郝杰：全球人才流动进入“竞合共生”与“东出西进”的新阶段
2025年7月28日
2025年6月27-28日，由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会在北京城市副中心通州举行。北京国际人力资本集团股份有限公司（FESCO）董事、总经理郝杰在以“全球人才发展趋势：新一轮的竞争还是合作”为主题的主题论坛上发表以下观点：
主持人好，感谢主办方AGTO和CCG的邀请。我是郝杰，来自北京国际人力资本集团。我们是中国最早一批从事人力资源服务的机构之一，伴随中国改革开放而成立，最初专门为外资在华落地提供人才服务。2010年起，我们与瑞士德科集团（Adecco）展开合作，开始更有系统地拓展海外业务，通过自建实体及全球合作，目前我们已具备在全球110多个国家提供人才服务的能力。
围绕今天的会议主题，我想结合我们企业的经验和观察，谈几点关于当前全球人才流动的趋势。我认为，眼下的人才流动呈现出两个鲜明特点：“竞合共生”和“东出西进”。
首先说“竞合共生”。当前，科技革命和产业变革加速推进，同时，地缘政治博弈持续加深。在这样的背景下，全球人才的流动变得复杂且充满矛盾性。一方面，竞争日益激烈，各国都在争夺高端人才和关键技术人才；另一方面，合作又不可避免，因为技术创新、产业协作离不开跨国人才流动和知识共享。
我们也亲身参与到这一进程中。例如，北京通过举办中关村论坛、中欧合作论坛等国际性机制，不断吸引全球顶尖人才投身前沿技术发展，我们FESCO也在协助打造“e北京”这一综合性全球人才服务平台，推动北京在全球人才网络中建立支点地位。
此外，数字化的发展也在重塑人才流动的路径。通过AI、区块链、远程协作等新技术，物理边界和地理距离不再是人才交流的障碍，跨国企业通过建立虚拟团队，实现了效率与知识共享的双重跃升。
但与此同时，我们也看到，技术封锁和安全审查导致的“人才壁垒”正在加剧，全球人才市场的流动性受到冲击。区域性产业链趋于闭环化，各国在高科技领域的保护主义抬头，使得全球化人才合作的现实变得更具挑战性。这些交织的趋势体现出当下“竞合共生”的本质特征。
第二个趋势是“东出西进”。这主要是从中国的角度出发看全球人才布局的变化。近年来，随着“一带一路”倡议的持续推进，我们观察到中资企业出海步伐明显加快，并呈现出两个新特点：
一是区域的重心发生转移，从传统的欧美和东南亚市场向中东、非洲、拉美等新兴市场延伸；
二是产业赛道的升级，从早期以劳务输出和低附加值制造为主，向高技术、高附加值产业转型，如绿色能源、医疗健康、新能源汽车、绿色制造等。
这些转型带来了整个全球人才价值链的重构。以我们服务的新能源车企为例，它不仅是建设工厂，还涵盖了充电网络、售后体系、软硬件协同等多个链条，这对“走出去”中国人才的综合能力提出了更高要求，也带动了中国经验向全球输出的能力提升。
与此同时，东出西进还伴随着本地化管理能力的提升需求。跨文化、跨领域的人才越来越重要。很多中资企业在“出海”的过程中，不仅要派出熟悉本土业务的人才，也要寻找真正了解东道国文化、法律、社会结构的中高端管理人才，实现人才本地化与国际化的深度融合。
以上是我对于全球人才流动趋势的一些观察与思考。“竞合共生”与“东出西进”是我们在实践中感受到的双重趋势，也希望在座各位有更多交流。谢谢大家！
本文依据嘉宾在由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会上的发言录音整理，未经本人审阅，转载请注明出处
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