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王广发校长荣膺腾讯“2015年度教育企业风云人物”2015年12月4日
2015年12月1日,由腾讯网主办的“回响中国”教育年度总评榜荣耀盛典在北京举行,北京王府学校校长王广发先生受邀参加典礼,并荣获“2015年度教育企业风云人物”奖项,北京王府学校摘得“2015年度特色国际教育品牌”奖项。颁奖典礼后王广发总校长接受了腾讯网的独家专访,针对“互联网对教育的影响”等热门话题发表了自己的看法。
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王广发:全球化企业要用文化管人2015年12月4日
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王广发:全球化企业要用文化管人2015年12月4日
法政集团董事长、中国与全球化智库(CCG)副主席王广发日前出席中国与全球化智库(CCG)主办的第二届“中国企业全球化论坛”,他在全体大会3“文化整合:如何创造成功的共赢关系”上表示,“走出去、引进来”首先要调查充分、研究彻底;企业用人标准要国际化,与所涉足的产业标准发展一致,用文化管人;全球化要关注利益共同体、合作风险、不安全因素,包容文化差异。 以下是他的发言实录:“走出去、引进来”首先要调查充分、研究彻底 我原来虽然在集团做董事局一把手,但是也做跨国公司研究十多年。走出去、引进来首先要注意这八个字你做好了准备没有:调查充分、研究彻底,要把这八个字的内涵研究到位。自身的元素具不具备全球化的标准。公正公平公开,自身的元素具不具有走出去的国际标准,全球化的标准,依法合规的标准,属地接地气的标准,政策法律市场产业转型、产业标准,创新、创造适应首先是属地发展,然后再面向全球,胸怀大战略、大格局的思维意识,你这八个字做好了没有。 王府学校给你们一个经验:教育产业的管理,因为在北京这就是一个产业。以我们在事业发展的管理、全球化的标准建设,人才标准化建设,全球的统一是一致的,也是标准化的,它也需要走出去引进来。首先从文化上、知识结构上、标准专业上、思维意识上等等,应该有一个全球化的标准。王府学校走到今天,以后我再跟大家讲,今天先抛砖引玉,因为我们在不断转型。因为“一带一路”又给我们走出去、引进来全球战略提供一个大平台,你做好调查研究了没有?你说没有做好,我就走出去,对不起,肯定不行。中长期、短期的都要做研究,通过王辉耀主任的智库的研究,让全球化的企业走出去、引进来。企业用人标准要国际化 我借用普华永道的经验谈我们的用人标准。我们不管怎么用人,我们用的这个人的标准是否要与我们所涉足的产业标准发展一致,这是一个关键的问题。不是说你从美国来就用中国的人,中国的人的标准、他的财务制度要按照普华永道国际的标准去实施,而不是按照中国的财务制度。为什么?上次会议上我谈过这个问题,我借这个题再发挥一点点。我们的财务制度在国际上上市的标准是不能作为标准的,这是什么问题?因为我们与国际不在一个标准的平台上。我参加过英国西码在90年代的颁奖仪式,当时我作为中国的代表去的,因为英国的西码与全球的财务制度是接轨的,我们的财务制度2012年才成为国际财联的会员,我们的制度与国际才慢慢接轨。在座的想想,你们的财务制度是不是这样管理的?我们不是要表现主义,当他的企业进入到中国,当普华永道的企业进到中国的时候,他和安永的用人标准国际化。他意识到他的财务制度不能和中国接轨,他在中国开发、创造了更大的财富,与其说是用人的问题,不如说是用人的标准化的问题。大家是以掌声作为我的理由的成立,还是以无声作为我的理由的成立。我的标准是着眼于未来二十年,中国人才走向国际,走向“一带一路”。用文化管人 管企业,大家都知道用制度去管人,这是大家畅所欲言谈的,但是从我们学校和医院来讲,用文化去管人。我不用制度,大家都是高材生,硕士、博士、博士后,无须用制度再去约束你,因为你是有知识、有文化的人,因此用文化。秩序与自由的关系,尊重人的关系,尊重人性的关系,每个人都有自己的人性,所谓民主,要让他发泄出来、讲出来。来自各个国家的外教在我们那里都要得到一切的尊重,文化差异的尊重,以及他自己人性的尊重。但是有一点,你的专业必须符合中国的教育制度基本标准,这一点是非常重要的。管理是非常重要的,既有我们的制度,又有我们的文化,还有我们的人性,还有我们的民主,把他们来自各个国家五湖四海的老师聚集到一起,与我们的海归聚集到一起,与我们的中教双语老师聚集到一起,几种文化结构的老师聚集到一起也是很不容易的。我们现在建立了一个集文化、制度、人性、民主、自由、博爱、尊重的一个综合立体全方位的体系,把我们的团队管好,这就叫发展。这就叫发展、接地气、转型、与国际接轨、全球化。关注利益共同体、合作风险、不安全因素 我还有三句话:第一,为什么要讲全球化,因为利益的共同体,无论你是到国外投资,或者引进来,或者双方合作、多方合作,国家、社会、市场,打破国界已经是利益的共同体了。第二,大家最关注的就是合作的风险,一个区域的冲突给大家投资,产业链发展,投资与发展也会带来很大的风险,这一点你也要了解清楚。据我们研究院调查的结果显示,在冲突的区域兼并收购破产以及合作贸易的记录,风险比较大。因此我们国家从大战略的方针以“一带一路”的标准把我们共同利益体拴在一起,就是建立一个发展共同大格局、大思维的大环境,才能共同发展,解决了安全、文明、误解的问题。第三,我们要意志以外的不安全因素,我一开始提出的八个字一定要记住,你说你有能力不行,意志以外的原因导致你投资失败、合作失败、贸易失败、效益失败,这是最关键的问题。就是这三个问题,大家引以为戒,提醒、引导、警告大家一定要注意。包容文化差异 刚才我曾经说了一句,用文化去管理,各企业可以用不同的方式方法来解决。遇到文化差异的时候,必须要有“包容”两个字,或者是中庸之道,我过去讲过中美文化是通的,大家不理解,我一开始到美国做报告,大家也不理解,中国和美国文化怎么是通的呢?是通的。美国是一个移民国家,聚集着世界的文化,因此它的科技、它的文化、它的包容,中庸发展。中国,中庸之道,中国的北京精神就是“包容厚德”,所以中美的文化是通的。现在中美两个国家正因为文化是通的,两个国家建立的对话、沟通是畅通的,误解是消除的,产业是对接的,合作是共赢的。产业转型,两个国家的合作发展是朝着利益共同体去发展的。因此,搁置了很多争议的地方。很多东西通过对话沟通,通过达成谅解,通过领导高层的政治经济的一体化实现双方消除误解。我建议,文化沟通、文化差异的包容是实现利益共同体、产业走出去引进来共同发展的大战略、大格局,这一点不能忽视、不可质疑。 世界五百强还没有我们的地位,或者我们的地位还不够达到中国十三亿人口比例的预期目标。我们过去是什么制度?社会主义制度。美国发达国家,西方是资本主义制度,资本主义是以资本发展,与社会主义制度两个制度上有质的不同。今天我们通过市场运作、市场的改革形成了全球一体化,未来五十年,按照习大大所讲的,两百年、一百年,我想五百强中国的占70%。可能大家都看不到50年以后,但是也有能够看到的,我看下面还有20多岁的,能够看到50年以后。当百年之后,世界五百强我们国家的占70%。还有一个原因,“一带一路”利益的共同体里面,肯定中国的大企业有很多在里面占主导。因为中国38年的改革开放已经经济领先了本身的亚太区域或者说“一带一路”的邻国,这一点不可否认。再加上吸引发达国家、先进国家的资本和资金,去引领国家设立的、国家参与的国际机构的建设。这一点大家去想,上一位先生所担心的世界五百强的问题,我们完全能够去解决,而且有能力解决这个问题。由中国与全球化智库(CCG)主办的第二届“中国企业全球化论坛”围绕“中国企业全球化:新的历史 新的舞台”这一主题,举行了六场全体大会和十场平行论坛。“中国企业全球化论坛”是国内专注中国企业国际化具有代表性的国际会议论坛,以广阔的国际视野、宏观的政策解读、高度的战略思维为广大与会嘉宾带来思想盛宴。论坛所搭建的高端交流平台,对于已经“走出去”和有意开拓国际商业版图的广大中国企业发挥着重要作用。论坛自去年举办第一届以来受到国内、国际的广泛好评。未来中国与全球化智库还将每年举办此论坛,为中国企业全球化发展提供现实意义的指导。 (本文根据嘉宾在中国与全球化智库(CCG)主办的第二届“中国企业全球化论坛”上的发言速记整理,未经本人审阅)
理事观点 王广发 -
【理事风采】金砖国家大学联盟发布《北京共识》 王广发校长阐述未来国际人才观2015年10月26日
理事动态 王广发 -
王广发:人才培养要有前瞻性2015年7月20日
2015年7月12日,由中国与全球化智库(CCG)举办的“全球命运共同体与中国企业发展新思路--2015中国与全球化圆桌论坛”在北京银泰柏悦酒店举行。这是国内首次探讨全球化与全球命运共同体的论坛,也是国内智库首次举办的广泛汇聚官、产、学各界精英的圆桌论坛。80余位官、产、学各界精英汇聚一堂,共同把脉全球化浪潮,探寻中国企业全球化路径。 法政集团董事长、CCG咨询委员会副主席王广发在“圆桌论坛一:从本土公司到全球公司:中国企业创新发展新路径”中发表以下演讲。本场议题由中国与全球化智库理事长,国务院参事王辉耀主持。 人才的培养要具有长远性规划,要有前瞻性。 今天培养人才必须看到20年以后的人才的标准和产业的标准。因为时代在发生变化,我作为校长,我给我们孩子们设定培养标准的时候,首先要定位于20年以后的国际产业的变化,以及应用技术、产业结构等的变化。这样才能保证国家在不同的发展时期对人才的不同需求,才能保证相关人才的不断档。 国家经济社会的发展离不开教育事业的发展,当产业结构面临转型时,当“引进来”、“走出去”时,首先要关注的是人才结构的调整和相关教育的调整。 社会要发展,人类文明进步是与时俱进的,产业结构调整要随着市场多元需求进行优化,而人才的培养也要跟上。经济快速发展与人才培养的时间是互相匹配的。人类文明要随产业结构转型进行调整,人才、经济客观发展的客观规律,百年树人,人才发展需要培养20多年才成,我国改革开放30年就发展成为经济大国,快速发展的经济与人才知识结构、应用能力、科研能力、综合素质的全面发展的,所以教育必须要从娃娃抓起,教育是实现人才标准化、国际化,人才才能够跟上产业结构、转型的,跟随经济发展,人才要从教育抓起,驾驭要从基础抓起,要适应全球产业结构调整变化来培养适应人才,要着眼于未来,中国的大国崛起、大国力量、大国地位、大国战略,人才要跟上、教育要跟上,产业转型才能跟上。 “一带一路”62个国家,占全球GDP的29%,但我们的人才在其中所占的比例却很有限。回顾中国70年代国际机构人才里所占比重以及中国国际话语权力,智库研究必须先行。一方面需要服务政府,另一方面则必须超越政府。只有超越了政府,才能更好地为中国的产业转型服务。中国应该从现有的教育和人才架构,结构的标准化、市场化、国际化,人才全球化等出发,从而更有针对性地发展好教育事业。 此外,企业在应人才流失问题时需要尊重人才,并对其负责,依据其个人特点来设计其待遇、发展和未来规划。 (注:以上发言根据CCG主办的2015中国与全球化圆桌论坛论坛现场速记整理,未经本人审阅。)
理事观点 王广发 -
王广发:智库既要服务政府 更要“超越”政府2015年5月11日
理事简介王广发,新世纪跨国公司研究院理事长,北京王府学校董事长、校长,中国与全球化智库(CCG)咨询委员会副主席。 2015年1月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》。这是我国历史上首次专门针对智库出台意见,标志着十八大提出建立中国特色新型智库后,我国真正开始着手发展智库。 中国与全球化智库(CCG)成立于2008年,经过7年的发展,目前已成为国内领先的在国内外众多城市有分支机构的国际化智库,位列在2015年初发布的《全球智库报告2014》智库排行榜中国大陆智库12位,民间智库第3位。 北京法政集团董事长总裁、CCG副主席王广发长期研究智库并且身体力行,对当前新型智库和政府的关系有着独到的见解。政府决策忌“一刀切” “一个成功的企业家必须是一个成熟的政治家。”王广发认为,如果一个人政治不成熟,不论是在中国还是国际上,办企业是不会成功的。而企业家要善于帮助政府思考、积极建言献策,依法提供科学、合规的建议。 智库的有序运行,通常是一个国家发展过程中的主旋律,里面包括大战略思维、大战略研究、大战略高端顶层规划设计三个方面。特别是在中国特色社会主义市场经济的条件下,中国更应当把智库建设得更加完善,作为向国家各部委、各民主党派、各个机构提供超前的、具有战略思维发展思路途径。 但是,我国的各种现实情况决定了,提供决策依据的当事人与决策层的当事人往往思维不在同一起跑线上,各级政府在运用智库的能力上跟发达国家相比还有差距,从而造成了有的智库提出的建议是符合现实的,也有的仅符合本区域的现实。比如,东部、西部、东北部、四个三角洲和两岸四地,决策依据、政策需求、产业发展、区域经济定位都是有差异的。 王广发很欣慰,目前国家在出台政策前,往往有很多前期的调研问策,很多智库组织也有机会献计出力,但是有时候也难以规避最终出台的政策“一刀切”的问题。“这是调研不充分、研究不彻底、决策与区域发展脱节的结果。”王广发认为,智库建设要充分考虑区域差异,以适应中国特殊的国情。王广发呼吁,积极发挥不同学术背景,不同地域,不同行业的智库组织的作用,非常有利于规避“一刀切”问题。“不在其位而‘谋’其政” 当前,党和政府的科学民主依法决策,国家治理体系和治理能力的现代化,以及国家软实力对载体的需求,都将是新型智库所面临的机遇和挑战。 “智库要考虑国家的新定位、国家大战略的转型发展以及错综复杂的国际时局,从这些角度上要不断进行创新。”王广发说,习总书记提出建设新型智库智库,应当是“符合国家高端顶层规划设计”,符合一个国家的发展战略。 “作为智库,既要服务于政府,也要‘超越’于政府。”王广发建议,新型智库应该从大战略的国际关系和新型大国关系的定位出发,给中央政府提出超前而务实的建设性意见。 只要是中国立场,只要是本质爱国的,国家应该包容智库组织有不同的建议和意见,兼听则明。王广发说,“对于智库的意见,政府既可以部分给予肯定,也可部分给予否定,面对这种结果,智库也要有坦然面对的勇气。” 王广发认为,基层提供给政府的建议,必须遵循“不调查充分不决策,不研究彻底不行动”的宗旨。“调查研究,充分决策”来自智库超前的思维。所以,只有大量的调研搜索、证据和反复论证,才能协助高层做出正确的决策。 “智库的作用主要是站在全局的高度,通过国际视野和国际大战略的思维方式,给中国政府决策层提供具有科学依据的建议,而且是先于提出,并反复推敲它的实用性和可操作性。”作为CCG副主席,王广发认为,“新时期新型智库与政府的关系,就应当是不在其位而‘谋’其政。” 王广发举例说,比如最近国家提出的“一带一路”、“丝绸之路”和“亚投行”的大战略,一方面要有人研究过去的“丝绸之路”,另一方面还要有人研究当前我们国家的“突围”战略——美日等军事同盟在亚太的包围圈、封锁链,迫使中国必须突破外界掣肘,采用适合自己国情的方式,从中亚、南亚走出去——这就是大战略,新型智库在这方面应该有所建树。 王广发介绍,6年前王府学校在教育、教学、教材、教法、应用技术的改革,完全与教育部2014年12月10日提出的教育改革要求高度契合,其标准完全符合教育部提出的“全国实施中学学生必修选修学分课程”、“电子信息化的软件建设”、“分级教学走班上课”。“令人欣慰的是,教育部就这三个问题于2014年12月10日正式下发了文件——这就说明,北京法政集团国际教育产业,多年前即具备了超前的意识。”王广发认为,具有实践的超前判断,才能具有献策的超前眼光。 “除此之外,我参与撰写的一些国内‘动态清样’,很多也被政府采用了。”王广发说。理事简介王广发,新世纪跨国公司研究院理事长,北京王府学校董事长、校长,中国与全球化智库(CCG)咨询委员会副主席。 2015年1月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》。这是我国历史上首次专门针对智库出台意见,标志着十八大提出建立中国特色新型智库后,我国真正开始着手发展智库。 中国与全球化智库(CCG)成立于2008年,经过7年的发展,目前已成为国内领先的在国内外众多城市有分支机构的国际化智库,位列在2015年初发布的《全球智库报告2014》智库排行榜中国大陆智库12位,民间智库第3位。 北京法政集团董事长总裁、CCG副主席王广发长期研究智库并且身体力行,对当前新型智库和政府的关系有着独到的见解。政府决策忌“一刀切” “一个成功的企业家必须是一个成熟的政治家。”王广发认为,如果一个人政治不成熟,不论是在中国还是国际上,办企业是不会成功的。而企业家要善于帮助政府思考、积极建言献策,依法提供科学、合规的建议。 智库的有序运行,通常是一个国家发展过程中的主旋律,里面包括大战略思维、大战略研究、大战略高端顶层规划设计三个方面。特别是在中国特色社会主义市场经济的条件下,中国更应当把智库建设得更加完善,作为向国家各部委、各民主党派、各个机构提供超前的、具有战略思维发展思路途径。 但是,我国的各种现实情况决定了,提供决策依据的当事人与决策层的当事人往往思维不在同一起跑线上,各级政府在运用智库的能力上跟发达国家相比还有差距,从而造成了有的智库提出的建议是符合现实的,也有的仅符合本区域的现实。比如,东部、西部、东北部、四个三角洲和两岸四地,决策依据、政策需求、产业发展、区域经济定位都是有差异的。 王广发很欣慰,目前国家在出台政策前,往往有很多前期的调研问策,很多智库组织也有机会献计出力,但是有时候也难以规避最终出台的政策“一刀切”的问题。“这是调研不充分、研究不彻底、决策与区域发展脱节的结果。”王广发认为,智库建设要充分考虑区域差异,以适应中国特殊的国情。王广发呼吁,积极发挥不同学术背景,不同地域,不同行业的智库组织的作用,非常有利于规避“一刀切”问题。“不在其位而‘谋’其政” 当前,党和政府的科学民主依法决策,国家治理体系和治理能力的现代化,以及国家软实力对载体的需求,都将是新型智库所面临的机遇和挑战。 “智库要考虑国家的新定位、国家大战略的转型发展以及错综复杂的国际时局,从这些角度上要不断进行创新。”王广发说,习总书记提出建设新型智库智库,应当是“符合国家高端顶层规划设计”,符合一个国家的发展战略。 “作为智库,既要服务于政府,也要‘超越’于政府。”王广发建议,新型智库应该从大战略的国际关系和新型大国关系的定位出发,给中央政府提出超前而务实的建设性意见。 只要是中国立场,只要是本质爱国的,国家应该包容智库组织有不同的建议和意见,兼听则明。王广发说,“对于智库的意见,政府既可以部分给予肯定,也可部分给予否定,面对这种结果,智库也要有坦然面对的勇气。” 王广发认为,基层提供给政府的建议,必须遵循“不调查充分不决策,不研究彻底不行动”的宗旨。“调查研究,充分决策”来自智库超前的思维。所以,只有大量的调研搜索、证据和反复论证,才能协助高层做出正确的决策。 “智库的作用主要是站在全局的高度,通过国际视野和国际大战略的思维方式,给中国政府决策层提供具有科学依据的建议,而且是先于提出,并反复推敲它的实用性和可操作性。”作为CCG副主席,王广发认为,“新时期新型智库与政府的关系,就应当是不在其位而‘谋’其政。” 王广发举例说,比如最近国家提出的“一带一路”、“丝绸之路”和“亚投行”的大战略,一方面要有人研究过去的“丝绸之路”,另一方面还要有人研究当前我们国家的“突围”战略——美日等军事同盟在亚太的包围圈、封锁链,迫使中国必须突破外界掣肘,采用适合自己国情的方式,从中亚、南亚走出去——这就是大战略,新型智库在这方面应该有所建树。 王广发介绍,6年前王府学校在教育、教学、教材、教法、应用技术的改革,完全与教育部2014年12月10日提出的教育改革要求高度契合,其标准完全符合教育部提出的“全国实施中学学生必修选修学分课程”、“电子信息化的软件建设”、“分级教学走班上课”。“令人欣慰的是,教育部就这三个问题于2014年12月10日正式下发了文件——这就说明,北京法政集团国际教育产业,多年前即具备了超前的意识。”王广发认为,具有实践的超前判断,才能具有献策的超前眼光。 “除此之外,我参与撰写的一些国内‘动态清样’,很多也被政府采用了。”王广发说。
理事观点 王广发 -
王广发:人才结构链要跟上全球产业结构链的调整2015年4月27日
导语4月21日,由中国与全球化智库(CCG)主办,汇集世界各国移民与人才流动专家的“2015国际移民与人才流动论坛”在京举行。来自国家外国专家局、人社部人事科学研究院、国侨办、公安部等有关部门领导,国际大都会组织、国际移民组织(IOM)的负责人与专业人士作为嘉宾发言;世界各国移民与人才流动专家专程从美国、加拿大、澳大利亚、葡萄牙、日本、印度、瑞士、卢森堡、奥地利、德国、土耳其、新加坡等地来到北京参与本次论坛。我国相关部门代表,各国驻华使领馆代表,国际组织驻中国代表,这是国内中国首次举办的有关全球移民的高端论坛。理事简介王广发,中国政法大学法学博士、北京法政集团董事长·总裁、北京王府学校董事长·校长,中国与全球化智库(CCG)咨询委员会副主席。引 语在“人才流动放宽:中国在全球移民管理中的角色”分论坛的发言中,王广发指出,全球产业结构链调整优化升级,我们引进人才的标准、知识结构、应用技术,科学研究的优化升级也在发生重大的变化。亚投行、“一带一路”战略引领区域移民与动态移民 中国是和谐构建世界和平的大国,通过双边、多边、区域战略的达成平衡。随着国家大战略调整,亚投行、“一带一路”、海洋丝绸之路这几个区域的移民时代已经到来,移民一定要跟着新兴经济体走,并不一定是永久移民。永久移民的改革分广义的涵盖所有,狭义的,需要区分国籍,动态人才和互动要跟着产业转型来改变。 中国在主导亚投行基础设施的投资,但亚洲毕竟在发展过程中仍与发达国家、欧洲国家、亚洲经济发展存在差距,基础设施、人才引进、科学技术的差距,战略思路,整个亚洲国家思路导致了落后美国、欧洲这两大经济体系。但近两年中国的发展,从落后的经济到成为第二大经济体,但仍不是发达国家,科学技术上的落后,人均GDP与发达国家仍相差15~20年。基础设施落后是中国发起的原因。 “一带一路”途径之路经济市场快速发展。人口之大,地面之广,发展中国家又多,资源丰富。美国、日本联合对亚投行抵触,但仍然有40多个国家作为创始国加入亚投行。这种动态移民是合作的、是贸易的。人才结构链要跟上全球产业结构链的调整 社会要发展,人类文明进步是与时俱进的,产业结构调整要随着市场多元需求进行优化,而人才能否跟上?经济快速发展与人才培养的时间是互相匹配的。人类文明要随产业结构转型进行调整,人才、经济客观发展的客观规律,百年树人,人才发展需要培养20多年才成,我国改革开放30年就发展成为经济大国,快速发展的经济与人才知识结构、应用能力、科研能力、综合素质的全面发展的,所以教育必须要从娃娃抓起,教育是实现人才标准化、国际化,人才才能够跟上产业结构、转型的,跟随经济发展,人才要从教育抓起,驾驭要从基础抓起,要适应全球产业结构调整变化来培养适应人才,要着眼于未来,中国的大国崛起、大国力量、大国地位、大国战略,人才要跟上、教育要跟上,产业转型才能跟上。 产业结构调整优化升级,产业链结构调整优化升级,我们引进人才的标准、知识结构、应用技术,科学研究的优化升级也在发生重大的变化。要从现在抓起,如何满足?通过快速嫁接引进引进人才,过去我们送出的人才,要邀请他们回来;自费留学的也邀请他们回来,外国的专家也邀请他们来,给予有红的待遇,让他们帮助我们国家科研建设、人才、学术建设、产业链、产业技术,快速引进,同时要实现教育改革,面向世界、面向未来,我国才能在大崛起、实现世界经济的,实现中国新常态的发展。新生代移民要从娃娃抓起 因为产业全球一体化,人才配套也应该根据全球产业进行动态调整。未来对于产业转型各个国家产业转型的标准、优化、升级,人才动态也要优化升级,生存与发展的空间,生存与发展的质量也要优化升级。王府学校主要解决了新生移民的标准,快速融入国际化,这是非常重要的。因为在全球国际机构里要有中国的公民,要有中国的人才,前三十年再三十年前,根本不可想象。今天国家的发展,人才的聚集,产业的调整,结构的变化,升级优化等等实现了这样一个大的标准,所以,我们就应当在前瞻性的引领一下教育培养人才的标准,要从娃娃抓起,这样才能满足未来全球产业结构调整,全球人才移民动态一体化的发展。 我们说新生代的移民趋于年龄低龄化,一方面家属带着孩子,另一方面孩子跟着家长就出去了,孩子到18岁具有完全行为能力人的时候,父母又回来了,把孩子放到那里,有临时的,有长期的,这也是一个趋势。过去我们都知道大学毕业、本科毕业之后到国外去,现在不同了,新生代的移民也更是大家去关注的问题,权益保障问题、文化差异问题、生存环境问题、学生质量问题,教育问题,再教育问题,本硕博连读问题、就业问题、产业专业选择问题,这都是大家共同来研究的问题。
理事观点 王广发 -
全国工商联领导一行来法政集团考察工作2015年1月26日
1月22日下午,全国工商联副主席李路、宣教部部长王尚康、宣传处处长王洪武等领导就非公企业的诉求及诚信经营等问题到法政集团所属北京王府学校进行考察。法政集团董事长、北京王府校区总校长王广发先生率集团相关领导予以热情接待并陪同来访领导参观了改造一新的校园。 随后,双方在校区演播厅会议室进行了座谈。王广发董事长汇报了法政集团20余年的发展情况,并从宏观层面就第一代企业家子女的思想建设、发展混合所有制经济、公立学校办国际班阻碍教育资源公平分配、高等教育应与国家经济结构调整和产业转型接轨等八个方面的问题提出了自己的看法,受到了李路副主席的认可。李路副主席认为,法政集团从房地产行业向教育和医疗行业的转型不仅促进了自身的良性循环,也促进了社会的良性发展,这是值得称赞的。同时,王广发董事长提出的几点想法也值得深思,特别是第一代企业家子女的引导问题和非公企业与国有企业公平享受资源、参与市场竞争的问题,都是值得探讨的。他称赞王总对社会的责任感和对事业的激情,并祝愿法政集团在他的带领下取得更大的发展。 会上,陪同李路副主席一同考察的北京市工商联党组成员、副主席余运高,北京市委统战部工商经济处处长曹杰,昌平区委常委、统战部长余俊生,昌平区委统战部副部长、区工商联党组书记、主席邢晓峰等领导也围绕王广发董事长的发言相应发表了自己的意见。
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王广发:中国人才培养要适应世界的人才标准2014年12月25日
腾讯教育讯 12月3日,“回响中国”腾讯网年度教育盛典在北京举行。2014年的教育进入新旧交替的时代。科技的融入,让行业进入传统经营与前卫理念冲突调整的自适应期,企业转型和技术革新成为当下焦点。法政集团董事长、北京王府校区总校长王广发参与盛典活动并发表观点。 腾讯教育:腾讯的网友大家好,欢迎来到腾讯采访间,今天我们请到的是法政集团董事长、北京王府校区总校长王广发先生。您好。 王广发:主持人好,观众朋友们大家好。 腾讯教育:您刚刚得完我们腾讯的中国教育行业领导力人物奖,您现在得奖之后的心情怎么样? 王广发:很不容易,拿到之后觉得身上的责任更重,担子更重。今天获得了一个领导力而且是引领国际教育的一个领导力的奖项,确确实实我们王府学校的教育在引领着国家教育、国际教育推动机制体制改革中发挥着重要的作用,永远在发挥这样的作用。这里主要是体现在移动教学的上下线的连接,卫星、视频、Ipad、手机、移动等等所有贯穿到整个的教学当中,我认为完全符合了三个面向提出的标准和要求,而且也满足了当下市场家长、学生所需求的教育的资源。 腾讯教育:我们知道您是一名非常成功的企业家,这么多年都一直投身于教育事业。您觉得作为一个企业家来说,应该如何积极的投身于这个教育行业来改变中国的教育现状? 王广发:应当说法政集团的产业做的转型非常到位,在不同时期、不同国家政策的出台这样一个市场经济大挑战的时代,集团紧紧抓住了产业结构的调整、转型优化升级以及人才结构调整转型优化升级这样两种的关系。 作为企业家来讲,我认为首先要有社会担当的责任,去关注投资公益事业,去为老百姓作出更多的多样的服务。我从企业走进学校,这也是一种角色的转换。应当说在推动王府学校的教育改革和全面发展上,课程改革、考试改革、教师队伍梯队建设和标准化建设的改革中是引领我们一个行业改革的先驱。 我想这种角色转换的感觉很好,而且慢慢逐渐适应这种角色转换,给自身不断进取、不断创新、不断学习的舞台越来越大。 腾讯教育:最近中国教育这些年正在和社会发展接轨,很多人讨论说现在的社会到底需要什么样的人才,这个问题您怎么看? 王广发:我们应当知道国家产业大战略的转型,中国在国际扮演着重要角色,在构建和谐世界所发挥着重要作用,我们认为中国应当培养更多的适应国际战略双边多边转型的标准化的人才,去挑战国际社会,挑战一个区域错综复杂的政治、经济、贸易、教育等等信息化的人才。我想用国际化标准的人才,用国际化标准的教育去培养我们国家新时期需要的国家大战略转型需要的各行业的标准、人才,这就是一个标准化、样板化,在世界统领国家重要地位的一个最有效的方式方法。 腾讯教育:除了企业家,您也是一名校长,对于孩子们,您对他们的未来有怎样的期许? 王广发:王府的学生,他们由传统的机制体制的应试教育迅速转型为素质教育,国际接轨的教育,这一点我作为校长充满信心。而且在学生全方位发展上给他们正确的引导,扩大他们的国际视野,用因材施教的整体校区管理的模式,用无为而治整体校区的运行模式,把所有孩子因材施教,贯穿到整个学校的教育教学管理活动当中去,应当说这也是王府学校今天、明天、未来成为国家教育改革推动国家教育改革的一所标杆的学校。 腾讯教育:最后一个问题作为2014年中国教育行业的领导力人物,您期盼未来中国的教育应该朝哪个方向继续进步? 王广发:本人认为国家的教育应当快速推进改革,在体制机制、课程设置、师资队伍的建设标准应当与国际接轨,我们的教育培养国家、国际人才的标准还应当从娃娃抓起。还有,我们现在应当从国家产业转型的高标准去培养应用技术的人才,实现中国现代化工业的发展。教育首先要为培养人才服务,人才要为国家战略产业转型服务,产业优化升级要为经济的快速标准发展服务。我想让这样的一个结构形成良性循环,形成国家培养人才的标准,国家建设教育的标准,规范依法合规的标准,建设中国适应世界人才标准。大家拭目以待。 腾讯教育:谢谢王校长接受我们的采访,谢谢大家。
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王广发出席联合国妇女署举办研讨会2014年11月18日
10月31日,由联合国妇女署举办的“女性领导力与职场多样性对商业发展的启迪”研讨会在北京举行。包括联合国妇女署中国国别主任汤竹丽、毕马威亚太区运营总裁魏友绅、法政集团董事长王广发在内的,超过200位资深商业领袖和专家学者共同参与了本次活动,著名主持人杨澜全程担任研讨会主持人。 法政集团重视女性职场环境 王广发董事长一直致力于关注性别平等、关爱女性职位的问题,女性在快速发展的中国会是不可缺失的正能量。
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