，癌症晚期没有别的办法，只有治疗、用药、死亡，就这样一个路径。所以，对一个年轻的医生来说，没有任何成就感，面对的是很多的困惑。我觉得这不是一个医生的职业生涯，但是那个时候成为一个心理的关怀医生，其实明明知道来的人要走，但是我们还要撒谎，不能跟病人说真话，那是那时候中国的价值观和文化。我知道这样是错误的，应该跟病人说他真实的情况，让他了解病情，战胜困难，调整心态。所以，对我来讲我觉得没有成就感。这也是逼迫我不断的求学，我就去德国留学，寻找新的思路和方法，最后发现这是无解的。只有一个办法，就是早期发现，早期治疗，早期诊断是唯一的路径。后来在德国读书的时候听到卫生部长说过这样一句话，体检使这个国家的人均寿命增长了20岁，国外的很多体系是保险公司要求你做体检，因为只有体检才能早期发现疾病，做健康管理才能让你不生病，晚生病，这样保险公司的理赔少。这样的体制当时给我一些启发。体检让我救了自己一命 回国以后也是机缘巧合就开始进入这个行业。我当时干的时候在中国没有这样一个体系，也没有政策的支持和扶持，所以那个艰难可想而知。后来很多人说你是不是该信佛，你一定有灾有难，我每开一家店都有巨大的灾难发生，这把我的潜能巨大的激发起来了。现在回头想一想，那个过程其实我没有办法走第二次。但是，当时在那样一个历史环境下，我觉得我倒下就没有今天了。我觉得人的潜能是巨大的，人的内心也是巨大的，坚强的，因为不可以倒下，你没有可以倒下的资本！刚开第二家分店的时候，非典来了，然后就停业了。所以，那个时候300多员工必须休息，你还要付工资，付房费，半年多不能开业，压力是很大的。到第三家的时候，我们装修好了，医生招完了，一下就火灾了，我没买财险，一夜之间就烧了。 开第五家的时候我自己得癌症了。当我自己发现疾病以后，我重新开始审视我所做的这个行业的问题。不管怎么说，不管政策上多么不支持，不管压力有多大，我觉得我所做的事情意义重大！因为我自己在体检当中发现了疾病，而且我自己救了我自己的命。我开始重新审视我做的这个行业的价值和意义。我觉得还要做一件事，就是把体检做到真正有价值的体检，到底怎么做体检，什么样的体检才有意义，才能真正发现人的疾病。因为我自己的疾病不是在我自己的体检中心发现的，我是在国外考察，因为我们要不断的学习，我们所有的思想和理念刚开始在国内是没有的，我经常出去学。我无数次去日本、韩国、台湾、美国，我去看医院，看体检中心，看医疗流程，学习他们最先进的各种各样的角度。 所以，我去韩国学习的时候救了我自己，我05年在韩国做体检的时候，那时候我们体检中心的体检费用最高两三千块钱，他们那时候是2000美金，我也觉得太贵了，为了走人家的流程，我也接受了，然后发现我得了胃癌。回来发现我们体检的全面度不够，深度不够。当我疾病开始初愈的时候，我做了手术，做了化疗，开始重新上班的时候，其实我半年也没有休息，我一直在幕后遥控。等到我重新能够投入到工作当中来上班的时候，我开始下定决心要做一个有价值，有意义的体检。文章选自腾讯财经，2015年5月20日
2015年11月9日