全球化(globalization)一词,是一种概念,也是一种人类社会发展的现象过程。全球化目前有诸多定义,通常意义上的全球化是指全球联系不断增强,人类生活在全球规模的基础上发展及全球意识的崛起。国与国之间在政治、经济贸易上互相依存。全球化亦可以解释为世界的压缩和视全球为一个整体。二十世纪九十年代后,随着全球化势力对人类社会影响层面的扩张,已逐渐引起各国政治、教育、社会及文化等学科领域的重视,引发大规模的研究热潮。对于“全球化”的观感是好是坏,目前仍是见仁见智,例如全球化对于本土文化来说就是一把双刃剑,它也会使得本土文化的内涵与自我更新能力逐渐模糊与丧失。
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CCG发布《粤港澳大湾区人才发展报告》︱第五届深港(前海)人才合作年会暨粤港澳大湾区人才合作论坛
2018年12月5日,由深圳市人才工作领导小组办公室、前海蛇口自贸片区管委会、深圳市前海管理局和深圳市人力资源保障局共同主办的“第五届深港(前海)人才合作年会暨粤港澳大湾区人才合作论坛” 在深圳前海合作区万科特区馆举办成功举办。论坛上,全球化智库(CCG)执行秘书长李卫锋博士发布了《粤港澳大湾区人才发展报告》。 本届年会(论坛)以“智慧湾区·共创未来”为主题,立足湾区人才和企业发展需求,邀请了粤港澳三地高校校长、院士、专家,各界人才代表、人力资源服务机构及企业代表等嘉宾参会,通过主旨演讲、沙发论坛等环节,展开了热烈研讨。深圳市委常委、组织部长郑轲出席活动并致辞,深圳市政府党组成员、前海管理局局长杜鹏出席活动。 中国科学院院士、发展中国家科学院院士、南方科技大学校长陈十一 香港特区政府教育局原局长吴克俭 英国皇家工程院院士、国际欧亚科学院院士、澳门大学校长宋永华 深圳竹云科技有限公司董事长、深圳市女创客协会会长董宁 大会开幕后,中国科学院院士、发展中国家科学院院士、南方科技大学校长陈十一,香港特区政府教育局原局长吴克俭,英国皇家工程院院士、国际欧亚科学院院士、澳门大学校长宋永华,深圳竹云科技有限公司董事长、深圳市女创客协会会长董宁分别发表主旨演讲,从各自角度出发表达了对粤港澳大湾区人才合作的支持与展望。 演讲环节后,HRoot创始人、总经理、《人力资本管理》杂志执行总编唐秋勇担任主持人,中央人才工作协调小组办公室原副主任、中央组织部人才局原巡视员、副局长李志刚,中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长、国家二级研究员吴江,亚洲通讯社社长、第十三届全国政协特邀海外系列代表徐静波,全国港澳研究会副会长、中国(深圳)综合开发研究院常务副院长郭万达,美国医学与生物工程学院院士、香港大学副校长(环球事务)高为元,学学科技(深圳)有限公司创始人、前海香港创业青年代表陈升受邀参加论坛,并就如何把握粤港澳大湾区建设的新契机,进一步深化粤港澳人才合作交流,以大湾区人才合作助推大湾区发展展开了交流探讨。全球化智库(CCG)执行秘书长李卫锋在论坛上发布了《粤港澳大湾区人才发展总报告》。 全球化智库(CCG)执行秘书长李卫锋 推进粤港澳大湾区建设,是党中央做出的重大决策,是新时代推动“一国两制”事业发展的新实践。习近平总书记一再强调,要坚守“一国”之本,善用“两制”之利,整合优化三地优势,抓住建设粤港澳大湾区的重大机遇,建设富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群。在此背景下,全球化智库(CCG)执行秘书长李卫锋博士在此次会议上发布了《粤港澳大湾区人才发展报告》。该报告是首个对粤港澳大湾区人才进行系统研究的分析报告,旨在为粤港澳三地合理打造一体化的人才发展优质环境、建设湾区国际人才特区提出对策建议。 《粤港澳大湾区人才发展报告》共分为四个部分:粤港澳大湾区人才发展的优势及机遇、粤港澳大湾区人才发展面临的挑战、著名湾区的对比借鉴和分析以及粤港澳大湾区人才发展的政策与建议。报告首先根据目前最新的GDP数据,对粤港澳大湾区城市2017年GDP表现进行了分析,并通过预测模型计算对2022粤港澳大湾区经济总量及增长率进行了预测。报告指出,依托世界级海港群和空港群,2017年粤港澳大湾区的港口集装箱吞吐量、机场旅客量、进出口贸易总额等在全球湾区中独占鳌头, 2022年粤港澳大湾区将超过东京湾区和纽约湾区,在世界四大湾区中GDP总量排名第一。经济基础与完备的产业链为人才发展提供了基础。 其次,报告发现湾区内产业优势互补,第三产业比重正逐步增加。报告还指出,粤港澳三地丰富的高校资、粤港澳大湾区集聚的一大批高水平的重点实验室与科研机构、以广深港澳科技走廊为核心形成的产学研合作区等高端创新资源的汇聚为大湾区人才创新、创业创造了环境。此外,大湾区交通规模可观、港口群能力领先、湾区内地医疗机构的“量多质优”以及医疗卫生人才队伍的专业化、优越的文化教育资源等宜居宜业宜游的特性为人才安居提供了保障。 关于粤港澳大湾区人才发展面临的挑战,报告指出,目前大湾区受高等教育人口比例较低,据统计,受高等教育人才占常住人口的比例香港是26.18%,深圳是25.19%,而东莞只有15.74%。其次,大湾区当前科技创新成果转化率较低,具体体现为大湾区创新人才对产业发展贡献支持相对不足以及技术的输出与吸纳能力均存在明显不足。此外,报告表明,粤港澳三地合作不够紧密,抑制了人才流动的积极性。问题包括,一、税制冲突明显,影响湾区人才集聚。因为与港澳税制相比,内地仍属于高税区,这会影响港澳人才北上内地进行创新活动。二、出入境欠便利,影响湾区人才流动。三、公共服务衔接尚未建立,影响人才安居乐业。比如,湾区内地与港澳医疗保障体系和医药准入标准不同,难以长期留住人才。在社会保险方面,三地居民在就业过程中未能享受同等待遇,造成人才在湾区内相互流动不畅。第四、粤港澳科技创新合作不紧密,特别是珠三角地区企业的联系并不够紧密,产学研协同创新有待加强。对此,报告总结到,新一、二线城市“抢人大战”,给湾区人才引育留带来了挑战,尤其是先进省市超越历史力度的引才新政以及各地自由贸易港规划陆续推出,都削弱了湾区人才竞争优势。 报告分析指出,与著名的湾区相比,粤港澳大湾区人才聚集力相对较弱,大湾区接受过高等教育的人口占常住人口的比例仅为17.47%。而旧金山湾区受教育程度为本科及以上的劳动力占全体劳动力的比重达到46%,纽约湾区也达到42%;东京湾区的东京都、神奈川县及琦玉县的大学和研究生院的学生数量在2010年就超过106万人,占全国的比重高达36.7%。其次,大湾区人才国际化程度偏低。根据联合国数据,2014年国际人才占常住人口比重的全球平均水平为3.3%,发达国家高达10%左右。当前深圳作为湾区内地创新及开放程度最高的城市、广州作为湾区发展的核心枢纽城市,其外籍人才占总人口的比例分别仅为0.2%和0.36%。此外,大湾区科技创新投入强度偏低。无论从研发经费投入还是从每万人口PCT国际专利受理数来看,大湾区都落后于世界三大湾区。报告显示,大湾区第三产业占比和高端产业数量都相对较低,并且在全球城市人才竞争力中,广东对全球优秀人才的吸引力还相对较弱。数据显示,目前粤港澳大湾区的航空市场规模领先全球,但对比发现,大湾区发达的航空交通系统并没有吸引到大批海外人才往来。 最后,报告为建设富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群,打造高质量发展的典范,基于对大湾区人才发展的分析,提出了以下建议:建立大湾区人才一体化运行机制;借鉴香港人才社会化、市场化的行业协会认证模式,实行“三地”人才执业资格互认制度;建立粤港澳三地9+2政府组成的大湾区建设发展协调委员会;打造大湾区国际人才自由港,建设人才保税区;建立人才飞地;实施粤港澳三地人才流动计划,增强三地人才资源的交流合作;推动粤港澳三地人才的“社保+医疗+教育”互认互通;取消“粤港澳”人才三地来往的通行证,实现三地人才来往“无证化”;允许在港澳外籍高层次人才直接申请在华永久居留;借鉴香港的税收政策,降低在大湾区工作的港澳及外籍人才的税负水平;试行30天免签政策;放宽外国留学生在大湾区实习就业限制;放开大湾区大学毕业生在港澳就业的限制,实现人才流动自由化;实施假期工作签证;设立海外华侨华人交流中心,试点对海外华人发放华裔卡;制定和试行大湾区外籍人入籍归化的政策;粤港澳三方合作,共同建设湾区大学;实施全球英才招聘计划(或工程);打造大湾区全球人才大会品牌,建设“全球人才大会”永久会址;打造大湾区国际金融服务中心;构建高端智库集群,促进区域软实力建设。 全球化智库(CCG)是中组部人才理论研究基地,长期致力于人才国际化等领域的研究,连续多年出版《中国留学发展报告》、《中国海归发展报告》、《中国国际移民报告》、《海外华人华侨专业人士报告》等多部有影响力的蓝皮书和数十部人才研究著作,奠定了在人才研究领域的领先定位。近期发布的《人才战争2.0》一书全面分析了各国人才新政和世界各国人才吸引模式,书中还就如何将国外人才和即将流失的人才留在中国提出了切实可行的建议。公安部2016年初出台的支持北京创新发展的20项出入境新政,CCG全程参与了该项课题的研究,所提出的多项建议被采纳。CCG还常年积极开展多种人才相关活动,包括中国人才50人系列圆桌论坛、2018全球人才流动、移民与移民法研讨会、新时代国家中心城市人才发展论坛、“人才争夺战”座谈会、京津冀人才一体化发展论坛、中国海归创新创业成果发布会暨海归创新创业论坛、大湾区人才发展战略(南沙)峰会、海外华人政策研讨会以及中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛等。
2018年12月10日 -
建言粤港澳大湾区人才建设, “中国人才50人论坛”圆桌会议举办
2018年11月21日,由广州市人才工作领导小组指导,南沙区委区政府、广州市科技创新委员会支持,全球化智库(CCG)、南方国际人才研究院等共同主办的“中国人才50人论坛”圆桌会议在广州南沙越秀喜来登酒店成功举办。 本届论坛以“粤港澳大湾区的人才发展优势和愿景--建设广州国际人才港和南沙国际人才特区的机遇和调整”为主题。广州市委常委、市委组织部部长王世彤,市科创委党组书记弓鸿午,市人社局副巡视员张胜年,省委组织部人才工作处调研员王志云,市委组织部人才处处长曾雪玲,南沙区委常委、组织部部长朱承志等市、区领导出席论坛。全球化智库(CCG)理事长、中国人才研究会副会长王辉耀,中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长吴江,前香港财政司司长 、香港南丰集团董事长梁锦松,霍英东基金有限公司永远董事霍震宇,香港洪氏集团有限公司董事会副主席、合兴集团控股行政总裁、全国政协委员洪明基,南方科技大学校长、中国科学院院士陈十一,上海纽约大学常务副校长Jeffrey S. Lehman,共青团广东省委兼职副书记,广州迈普再生医学科技有限公司董事长、总经理袁玉宇等嘉宾出席论坛并发表演讲。百余位来自全国各地的人才工作者、研究者,粤港澳大湾区的企业代表与会,共同探讨用全球化的视野为广州和南沙加快改革开放与促进人才发展,打造“广州国际人才港、南沙国际人才特区”的路径。 融全球智力,建世界级湾区 2018年10月22日至25日,在改革开放40周年、粤港澳大湾区建设全面推进的关键时刻,习近平总书记再次亲临广东视察指导并发表重要讲话,指出要把粤港澳大湾区建设作为广东改革开放的大机遇、大文章,要在更高水平上扩大开放,高标准建设广东自由贸易试验区,打造高水平对外开放门户枢纽。广州是广东省省会,地处粤港澳大湾区核心位置,始终走在改革开放的最前沿,拥有众多高校、科研院所、高新技术企业和极为丰富的创新人才资源。而南沙集国家级新区、广东自贸区、广州城市副中心于一身,是连接珠江口两岸城市群的枢纽性节点,肩负着打造“国际人才特区”的重要使命。如何更好利用大湾区发展的窗口期,打造推进大湾区人才高地建设,进一步提升广州和南沙在大湾区发展中的核心地位,是一个非常值得研究和探讨的主题。 “中国人才50人论坛”是CCG响应中央和国家人才强国战略,为国内对人才理论发展和人才工作体制机制改革和创新具有长期研究与思考的资深人才专家提供的交流平台。本次“中国人才50人论坛”圆桌会议(广州)盛邀政、产、学、研、商精英汇聚南沙。 王世彤 广州市委常委、市委组织部部长 吴 江 中国人才50人论坛首席专家、中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长 梁锦松 前香港财政司司长 、香港南丰集团董事长 洪明基 合兴集团控股行政总裁、全国政协委员 陈十一 南方科技大学校长、中国科学院院士 Jeffrey S. Lehman 上海纽约大学常务副校长 袁玉宇 共青团广东省委兼职副书记,广州迈普再生医学科技有限公司董事长、总经理 苗 绿 CCG副主任 论坛由全球化智库(CCG)副主任苗绿博士主持。中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长吴江,前香港财政司司长 、香港南丰集团董事长梁锦松,香港洪氏集团有限公司董事会副主席、合兴集团控股行政总裁、全国政协委员洪明基,南方科技大学校长、中国科学院院士陈十一,共青团广东省委兼职副书记,广州迈普再生医学科技有限公司董事长、总经理袁玉宇,上海纽约大学常务副校长Jeffrey S. Lehman先后做主旨演讲,充分肯定南沙的发展优势,指出南沙可利用后发优势从更高起点来谋划,在理念、政策、产业、环境等多个方面积极培植国际人才聚集的土壤,打造成为粤港澳大湾区的国际人才枢纽。 中央组织部人才局原副巡视员胡建华,广东省委组织部人才处调研员、副处长王志云,中山大学副校长王雪华,华南理工大学党委副书记余其俊,暨南大学副校长洪岸,霍英东基金有限公司永远董事霍震宇,清华苏世民书院常务副院长潘庆中, 重庆誉存大数据科技有限公司创始人、CEO刘德彬各界资深专家也围绕上述议题开展圆桌研讨,激荡思想,为参会的各界人士提供了诸多很有价值的观点。研讨会由CCG执行秘书长李卫锋博士主持。
2018年11月26日 -
CCG香港委员会举办座谈会 为香港国际竞争力出谋划策
近日,CCG香港委员会(CCG Hong Kong Council)于香港铜锣湾富豪酒店举办“香港国际竞争力与经济发展前瞻”座谈会。近二十位CCG香港委员会成员和专家共同探讨探讨在回归二十年后,面对世界局势与国家发展的变迁,香港应如何持续成长并增进其竞争力、产业界如何稳固利基并寻找增长点、港资企业如何参与国家的各项政策,并为下一个二十年创造机遇。
2018年6月12日 -
《四川人才报告2018》出炉 首次聚焦成都国家中心城市人才发展
--西南财经大学、全球化智库(CCG)、成都日报社、社会科学文献出版社联合举办新时代国家中心城市人才发展论坛
2018年6月1日 -
CCG看各大城市”人才争夺战”:市场和政策相结合 建立人才发展长效机制
CCG高级研究员、中组部人才局原副巡视员胡建华从两个方面阐述了现在人才争夺面临的问题。首先,人才争夺战一方面是个好现象,这是对人才的重视,人才争夺战说明各地不只是尊重人才,还已到了“求才若渴”的阶段。另一方面,各地纷纷出台吸引人才的政策,给人一种“一窝蜂”的感觉,有点同质化。各地应该针对自己的特点、区位的优势、未来发展方向综合考虑,需要什么样的人才、哪一行业的人才,才能有针对性的吸引人才,而非别的省市出台政策,跟风来出台政策,而是要针对人才有需求。第二,各地政府要有很好的人才数据库,政府要了解自身发展的项目或产业,从长远角度来看要制定出一个完整的政策体系,确定本地需要哪一类人才,并为人才创造出环境,适应人才的发展。 以市场为主导推动人才合理流动 CCG常务理事、北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人/副董事长兼集团投资并购总裁王天鹏结合自身经历从个人与企业的角度就人才的合理流动等问题发表了观点。王天鹏首先肯定了“人才的综合培养”与“避免人才内战”作为“顶层设计”的两个方面的重要性。然而他表示,对市场化的企业来说,为了生存“人才内战”不可避免。王天鹏强调了两点,第一,人才应该合理流动。他认为人才流动的背后原因是经济发展的不平衡,而经济发展不平衡的背后是教育发展的不平衡,这样的状况仅仅依靠企业无法改变,因此需要政府的“顶层设计”、政策指导;第二,人才的知识结构需要不断的更新、完善。在互联网、大数据、人工智能等新兴知识领域不断发展之时,人才现有的知识体系是不完整的。而知识结构的更新必将对未来人才市场中高精尖人才总量的提升起较大作用。 国家教育发展研究中心原副主任周满生认为,全球人才发展经历从人才流失到人才溢流再到人才环流三个阶段,目前中国正在从第二阶段向第三阶段过渡,吸引人才的政策在不断调整,因此,城市间出现人口竞争的状况,既有市场因素的影响,也有政策的导向。国际上以市场因素为主,我国在引进高端人才方面也是市场和政策相结合。周满生强调,吸引人才宜疏不宜堵,政府要尽量去疏导,而不是限制。吸引人才是大趋势,市场的作用不可忽视,强行制定政策无法解决本质问题。应该以市场手段为主,政府的支持作用和市场作用是共生关系。现在各个城市之间的人才争夺应该是良性竞争,对此,把市场的作用和政府的引导更好地结合起来,对吸引人才和培养人才十分有利。 人才战是一场由下而上的改革,CCG常务理事、 智联招聘CEO郭盛表示,这场人才争夺战打破了资源垄断,加强了资源配置,非常符合十九大的精神。第一,从整体职位的增长量、人才流动的数值看,职位增长量最大的并非北京、上海,而是新的一线、二线、三线甚至四线城市。人才战并非政府为了自身发展,而是为了企业的发展,使二线、三线城市发展更均衡,从而提出的改革措施。第二,从实效看,这促进了经济的流动,促进了资源配置人才流动。政府通过人才战改变了一些不太合理的规则,打破了现有的规则,拆除了一些门槛,促进了人才的流动。这一定程度上弥补了一些规则的不合理性和资源的缺失。第三,吸引海外人才,通过吸引海外人才加快中国经济的发展。 打破户籍壁垒人才改革要从根源出发 CCG主任、中国人才研究会副会长王辉耀在本次研讨会中指出,从改革开放出现的“劳工荒”,到未来四十年可能出现的“人才荒”,是一个大的进步,体现了各地政府对人才的重视,以及各地招才引智引发的激烈竞争。王辉耀强调,目前国内的人才竞争主要集中在大学生层面,而招才引智应拓展目标群体,还应该关注到在大城市居住的非户籍人才,与一些职业技能人才、制造业人才等。同时他认为政府应提供配套的公共服务,思考引进人才之后该如何培养人才、用好人才、留住人才。他提出,正如早期招商引资的发展阶段,招才引智的过程中同样会出现很多问题,因此需要行业领袖、权威专家、政府机构的参与,来促进问题的合理解决与人才体系的不断完善。 CCG特邀高级研究员、人口与未来网站联合创始人黄文政则认为,由于不合理的户籍制度,人才争夺战应该称之为人口争夺战。人口争夺战的第一大背景是年轻人口的快速萎缩,且未来的可用人才将继续萎缩,尤其在当下更多的人口集中到了大城市。人才流动呈单向流动趋势,中国的户籍制度导致不想留在大城市的人群也不想放弃户籍,而贫困偏远地区的人口中老幼年人口占多数。如果户籍完全放开将有效缓解单向流动的局面,与此同时人才的不断流入也加剧了城市包括教育,医疗,服务等不同领域的负担。政府对人才的选择没有市场来选择的好,而企业才是市场的主体。企业来选择人才是目前人才最好的发展方式。人才或者说人口争夺战,放松户籍是一个很正面的制度。国家应该建立长效机制来平衡人才问题,也为各地域的人才竞争起到积极的作用。 目前大学生就业还存在一定困难,所以各地出台人才政策对大学生就业有帮助,CCG特邀高级研究员、国家外国专家局国外人才信息研究中心原主任陈化北强调道,各地吸引人才要与当地的特色产业、资源结合。要利用市场的配置资源、流动人才导向的作用。所以,人才政策总体向更松动的方向发展。同时,虽然各地都出台鼓励人才的政策,但优秀人才到三、四线城市流动的可能性较小。而且,户口目前仍是制约人才流动发展的因素,我们需要进一步放开户口。第二,在华留学生的开发利用存在问题,虽然中央引进人才的文件,留学生在华取得硕士学位可以在中国工作,但如何实行、如何解决工作签证,还没有真正操作,为此,要尽快出台鼓励外国留学生在中国工作的政策。同时,对于留学生回国方面,应该逐步放宽放松政策。 人才政策要同转型升级相结合迎合各地产业发展需求 CCG副主任兼秘书长苗绿博士认为,我国政府对社会资源掌握和集中调配能力较强,各个地方政府在改革开放初期实行了招商引资的政策,尤其地方政府在其中起到比较重要的作用,达到了较好的效果。招商引资转变为招才引智,同样需要各地政府的积极作为,户籍和房产等资源与人才息息相关,政府调节的作用尤其明显。当然,人才内部争夺战不仅需要地方政府的政策调整,也需要中央的顶层设计,不能是“混战”。运动式的人才争夺也有积极的一面,可以起到更多的社会关注从而产生重视人才的积极影响。值得注意的是,地方政府主要还是以围绕自己目前需要的特色产业发展为主,但容易短视,如何更好的从长远眼光,调整此次人才内部争夺战还需要中央政府的积极协调,宏观把握。现在是人才内战,而中国处于经济与社会的转型期,国内人才也不能够满足众多新兴领域和多层次的需求,社会对于外籍人才的需求日益多元化和个性化,以往的外国人来华就业政策有很多专业、年龄等限制,只能持商务签证来华短期工作,频繁出入境办签证,不利于为当地经济发展服务。而十九大之后的政策优惠使得越来越多的外国人才方便在中国生活工作。政府政策的不断支持目光由内及外,也将成为国际人才引进问题的一个重要解决方案。 CCG学术委员会专家、中国人事科学研究院原院长吴江分析到,由于高校扩招导致的大学生就业难的问题出现,近几年人社部和教育部都有出台相关政策,此外还有国务院出台的鼓励大学生创新创业的政策,但是户口问题这里并没有涉及。实际上,很多城市的政府要优先解决本地人口的就业,这也是大学生就业政策中长期存在的问题。目前,政府需要做的工作就是从就业政策这个角度去思考怎么能够给大学生更好的一个就业机会,挖掘更多就业岗位,不仅是大城市的政府,因为对于大城市来说,创新创业的机会会多一点,但是引导大学生向基层,特别是向艰苦边远地区流动,这个方面是需要政策发力的。另外就是教育问题,即教育和市场对接不充分,不顾市场需求量的盲目大战可能会再次引发类似于扩招这样的教育结构调整,因此,吴江认为,各地政府在制定政策的同时要理性思考如何将产业和人才政策对接。 北京市人力资源研究中心副调研员王选华主要谈了北京市的人才发现现状。目前,北京市主要瞄准的是海外高端人才。王选华表示,人才争夺和各地政府的政策转变是紧紧相连的,以前中国很多地区都是以招商引资为主。通过不断的发展,不同地区的地方产业体系都已经建立起来了,当下需要的是转型升级,因此也更需要人才的不断引进。以深圳为例,深圳市目前的常住人口为1200万,户籍人口为430万。深圳落户的优惠政策已经很到位了。但是本地人口依然满足不了产业升级的需求。因此,北京市当下的主要政策是由人才引领产业发展,如量子通信等顶尖高科技行业。 CCG长期致力于中国的全球化战略、人才国际化等领域的研究,连续多年出版《中国留学发展报告》、《中国海归发展报告》、《中国国际移民报告》、《海外华人华侨专业人士报告》等多部有影响力的蓝皮书和数十部人才研究著作,奠定了在人才研究领域的领先定位。近期发布的《人才战争2.0》一书全面分析各国人才新政和世界各国人才吸引模式,书中还就如何将国外人才和即将流失的人才留在中国提出了切实可行的建议。
2018年4月27日