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【环球时报】美国64个亚裔组织联手告哈佛
在美国，让亚裔群体郁闷的一件事是经常遭遇哈佛等常春藤名校招生的“潜规则”。在美国亚裔看来，存在于名校入学申请的“种族配额”是一种侵犯人权的隐形做法，“违背美国精神的本质”。当地时间5月15日，共有64个华裔、印度裔、韩裔和巴基斯坦裔的社团和组织参加了亚裔团体就哈佛招生歧视进行维权的联合行动。这是近20年来美国亚裔在追求平等教育权益方面最大的一次联合行动，不仅引起美国联邦议员和教育部的重视，也被主流媒体广泛报道，哈佛大学的法律顾问不得不赶快在当天作出反应。接受《环球时报》记者采访的华裔维权人士和专家认为，亚裔社团联合对哈佛提出申诉具有特殊的意义，在美国，“声音大的孩子有奶吃”，亚裔为避免陷入恶性循环和竞争，就应该发出团结的声音。亚裔诉求被美国主流媒体广泛关注 “亚裔团体联合就哈佛招生歧视提出申诉初战告捷。”16日，《环球时报》记者收到亚裔申诉哈佛活动发起人之一、美籍双语作家赵宇空发来的邮件。他在邮件中说，经过亚裔申诉哈佛组委会成员和很多志愿者数月来的无私奉献和努力，在美东(华盛顿)主战场和美西(尔湾市)分战场，来自华裔、印度裔、韩裔和巴基斯坦裔的64个亚裔团体联合申诉哈佛的活动“取得巨大的阶段性成果”。据了解，该组委会15日向美国司法部人权司和教育部人权办公室正式上交申诉书。14日和15日，先后有三位联邦国会议员分别在华盛顿接见亚裔哈佛申诉代表团。会见时，罗拉巴克议员强烈支持亚裔团体的诉求，并责成助手帮助联络其他议员争取帮助。申诉哈佛组委会15日还举办新闻发布会，罗拉巴克到场并发表支持讲话。美国《侨报》报道说，在“哈佛大学被指在录取中有歧视亚裔学生的行为”新闻发布会上，美国华裔平等权益协会(HQH)总监唐先生(Arthur Tang)对哈佛大学在录取程序中涉嫌使用侵犯人权的隐形配额制度以及提升亚裔学生申请难度等做法进行说明。报道说，亚裔团体此次维权不仅针对哈佛，也希望通过此事对其他美国名校起到警示作用，并呼吁社会各界高度关注此事。发布会上，有华裔学生家长表示，不希望美国名校采取不平等的录取制度，这样做“违背美国精神的本质，长远看对美国精英阶层人群的质量也很不负责”。 美国亚裔不再沉默，引起美国主流媒体的广泛关注。仅一天，就有20多家美国媒体对申诉哈佛进行报道，让申诉代表的意见广为传播。据福克斯新闻网等报道，哈佛大学的法律顾问当日做出回应，对哈佛在录取时歧视亚裔学生的说法予以否认，称“完全符合联邦法律”，并会进行“强有力的辩护”。 据《环球时报》记者了解，这是近20年来亚裔为争取孩子平等教育机会最大的一次联合行动。据赵宇空介绍，每年大学录取发榜，不少品学兼优的亚裔孩子都会接到来自常春藤名校不公正的拒绝信。赵宇空说，亚裔学生进入美国东部名校的门槛越来越高。很多出类拔萃的亚裔孩子，有着申请美国大学所需的高SAT、高GPA，并有参赛得奖、优异课外活动的资质，但还是被常春藤名校屡屡拒绝。这是因为亚裔在申请进入很多美国一流名校时还面临着严重歧视。在这种情况下，美国著名犹太社会活动家、争取大学平等入学权益的领军人士布鲁姆组织和代表亚裔学生，于2014年11月17日正式起诉哈佛大学。随后半年，在一些华裔和华裔团体的努力下，组建亚裔申诉哈佛组委会，相关行动在亚裔社团里得到广泛共鸣。美国巴基斯坦裔志愿者协会主席迈特鲁卜·汗就说：“对常春藤大学提出申诉的勇气值得称道，我将尽全力和其他亚裔组织一起阻止常春藤大学对亚裔学生的歧视。”一家美国越南裔社团的领袖说起申诉十分激动，他的孩子就受到常春腾学校的不公正拒绝。赵宇空分析说，这一申诉将对布鲁姆先生的起诉作出支持，并给常春藤大学普遍施加压力，促使他们尽快停止对亚裔的非法歧视。入学歧视给亚裔学子造成伤害 据赵宇空介绍，近十年来，亚裔学生难入美国名校的残酷现实已引起美国学者和舆论的关注。普利策奖得主丹尼尔·金在《大学潜规则:谁能优先进入美国顶尖大学》一书中说，哈佛等美国大多数精英大学在招生方面一直有“三重标准”：给亚裔学生定最高标准，其次为白人，最低的是黑人和拉美裔美国人。普林斯顿大学两名教授也在《不再隔离，未臻平等：种族与社会阶层对精英大学招生和校园生活的影响》一书中说，亚裔在任何一个SAT分数段的录取率都是最低的，在同样分数的情况下，录取率比白人低67%，比起其他族裔则更低，“亚裔进一流名校SAT要比白人高140分，比西裔高270分，比非裔高450分”。《纽约邮报》今年曾披露一个颇具讽刺意味的消息，一个印度裔学生爆料自己15年前在申请名校医学院时曾剃光头，加入黑人学生会，并在申请材料中自称黑人。让他吃惊的是，这个恶作剧居然真的一试就灵，让他沾了“种族配额”的光，以相对低的分数申请成功。 2012年，还有美国社会活动家以“美国唯才是举的神话”为题披露说，1993年亚裔在哈佛大学的份额超过20%，达到最高，随后立即下降，“尽管亚裔人口自1993年以来增加了一倍多，但哈佛对亚裔的录取率基本保持稳定，停留在比20%低3到5个百分点这样的水平”，“哈佛对亚裔的相对录取率直线下降，在过去20年下降超过一半，类似的下降也发生在耶鲁大学、康奈尔大学和大多数其他常春藤大学。” 需要强调的是，在过去这20年间，亚裔(特别是华裔)学生不但数量增加，学生的素质也显著提高。亚裔学生在上世纪80年代只占美国数学奥林匹克国家队的10%，在2000年至2012年期间达到58%。亚裔学生在上世纪80年代占美国计算机奥林匹克国家队的20%，到2012年已达到75%。今天，美国的数学、物理、化学、生物奥林匹克国家队，基本由亚裔包揽。在过去5年中，亚裔学生获得31%的“总统优秀学者奖”，其评选是根据学生的学习和考试成绩、个人品质、领导能力和社区服务综合评比得出的。 在过去20年亚裔学生增加了将近一倍，学生的素质大幅度提高的情况下，常春藤学校对亚裔学生的录取比例基本持平，停留在14%至18%的固定比例。这是明显的种族歧视和隐形的配额制。早在1978年，美国最高法院就禁止在学校录取中使用配额制。赵宇空告诉《环球时报》记者：“可以说，这些学校对亚裔的歧视和隐形配额制已形成对我们孩子成长和教育的最大枷锁。是亚裔和华裔在美国所面临的最大民权问题。” 亚裔申诉哈佛组委会认为，造成这种歧视的原因主要有两个。第一是美国为了照顾教育落后的非裔和西班牙裔，在上世纪60年代实施“强制行动法案”，要求对这些种族在大学录取时进行照顾。但这种治标不治本的强制行动法案实施50多年来，没有实质性改善非裔和西班牙裔的教育，却造成种族之间在机会面前的不公平。近年来，美国最高法院一直在不断限制以种族为依据的强制行动法案在大学录取中的使用。而且，加利福尼亚、佛罗里达等8个州已禁止其使用。但在常春藤名校聚集的美国东北部，强制行动法案依然有效。这就造成亚裔和白人学生在这些学校受到歧视。更重要的是，亚裔在常春藤录取中受害最深，远远高于白人。这就引出第二个原因：常春藤名校对亚裔在文化认同方面的不接受和歧视。早在20世纪初，哈佛大学就对犹太新移民勤奋好学的精神反感，设置了所谓的“全面评估方式”来加以限制。后来经过犹太人几代人的努力，常春藤名校终于停止了对犹太人的歧视，但勤奋好学的亚裔又变成了新目标。在录取过程中，一些美国名校认为亚裔只懂数理化，不会交流，没有创新和领导能力，并常常给亚裔学生在交流和领导能力这些主观评估方面打低分。亚裔认为，这种偏见与亚裔在科技创新和创业方面的卓越成就早已大相径庭。 亚裔团体联合申诉哈佛招生歧视的行动让很多华裔深有感触。有的亚裔认为，常春藤名校在入学方面的歧视已对孩子造成身心方面的巨大伤害，导致很多优秀、勤奋的亚裔孩子在一个很小的录取份额内相互残酷竞争，而不是与其他种族的考生公平竞争。因此，学习压力大，没有充分时间从事其他方面的活动和休息。赵宇空告诉《环球时报》记者，最近一个被哈佛录取的华人孩子，竟在高中毕业前修完20多门具有大学二年级水平的课程，可见学习压力之大。有些幼小的心灵还因此被压垮，产生心理健康问题。同时，这种歧视还使亚裔孩子常有一种不被社会接受和公平对待的感觉。 移民美国多年、目前担任一家中资企业驻美国公司CEO的刘晓莲认为，亚裔要用集体智慧攻克美国名校的“配额壁垒”、拆掉“配额天花板”可能需要一代甚至几代人的努力，亚裔应向当年的犹太人学习。同时，刘晓莲呼吁，亚裔孩子家长对名校和教育终极目标要有正确认识，不要“唯名校是举”，习惯性地认为“千军万马闯过独木桥”的才是人才。一名旅美近20年的华侨说，不光在中国国内，在美国也一样，名校教育都是稀缺资源，完全的公平公正是不可能的，但亚裔必须发出应有的声音。 一名来美已18年、在某保险公司任精算师的华裔母亲说，她的两个孩子生在美国，她不希望他们以后在申请美国名校时还因为族裔问题而受到不公正待遇。还有的华裔认为，过去亚裔学生毕业后多从事医生、律师、金融等收入较高和稳定的职业，参政意识不强，对美国的决策影响力不够，相反，美国名校更愿意招收未来能更有作为、更有影响的政治精英。在美国，“声音大的孩子有奶吃” 中国与全球化智库（CCG）执行秘书长苗绿博士告诉《环球时报》记者，亚裔在美国仍属于相对边缘化的群体，自然权益较少。此外，美国人对亚裔的固有认识影响了哈佛等名校对亚裔的招生政策。如果这种偏见和现状发展下去会越演越烈，将造成亚裔的恶性循环：僧多粥少，招生比例低，亚裔传统上又重视教育，都拼命重视学习，无暇顾及综合素质，被迫陷入恶性竞争，同时，大量优秀的亚裔青年无法享受最优质的精英教育，最终会严重影响亚裔未来在美发展。苗绿说，亚裔组织起来发出呼吁很有必要，美国社会很多时候是“声音大的孩子有奶吃”，并对种族偏见和人权问题有很高的敏感度，社会团体的呼吁会有效影响舆论和政策。 苗绿说，美国应考虑到近年来在全球化背景下，非美国出生的亚裔越来越多地报考美国高校。以华裔为例，过去5年仅中国大陆赴美就读高中的人数就增长了60多倍，目前每年有3万中国学生赴美读高中，另外还有十余万中国高中生从大陆直接申请美国大学。她认为，亚裔站起来呼吁取消“隐形配额制”正当其时，合情合理。华人群体在美不仅要成为最勤奋最守规矩的族群，还应成为维护自身利益、敢于发出自己声音的族群。赵宇空也向《环球时报》强调说：“亚裔是美国教育进步的重要贡献者之一，并且他们一样关心美国落后社区的教育问题。我们认为，根据经济收入，而不是种族对贫困家庭适当照顾才能更好地提高他们的教育。”文章选自《环球时报》，2015年5月18日
2015年5月19日 -
【人民网】国内智库启动“一带一路”国别研究
人民网北京5月18日电 致力于企业国际化研究的国内前沿智库——中国与全球化智库18日在京举行发布会，正式成立“一带一路研究所”，启动“一带一路”国别研究，以期为企业走出去提供智力支持。 “随着‘一带一路’倡议的逐步落实，中国企业将迎来新一轮‘走出去’大潮。那么，企业如何走出去并有效防控风险，成为迫切需要了解的问题。”国务院参事、中国与全球化智库主任王辉耀在发布会上指出。 智库执行秘书长苗绿介绍，中国与全球化智库一带一路研究所将以企业国际化为主题，聚合国内外中青年学者专家和企业代表，对企业走出去开展有指导意义的研究。 研究所执行所长黄日涵在发布会上展示了已有的研究成果。他表示，其所在的研究团队已先期发布“一带一路列国投资政治风险研究”部分成果，对沿线国家的政治风险、投资风险等进行了概述和分析。他指出，研究所将进一步研究和描摹“一带一路”路线图，推出完善详尽的版本。 据悉，中国与全球化智库长期致力于企业国际化、国际人才、海归创业、出国留学和国际移民等领域的研究，在社科文献出版社每年出版多部蓝皮书，包括《中国企业国际化报告》、《中国海归发展报告》、《中国国际移民报告》等。
2015年5月19日 -
【光明日报】“中国与全球化智库‘一带一路’研究所”在京成立
本报北京5月18日电（记者张胜） 中国与全球化智库（CCG）今日在京举办“‘一带一路’背景下中国企业走出去机遇与风险研讨会”，同时宣布成立“中国与全球化智库‘一带一路’研究所”，启动“一带一路”国别研究项目，并发布“一带一路沿线列国路线图”。 中国与全球化智库主任王辉耀表示，在“一带一路”沿线国家推进全方位互联互通建设中，中外企业将获得广阔合作共赢空间，企业将成为“一带一路”伟大愿景的现实承载者和推进主体。“中国与全球化智库‘一带一路’研究所”将在“一带一路”命题指引下，以企业国际化为主题，聚合国内外中青年专家学者和企业代表，对接企业走出去实际需求，推广经验，防控风险。 与会专家学者认为，为全面推进“一带一路”，规避企业走出去所面临的多种风险，应从各国发展的具体情况中汲取经验。有专家建议分区域、分议题、分国家进行案例搜集整理工作，以信息集成方式编写“一带一路”沿线国家案例集，搭建研究平台，充分发挥好智库在“一带一路”合作愿景推进过程中为中国企业走出去提供经验借鉴和现实指导的作用。文章选自《光明日报》，2015年5月19日
2015年5月19日 -
【中国高新技术产业导报】政策东风吹绿“民间智库”
今年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》。这是我国历史上首次专门针对智库出台相关意见，标志着党的十八大提出建立中国特色新型智库后，我国真正开始着手发展智库。 在国家倡导大力发展的特色新型智库中，有一群体贴上了“民”字号标签。这些散落在全国的民间智库，正沐浴着政策东风茁壮成长，同时也呼吁更加完善其发展的生态环境。政策东风扑面而来 “这次出台的《意见》将解决民间智库长期遇到的注册难、资金难、人才难、被边缘化等问题。”中国与全球化智库主任王辉耀介绍，民间智库一直存在上述问题，只有先解决这些问题，才能实现对民间智库进行有效引导与规范。 记者了解到，此次《意见》特别提到“由民政部会同有关部门研究制定规范和引导社会力量兴办智库的若干意见”。一些专业人士预测，在民政部门下一步的“若干意见”中，注册难问题将会提及，并给出目前大量民间智库无法注册的“解答”。此外，《意见》还提出，要“落实政府信息公开制度”、“建立政府购买决策咨询服务制度，探索建立政府主导、社会力 量参与的决策咨询服务供给体系”、“凡属智库提供的咨询报告、政策方案、规划设计、调研数据等，均可纳入政府采购范围和政府购买服务指导性目录。建立按需购买、以事定费、公开择优、合同管理的购买机制，采用公开招标、邀请招 标、竞争性谈判、单一来源等多种方式购买”等，这对民间智库来说，都是利好消息。 记者了解到，对于缓解资金难、人才难，《意见》提出“落实公益捐赠制度，鼓励企业、社会组织、个人捐赠资助智库建设”。专家表示，这将极大地推动我国捐赠文化的形成，让民间智库获得“源头活水”，民间智库难以留住人才的难题也将随之缓解。此外，《意见》在“加强智库人才队伍建设”中，还特别提出“推动党政机关与智库之间人才有序流动，推荐智库专家到党政部门挂职任职”，以人才为纽带，进一步加强智库和党政机关的联系。民间智库借势雄起 5月5日，刚刚成立的深圳民间智库深圳创新发展研究院首设300万元大奖重奖改革创新项目，以此推动政府体制机制创新、企业商业制度和管理模式创新以及社会治理模式创新。 在新生智库如此大动作之前，扎根中国20余年的民间智库——北京市长城企业战略研究所召开了智库发展头脑风暴会，对新形势下智库发展进行了重新梳理，将自己定位为新经济专业的咨询公司，并且确立了“企业—产业—区域”咨询业务轴心和全球化、创新化、信息化、生态化四个特色业务领域。这一定位包括了新经济的核心应用，即创业、瞪羚、集群的企业咨询，也包括相应的公共政策咨询。 “下一步智库发展会越来越热，我们不应追随时髦，而应深入思考，在影响力方面更加具有中国智慧。”北京市长城企业战略研究所所长王德禄表示，如果想在智库方面发挥更有建设意义的作用，不在于声音的高低，也不在于一时一事的影响力，而在于在中国经济崛起中发挥更根本、更基础的作用。尤其是在创业、瞪羚和集群方面，应该发挥更积极主动和独立的作用。 “民间智库通常是指可以通过自己的第三方调查、客观中立的报告为政府决策提供参考意见的非政府社会组织。”国家高新区发展战略研究会秘书长宋捷介绍，多年来，越来越多的国家高新区已认识到民间智库的重要支撑作用。鉴于此，在长沙高新区就职的宋捷，召集多个国家高新区从事政策研究工作的同仁，于2003年3月筹备成立了一个“民办官助”性质的民间智库——国家高新区发展战略研究会。目前，该研究会已在长春、重庆、武汉、无锡等地的高新区连续成功举办了12次年会和相关创新发展高层论坛。每次年会都紧紧围绕国家发展战略和科技部工作以及国家高新区发展的重大问题，结合国家大政方针和各地实际向会议提交论文，开展学术交流，建言献策。宋捷坦言，在新形势下，该研究会将在年会和论坛之外，探索并增加更多“智库课题”，充分发挥这一群体的智囊团作用。期盼生态环境更加开放 “研究会采取怎样的管理模式和工作机制来运行是我们开始筹办时就反复思考探讨的一个重大问题。”宋捷认为，如果研究会完全按照行政事业体制来运作，很难达到“百家争鸣、百花齐放”的效果；如果按照专业委员会方式运作，就要到国家民政部登记，但国家管理严格很难获得批复，又要建立法人机构，收取会费，定期换届，难以管理。而研究会与其他专业委员会相比，专业性没有那么强，队伍没有那么稳定，经费没有保障，也很难运作下去。因此，研究会就由长沙等国家高新区倡议发起，争取科技部、科技部火炬中心等单位的指导和支持，成为了一个“民办官助”的新型民间智库。研究会不收会费，一直采取“谁承办谁补贴”的方法来落实每年的年会，但真正要在年会之外围绕一些课题随机组建智库团队进行“攻坚”，也会遇到资金瓶颈和人才队伍凝聚力不强的问题。 在此方面，长城企业战略研究所的经验值得借鉴。该研究所从一开始就以“双面”示人：既是研究所，又是咨询公司。“这是因为保证机构运转的主要资金来自市场。”王德禄表示，保证资金上的自给自足，是为了保证研究所及研究成果独立性。据了解，为了保证经济上的独立性，1993－1994年间，长城企业战略研究所与希望集团、四通集团等企业进行咨询合作；1995－1996年间，又与湖北劲酒、联想集团、北大方正和清华紫光等企业展开咨询合作。时至今日，长城企业战略研究所仅咨询业务每年就收入上千万元。 咨询业务让长城企业战略研究所解决了最基本的“吃饭”问题，也让长城企业战略研究所的研究人员更有心情和精力去完成民间智库的理想。凭借认真、高效率和快速反应能力，长城企业战略研究所打开了与政府机构合作的大门。“（北京试验区）一区多园发展模式调研”、“增强中关村地区区域创新能力调研”、“中关村西区开发战略规划”、“中关村创业环境评估和创业政策研究”、“数字中关村规划”、“‘京沪深’三地创新经济活力比较研究”等一系列研究课题都曾经产生过广泛深远地影响。 “智库与咨询公司最大的不同在于，智库通过发表的报告影响政府决策，进而影响社会发展。”王德禄表示，智库的影响力在很大程度上取决于独立性，与政府部门没有隶属关系且研究水平越高的民间智库越有独立性。这些高水平的民间智库对政府的决策更有价值，因为其声音来自民间、来自市场，这才是政府决策真正要考虑的问题。 “中国特别需要有保持一定独立性、民间性与利益中立性的第三方机构——民间智库，以集聚各方面贤能达人的合理论证和声音，提升中国政府对内对外决策的科学性、有效性和民主化。” 王辉耀认为，中国智库要真正繁荣成为一个产业，不仅仅要“政府以及政策重视”和智库本身能“集结智慧之士”，还必须形成有利于智库发展的制度、环境和文化。应该鼓励更多的智库保持独立性、民间性和多元化的资金来源渠道，本土智库不能把视野局限于国内，国际化智库要真正具有国际影响力，要争取更多的国际话语权。文章选自《中国高新技术产业导报》，记者：郭涛
2015年5月19日 -
王辉耀：要成创新创业强国 必须开放国际人才流动
在过去30年，我国非常好的引入了外资。未来30年，我国要更好的运用外才，从招商引资转向招才引智。 2015年5月17日，由新华网主办的“科技创新，砥砺成金”寻找最美科技人物及创新团队颁奖盛典暨2015创新创业论坛在北京民族文化宫举行。中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀出席论坛并发表了演讲，他首先介绍了全球化时代下的国际人才竞争现状，并从创新创业、人才培养和国际人才引进等方面提出了相关的建议。 中国进入了一个创新时代，从中央到地方、各行各业都在提倡创新创业。创新已经成为国家战略。如何更好的支持创新创业？我觉得我们要做好几方面的工作。第一，抓住全球化国际人才流动浪潮的机遇，开放吸引国际人才，提升创新创业 全球化浪潮分为三个阶段：货物贸易的全球化、资本的全球化、和人才的全球化。中国加入WTO以来，中国的货物贸易额已经翻了7倍，GDP也翻了7倍。资本全球化方面，中国成立了亚投行。当前，我们面临的最大一个浪潮是人才流动的全球化。全世界人才流动非常迅猛，并且，中国几乎成为全球最大的人才流动国。由于我国人才输出数量非常巨大，因此也做好人才吸引工作来支持创新。在美国教育领域，大学电子工程专业的全日制在校研究生中国际学生占71%。在美国科学与工程领域拥有博士学位的就业者中，外国人比例从1993年的23%增至2010年的42%。美国高科技公司有1/4是国外人才创立的。可见美国是在向全世界吸引人才。要想更好支撑中国的创新，应该走开放式的创新道路，吸引全球人才到中国来创新。第二，积极引进和留住外国留学生加强创新 在过去30年，我国非常好的引入了外资。未来30年，我国要更好的运用外才，从招商引资转向招才引智。在过去30年支撑中国发展繁荣主要是靠的是吸引跨国公司、吸引外资、建立经济特区。我国由此形成了全球最大的“中国制造”。但是，未来我们要成为创新创业的国家，就需要开放国际人才的流动。需要开放的有很多方面，比如让更多的外国留学生到中国来。目前，我国外国来华留学生占全国所有高校学生的比例只有0.3%，这个比例非常的低。OECD国家普遍国家的平均水平是8%，大部分发达国家都在10%以上，澳大利亚、英国等发达国家接近20%。中国很多企业都在反映希望能招聘外籍员工，留住这些在华学习过的留学生。我国走向国际、走向世界，开放外国人才的引进来加强中国的创新，是非常重要的。第三，调动专业企业家人才的力量 创新的最后阶段，最需要的是专业的企业家人才。创新需要创业来支撑。大量在学校和科研院所的创新成果，都通过企业家来转化。我国已经有了很多卓越的创新成果，如航空航天、基建领域等。这些领域 成果转化，在国家政府的推动下，有了很好的效果。现在进入了大众创新、万众创业的时代，如何激发市场的力量，吸引更多企业家人才参与到创新成果转化，加强企业本身的创新力量，非常重要。第四，加强创业教育 中国现在开始有了创新创业的意识，但是创业教育和创业培训都非常薄弱。中国目前为止还没有一所创业大学，把创业的培训，创业的孵化，创业的教育，创业的导师等一系列的事情支撑起来。中国应该建立创业大学，聘请优秀的企业家做创业导师。通过他们实战的经验，言传身教培育新一代的创业青年。目前，我们有了一些质量很高的创业孵化器，如创新工场、创业工场。可以将这种模式系统升级，或者说在创业孵化器上游产业链，建成创业大学。创办创业大学，也可以考虑中外合作的模式，把全球的创业人才吸引到中国来。第五，开展创新创业国际合作 我们的创业合作、研发合作，可以更多的普及到国外，加强国际层面的合作。创新国际合作的模式，比如哑铃式模式，可以是研发在硅谷、在伦敦，创业在中国。在这当中，鼓励大量的留学人员、华人华侨、外资人才参与。中国的创新创业不仅是中国人才的机会，也是全世界人才创新创业的机会。未来30年，全球人才参与中国的创新创业，是不可阻挡的趋势。建议我国吸引全世界的人才到中国来，形成一个百花齐放、百家争鸣的局面。形成一个思想碰撞的、真正意义上的创新氛围。希望看到未来我国在人才竞争中，能走到世界的最前列。
2015年5月19日 -
【人民网】CCG举办智库圆桌会：公益组织慈善战略
随着中国公益慈善事业的蓬勃发展，中国的公益组织建设引起了越来越多的关注，如何为公益组织制定筹款策略？如何根据捐赠人的兴趣引导他们做出符合个人和公共利益的投资决定，如何引导他们体会“公益消费”的乐趣，获得公益捐赠带来的社会价值最大化？围绕社会关心的上述热点话题，中国与全球化智库（CCG）2015年5月13日在北京总部举行CCG智库圆桌会：公益组织慈善战略。这是CCG近期举办的第四场智库圆桌会。来自各大公益机构的代表包括世界动物保护协会中国首席代表赵中华、救助儿童会项目总监张红霞、陈香梅公益基金会副秘书长陆建娣、陈香梅公益基金会基金发展部总监祝琦纹等出席圆桌。 CCG主任王辉耀出席介绍了CCG举办本次圆桌会的意义，CCG副主任孙玉红具体介绍了CCG在公益领域的研究成果。作为国内领先的国际化智库， CCG一直致力于推动中国公益事业，从事中外公益事业的研究之外，还为中外慈善领域专家、机构搭建交流平台。2015年2月，CCG分别在纽约的Harvard Club、波士顿哈佛大学成功举办两场慈善研讨会，广泛邀请中美两地的四十多位慈善专家及学者出席论坛，他们从自身实践出发分享了成功经验，对中国即将启动的慈善立法提出了建议，并就如何形成全社会的慈善氛围、政府的角色和功能、慈善组织的自我管理和激励等议题分享了他们的经验与见解。研讨会形成了1个总报告，6个分报告，分别就国际慈善法与慈善环境进行分析比较，对美国及其他国际慈善组织的成功经验及模式借鉴研究进行汇总，向全国政协和相关部委提交了中国慈善立法相关建言献策，形成关于完善《中华人民共和国慈善事业法（草案）》（征求意见稿）的若干建议等相关报告。 随后，CCG研究员、美国公益问题专家卢咏专门分享了她近年来在美国顶级慈善机构的管理和和慈善捐款经验，并介绍最新出版的著作《公益筹款》。卢咏曾就读于复旦大学和耶鲁大学，在美国顶尖的非营利机构有着长期的管理和研究经验。 卢咏谈到，美国的现代公益体系已发展多年，美国最伟大的地方体现在民间公益的发达，其现代管理经验对中国有很大意义。在美国，筹款是一门艺术，也是科学管理的过程。美国大城市几乎每天都有筹款晚宴，是社交夜生活的一部分。在美国，个人捐赠远远超过企业和家族基金会的渠道。来自个人的捐赠无疑是美国公益的领头军，这与中国不同，捐赠不只是富人的特权。在美国，50%的家庭会捐赠，捐款数额50%-80%来自于中产阶级。 参与嘉宾就公益组织如何制定筹款策略，如何获得公益捐赠带来的社会价值最大化等话题展开热烈讨论。 CCG智库圆桌会是中国与全球化智库系列圆桌活动，在CCG北京总部举办,针对人才国际化、企业国际化、慈善研究、国际问题等话题，汇集政策制定者、学者、CCG理事、相关产业精英等召开的经常性的圆桌研讨会。讨论内容将整理成建言献策，供国家有关部门决策参考。近期，CCG连续举办三场圆桌会，分别就“跨国公司发展新阶段”、“‘一带一路’、亚投行及人才战略”、“日本企业‘走出去’给中国企业带来的启示”等议题展开讨论。
2015年5月18日 -
北京杰思汉能资产董事长王伟东出席亚布力论坛
新浪财经讯 “亚布力中国企业家论坛第十五届年会”于2015年2月28日-3月2日在黑龙江亚布力召开。上图为北京杰思汉能资产管理有限公司董事长王伟东。
2015年5月18日